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標題: 做非標自動化后的跳槽與漲薪對比，有苦難言 [打印本頁]

作者: 黃小白 時間: 2021-6-18 23:39
標題: 做非標自動化后的跳槽與漲薪對比，有苦難言

先來做一個背景介紹：

18年4月份，我入職于深圳一大型集團公司，工作內容是動力電池包在卡車上的應用；同年6月份，同事A（后續用A）也入職于，這家大公司，做的整車設備的工藝評估，底薪比我多100塊；18年9月部門調薪，很遺憾，我入職半年，未滿一年，沒給調心，A更是如此；到了19年中，公司其他部門效益不好，聯系到了我們部門，于是19年9月整個部門都沒有調薪，還動不動要扣點績效，有時候績效還是0（薪資結構：底薪+績效「33%底薪」），后面19年11月份的時候，公司組織架構調整，我跟A就通過內調，去了其他事業部，那個事業部是做非標自動化的。

19年12月30日，我們內調流程走完了，20年元月2號來新的部門報道，在新的部門看書學習，擰螺絲一個多月，就回家過年了；剛過完年回來上班，剛好趕上疫情，天天調試口罩機，天天加班賺了一筆加班費。

調試口罩機的時候，我們倆基本在一起，有活的時候，每天都忙到很晚，起初忙到凌晨一兩點都是常事，那段時間我們見到集團老總，見到集團董事長，只是跟他們沒有說上話，覺得他們也是個普通人罷了，但思維高度完全不一樣。

忙碌了大半年，20年7月中，終于忙完了口罩項目，不用再像以前一樣沒日沒夜加班了，生活、工作都恢復了以往的平靜，但平靜的生活少不了躁動的心，7月22號發了工資條，很多應屆生漲了一波工資，社招的員工沒給漲。

更痛苦的是，9月加薪也只是部分人加薪，公司找疫情當借口，沒給在口罩線拼搏的我和A漲半點工資，而那些校招入廠的人卻漲了不少，我們倆心里很不服氣，于是發工資條的第二天下午就去找部門經理了，部門經理給出的答案是：“人力沒有給那么多額度，社招的名額少，規則是上面定的，我沒辦法。”叫我們慢慢來，不要著急，有機會會給我們漲上去的。

談完話，我們都挺生氣的，畢竟做口罩那么拼命，竟然沒漲一點工資，A身上有房貸，工資到手也不多，生活確實挺難的，這時候的我們已經入公司快兩年了，沒漲一分錢工資。

談話后沒幾天，A開始瘋狂投簡歷，準備換新工作了，也找到了好幾家大公司，薪資是目前的兩倍多，可是容易得來的都不太珍惜，因為覺得后面可能會有更好的公司等著自己，結果年后，找工作發現卻更難了，工資也沒有之前的那么高了，但是他還是努力地在找工作。

皇天不負有心人，終于在今年4月初找到自己心儀的工作，拿到offer當天，他就向科長提出了辭職。他科長很同情他，說道：“找到好的，就走吧！”第二天找部門經理談，說自己工資太低，要辭職，部門經理極力挽留，說了很多，聊了差不多一天時間吧，還是沒有留下A。

4月22號，工資條下來了，校招的員工又漲了一波工資，社招不聞不問，公司人力操作不得不服，我跟A是社招入廠的，沒給漲，A更加氣憤，堅定信心要走，最終在4月27日離開了公司，去入職了一家新的公司，薪資是之前的兩倍，做的是機場專用設備開發。

A雖然辭職了，但是也非常生氣，經常替我打抱不平，這時我也有了要跳槽的想法了。

4月底的這一個禮拜我休假了，趁著休假，我就跑去面試了，嘗試一下去找一下外面的工作，同時也看一下自己能值多少錢，面試了七八家，有公司當場錄取我，薪資待遇也還不錯，也是現在工作的兩倍多，但是制度不太合理，所以我沒有去。

