丹楓911 發(fā)表于 2019-12-22 11:223 t9 E: m4 }: a# j. M
這種背景調(diào)查主觀成分太大了
遠祥 發(fā)表于 2019-12-22 19:04
電話回訪調(diào)查還是上上家公司最合理，有時上家公司知道了，會估計把你卡住，不讓你走。。。
韓寒11 發(fā)表于 2019-12-22 19:37& F: S- n! R$ e
個人認(rèn)為背景調(diào)查只要知道這個人在這家公司做著簡歷上的工作就可以了，其它的情況難以得到客觀的答復(fù)，還有 ...
未來第一站 發(fā)表于 2019-12-22 11:00
我覺得樓主委婉拒絕的好1.上趕子的事不要做2.也為以后留有余地。
% ~0 k/ }3 Q1 c7 `zxflyc 發(fā)表于 2019-12-23 08:38# l- N5 A) B" x5 c/ b
這是人事的KPI之一吧。在民營企業(yè)，人事就是老板的手。0 @$ p9 C0 I. [, I
感覺你太在意他們公司了，太在意他們的看法了。叫 ...
這種人事有點很難想象，1、降薪很多，應(yīng)聘者肯定不會接受，少了并沒意義，反而應(yīng)聘人心里添堵，也不一定會穩(wěn)定；2、雖然一般應(yīng)聘的都比較劣勢，但是在雙方都已經(jīng)大致談妥的情況下再壓低薪水，誠心堪憂，更關(guān)鍵的是企業(yè)文化，員工權(quán)益很難說能完全保證所羅門_x 發(fā)表于 2019-12-23 09:165 R# E/ D5 Q8 M7 d
其實背景跳槽在高級職位上很常見，特別是外資公司堪稱普遍！所以說歐美人注重信譽，跟他們生活環(huán)境緊密相關(guān) ...
柳暗花明2019 發(fā)表于 2019-12-23 11:45
在意的公司，不會為了1k讓你難過的。人事在開始談薪資時會象征性的殺殺價，如果后面還糾結(jié)著1k，說明 這個 ...
丹楓911 發(fā)表于 2019-12-24 09:370 J: {+ c7 C2 ^6 j
估計可能也就是個借口，為了再和你殺價，這種公司的做法挺不講究的，估計公司氛圍也未必好，不去反而對了。 ...
千里馬尋伯樂 發(fā)表于 2019-12-24 11:284 }' F9 o0 s0 j- h6 p
電話+視頻+現(xiàn)場=10次都還能堅持不懈的面試，很佩服雙方的耐力。
我的下屬有的辭職后會打電話來說一聲下家 ...
曉昀 發(fā)表于 2019-12-24 13:30. X% n0 p- @- J5 F, n
我上家公司氛圍就那樣，坑的也不是我一個人。另外，我認(rèn)為在工作和做人上沒有讓人詬病的地方，也沒有為難 ...
曉昀 發(fā)表于 2019-12-24 13:30
我上家公司氛圍就那樣，坑的也不是我一個人。另外，我認(rèn)為在工作和做人上沒有讓人詬病的地方，也沒有為難 ...
2 U( M0 o2 G" F3 c4 D4 R4 ezxflyc 發(fā)表于 2019-12-24 20:01! g! c. d8 y% G/ n. x. L3 r
面了這么多次，為1k耗來耗去。這不正常。這情況一般負(fù)責(zé)人或者老板都是要么給，要么斷。最少老板不會是個 ...
awolfbee 發(fā)表于 2019-12-25 18:17
你幫他忙的人，不見得會幫你的忙。某些人，在你給他一點金子的時候，他還想要你點金的那根指頭。
不要 ...
曉昀 發(fā)表于 2019-12-25 19:29" u+ U/ m |- A" X4 T- N
說的太對了！經(jīng)歷的多了，也就看透了。
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