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機械社區

標題: 國企的工資制度都是這樣的？ [打印本頁]
作者: 展翅翱翔with    時間: 2021-7-6 20:44
標題: 國企的工資制度都是這樣的？
找了家國企，講的工資標準由基本工資＋績效＋項目獎，比方說是基本工資是3塊錢，績效也是3塊錢，但是簽合同時只是簽個基本工資3塊錢，年終有項目獎，保證年薪10塊錢，如果每月的績效有浮動，有缺損，不到3塊錢，在年終時會把缺失的部分補齊，說國企是看全年年薪) j5 q8 X! m- R; @2 ~/ F4 {  q
  該公司全年年薪稅后要高于我現在的公司，是主要做非標自動化，是個實現自我專業轉型的好地方，可以容錯，可以學習，但是想掙大錢就不行了（這是劣勢）2 @4 Q1 l/ u$ @7 g
3 c$ S: \& |6 m* `
我問了下我在國企的同學們，基本上是按照我說的這個國企工資制度一樣，但是簽合同時是按基本工資3塊錢簽，績效不算里面，但是我覺得那績效工資的多少，只能靠“人嘴”“保證了，沒有相關制度體系，只靠人的"承諾"保證這個有點不那么放心。
+ O! ^/ Z1 b9 f5 e1 _; [) K! d4 z# h# u+ f+ U2 y7 q) `. Q: a
眼下我自己公司 半年的時間走了500多人了 ，幾乎每個月都有20多人走，那些不太掙錢的部門走人很正常，然而公司的核心部門也開始大量走人，這是壓死駱駝的最后根稻草。讓人對整個公司都看不到希望，現在來的都是剛畢業沒兩年的，就是為了推動某個流程向前進行，就是個工具人角色，也不漲工資，也學不到什么東西
  Q0 K+ E# m' z" ?0 c8 x& R我們部門一直再把核心的東西轉移給在16年成立的上海研發公司（ 不是分公司，不是子公司，就是個獨立的研發公司，還領導我們本地，就是要建立獨立王國），我們本地就干些輔助類的，非產品的東西，工資不漲，也學不到啥有用東西，啥也不占，再這樣下去，就是溫水煮青蛙，荒廢青春，荒廢專業。: R$ ]# [# k+ T* C
  所以需要盡快抉擇 ??！
作者: 韓寒11    時間: 2021-7-6 20:53
國企穩定，特別是對一些年齡偏大的人有感觸
作者: 不信邪    時間: 2021-7-6 21:16
國企應該都差不多
作者: 展翅翱翔with    時間: 2021-7-6 21:28
韓寒11 發表于 2021-7-6 20:535 t/ O& ~4 D; [% E. H. I1 n
國企穩定，特別是對一些年齡偏大的人有感觸
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但是績效工資那塊沒有確切的正規體系與流程，令人感到不安 ; {+ h0 ^7 J! S  _. ~! H; ?/ r5 [% J
作者: 加肥貓devil    時間: 2021-7-6 21:42
你難道就只看了這一家國企，你可以多看幾家比較比較啊。為什么非要在這倆里面找不自在，說不定你再找一個更好
作者: 未來第一站    時間: 2021-7-6 22:38
都是這樣。
作者: 曉昀    時間: 2021-7-6 23:05
私企也是這種工資架構，合同里寫的也是基本工資。掙死工資發不了大財，想發財就做生意，開公司去。
作者: 展翅翱翔with    時間: 2021-7-6 23:38
曉昀 發表于 2021-7-6 23:05
" l! ~3 F3 U7 e, S6 u1 @7 m! w" Z私企也是這種工資架構，合同里寫的也是基本工資。掙死工資發不了大財，想發財就做生意，開公司去。