在4月30日的這一天下午，我部門經理在某招聘軟件上發現了我在找工作，于是叫我安心工作，薪資他會考慮的，我當時很禮貌地回應著：好，謝謝！當時也沒當回事，該找工作找工作，該面試面試。

五一過完后，正常上班，隔壁部門有個小哥傳言：上個月沒漲薪的同事這個月會調薪，每人會有一點點額度，通過之前人力給的調薪額度，我沒把這當回事，繼續好好物色外面的好崗位。

直到5月19號周三，我剛從富士康面試完，公司APP上出了工資條，我打開工資條后，發現這次經理還真給我不少的額度，一次漲薪幅度相當于三年的，我也挺高興，領導言而有信，還算可以吧，此刻內心極度糾結要不要跳槽了。

反觀已經從公司辭職的A，在新入職公司做了一個月吧，覺得崗位不合適，又辭職了，6月7號準備入職一家新公司，崗位跟我目前崗位一樣，薪資比上個工作多了1K，我覺得很可以，做的也是非標自動化，但是剛公司部門剛成立，沒啥人。

我現在的想法是，領導有額度還是會給我加薪的，而且還是加的比想象中的要多，還是好好努力工作吧，多精心沉淀自己的技術，突破自己，挑戰高難度設計，我現在也會跟A聯系，看看他去別的公司了，工作得順不順心，非標這個行業需要多積累，從事一年半載的話，還需要學習的還很多，希望在這里跟大家伙多學習，多請教！

作者: gszsg 時間: 2021-6-19 07:26
你這漲薪是那些跳槽的給你掙的，

作者: 曉昀 時間: 2021-6-19 07:43
領導給你能調薪，證明還是承認了你在職場的價值！話說回來，薪資與價值不匹配，離開是非常正常的事，因為生活是有成本的。

你們公司人力真差勁！非要逼著踏實干活的員工離開才會承認人家價值？這叫夾瓤核桃就要砸著吃！遇到待遇跟價值不匹配據理力爭一定沒錯，有時對于性格內向不敢替自己說話的人更應該鍛煉為自己爭取應得價值的能力。

A同事找更好的平臺，也沒錯，支持這樣做！發現不對的消耗，及時止損！大量投簡歷一定能找到滿意的平臺。

作者: 凱思特 時間: 2021-6-19 08:06
你是小孩子啊，你的漲薪是別人給你掙的和自己想跳槽逼來的

作者: 木頭人2020 時間: 2021-6-19 08:19
沒看到你的簡歷怎么會給你漲，

作者: 2020工業4.0 時間: 2021-6-19 08:20
確實是跳槽走了的人給你加了不少分

作者: 魍者歸來 時間: 2021-6-19 08:21
長這么大，除了國企的人力部門是按年頭給漲錢之外，沒見過任何一個老板【主動】給人漲薪水的。所以樓主可以品品，到底是領導良心發現了，還是被逼無奈了。

作者: 非標機械設計奔小跑 時間: 2021-6-19 08:24
你就只能看眼前那一厘米的地方嗎

作者: wugehaoniu 時間: 2021-6-19 08:25
哈哈，為了那點薪酬，費勁心思，累啊

作者: 白無無 時間: 2021-6-19 08:30
真的是人善被人欺啊，看你寫的，你們經理就是喜歡欺負老實人。建議樓主多考慮考慮

作者: 機械社區618 時間: 2021-6-19 09:12
果然每個人思維能力思維方式有很大不同。
我猜你是那種喜歡看球賽的人。

作者: 殺豬的爺們 時間: 2021-6-19 09:34
不提加薪，永遠得不到

作者: H-MG 時間: 2021-6-19 10:02
樓主很棒

作者: 曉昀 時間: 2021-6-19 10:17

魍者歸來發表于 2021-6-19 08:212 o3 b9 g/ Q; _$ `; |
長這么大，除了國企的人力部門是按年頭給漲錢之外，沒見過任何一個老板【主動】給人漲薪水的。所以樓主可以 ...

