曉昀 發表于 2020-12-29 16:21
想法很好，很多有能力，有創業激情的人最后被團隊里的不出力的人磨的哭爹喊娘，甚至忍痛割愛，損失財富及時 ...
曾j 發表于 2020-12-29 16:50
人性：瞧不起我是不，老子讓你懷疑人生。
/ i% ]: V1 @+ b! W& f4 p8 B; {小機123 發表于 2020-12-29 16:57
想一下一個月得多少工資
sgxap666 發表于 2020-12-29 17:06
民主集中制管理
\' \% i* l: X* Y5 E S
說出這話的，我覺得是喝少了。再來兩斤會清醒點。
wanghy 發表于 2020-12-29 16:32; C0 }# w, Z$ ]# h3 q7 K" q7 u0 N
我黨咋把大家組織在一起的？不能借鑒經驗嗎？華為又是咋管理的？
韓寒11 發表于 2020-12-29 19:56
總得有個一牽頭管事的吧，選誰呢？那么多人爭一個，競爭很激烈，有管理，必然會得罪人，沒有明確的制度，人 ...
wanghy 發表于 2020-12-29 17:07; y1 \( u c# n1 b7 s9 S1 U4 R& E
不用工資，自己給自己打工，拿項目的百分之幾，行不？
小機123 發表于 2020-12-30 09:56
可能性不高，隨隨便便一個可以的機械設計師一個月8000+沒問題，房貸車貸的，活不下去了
小機123 發表于 2020-12-30 09:56- N. [/ \6 Y, s% x3 o
只是拿錢出來還有可能，拿錢又拿人的可能性不高
wanghy 發表于 2020-12-29 20:30 f" Y% {8 t8 ]% W" e
制定制度??！想創業的人，大家聚到一起，制定出“游戲規則”，試用，不斷完善，路是蹚出來的，不是想出來 ...
開心阿樂哥 發表于 2020-12-30 08:58
100個人，就有100個設計思路和想法，大家誰都不服誰，怎么辦，誰說了算？出了問題誰扛？
盧克順 發表于 2020-12-31 10:58
不行，互相不信任 管理 很難
🤝，后面管了人之后有所調整了。首先，樓主的想法很正能量，只有內心充盈陽光和激情的人才會有這樣的想法🍻，樓主的想法從理論上站得住腳，從實際上來講，如果里希望聚攏的是一群聽從號召的隨從者，那么發起者一個人未必扛得住，如果聚攏的是一群樓主所述的精英，精英都是有個性有想法的人，靠制度能規范體系、約束行為，但壓制不了想法，尤其是一群有想法的合伙人，一旦大家成為了合伙人，就有去思考的原動力，讓大家意見和意志統一，靠制度規則是解決不了的······華為的制度我也很崇拜，當年任老爺子讓員工主動離職重新入職，奠定了華為制度可行性的基石······領導者一旦成為精神領袖，人和錢都不是問題，所以不要隨便和任總比。現如今！找兩三個志同道合之士共同出資切入一個熟悉或了解的行業，并且愿意留一部分股份或股權給以后的優秀員工，就已經很開明很有格局了！蹩腳老中醫 發表于 2021-1-24 11:294 |! `2 P( D% [! T: t, p
我以前的有跟樓主一摸一樣的想法🤝，后面管了人之后有所調整了。首先，樓主的想法很正能 ...
忌不自信 發表于 2021-1-18 16:46
參差不齊，100個人不能一條心，有人想上位，有人想躺贏，最后一地雞毛
wanghy 發表于 2021-1-24 21:17& n& b+ p& @6 y- s( N
以你今天的話，來做個見證，他日如果我實現了，再來告訴你
蹩腳老中醫 發表于 2021-1-24 21:53, V2 \: ^. A5 ]+ r$ R( Q( M9 C
樓主！不好意思，我權限級別不夠，論壇不讓我接受你添加好友的申請
曉昀 發表于 2020-12-29 16:210 |! U! C; |1 o7 X5 o+ H. ^% R& U, H' S
想法很好，很多有能力，有創業激情的人最后被團隊里的不出力的人磨的哭爹喊娘，甚至忍痛割愛，損失財富及時 ...
| 歡迎光臨 機械社區 (http://www.whclglass.com.cn/) | Powered by Discuz! X3.5 |