0 v% ]$ _8 }' R2 ~& m# G4 _: @這種形式比較不理解
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作者: 回到過去220    時間: 2021-7-7 07:14
現在  都是這個模式  公司也是在規避 后期離職代理的法律問題。我現在的私企工資，什么保密費 競業協議費。都不會再工資條里體現  就是個績效工資。
作者: sgxap666    時間: 2021-7-7 07:48
現單位學不了什么，也沒錢就跑跑了。至于國企，不要信太多，很多鬼名堂的。拿了自己滿意的就行了，別想太多。
作者: wangyan43    時間: 2021-7-7 08:08
我所在的國企也是這樣的薪資制度，是看全年收入的，是為了降低五險一金和稅務的上繳。雖然沒寫到合同中，但在國企這個大框架下還是有保證的。不過現在有了新變化，就是有許多新人有像你一樣的擔心，許多時候召收不到合適的人才，把基本工資這塊的比例增加了。
作者: 易錯易混    時間: 2021-7-7 08:34
跳槽要盡早
作者: 2011ayoon    時間: 2021-7-7 08:36
私企簽合同，工資更低。。。其實合同不重要，重要的是工資單或者工作流水（嚴格說是上年度工資收入包括獎金、績效等等）
作者: move3309    時間: 2021-7-7 08:42
醉了
作者: 斯文棒棒    時間: 2021-7-7 09:01
績效工資是不算在N+1賠償金里面的吧？
作者: 展翅翱翔with    時間: 2021-7-7 09:13
回到過去220 發表于 2021-7-7 07:14
1 d/ _  o$ I; H  \& n+ u. D  i現在  都是這個模式  公司也是在規避 后期離職代理的法律問題。我現在的私企工資，什么保密費 競業協議費。 ...

; u- {9 t9 R. ]; @% G但是績效不寫合同里，也沒正式的體系文件里，勞動局也不備案，內部沒個文件控制，那要是一分錢不給咋辦？就靠人嘴的保證？
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作者: 展翅翱翔with    時間: 2021-7-7 09:13
wangyan43 發表于 2021-7-7 08:08% b4 ?( |: X- C- Y! F  s
我所在的國企也是這樣的薪資制度，是看全年收入的，是為了降低五險一金和稅務的上繳。雖然沒寫到合同中，但 ...
+ P; o, l% \  l: D2 i# l
但是績效不寫合同里，也沒正式的體系文件里，勞動局也不備案，內部沒個文件控制，那要是一分錢不給咋辦？就靠人嘴的保證？
: N7 _8 r9 Q) z& a4 m3 B感覺這是個隱患，一大風險
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作者: yc1990717120    時間: 2021-7-7 09:21
樓主好：
9 F8 m4 Q0 j) `  t2 [       最好有內部的熟人打聽下，網上問不出來什么。' ]6 p% R3 G/ R+ N8 x* i! f, s  U
       常識中比較滋潤的國企不搞社招，甚至校招都只走個過場；搞社招的國企要么狀態不好缺口巨大，要么就招兩個挑大梁的。7 }1 f* q& E. E! z1 [( [1 A
       至于說項目和績效獎，畫大餅的成分居多，發多發少沒譜，人資的話聽聽就好。
: m6 F; U1 ^- U$ S( d  \: e' |2 u       到談薪階段了也要側面了解下企業營收，人員規模和結構，互相面試，尤其是傳統行業都不好過的時局下。
- m, F5 @3 E7 z" Y      
作者: 展翅翱翔with    時間: 2021-7-7 09:35
yc1990717120 發表于 2021-7-7 09:212 M# ]& @& a$ {3 w& d& a
樓主好：5 p( b0 t1 R+ {0 W. ?. b
       最好有內部的熟人打聽下，網上問不出來什么。
) N# {) I5 l  f  M$ G& H       常識中比較滋潤的國企不搞社招，甚 ...
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這個績效和項目獎是部門領導定他們招人很少，前兩年盈利6000萬到8000萬，去年疫情，盈利6000萬，一共175人(還有幾十人是勞務派遣)$ V: l6 ~" x( S6 f
作者: 曉昀    時間: 2021-7-7 09:53
展翅翱翔with 發表于 2021-7-6 23:38
2 _! q7 |9 R; m: t0 ?這種形式比較不理解

. M* O3 N4 m. _如果雙方發生矛盾對簿公堂，避免賠償。
. S2 W, B) H& e5 D5 N
作者: yc1990717120    時間: 2021-7-7 10:19
展翅翱翔with 發表于 2021-7-7 09:35
1 a% }  I( x- n這個績效和項目獎是部門領導定他們招人很少，前兩年盈利6000萬到8000萬，去年疫情，盈利6000萬，一共175 ...
) H. u( w6 G: c4 ~: @
這就有點把不準了。你說的是盈利不是營收，有盈利的國企至少基本工資有保證，績效和獎金有點折扣也不會太狠；不然下面人做事就要打太極了。7 j0 {3 u$ [2 O( N
勞務派遣就有點那啥了，勞派工一個項目交接要么走人要么接著簽下個，很容易留一兜子屎，唯一好處就是隨時滾蛋。對此老板應該都有數。, o& L2 c, n0 i# b# M

