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韓寒11 發表于 2021-7-6 20:535 t/ O& ~4 D; [% E. H. I1 n
國企穩定，特別是對一些年齡偏大的人有感觸

曉昀發表于 2021-7-6 23:05
" l! ~3 F3 U7 e, S6 u1 @7 m! w" Z私企也是這種工資架構，合同里寫的也是基本工資。掙死工資發不了大財，想發財就做生意，開公司去。

回到過去220 發表于 2021-7-7 07:14
1 d/ _ o$ I; H \& n+ u. D i現在都是這個模式公司也是在規避后期離職代理的法律問題。我現在的私企工資，什么保密費競業協議費。 ...

wangyan43 發表于 2021-7-7 08:08% b4 ?( |: X- C- Y! F s
我所在的國企也是這樣的薪資制度，是看全年收入的，是為了降低五險一金和稅務的上繳。雖然沒寫到合同中，但 ...

yc1990717120 發表于 2021-7-7 09:212 M# ]& @& a$ {3 w& d& a
樓主好：5 p( b0 t1 R+ {0 W. ?. b
最好有內部的熟人打聽下，網上問不出來什么。
) N# {) I5 l f M$ G& H 常識中比較滋潤的國企不搞社招，甚 ...

展翅翱翔with 發表于 2021-7-6 23:38
2 _! q7 |9 R; m: t0 ?這種形式比較不理解

展翅翱翔with 發表于 2021-7-7 09:35
1 a% } I( x- n這個績效和項目獎是部門領導定他們招人很少，前兩年盈利6000萬到8000萬，去年疫情，盈利6000萬，一共175 ...

展翅翱翔with 發表于 2021-7-6 21:28
) b) o( M \5 b但是績效工資那塊沒有確切的正規體系與流程，令人感到不安

6468458 發表于 2021-7-7 11:24
5 k# ? R& E! v& [9 j1 o5 |5 [% [基本工資低直接影響五險一金、這是最主要的，我們公司也是你說的這個框架，但是基本每個月績效都能達到預期 ...

展翅翱翔with 發表于 2021-7-7 12:18
6 k+ Y( T; I0 r8 P+ g- q2 N那萬一某天績效調整很低，打官司都沒法打，沒有相關文件體系制度約束，一分錢不給，人家也沒啥責任這就像 ...

展翅翱翔with 發表于 2021-7-7 09:13
1 O6 B) V; i) @. T5 {7 O但是績效不寫合同里，也沒正式的體系文件里，勞動局也不備案，內部沒個文件控制，那要是一分錢不給咋辦？ ...

wangyan43 發表于 2021-7-8 08:032 E! Q7 N0 |) G( ^ \) `
這是國企，錢不是老板的。這個制度定下來，不敢隨意變動的。如果敢不給，一堆人上訪投訴領導，公司領導要 ...

展翅翱翔with 發表于 2021-7-6 23:38
& I! n- u% r& q2 `3 O這種形式比較不理解

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