国产精品乱码一区-性开放网站-少妇又紧又爽视频-西西大胆午夜人体视频-国产极品一区-欧美成人tv-四虎av在线-国产无遮挡无码视频免费软件-中文字幕亚洲乱码熟女一区二区-日产精品一区二区三区在线观看-亚洲国产亚综合在线区-五月婷婷综合色-亚洲日本视频在线观看-97精品人人妻人人-久久久久久一区二区三区四区别墅-www.免费av-波多野结衣绝顶大高潮-日本在线a一区视频高清视频-强美女免费网站在线视频-亚洲永久免费

機械社區

標題: 談談我們公司，跳槽來華為工程師。 [打印本頁]
作者: DC24轉AC220    時間: 2021-7-26 16:11
標題: 談談我們公司，跳槽來華為工程師。
本帖最后由 DC24轉AC220 于 2021-7-26 21:57 編輯 2 @3 O& k7 K9 `" t: a

. S- ]3 E$ q$ F       我們老板有兩個公司，一個新能源的設備開發， 一個做車載設備的產品開發。兩個公司在一層樓辦公。$ J" t! Q! [" f8 C3 r# T

3 U/ j3 r$ i0 T8 E; l       年初老板開大會，公司大戰略是新能源產品優秀供應商。還迎接了新來的3華為大佬，一個是做FPGA工程師，產品開發，項目經理，車載設備這塊其實已經有成熟產品了，但是要升級開發。
0 n0 ^/ n  N- S+ p+ F0 @
' r, H0 {/ R+ L7 U# U* O6 r       已經有一個大佬負責。這個大佬自己創業去了，丟下半路優化產品，老板非常急。大部分是問題集中在天線 和FPGA ，基礎電路問題電磁兼容接口穩定性。這些華為工程師大概（大概做了5年把）* K" \) |% s& q

. P- o+ X2 U9 D       其實，我作為公司中層，又是不同公司部門也不愿意攪和進來，4月時候他們做的車載設備要做一個測試平臺，老板就把我們找過去意思是搭建一個移動平臺測試。五月時候東西做好了。剛開始一片祥和。最后，因為實驗加的東西越來越多。我和電氣工程師，也有自己項目要趕進度，就讓他們把要弄參數和要改的工藝一次寫好。我們，統一抽時間搞定。這下不得了。對面華為大佬就把我們告到老板哪里去了，
; H$ Z& w4 b: j$ u; `. f" @/ @4 W& I8 C
$ z. j. J0 b& f: {7 T       說我們不配合工作。最后在會議室吵來吵去，老板拍板先搞試驗測試項目。6月我們設備交期都停了，陪他們搞實驗。最后做產品大佬得出結論，我們產品電磁兼容性和焊接工藝水平太差，老板最后實在看不下去說都5個月了還是回到原來問題上（然后有點發火意思）0 K( @1 e5 B/ r+ o+ U7 c
( y" _* H9 o; e3 j: `8 [& ]
       用的開放電路板也是和原來差不多，也就是說他們基本沒有改善原有的電路，（這個是我隔壁電氣工程師給我講的）$ Z7 M& h2 |# P2 o" |/ o