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作者: 堅如磐石    時間: 2021-7-7 10:45
展翅翱翔with 發表于 2021-7-6 21:28
) b) o( M  \5 b但是績效工資那塊沒有確切的正規體系與流程，令人感到不安

( |& r$ t& r) h一般的情況下這個不需要擔心。
# S' a6 W; W& z
作者: 蛋蛋超人    時間: 2021-7-7 11:00
大國企那肯定是建議沖了，小國企就算了，如果不打算在里面干到小孩初中高中畢業什么的，真沒必要去。學東西說到底還是個人的事情，在小國企學東西真不建議，彎彎繞繞的可太多了。恕我直言，小國企的技術都是什么垃圾？我的人設是憤青，勿噴。
作者: 6468458    時間: 2021-7-7 11:24
基本工資低直接影響五險一金、這是最主要的，我們公司也是你說的這個框架，但是基本每個月績效都能達到預期的標準。
作者: 展翅翱翔with    時間: 2021-7-7 12:18
6468458 發表于 2021-7-7 11:24
5 k# ?  R& E! v& [9 j1 o5 |5 [% [基本工資低直接影響五險一金、這是最主要的，我們公司也是你說的這個框架，但是基本每個月績效都能達到預期 ...
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那萬一某天績效調整很低，打官司都沒法打，沒有相關文件體系制度約束，一分錢不給，人家也沒啥責任這就像梁山好漢似的，說什么有福同享有難同當，那都是嘴上說說，真要到那時候了，跑的比誰都都快/ k& G4 [. Y2 j
作者: 6468458    時間: 2021-7-7 13:06
展翅翱翔with 發表于 2021-7-7 12:18
6 k+ Y( T; I0 r8 P+ g- q2 N那萬一某天績效調整很低，打官司都沒法打，沒有相關文件體系制度約束，一分錢不給，人家也沒啥責任這就像 ...
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你說的也有這個可能，但我認為公司一般不會無緣無故扣績效甚至一分錢都不給，我也沒遇到過。真有的話，這種極品公司早走早脫身
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作者: 凱思特    時間: 2021-7-7 13:21
國企還是比較靠譜的                           
作者: 毛主    時間: 2021-7-7 16:31
離家近就在這家慢慢干 自己學習
作者: 姚0122    時間: 2021-7-7 21:12
國企相對要靠譜些
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作者: wangyan43    時間: 2021-7-8 08:03
展翅翱翔with 發表于 2021-7-7 09:13
1 O6 B) V; i) @. T5 {7 O但是績效不寫合同里，也沒正式的體系文件里，勞動局也不備案，內部沒個文件控制，那要是一分錢不給咋辦？ ...

2 m  J* t+ b. e2 O; i# q( s這是國企，錢不是老板的。這個制度定下來，不敢隨意變動的。如果敢不給，一堆人上訪投訴領導，公司領導要被調查處理的。又不是公司領導自己的錢，他不會冒這個風險的。除非是員工個人出現較大的問題。
  G- G0 F, ]& x; o
作者: 貓咪小新    時間: 2021-7-8 16:09
wangyan43 發表于 2021-7-8 08:032 E! Q7 N0 |) G( ^  \) `
這是國企，錢不是老板的。這個制度定下來，不敢隨意變動的。如果敢不給，一堆人上訪投訴領導，公司領導要 ...

" B  t: n- @, F1 p) z) e/ q% q同志，看你頭像。你是AGV行業的嗎
( ]: V* p( x  {
作者: 遠祥    時間: 2021-7-9 00:35
想跳就跳，別想這么多！
作者: wcp358061945    時間: 2021-7-10 08:52
展翅翱翔with 發表于 2021-7-6 23:38
& I! n- u% r& q2 `3 O這種形式比較不理解
( ]2 u: Z: Q# H7 P# h, Q
      有啥不理解的。1、簽的是最基本的工資，所以社保也是交的最低檔的。2、萬一公司效益不好了，發最低檔的工資也沒毛病吧。3、萬一員工因非個人因素離職，賠償的標準也是按照最低檔的賠付。/ q8 ^% r1 J: f1 f  l  Z
作者: 宇宙大猩猩    時間: 2021-7-10 13:20
都差不多5 ^. E# S: d* g+ L% r1 i
作者: 未完待續000    時間: 2021-7-12 08:48
績效和年終獎是用來管理手下員工的手段，聽話、表現得好 多給點 刺二頭就可以適當敲打敲打。
作者: cnct    時間: 2021-7-13 10:16
各取所需吧



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