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廣州粵研鐘彥華發表于 2020-9-6 08:53; I) n& ^: N2 C. V8 B+ y
任何時候都不能得罪自己的直接上司，老板都可以罵，只要你能為他繼續賺大錢，上司不同，公司不是他的，你為 ...

譬如朝露發表于 2020-9-6 08:26
9 B) s. {, q& t這個上有政策，下有對策。對老板而言，他要創新，要出單。可對你們基層的來說，這位空降領導能干多久還不一 ...

回到過去220 發表于 2020-9-6 09:09/ V d. G3 _/ l# @7 c, N
新來的項目經理，目前沒有看出什么高人之處。我們之前的工作還是按之前的來做，做完向他匯報。可能也是有 ...

譬如朝露發表于 2020-9-6 09:34
3 f$ e; L. D/ z# u9 w你和他之間終有一戰。要么，你趁他腳跟未穩，把他擠走。要么，他提拔新人替代你。需要看你老板的意思。就 ...

回到過去220 發表于 2020-9-6 09:41
3 D$ r1 b3 I) Q+ r# o大俠看的很透徹，公司目前的確讓我配合他工作，將之前的項目圖紙全盤交出。目前也不知道公司什么意思，也 ...

譬如朝露發表于 2020-9-6 09:55; ]! q, v2 Q- k7 }! f
也不一定有什么意思，可能就是他想熟悉公司業務。給就給了唄。又沒什么價值，如果我沒猜錯，你那些資料也 ...

譬如朝露發表于 2020-9-6 08:26
- z: e1 {9 ?8 U: U0 R3 @9 g這個上有政策，下有對策。對老板而言，他要創新，要出單。可對你們基層的來說，這位空降領導能干多久還不一 ...

曉昀發表于 2020-9-6 10:28
& B4 ?4 D: c$ J, a樓主，請把心態放平和，以學習的心態接受職場發生的任何奇奇怪怪的事，職場本來就是利益當先。在職場上如果 ...

回到過去220 發表于 2020-9-6 10:09& J; R4 M0 z, I0 U
他是新來的，到公司還不到一個月。資料是這三年每個項目積累下來的圖紙，和一些已經標準化的圖紙。現在 ...

譬如朝露發表于 2020-9-6 11:04
0 [; X. t0 \: X* m2 h這個項目經理不是你的技術領導是吧

|學無止境_知識就是力量發表于 09-06 11:39如果樓主這么相當領導，可以考慮去人均經理的公司，這樣就不用擔心被調崗了，既然領導想換人，那肯定也不是一件事導致的，樓主還是反思反思，有上有下，也正常，就算國家干部公務員也有進去的時候，更何況在一家公司是項目經理，換了另外一家，樓主能保證就能繼續項目經理？其時也就那么回事

回到過去220 發表于 2020-9-6 11:38
& |8 t. P+ Q* D7 @! l9 L' n不是技術領導，我之前有直屬上級領導。因為我一直是負責自動化生產線項目屬于碼垛搬運及非標輸送機之類的 ...

回到過去220 發表于 2020-9-6 10:41
9 s+ b- v- |$ h* ]7 g2 M6 F鍛煉平和心態也是一種技能，老板的一貫作風。大多領導都被調動過，但是調來調去，還得給調回去。這就導致 ...

悠然的舊時光發表于 2020-9-7 09:12
. }0 J- L7 C; p樓主還是經驗少了，圖紙裡面沒留點坑？程序里沒留點後門？工作5年以上的老油子基本都要學會留一手的啦。
% L4 b# {- T6 A) u: n. {1 W4 w0 f ...

回到過去220 發表于 2020-9-7 12:58
$ I+ e3 v- o/ P6 h' G; ^) s所以說這也是現在說的師傅不愿意帶徒弟的一個原因吧。現在公司大都考慮利益化，之前的貢獻都是之前 ...

betoyi 發表于 2020-9-9 08:53$ A0 c& v9 J9 e( @. D- q3 a1 C
每個人講得都好有道理，期待后續！

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