oldpipe 發表于 2019-11-28 11:489 H$ f0 ~! o7 I5 }, \3 ?! |" x, z
沒有好的文化氛圍,就會是這種局面。
曉昀 發表于 2019-11-28 12:31' p5 S2 U+ Q+ P$ A3 u
我也覺得跟企業氛圍有關系,曾經供職的一家企業老板喜歡玩人,企業里都是干了10年左右的老人,當然也也有 ...
aguolaode 發表于 2019-11-28 12:59
當然這樣也會影響公司外的交際、、嗓門不由自主加大、、說話隨意又刻薄、、親情友情變淡、、增進關系受阻、 ...
韓寒11 發表于 2019-11-28 20:57: i$ F# _. l/ _' q1 n3 \0 E
樓主國企吧,私企或者外企是不會出現這種情況的,如果有,分分鐘可以讓說這話的員工離職
aguolaode 發表于 2019-11-29 09:07. m' t: W. z0 H2 r" J
俺很負責的告訴你、、、私企也是這種情況、、、、
桌前一盆花 發表于 2019-11-30 08:26
引入FMEA機制。直接拿這里面的話和他們說事情。不按照FMEA做就是失效,就要承擔責任。
Alex19880319 發表于 2019-11-29 12:489 `7 R5 ?8 P2 v
遇到這種情況,我認為那就只要做好自己的本職工作就可以了!能不啰嗦盡量就不要啰嗦了!只要圖紙沒問題,剩 ...
Alex19880319 發表于 2019-11-29 12:49" a; V5 b& b$ V. Z# A
還有就是如果真正有需要溝通的地方就盡量的去溝通!溝通無果,職責已盡!畢竟大家都是打工的,何苦互相刁難 ...
小胖子擠擠 發表于 2019-11-28 13:16
必須可以,我們公司的設計,加工,裝配就我一個人做。哈哈哈哈
桌前一盆花 發表于 2019-11-30 08:267 o& O- U8 k- s* X' G" s& |
引入FMEA機制。直接拿這里面的話和他們說事情。不按照FMEA做就是失效,就要承擔責任。
xueqingchao 發表于 2019-11-28 11:24
要想與人和諧相處,或者讓別人與你和諧相處,
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首先把自己變成一個壞人; 如果發現還沒有改善局面,那就 ...
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