私企老板即使心里能明白你存在的價值，但是，你不提出來，甚至不逼他，他仍然裝聾作啞。逼老板漲薪也有風險，慎用！

作者: 譚天 時間: 2021-6-19 13:31
你領導不看到你想跳槽的信息，這次可能也輪不到你或者只會漲一點安撫一下你，還是要做好b計劃

作者: 華通自動化 時間: 2021-6-19 14:33
終于看完了，撤年輕好好積累技術資本，在大型企業跟小型公司比起來，大公司可以學到很多東西，資源人脈也比較廣泛，給自己5年時間的職業規劃期限，有本事的領導自認而然會給你加薪，沒本事混日子就不要指望，提升自己是關鍵，是金子遲早會發光。

作者: 未來第一站 時間: 2021-6-19 14:59
現在就是這樣一邊招不到人一邊找不到理想工作。

作者: fiyu1314 時間: 2021-6-19 16:33

魍者歸來發表于 2021-6-19 08:21
9 x! b7 y4 A) ]) T1 y長這么大，除了國企的人力部門是按年頭給漲錢之外，沒見過任何一個老板【主動】給人漲薪水的。所以樓主可以 ...

我在私企創業公司，去年年底我們組2個電氣的漲了1000 我漲了500. 還有一個機械的崗位跟我一樣的沒漲今年他被公司辭退了，一個星期內連投簡歷再面試過了比現在公司的待遇漲了5000。我面試的時候是做機械設計的，現在邊做機械設計邊帶項目心力憔悴。感覺待遇跟回報不匹配。

作者: 長橋臥波 時間: 2021-6-19 16:53
我猜是大豬激光吧，在一個行業里的頭幾年先不要太在意薪資，先要讓自己變得值錢再說。跳槽只有兩個理由：1，沒有學習的上升空間。2，薪資低于同行。第一個更重要一點。

作者: 黃小白 時間: 2021-6-19 20:25
聲明一下：并不是我不想跳槽，出去找了，覺得現在漲薪了，到手工資跟跳槽出去的差不多，9月再看看領導怎么調薪吧，在一個公司穩定的話，比持續跳槽好，A同事從這出去后，在一家公司做了一個月又跳槽了，又入職一家新公司，到時這家新公司不知道他能不能做得長久？

作者: 桌前一盆花 時間: 2021-6-19 20:36
基本上A是不會有多大前途了。
給樓主幾點忠告。
1.瘦死的駱駝比馬大。你在大公司里就好好待著。你看你現在還有休假。我們這些混社會的現在想進大公司都進不去。想休息都是奢望。
2.還是廋死的駱駝比馬大。如果你跳槽跳的是大公司還好說。如果跳槽跳到了小公司，就算薪資漲了很多，長遠看還是不劃算的。
3.大公司是大的社團，人是群居的，你有很多好處的。小公司是家庭，老板說一就是一，不合理的事情也要讓你變得合理。
4.有時候是要給領導一定顏色的，但是要會看風向。你這次可能是運氣好，下次就不一定了。
5.真正的去學習，去存錢。把這兩件事情做好了，以后的路才會越走越好。加油吧，未來是美好的。

作者: 黃小白 時間: 2021-6-19 20:46

|華通自動化發表于 06-19 14:33終于看完了，撤年輕好好積累技術資本，在大型企業跟小型公司比起來，大公司可以學到很多東西，資源人脈也比較廣泛，給自己5年時間的職業規劃期限，有本事的領導自認而然會給你加薪，沒本事混日子就不要指望，提升自己是關鍵，是金子遲早會發光。

正解

作者: 黃小白 時間: 2021-6-19 23:48

|fiyu1314發表于 06-19 16:33<br> 我在私企創業公司，去年年底我們組2個電氣的漲了1000 我漲了500. 還有一個機械的崗位跟我一樣的沒漲今年他被公司辭退了，一個星期內連投簡歷再面試過了比現在公司的待遇漲了5000。我面試的時候是做機械設計的，現在邊做機械設計邊帶項目心力憔悴。感覺待遇跟回報不匹配。<br>

