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標題: 面試時，遇到面試官懟你怎么辦？ [打印本頁]
作者: 曉昀    時間: 2020-4-3 16:40
標題: 面試時，遇到面試官懟你怎么辦？

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9 y) g" T3 u: b+ e# w( ^       今天我們一個親戚參加了一家知名公司的最后一輪面試，最后一輪面試是業務主管的面試。面試過程中，感覺面試官說話比較沖，很兇（這是他給我的描述），而且設置的專業題目在問答和你回答過程中，對于他和你對該題目的不同理解和解決方法，他不允許你否定他的意見，說話很咄咄逼人；對于解決方案必須是確定的，你說出來不確定的答案，他會懟你，懟的你不知道如何回答。........。
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8 c: p* Q4 `2 S5 A, P! g5 P& t0 `       今天面試完之后，親戚跟我講了這個問題，我覺得可能是人家面試過程中故意設置的這么一個環節。因為，剛畢業的新人，大多數人心理承受能力不足（有點玻璃心），當別人否定他的意見時，他會受不了，肯定會出現急躁、不耐煩、緊張手足無措的狀態，思維也會混亂，甚至也有人會懟面試官，與面試官吵架等等失態行為。
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, P! s4 Y+ z7 V' u. A' j       今天面試完之后，我問我家這個親戚：“他懟你之后，你什么反應？他說：”我感覺這個面試官有點演戲的感覺！“我家親戚是性格比較理智和冷靜的人。我說完我的看法之后，他去網上搜了這家公司的面試情況，網上還真的有人說這家公司的面試官在面試時會懟人，但是實際工作中，不是這樣。
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, E6 M6 K; k) M- O6 E      這家公司的面試過程，他總共參與了6個環節和3次面試（視頻面試），分別是：資格面試——上機考試——專業面試1——專業面試2——綜合測評——業務主管面試。從專業面試1到專業面試2，再到綜合測評是在一天內完成的。那天也很有意思，他完成專業面試1之后，以為下輪面試應該是后面的幾天，結果他剛下樓，手機彈出消息，提示：準備下輪面試，連續面試了2次之后是上午11點多，他認為快吃午飯了，應該不會再面了，就給我發了消息，說了剛才面試的情況，準備放松一會兒，結果那邊在網上的消息又彈出來，說進入下一輪面試。所以，這一天之內連續面試了3次。1 N$ t3 w  k" m' G- P! U( _6 Z4 ]. j

+ j9 B2 D- [( H  L  u5 q( ?       各位如果遇到面試時，懟你的面試官你會怎么做？而這家公司你非常想去，待遇在行業也是排名靠前。& o( r5 ~! u6 k. }- Y1 m: P# j; r/ k

