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標題: 基本工資加績效，靠譜嗎？ [打印本頁]

作者: 隨遇而安168 時間: 2020-3-13 11:18
標題: 基本工資加績效，靠譜嗎？
基本工資+績效，靠譜嗎？

作者: andriycike 時間: 2020-3-13 11:22
多少呀？

作者: 南天橫翼 時間: 2020-3-13 11:31
一句話，績效只要不超過總工資的20%j就可以接受，畢竟績效這東西別人說了算，大公司還能面談定任務，小公司全憑別人一句話。

作者: 耳總不是胖聰 時間: 2020-3-13 11:32
主要看績效怎么算，我們公司也是基本工資加績效，但是純粹是為了公司少交社保，其他影響

作者: 湖泊凌 時間: 2020-3-13 11:35
基本工資一般是當地最低工資，績效可理解為計件拿錢。這樣你一般占不了老板啥便宜。如果工作出現錯誤，沒有績效還要扣基本工資。

作者: 黃鶴樓hh 時間: 2020-3-13 11:37
基本工資一定要超過你的生活需求，要不然沒有保障壓力很大。

作者: 零分貝大衛 時間: 2020-3-13 11:47
不靠譜，糊弄新人的

作者: 瘋狂的三極管 時間: 2020-3-13 12:22
拿到手里的才是自己的，工資每月都發，績效就不一定了，發多發少什么時候發是未知數。我們已經2年多沒發績效了。。。

作者: 還珠樓主 時間: 2020-3-13 13:52
以前我也沒什么留意過工資的構成，后來認真看了自己從事的三家公司的工資結構，好像基本是：基本工資+獎金+績效+（住房補貼）+（餐補）+（話補）等；比如我面試時要求的薪資是1萬，這個就是我們自己認為的基本工資，是不能動的；如果再激勵就是+項目獎金+13薪+年終獎等。面試時候一定要談清楚，自己的基本工資一定不能動，至于HR和你談的績效，只要不是自己基本工資都好談的

作者: 未來第一站 時間: 2020-3-13 13:59
我覺得工資構成不重要，要盤剝你有的是招，而你可以用腳投票。

作者: 曉昀 時間: 2020-3-13 14:15
我想真正想做事，做企業的老板會在公司的工資架構中慎重并認真考慮員工工資的構成，并能給出有效的激勵措施。這種老板也見過，事業做的也很大。

大多數公司的工資架構無法激勵員工，反而促使員工想辦法與公司斗智斗勇對付自己。

作者: se7kong 時間: 2020-3-13 15:59
看績效有多少吧底薪的10%左右可以接受

作者: 紅偉92 時間: 2020-3-13 16:54
問題是這個績效是怎么定的？
是一個固定封頂的數值，例如300、500這樣？那就是意思一下；
是按公司月度收益按一定比例分發？這比較讓人上心，有歸屬感

作者: gaxisjtu 時間: 2020-3-13 19:28
大公司都跟績效掛鉤吧。

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