簡莫 發(fā)表于 2020-10-29 16:19
你也說了,工資不會很高,現(xiàn)在機械行業(yè)工資本來就不高,你再給的錢低了,能找到的人就更少了,還有留不留得 ...
莫若安神 發(fā)表于 2020-10-29 16:27
或許哪天你會發(fā)現(xiàn),招幾個實習生給你打下手還不如自己親自解決。為什么這么說呢,你帶了小弟你就得教吧,沒 ...
魍者歸來 發(fā)表于 2020-10-29 16:176 u$ s( ~1 W9 O4 A
這個設想基本就是國企和設計院里的項目負責制了
設計中心——各研究所/辦公室——項目負責人——組員— ...
丹楓911 發(fā)表于 2020-10-29 16:43! l' q1 o# |4 ]5 Z
其實你應該考慮換個工作最好,正規(guī)點大企業(yè)
hendee 發(fā)表于 2020-10-29 16:50
我們這邊就是這種模式,但是現(xiàn)在這種模式有一個問題,就是每個組的主負責人太難招了,特別是這種二三線甚至 ...
加肥貓devil 發(fā)表于 2020-10-29 16:354 O& l0 t$ q- ~5 V% X7 {' _/ c9 O
看到您寫的這個編制,想來我們這種小公司肯定是不可能做到了。公司小了沒辦法,只能一個人負責一堆項目硬 ...
加肥貓devil 發(fā)表于 2020-10-29 16:53- m+ H5 U! ]! ]9 h9 j
我們公司有一種模式您們或許可以借鑒。我們做項目的時候如果項目比較難,遇到一些問題的時候,負責人可以 ...
魍者歸來 發(fā)表于 2020-10-29 16:580 p* ]4 @8 ?7 }* b7 H
其實也可以采取一些方法,優(yōu)化一下自己的工作,讓自己更輕松一些
曉昀 發(fā)表于 2020-10-29 17:16) M7 c5 b/ b! B( r4 p
我原來帶的研發(fā)部的運行就是你這種模式,售后服務部,質(zhì)檢部,生產(chǎn)部,采購部反饋的技術(shù)問題,反饋到我這里 ...
廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2020-10-29 22:19
我老東家技術(shù)部人員構(gòu)成就是樓主所說的模式:一個老的帶幾個年輕的,老板說年輕人能干的事交給年輕人去干, ...
hendee 發(fā)表于 2020-10-29 16:50
我們這邊就是這種模式,但是現(xiàn)在這種模式有一個問題,就是每個組的主負責人太難招了,特別是這種二三線甚至 ...
加肥貓devil 發(fā)表于 2020-10-29 16:352 `0 M! J3 Z0 Q3 `+ C/ K
看到您寫的這個編制,想來我們這種小公司肯定是不可能做到了。公司小了沒辦法,只能一個人負責一堆項目硬 ...
|堅如磐石發(fā)表于 10-30 15:59公司能發(fā)展下去必須要有自己獨立的產(chǎn)品,產(chǎn)品如何做好做精就需要技術(shù)人員的水平,現(xiàn)在市場競爭那么大必須要求產(chǎn)品不斷的升級,所以技術(shù)人員必須不停的學習去進步,你的想法是對的,但是你要把你的人員往穩(wěn)定的去配置,工作上讓他們能不斷進步,工資上同樣穩(wěn)步上升,工資上升了生活自然穩(wěn)定了不能想著來一個先讓他干著不行讓他滾蛋的想法,公司其實培養(yǎng)一個人很消耗資源的,現(xiàn)在大多數(shù)的老板和領導都是招人就是來了就能干,能干就往死里面用,新手都不愿意教,抱著這樣的思想導致了整個行業(yè)都是招人難,招能干的等他學會了工資又上不來,是個人都跑啊,這種情況領導和老板要反思了。像你這種模式其實是對的,有經(jīng)驗、有能力的工程師讓他掌舵,其他的能力差點的讓他們負責小的部分,其實這和開船是一樣的,這樣效率會提高很多,對公司的運營很有利的。
520zjwtcabc 發(fā)表于 2020-10-30 08:54
大俠,我就是一個人一個機械設計部門,7年過去了。哈哈,討論只能去網(wǎng)上和網(wǎng)友討論。
|行者123八戒發(fā)表于 10-31 09:37既然冶具設計是常規(guī)任務了,為什么不專門調(diào)一個人做?不是專門做你一個人的,是配套全部成熟產(chǎn)品的冶具。
|SINFYO7411發(fā)表于 10-31 16:45個人覺得你的設想是不錯的,我也是啊。自己手里的東西太多,忙不過來,后來一下子全交出去了,帶的新人也不給力,實在是沒精力帶了,導致最后,沒辦法,把自己搭進去了。裸辭吧,手里那五六百的圖紙,愛誰管誰管,本來管著五六百的圖紙還經(jīng)常出錯,煩心。帶個新人,煩心。領導不給配組,也沒有組,全靠自己,一人擔著外面幾家公司的技術(shù)和設計,累累累,不為工資待遇,因為對這個還是滿足的。最終還不是一走了之了。希望樓主好好走下去。
|無敵小蔣發(fā)表于 10-31 14:24感同身受,一個人獨挑設計部7年,頭發(fā)都掉光了
加肥貓devil 發(fā)表于 2020-10-30 21:39- `/ u9 L1 t# w* Y: g c# q
您說的很有道理,多謝指教!回頭看時機我要跟總監(jiān)聊聊這個問題,我也是覺得目前公司到了這個程度差不多就快 ...
漫步云顛 發(fā)表于 2020-11-2 09:21
很多公司還是存在你說的這種機制架構(gòu)的;但是我們公司也存在你說的現(xiàn)狀,公司人才出現(xiàn)斷層,一些老工程師流 ...
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