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作者: sgxap666    時間: 2020-4-3 16:45
肯定不敢出聲的了，不管怎樣都要給對方面子。
作者: 年華98    時間: 2020-4-3 16:56
面帶微笑傾聽，看他想說什么，說完之后如果確實有道理可以表示認同，如果明顯錯誤可以適當表達自己觀點。但是應該不能一味的附和吧。還沒遇到多懟人的面試官，一般都是不管結果與否，都還挺好的
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作者: xueqingchao    時間: 2020-4-3 16:59
有些同崗位面試會設置這樣的環節， 比如客服，公關，銷售， 公司想了解一下面試者的應激的反應，承受能力及是否沉著冷靜； ' x& D% A7 F1 J5 O/ _
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當然，如果是技術崗位，我覺得沒有必要；
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無論如何，如果要加入之前，要確認一下這是故意加戲，否則，這家公司可以不去了；
作者: duduxiaozi32    時間: 2020-4-3 17:04
啥職位？要是機械工程師這個職位一輪就夠了，還三輪，浪費彼此的時間。
作者: 耳總不是胖聰    時間: 2020-4-3 17:06
換做是我的話，可能當時表現很和氣，但是就算面試通過，我可能也不會去入職（如果有別的選擇的話），我會考慮到以后工作中天天都面對一個咄咄逼人的上司，早晚會崩潰
作者: 平實生活    時間: 2020-4-3 17:19
看應聘什么崗位吧，如果是銷售等需要經常處理棘手問題的職位，也許算正常的測試吧。9 ]1 W# x9 W* f0 J: s1 [* |
如果是技術崗，連續三輪面試轟炸，最終面試又搞審問式提問的話，建議即使通過了也不要入職。
6 R) O1 y: ^; n3 f( ?) m  x企業風格也要根據具體崗位，一律忍讓也干不長。
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作者: 零分貝大衛    時間: 2020-4-3 17:24
這是非設計部門的面試
作者: 曉昀    時間: 2020-4-3 17:41
xueqingchao 發表于 2020-4-3 16:590 h- z6 P9 d% a  j
有些同崗位面試會設置這樣的環節， 比如客服，公關，銷售， 公司想了解一下面試者的應激的反應，承受能力及 ...
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是故意設置的環節，考察面試者的承壓能力和遇到對自己不利清情況如何處置。
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作者: 曉昀    時間: 2020-4-3 17:43
平實生活 發表于 2020-4-3 17:19
" n" Y. F1 }) W" Y) b看應聘什么崗位吧，如果是銷售等需要經常處理棘手問題的職位，也許算正常的測試吧。
& X. |: ~. I, a8 p9 S' Z如果是技術崗，連續三 ...
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我去年就遇到一個面試很多輪的，說實在的到最后我都沒有耐心了，太耗精力，想放棄的感覺。2 V; i* r! A8 x+ I* W
作者: 曉昀    時間: 2020-4-3 17:43
duduxiaozi32 發表于 2020-4-3 17:04
8 e, G9 |: f% b/ O啥職位？要是機械工程師這個職位一輪就夠了，還三輪，浪費彼此的時間。
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薪資相對較高，對人的要求也比較高。
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作者: aniljiang    時間: 2020-4-3 17:54
他不給你面子，你為什么要給他面子。他怎么懟你，你就怎么懟回去，都是打工的，有什么好牛叉的。
作者: 曉昀    時間: 2020-4-3 18:23
本帖最后由 曉昀 于 2020-4-3 19:08 編輯
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aniljiang 發表于 2020-4-3 17:54# {9 [3 Q) y: D# I* w4 x
他不給你面子，你為什么要給他面子。他怎么懟你，你就怎么懟回去，都是打工的，有什么好牛叉的。

0 E6 X- l6 c" Z懟完了，也就玩完了，人家是有考察目標的，不是給不給面子的問題，人家也沒有傷及面試者的自尊。
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作者: Cavalier_Ricky    時間: 2020-4-3 18:49
考駕照考三四回沒過，就得認真考慮一件事了：我是不是讓人看見就煩的那種第一印象類型。。。路考的考官對你的印象分太重要了。。。* Z. r  y' y9 e  w9 [
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找工作的面試，就不一樣了，這該死的公司面試我沒完沒了的還！
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說明什么？- ^% a' \# T( n, B1 W
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看中你的你都不知道是哪兒的哪兒了。
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& g5 Y+ F; ^) z6 t6 B3 e別沒憋住氣，一不小心吐出泡泡來。。。
作者: gaxisjtu    時間: 2020-4-3 19:56
如果面試官懟我，我得想想他懟的理由是什么，然后是贊成還是反對。把后面的理由告訴他。有理有據就行，別瞎懟。
作者: gaxisjtu    時間: 2020-4-3 19:58
曉昀 發表于 2020-4-3 17:432 @( y0 ]+ G7 o) S) [
我去年就遇到一個面試很多輪的，說實在的到最后我都沒有耐心了，太耗精力，想放棄的感覺。
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我也經歷過面試多輪的情況。前面都很順，感覺老板很看重。結果，最后一輪面對總經理時，都不是技術面了，有點心慌，回答得連自己都不滿意。后面就不了了之了。
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作者: 丹楓911    時間: 2020-4-3 20:22
這個也得看自身情況，剛畢業時人家兇我，自己也沒底氣沒閱歷，只能忍了，現在要是敢懟我，那必須懟回去，我連老板和客戶都懟過好幾次了，沒辦法，能力強就是這么自信
作者: 曉昀    時間: 2020-4-3 20:31
gaxisjtu 發表于 2020-4-3 19:56. w. C; o8 f1 o( W
如果面試官懟我，我得想想他懟的理由是什么，然后是贊成還是反對。把后面的理由告訴他。有理有據就行，別瞎 ...
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說的很對！把自己的理由，觀點亮出來，至于他同意不同意你的觀點那是另外一回事。這是面試不是做項目，如果是做項目，他錯了那必須要據理力爭。8 \! D- g+ F- N/ L8 [0 u
作者: 曉昀    時間: 2020-4-3 20:33
丹楓911 發表于 2020-4-3 20:22
2 S# t( N% q, ~, g這個也得看自身情況，剛畢業時人家兇我，自己也沒底氣沒閱歷，只能忍了，現在要是敢懟我，那必須懟回去，我 ...