別去小公司

作者: 黃小白 時間: 2021-6-19 23:51

|長橋臥波發表于 06-19 16:53我猜是大豬激光吧，在一個行業里的頭幾年先不要太在意薪資，先要讓自己變得值錢再說。跳槽只有兩個理由：1，沒有學習的上升空間。2，薪資低于同行。第一個更重要一點。

不是大族，大族算不上一個集團

作者: 黃小白 時間: 2021-6-19 23:51

|H-MG發表于 06-19 10:02樓主很棒

我這是被逼無奈，好好學習天天向上！

作者: H-MG 時間: 2021-6-20 08:04

黃小白發表于 2021-6-19 23:51* H- c7 M, Y5 Y% k2 s. b! h
我這是被逼無奈，好好學習天天向上！

都一樣，還得想著下班搞點副業

，要不然根本不夠消費。

作者: sgxap666 時間: 2021-6-20 09:48
卡車動力包，那就是BYD了。漲了工資就好好干唄，多學點，有更好的選擇就跑路，出來就是為了賺錢。

作者: 遠祥 時間: 2021-6-20 19:40
有時跟領導搞好關系比努力加班重要，這里把選擇比努力重要體現的淋漓盡致！

作者: 韓寒11 時間: 2021-6-20 21:17
跳槽是漲薪最快的辦法，但是有的時候在公司做的不開心的話，是可以逼一下自己的領導，不逼一下就不知道他有多大的漲工資權限

作者: 零分貝大衛 時間: 2021-6-21 08:27
公司能提供滿意的平臺，很難得。

作者: move3309 時間: 2021-6-21 09:59

未來第一站發表于 2021-6-19 14:59
' S5 O; N; x5 m1 k' E- G! J6 Y: F現在就是這樣一邊招不到人一邊找不到理想工作。

確實是這樣。

作者: 上海狐飛 時間: 2021-6-21 17:13
BYD

作者: 向宏 時間: 2021-6-21 23:04
走的走了，沒走的也打算走，不得已才漲的，這回也不說名額有限了，哈哈，就是山里核桃砸著吃。

作者: 李zunke 時間: 2021-6-24 08:58
不容易啊

作者: 深圳晨夕 時間: 2021-7-13 10:36
應該是比亞迪吧，電池和口罩機

作者: 順子93 時間: 2021-7-14 13:07
一看你就是byd 的

作者: sunbetterwu 時間: 2021-7-29 16:24
哈哈哈，是這樣子的，漲工資就靠跳槽了
最后說一句，打工沒錢途

作者: qq345682326 時間: 2021-9-22 09:47
你說的是BYD吧

作者: 追夢馬蟻 時間: 2021-10-9 18:46
閣下入職的集團莫非是秦宋系列？

作者: z424385518 時間: 2021-10-16 09:37
自己多考慮考慮

作者: 小城大愛 時間: 2021-11-10 13:45
這種公司還是趁早走吧

作者: 無法言喻1977 時間: 2021-12-14 21:12
一句話，你太小看領導了。你把領導想的太簡單了。

作者: 引擎的節奏 時間: 2021-12-15 08:48
在BYD這種大型企業注意水深淺，需要有人提拔，慢慢悟吧！

作者: 淺顏yzm 時間: 2021-12-22 10:05
加油

作者: wisdomliao 時間: 2021-12-25 15:37

加薪真的不容易

作者: 云中有仙 時間: 2024-4-11 17:02
薪資是跳槽跳出來的

作者: yourgod5759 時間: 2024-5-31 15:04
要以跳槽威逼才漲薪的公司，沒有前途

作者: k12345687 時間: 2024-7-3 11:39
工資是自己給自己漲的，不是領導給的，你跳槽說不定早超過這個數了

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