国产精品乱码一区-性开放网站-少妇又紧又爽视频-西西大胆午夜人体视频-国产极品一区-欧美成人tv-四虎av在线-国产无遮挡无码视频免费软件-中文字幕亚洲乱码熟女一区二区-日产精品一区二区三区在线观看-亚洲国产亚综合在线区-五月婷婷综合色-亚洲日本视频在线观看-97精品人人妻人人-久久久久久一区二区三区四区别墅-www.免费av-波多野结衣绝顶大高潮-日本在线a一区视频高清视频-强美女免费网站在线视频-亚洲永久免费

注冊會員 登錄
機(jī)械社區(qū) 返回首頁

renshenglizhi的個人空間 http://www.whclglass.com.cn/?568559 [收藏] [復(fù)制] [分享] [RSS]

日志

建筑機(jī)械設(shè)備管理存在的問題

已有 248 次閱讀2013-4-15 10:57 |個人分類:www.fengdejixie.cn| 機(jī)械設(shè)備, 管理制度, 施工企業(yè), 管理層

  
  目前,建筑工程施工企業(yè)的機(jī)械管理,很多都停留在靠直觀判斷、經(jīng)驗(yàn)辦事的基礎(chǔ)上,機(jī)務(wù)管理人員與外界技術(shù)交流機(jī)會較少,自身的業(yè)務(wù)技能提卨的較慢,技術(shù)的更新跟不上現(xiàn)有大型設(shè)備、新型設(shè)備的發(fā)展,管理手段落后,使得機(jī)務(wù)管理沒有實(shí)行計(jì)算機(jī)自動化管理技術(shù),管理人員基本處在煩瑣的亭物性勞動中。
  (1)施工企業(yè)設(shè)備管理缺少全盤考慮不少施工企業(yè)為了降低管理成本,盲目地精簡機(jī)械設(shè)備管理機(jī)構(gòu)與管理人員,或?qū)⑵渎毮懿⑷肫渌块T兼管,導(dǎo)致管理層與操作層之間脫節(jié),致使施工企業(yè)機(jī)械設(shè)備管理力聚薄弱,結(jié)果事與愿違。還有相當(dāng)一萍分建筑企業(yè)沒有形成完整、嚴(yán)格的機(jī)械設(shè)備管理制度,對機(jī)械設(shè)備臺賬、技木資料檔案的管理制度不健全,造成機(jī)械設(shè)備管琿工作混亂,加上企業(yè)的工程項(xiàng)目往往點(diǎn)多面廣,機(jī)械設(shè)備、人員調(diào)動頻繁,容易造成手忙腳亂。全面管理水平的欠缺和工程項(xiàng)目的復(fù)雜性,嚴(yán)重影響了工程的正常。
  (2)項(xiàng)目部設(shè)備管理短期行為嚴(yán)重
  項(xiàng)目部所追求的是工程質(zhì)蚩、工程進(jìn)度和效盎。對機(jī)械的使用@然是越快越好。但點(diǎn)于受各種外界因素的影響,長時間超負(fù)荷,輕管理“的行為直接影響機(jī)械的技術(shù)狀態(tài)和使用壽命。對于施工過程中發(fā)生故障的機(jī)械,尤其大甩機(jī)械,僅由項(xiàng)目部承擔(dān)島額的維修費(fèi)用也不盡合理。
  (3)機(jī)械管理與生產(chǎn)管理存在矛盾
  項(xiàng)目部主要以工程技術(shù)人員組成,機(jī)械管理人員往往不在項(xiàng)目部或不是項(xiàng)目部重要組成人員,而生產(chǎn)管理人員對機(jī)械的正確使用、定期保養(yǎng)等知識是門外漢,而操作手對施工技術(shù)所知甚少,往往處于施工被動或受支配地位,這樣導(dǎo)致機(jī)械管理大大削弱。
  (4)舍不得智力投資,管理水平跟不上
  有些企業(yè)只是片面地注重眼前利益,舍得花費(fèi)大盤資金用于購買先進(jìn)設(shè)備,但在管理人才和操作人員的培訓(xùn)等智力投資方面卻顯得過于吝惜,舍不得花錢。這樣。就舁有再先進(jìn)的機(jī)械設(shè)備,但管理水平和操作技能跟不上,人員素質(zhì)不夠,是很難適應(yīng)機(jī)械自動化、機(jī)電液一體化程度高的設(shè)備管理需要的。轉(zhuǎn)載請保留http://www.fengdejixie.cn/鏈接。


路過

雷人

握手

鮮花

雞蛋

評論 (0 個評論)

facelist

您需要登錄后才可以評論 登錄 | 注冊會員

Archiver|手機(jī)版|小黑屋|機(jī)械社區(qū) ( 京ICP備10217105號-1,京ICP證050210號,浙公網(wǎng)安備33038202004372號 )

GMT+8, 2025-9-3 07:55 , Processed in 0.036111 second(s), 18 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.5 Licensed

© 2001-2025 Discuz! Team.

返回頂部