社會是由人、家庭、機構、組織和國家有機組合而構成的。既然信息化對社會中的個體人的行為將產生直接的影響，那由基本元素人構成的社會自然也不得不受其影響。信息化的直接結果是高效率，社會的高效能導致的直接結果將是機構、組織結構的更加合理性，機構將面臨重組和改革，改革的目標是為適應社會高效率要求的需要。管理人員的精簡是必然趨勢，社會的勞動大軍正實現向第三產業咨詢服務行業的大轉移，這將是人類歷史上勞動力配置的一次最重大變化。

　　生產和管理由于信息化技術的實施而呈現的高效率，其直接結果是從事物質生產的產業大軍比工業化社會時急劇下降，然而社會的實際生產率卻成倍人類實現生產力提高的方式不再增長。人類實現生產力提高的方式不再是靠人力資源的體能堆積，而是靠智力資源的發掘而實現。因此，物質生產的第一線上，如果因照顧下崗人員的情緒而使生產人員的配置過量，反而會因為隋性情緒的連帶影響而降低生產效率。精簡和高效勞力配置是機構改革的必然趨勢，富余人員的就業安排只有向其他行業實現轉移才是唯一的出路。但同時，這也將會給社會造成嚴重的就業壓力。相應的措施保障和社會就業保險的強化辦法實施就顯得非常必要。面對信息化進程帶來的挑戰，社會應該以其整體的實力去面對和迎接。

　　第三產業的從業人員將達到從未有過的驚人數量，這也是信息化給社會變革帶來的必然結果。服務行業的多樣化是發展的必然趨勢。服務行業也同樣存在優質和高效問題，競爭仍然是激烈的。大量向第三產業轉移的勞動大軍，由于人員構成上的復雜性，社會不可能做到大包大攬，政府也不可能做到人盡其才的合理安排。解決的唯一途徑只能靠謀職者本人，提高擇業和應變的能力，在提高自身素質上多下功夫，爭取第二次再就業機會。然而，更多擇業者則只能以家庭為基本單位，從事以家庭為主的服務性行業選擇。

　　信息化的進程又將人類社會分工第二次帶入家庭式的作業方式。第一次是技能的社會專業分工出現的封建社會家庭的手工和耕作作業方式，而這第二次是信息化社會進程中的剩余勞動力資源向家庭方式的技能勞動方向的自然轉移方式。產生這一現象的直接原因是不適應智力開發的勞動力向更靈活、多樣的家庭和社區服務業方向轉移的結果。

　　給社會服務的便捷功能，更容易在家庭的小范圍內實現，以家庭為單位的作業方式更適合多變的社會需求，它具有較強的應變性，容易在競爭中求得自身的發展?，F代，國外以家庭為單位發展壯大的小企業不乏成功的例子。然而這第二次家庭式就業方式的出現并不是社會經濟發展的主要經濟形式，它只是社會的一種補充的經濟方式，它與第一次截然不同。第一次家庭的生產方式是社會的主體經濟方式，而這次僅是補充形式。這不是倒退，而是進步過程中的一種社會自然形成的緩沖現象，以減緩劇裂變革對社會造成的沖擊所形成的傷害。文章由http://www.fengdejixie.cn/首發于機械社區，轉載請保留作者版權。