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標題: 機械往事13—和現場搞不好關系最后吃虧的一定是你 [打印本頁]

作者: 未來第一站 時間: 2021-6-26 21:10
標題: 機械往事13—和現場搞不好關系最后吃虧的一定是你
本帖最后由未來第一站于 2021-6-26 21:09 編輯

剛做設計那會在技術部打雜，日常抄圖跑腿外有項重要任務就是幫老工程師下簽圖紙更改通知單，一份通知單下來往往技術（包括資料室）、生產、車間（機加、裝配）的主管領導都要簽字，費時是小事關鍵大小問題能做到全廠皆知，有時圖紙改動較大甚至還要財務簽字。
慢慢的發現一些現象:
老工程師都不愿下圖紙更改通知單，本著大事化小小事化了的原則，有問題最好能想辦法現場就地解決，問題能在機加、裝配現場自行解決最好。
比起裝配師傅機加師傅們和設計人員的溝通要通暢的多，偶爾圖紙上少了加工制造信息師傅找上來，手動改改能做到不下通知單就不下了，畢竟難免有時師傅干錯件，為了不廢件改改局部結構還得技術出馬。
裝配現場問題就沒這么簡單了，遇上老師傅能幫你處理問題，優化設計、提供思路，事半功倍；遇上不好說話的，能讓你多跑個三五趟算少的，他們要不爽甩起鍋來想讓誰接誰就得接。
甩鍋萬能句式一：按圖施工（圖紙不明確，圖紙有改動，圖紙下發慢）都能成為他們每周早會上部門意見反饋的第一條。
甩鍋萬能句式二：需要技術支持（裝一半有干涉技術不來不處理，裝完就交驗，達不到要求技術不給方案不重調）。
總之你要瞧不起誰，抓住機會他能讓你把鍋背穿，關鍵你拿人家還毫無機會和辦法，和現場搞不好關系最后吃虧的一定是你。

作者: jianyongchen108 時間: 2021-6-27 08:43
都在道理上，事實更是如此

作者: 魍者歸來 時間: 2021-6-27 08:50
機加勉強還能五五開，裝配的是真不能惹。

作者: sgxap666 時間: 2021-6-27 08:58
我們這啥事都是技術部門的鍋，哪怕收不回錢，領導都說是技術部門沒設計好，導致客戶不滿意。

作者: 王奮斗 時間: 2021-6-27 09:18
現場混得好，鐵鍋背的少！

作者: 鈑金準專家 時間: 2021-6-27 09:36
互相尊重

作者: 殺豬的爺們 時間: 2021-6-27 11:18
和氣生財，退一步海闊天空

作者: 咔咔響 時間: 2021-6-27 12:43
互相理解，能換來互相幫助，畢竟像你說的，有時候師傅自己也可能出錯搞錯零件，這時候肯定要找技術出馬，但同樣的，技術搞錯圖紙，機加師傅有時候還能看出來通知你。能現場解決得在人脈跟脾氣上要能跟人處得來

作者: 廣州粵研鐘彥華 時間: 2021-6-27 14:20
如果一個公司技術部很弱勢或老板不重視，技術部的頭頭胳膊往外扭，那么技術部的工程師至少少活5年，不被氣死也會日久天長氣成大病

作者: 默笑滄海 時間: 2021-6-27 15:03
下道工序挑上道工序的毛病一點問題沒有。而且組裝是問題集中爆發的時候

作者: 未來第一站 時間: 2021-6-27 15:39

廣州粵研鐘彥華發表于 2021-6-27 14:20
; r' I* d& M9 f, l如果一個公司技術部很弱勢或老板不重視，技術部的頭頭胳膊往外扭，那么技術部的工程師至少少活5年，不被氣 ...

有個強勢的技術部頭確實很重要。

作者: 韓寒11 時間: 2021-6-27 21:15
工程師做的時間長了，都知道與現場處好關系的，誰都難免犯點錯誤

作者: 曉昀 時間: 2021-6-27 23:30
下圖紙更改通知單，非常麻煩，有時忘了哪個部門或者圖紙更改不徹底，帶來的新的問題更麻煩，以前我也是能現場解決，絕不下通知單，，其實找領導簽字，都不是事兒。

作者: 遠祥 時間: 2021-6-28 00:34
沒有什么不是一頓飯一頓酒不能解決的，如果有那就是兩頓，呵呵，最好把現場的領導也帶上！

作者: zjszw1973-4 時間: 2021-6-28 08:19
是這個道理的。

作者: 零分貝大衛 時間: 2021-6-28 08:23
出現問題，做鳥獸散，生怕擔責任，互相帥鍋，這都好幾千年得東西，已經是傳統文化了。

作者: wugehaoniu 時間: 2021-6-28 08:32
說的好，說的對。能混個熟臉，做事也方便

作者: 摯愛重金屬 時間: 2021-6-28 08:42
依稀記得我獨立設計，做的第一臺手機殼涂油機的上下料機構，42個結構設計問題

全靠生產部一位科長壓下來了，帶著手下幾個人愣生生兩天不到全部解決了（當然我肯定全程陪同）。

和生產人員打好關系相當重要。

作者: 怪怪 時間: 2021-6-29 11:19
上班不要帶情緒，一事一議，誰也不是誰的老媽子，誰也不要幫誰擦屁股

作者: zhaijunwang 時間: 2021-6-30 14:18
以前在一家電動工具類的大型日企，和樓主講的情況一模一樣

作者: 湯圓園 時間: 2021-6-30 15:21
看來大部分企業都是這個路子，技術背鍋俠！目前公司也在考慮技術分兩部分，一部分只負責研發，而且辦公和生產不在同一地點，另一部分負責售后維護、售前支持、現場技術支持、特殊定制等，所以目前很多人擔心留在生產這邊，都想著去研發那邊！

作者: nickshen 時間: 2021-6-30 16:40
是的，同樣是裝配師傅，有人能在現場直接改掉，有人會直接捅到車間老大那去，然后在群里說來說去，搞的人盡皆知。
裝配老師傅真的不能惹。。。

作者: 景浩jh 時間: 2022-6-16 12:25
確實是這樣

作者: dirina 時間: 2022-6-17 09:54
中國特色

作者: 路人甲BB 時間: 2022-6-17 11:36
技術部現場經驗不足，你不背鍋誰被

作者: 呵呵hahei 時間: 2023-5-31 14:55
還是廠子小了你去看有自己核心產品的大廠技術部，工時都是技術部里面的工藝給的，

作者: 呵呵hahei 時間: 2023-6-1 10:36

呵呵hahei 發表于 2023-5-31 14:55* M& Z/ Q$ E6 X/ S( w
還是廠子小了你去看有自己核心產品的大廠技術部，工時都是技術部里面的工藝給的，

對的，一般要是效益好的機械廠，他們技術部研發部的話語權是很重的，因為產品有技術含量，廠里會重視技術部的話語權。反之，只是那種仿造別人產品的機械廠，那技術部就是背鍋的存在

作者: LYY-XXM 時間: 2023-6-1 16:27
聽過很多大道理，卻依然過不好這一生。

作者: 電氣學徒2 時間: 2024-12-4 23:24
有道理

作者: 電氣學徒2 時間: 2024-12-4 23:24
加油吧。

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