2 Q& ?: p' g' q9 _       7月這三位大佬 自己辭職了。。。。，前天好像和老板吵了一架（公司內部八卦講的）
- V# U. G, R1 N% E6 D% B( D0 T) j" g" N
       所以別把平臺當能力，我現在，都佩服在我們著做車載開發的，上一個前輩，他一個人搞電路，自己焊接板子，產品設計，外發質檢，量產質量審查。。。基本沒有大的錯誤，可惜學歷不高，年紀大了，老板好像對他也不重視了。
3 I* _% o$ \& e4 O' N$ B5 S6 o7 G) y, X
       這樣看起來一個多年經驗大佬等于三個華為大佬了
  s3 `0 R! J9 y5 [$ s5 [& r1 o7 U5 Z2 X  o
       還是那句話別把平臺當能力。。。。，特別是涉及數字電路開放產品開發行業。。大系統牽涉東西太多了。。
8 o% R6 \' }3 R- m2 Z) }: z, ~0 r3 ]0 b* I/ R: n7 C
. m# k9 c, g+ K" v8 l0 Q
作者: 難在當下    時間: 2021-7-26 17:03
大佬你是機械還是電氣
作者: 機器畫家    時間: 2021-7-26 17:04
人與人之間無非利益爭奪那點事。
作者: m2006410    時間: 2021-7-26 17:21
本帖最后由 m2006410 于 2021-7-26 17:28 編輯
; T8 m* c! V5 L+ L) P' r2 \+ Y+ `, V& @
好復雜啊，高端知識。只能仰望圍觀。
作者: yc1990717120    時間: 2021-7-26 17:22
你這還算好的，我上家公司（做保溫杯的）找個什么博士教授和他的碩士組成的班子搞產品設計。. \! N4 k; [7 B
里面的7、8種零件小到要用鑷子挑，產線根本沒法裝配。而且根本不考慮材料剛度，一動作里面結構就變形，作動兩次就失效。
  G, P! n+ G* m$ \# B說了兩句，技術總監就給我們甩臉子了，叫自己想辦法。
作者: 貓咪小新    時間: 2021-7-26 17:24
不是自己熟悉的領域，不輕易評價。這種事情很難說的，你上一位大佬東西是做出來了，但是性能質量如何，這些都還沒驗證，華為出來的大佬做事肯定有自己的體系和標準，你們公司達不到這個標準也是有可能的，很多事情別看表面沒用，尤其是自己不熟悉的領域，只能等時間去驗證。
作者: 一氣八百里    時間: 2021-7-26 18:02
確實，很多時候，你能取得的成就，靠的是平臺，是合作。個人的能力終究是有限的
作者: 曉昀    時間: 2021-7-26 19:09
大公司體系和流程比較完善，估計不能獨立完成一個任務，小企業活多人少，把人的多面性鍛煉出來了。
作者: 機械社區618    時間: 2021-7-26 19:16
華為本來也不是什么了不起的公司。當然，大公司嘛，里面高手還是有的。但是多數人，也就那么回事。
作者: 做鋼的    時間: 2021-7-26 19:19
那三位什么水平不知道，但是只看樓主的語言組織水平太差，所以對樓主的說法深表懷疑
作者: hellodaniu    時間: 2021-7-26 19:49
大集團公司的管理體系和工作方法，想要在小公司落地生根，其實是一個很看緣份的事情。。。
作者: zhaojunxian    時間: 2021-7-26 19:53
事實，工資比你高不一定是能力比你強，平臺真的很重要
4 Y: _) e0 }* k! s: v3 x: K/ V& A
作者: 丹楓911    時間: 2021-7-26 20:06
樓主是不是有點先入為主了，本身就比較抵觸這些空降的
作者: 韓寒11    時間: 2021-7-26 20:46
大公司出來的不一定都有能力，也許只是一顆螺絲釘，離開大公司這部機器可能就沒有那么大作用了，小公司要求員工什么都會，十八班武藝樣樣精通，很是鍛煉人的
作者: aniljiang    時間: 2021-7-26 22:04
做鋼的 發表于 2021-7-26 19:196 @9 W- j5 V1 @0 F# C3 W4 E
那三位什么水平不知道，但是只看樓主的語言組織水平太差，所以對樓主的說法深表懷疑