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作者: 韓寒11    時間: 2020-4-3 20:57
以柔克剛，不能直接反駁，但是要委婉的把自己的想法表達出來
作者: sgxap666    時間: 2020-4-3 21:00
丹楓911 發表于 2020-4-3 20:225 z8 N) ]7 \* v
這個也得看自身情況，剛畢業時人家兇我，自己也沒底氣沒閱歷，只能忍了，現在要是敢懟我，那必須懟回去，我 ...
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我以前也懟過客戶，后來成了主機廠售后經典案例，汽車雨括就是保三個月，可是SSSS過了三個月還把件丟回來，我做為供應商，當然不認帳，要SSSS店自己買單，后來我說車主把車開長江跑三個月，三月內括不干凈，我給你保，過期無效。1 K2 H: g5 }) w8 `( Y6 j+ G9 X
作者: 未來第一站    時間: 2020-4-3 21:41
既然是想去的大公司那就忍著吧！! Y4 d* d8 m* y: b5 j2 @
也許有那么一天你要走他要留就可以還回去了，或者你送他走。
作者: 遠祥    時間: 2020-4-6 07:03
既然已經判斷出是套路，那就一定要怒回去，氣勢上不能輸；否則，就沒有映像分！
作者: 一葉桑秋    時間: 2020-4-15 21:52
    想的太多，除極個別面試人員的素質問題。一般不會有面試官故意刁難面試人員的。這種情況剛好前段時間，我們一個部門經理招聘時用過這招。背景是這個部門招聘的是項目管理人員。既要主導設備技術方向，又要有應對復雜人際關系的能力（需要應對客戶，公司內部，供應商）。前面錄取的幾個人，技術沒問題，但性格太弱，邏輯性差，專案開展不順利。后面在技術沒問題時，用這招測試候選人的性格，邏輯性和應激能力。
作者: 曉昀    時間: 2020-4-16 07:27
一葉桑秋 發表于 2020-4-15 21:52# g4 A  f% e! R
想的太多，除極個別面試人員的素質問題。一般不會有面試官故意刁難面試人員的。這種情況剛好前段時間， ...
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特定部門的招聘，性格和邏輯思考能力是兩個非常重要的方面。性格不好，遇到說話嗓門大的，說話直接的客戶很有可能就跟客戶干起來了，客戶不能說任何讓他不舒服的話，其實客戶未必就是為難他。這種情況我們辦公室就有。) R! b2 l, X* }) ?; j% H2 s
作者: 掌心DJ    時間: 2020-4-16 08:42
遇到過培訓工程師面試，還沒等他說完我就走了！所有沒有浪費太多時間。



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