廣州粵研鐘彥華 發表于 2019-11-25 20:36/ v7 ?5 f+ X1 D% P4 t
我說一個身邊的故事吧:有個親戚在美資企業打工幾年,也是因病無法再上班被辭退了,按規定補償了他30多萬人 ...
未來第一站 發表于 2019-11-25 20:45
計劃經濟時代也是這樣。
廣州粵研鐘彥華 發表于 2019-11-25 20:367 n) C" Z& C( T, D) [* {4 a+ S
我說一個身邊的故事吧:有個親戚在美資企業打工幾年,也是因病無法再上班被辭退了,按規定補償了他30多萬人 ...
廣州粵研鐘彥華 發表于 2019-11-25 21:01
再給你們說一個悲慘的故事吧:八幾年有段時候,很多單位可以子女頂替父母的指標去父母單位上班,很多父母 ...
廣州粵研鐘彥華 發表于 2019-11-25 20:36
我說一個身邊的故事吧:有個親戚在美資企業打工幾年,也是因病無法再上班被辭退了,按規定補償了他30多萬人 ...
廣州粵研鐘彥華 發表于 2019-11-25 20:36
我說一個身邊的故事吧:有個親戚在美資企業打工幾年,也是因病無法再上班被辭退了,按規定補償了他30多萬人 ...
風云緣 發表于 2019-11-26 08:45
萬惡的資本家,還是有人的本性的,不像天朝
threetigher 發表于 2019-11-25 20:17/ ]/ o/ {0 r$ B4 o" n
華為的辦法好,干4年主動辭職再聘用,再循環。
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老板都是聰明人。
曉昀 發表于 2019-11-25 22:13
任何事件發生了,吃瓜群眾能看到的都是表層的現象,深層次的需要帶著腦子去思考。不要輕易評價任何一件事和 ...
sgxap666 發表于 2019-11-26 07:44
江森座椅那時出差人員收入比東日的還要高,美國佬是要大方些,比臺灣人好多了。
aguolaode 發表于 2019-11-26 08:00
大叔講的好深刻
機械社區618 發表于 2019-11-26 08:476 e8 U% f" _) E0 T0 Y
我的看法是:有效的外部監督和獎懲機制,才能讓企業、社會、個人三方共贏。光靠道德約束去讓網易華為們不 ...
007learn 發表于 2019-11-26 11:05
未雨綢繆,手中有糧,心中不慌。
風仔很忙 發表于 2019-11-27 08:53; w/ P4 G' Z0 L" \% Z8 w m0 C
大公司為了名聲才會想著會不會搗鼓招牌的問題,小公司自己的死活搞不定還管別人死活,表象看的是制度問題, ...
海慕之 發表于 2019-11-27 11:47! N1 E6 a+ J2 A; Q8 l
律師存在的意義是因為法律規定有漏洞?實在無法茍同
寒寒thunder 發表于 2019-11-27 13:20) S5 \$ P8 d. w7 X" O
在對員工權益的保障上面,國內法律及企業的自律跟歐美日韓等沒有可比性,他們都是員工自己經過多少年的集體 ...
魍者歸來 發表于 2019-11-28 07:45
高筑墻,廣積糧……
鷹頭貓 發表于 2019-11-28 10:12
老板不能做的太絕,當然員工也不能貪得無厭。
協商解決永遠是我們社會主義的大主流……
andyany 發表于 2019-11-28 10:35
救大部分人只能靠教育。
機械社區618 發表于 2019-11-26 08:49! @# ~4 q5 a5 L% m( f6 P' x
當他們XX XXX的時候,我不說話,因為我不是XXX
當他們XX YYY的時候,我不說話,因為我不是YYY
當他們XX Z ...
魍者歸來 發表于 2019-11-28 07:59# @7 z. N5 i& U& P; E
把這句話單獨從語境里摘出來肯定是有問題的。單就這件事而言,企業法務部和人事部本質上就是解決這樣的勞 ...
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