: X% m$ ?' ~) q- C現在還有人用fpga?
  n2 X4 i2 W, A1 U% r% z" a
作者: DC24轉AC220    時間: 2021-7-26 22:06
首先我不是說華為工程師多垃圾，首先老板叫他們過來是讓他們解決電路， 產品升級和量產問題，不是單純重新發開。。（再說FPGA 和通信系統規劃本來是華為工程師強項，最后都搞不定）6 l$ a' z: X8 d6 R4 N! }
還有分享觀點是 千萬不要把誤將平臺當能力，每年華為離職入職這么多， 各個都是大神？很多人一遇到華為只能喊666 有必要這樣？
, }( P" F" v6 n/ |4 e
作者: xijing1982625    時間: 2021-7-26 22:42
沒怎么看明白樓主說的問題，可能說的不太具體吧
作者: 未來第一站    時間: 2021-7-26 22:45
華為末位淘汰的？
作者: sulley    時間: 2021-7-27 07:55
這個我就要說兩句；大公司基本上靠的團隊力量，流程，體系完善；小公司靠的個人能力，綜合素質；所以大公司不需要年紀大的工程師，小公司總是會有這么一兩個老工程師做做臺；兩個體系的工程師互換都會出問題；
作者: 277741987    時間: 2021-7-27 08:05
   車載設備國內就那幾家。做后裝的話基本玩玩。
作者: zyk566515    時間: 2021-7-27 08:14
如果產品理論上能做，那么實際做不出來的原因必然是短板問題。制造工藝問題應該是大多數工廠的短板。
作者: zjszw1973-4    時間: 2021-7-27 08:40
有時候離開了原先的平臺，感覺什么都不是了。
作者: sunbetterwu    時間: 2021-7-27 09:25
大公司做的很單一，做設計的只做設計，質量和生產不是他們搞，去到小公司，除了設計外，質量和生產也要自己搞，他設計的沒問題，質量和生產工藝達不到，設計的再好也體現不出設計的價值，但你不能否認人家設計的能力
作者: 熱青茶    時間: 2021-7-27 09:28
本帖最后由 熱青茶 于 2021-7-27 09:39 編輯
; _5 x9 K6 T. K1 F9 P2 P- v9 E
( X5 }! l1 @. X4 f- E) K* l. i從華為這種大公司出來的，并且看你們老板給的位置，肯定是有能力的，只是可能不匹配，不對路而已。畢竟進入這種公司的門坎就很高，打個比喻就象高考進入985，水平是有的。& [$ @" o% F& P. D6 \, i9 R
不要拿平臺當能力，這話大體上沒錯，但也不準確。從大平臺出來的，如果不是被淘汰的，自己出來肯定是有能力的，只是到了另一平臺能不能適應，或適應時間長短而已。  A2 O# }9 W/ ?2 _( Y; \0 h# c
在原平臺做久了，很多事情是水到渠成的，土壤和氛圍都適應了。到新平臺，要重新適應。比如一些小事情，之前可能就是一句話解決了，到你這里變成了問題，還得單花時間處理，不忿就產生了。! x+ v$ a% o% _) ]# R% M
三個一起來的，是團隊了，老板不但要充分地給予信任和支持，還要在公司范圍傳達這種思想，讓相關人員全力支持才能出成績。實在有人阻礙，Fire一兩個也是沒問題，諸葛亮剛到劉備那里時還差點殺了張飛關羽。樓主字里行間體現出地是不太配合，有點事不關已，高高掛起，站一邊吃瓜看笑話的意思。現在三個人走了，肯定是遂了大多數人的心愿，外來的和尚也念不好經。身為公司中層，真是不好。
' b- K7 m0 d) K. V; Q% I3 E還有那個公司老人，業務能力肯定沒說的，如果真能帶團隊出成果，老板又何必要到外面去找呢？
作者: sunbetterwu    時間: 2021-7-27 10:41
熱青茶 發表于 2021-7-27 09:28: G1 A" [9 P9 {# Y. S
從華為這種大公司出來的，并且看你們老板給的位置，肯定是有能力的，只是可能不匹配，不對路而已。畢竟進入 ...
( n7 S% F4 w8 N" P
其實他啥都懂，只是因為華為來的幾個工資太高，他們眼熱了唄，公司從上到下都不想讓這幾個外來的好過
作者: 受不了了    時間: 2021-7-27 10:42
估計是那種外包公司的
作者: 易錯易混    時間: 2021-7-27 11:36
華為出來的也不一定牛逼，華為投入多少，產出多少？很多投入都不一定產出的，不要迷信大公司
作者: 受不了了    時間: 2021-7-27 11:52
sunbetterwu 發表于 2021-7-27 10:41: t  \0 o3 u! S9 X9 F" }
其實他啥都懂，只是因為華為來的幾個工資太高，他們眼熱了唄，公司從上到下都不想讓這幾個外來的好過

) r* O# g) q5 v* b' P另一個帖子樓主說月薪2萬，那工資還不至于讓人羨慕嫉妒恨& n5 L3 I  ^* F1 l* n1 B
作者: 大白小白    時間: 2021-7-27 13:01
aniljiang 發表于 2021-7-26 22:04
3 ]) n4 U$ U: Z% z: B9 ?0 g+ ^現在還有人用fpga?

) n2 L' v" J( w9 N/ g/ H0 [8 c. ^不然用什么？
% _9 S5 M! O2 A1 Z+ t: y
作者: 遠祥    時間: 2021-7-28 00:48
你們老板要轉變觀念，你看到的蘋果，后面可是有一顆樹，
作者: 凱思特    時間: 2021-7-29 12:37
搞了半天，團隊懂嗎



歡迎光臨 機械社區 (http://www.whclglass.com.cn/) Powered by Discuz! X3.5