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機械社區

標題: 何為熟練操作工 [打印本頁]
作者: xjhuan1010    時間: 2021-9-2 16:54
標題: 何為熟練操作工
      和大家分享一件趣事。! |  x6 o  y& V; {3 Y( H# l9 C) ^! K+ v

- C- n/ e, R& B& \  h! X" g" ]% b4 G      我是負責新產品加工小組，前幾天領導讓我做一個表格，內容是小組內各個人員的加工能力及能勝任幾種崗位。我根據各個員工在加工小組的實際能力和會操作的設備及加工的質量和速度，進行了表格繪制。
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9 o4 K7 D! L& x: C/ q' p      一共分5擋，分別是1級完全不會、2級接受過簡單培訓，可操作機械性重復工作或簡易操作、3級經過多次培訓，能完成大部分工作內容、4級除了特別異常處理，都能獨立處理和處理常見的過程異常、5級完全獨立自主操作，同時對設備維護，產品提高，降本優化工藝、安全改善有自己的見解。
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       我個人覺得這樣分應該是可以的，后來我碰到教我加工工藝的老師，說到這個事情，他問我什么叫熟練工，怎么來判定的？我把我的判定方法告訴我老師，我老師很厲害，機械加工工這塊已經干了40年了。
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8 D5 ?0 S5 X5 Q% Y+ L2 q       他搖搖頭說我這種分發還是靠人為的主觀行為、不嚴謹。他反問我會車渦輪、蝸桿、細長軸等等該評哪一級，其實我是真沒想到技術熟練不熟練還有其他方法可分。
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       我老師找出一本書《國家職業技能鑒定規范》考核大綱（機械工藝部分），我拿來一看，我去，各種工種的初級、中級、高級鑒定要求，包括理論和實踐需要會什么。實在汗顏，這也有標準，被老師轟出去叫我多去淘寶買書看，書很便宜！
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補充內容 (2021-9-3 11:17):3 o4 O; ?0 P& j) l. Y' h/ K% Z' i
我們小組新產品加工，除了我分解工藝，其余全是設備操作工，現領導想增加設備不增人，特統計多能工。我是根據員工實際新產品加工會用的操作設備及加工的質量和效率來考核，我的老師是認為要根據標準考核，大家呢？
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作者: gfzms2590    時間: 2021-9-2 17:00
學習了
作者: 回到過去220    時間: 2021-9-2 17:02
這種評分 主管意識還是很大的。這就是公司管理人員  不專業  還硬裝專業。 進行亂考核的一種現象 ，就像我們當時技術也是做過一個類似的分檔。按一天能出多少張圖紙  能出幾個三維圖。結果評的一塌糊涂
作者: move3309    時間: 2021-9-2 17:03
知道有標準不按標準干的占一部分，不知道有標準蒙頭瞎干的占大多數。
作者: 譬如朝露    時間: 2021-9-2 17:48
賣書的？這中文概念好像混了。熟練工≠技術工，你那位老師傅跟你提的是技術工。所謂熟練工，那是把動作訓練成條件反射，速度越快越好，技術工呢，很多時候用腦，等用腦也成條件反射，那才是熟練工。能力類型都不一樣，你家領導讓你統計啥，真搞明白了？
作者: 曉昀    時間: 2021-9-2 18:55
老師說的是宏觀上的，如果是具體某個公司區分工人操作熟練程度，就按能干自己公司零件的熟練程度去分。2 _5 j  i4 E2 W& \! t8 Q

" r# e/ f. ^- v3 g老師說會加工蝸桿，會加工齒輪嗎？如果某個工人的確加工這些零件很熟練，但是，干你們公司的零件卻跟生疏，你把他分到熟練工人一類還是不熟練一類呢？按你老師說的去沒有任何實際意義。
作者: hellodaniu    時間: 2021-9-2 19:17
學習了，謝謝分享。
作者: 一氣八百里    時間: 2021-9-2 19:29
學到了
作者: 展翅翱翔with    時間: 2021-9-2 20:05
畫圖工
作者: 韓寒11    時間: 2021-9-2 21:02
如果是機加工方面的，都應該按照技術等級來劃分，熟練工是對生產線上的操作工來說的，也就是說誰來都可以干，干時間長了就成熟練工了
作者: 未來第一站    時間: 2021-9-2 22:33
學習了。
作者: 黃老邪zp    時間: 2021-9-3 09:27
10幾年前的事了，當時有朋友介紹一人來找工作，說是國營單位出來了，有10多年的機床廠的車工經歷。我們廠當時主要是做注塑模具和對外承接機加工，非常需要一個好的車工，就請來試工，拿了幾張常加工的產品圖紙，叫他自己去倉庫找材料加工，車了一個梯形螺紋的螺套，那叫一個漂亮，然而車其他的卻一塌糊涂，一問在原單位就車了10多年的車床用的開合螺母，其他沒做過。這樣的算技工還是熟練工呢。
作者: cwq798    時間: 2021-9-3 09:36
我們流水線操作工分4級2 ~& T$ \( ^8 d4 a3 y. ^- ]8 B7 @
1.不會操作，需要有人在旁邊看著/ [( n8 p( g4 A
2.會操作，但不能達到標準節拍
3 s7 N/ V4 N. o5 C- Q( N, M5 T3.會操作，各項指標滿足標準
$ `- `% Q2 @, v) ~. n7 e8 k: {- ?4.已經培訓出一個3級員工
作者: 加肥貓devil    時間: 2021-9-3 09:43
讓我想起了中學時候學到的知識，資本家按照最熟練的工人來定標準，達到標準拿全額工資，達不到就扣錢，超過這個標準的有獎金。
作者: 非常    時間: 2021-9-3 10:06
本帖最后由 非常 于 2021-9-3 10:09 編輯
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      我覺得，自己內部細分的就不要套國標的條條框框。國標的那些幾級工就像我們學校考試的學生，什么語數英物化政都要會、要考試。但是實際能用到幾分！# {' x5 i, _) z: X
      現在的加工都分的很細，因為設備都專機化了，各個機加工廠家針對所接訂單的產品也有一個大概范圍，總不會什么都接，或者是都自己做吧，就算是接了特殊，那也有可能是發外專業的制造廠家做，自己做那是費時費力費工還做的不漂亮。# z, ?. x( m9 ^
     所以我認為，只要那個人在你公司內部針對你們產品的加工，工藝等等能力是比較強的，你就可以拿來判定高中低，這些判定也僅適合內部用于內部工資掛鉤。    當然，評判也要進行考核驗證。比如安排考核人員統一在一定時間內做個工件檢測是否符合圖紙要求。5 a6 s5 ?$ ^' z# s2 b  `3 V$ J) B7 `$ S# x* k
作者: laozzzji    時間: 2021-9-3 11:46
這個還是要根據實際情況來劃分，不要一味照搬標準，標準是面向全行業的，而公司是面向某一行業，加工的件都是固定的種類，可能很少會加工蝸輪蝸桿這些。
作者: zhaojunxian    時間: 2021-9-3 11:46
黃老邪zp 發表于 2021-9-3 09:276 t2 R* N6 V1 X" j9 y
10幾年前的事了，當時有朋友介紹一人來找工作，說是國營單位出來了，有10多年的機床廠的車工經歷。我們廠當 ...
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這樣算專家" m+ o: W+ C- i% y& d+ Z; M
作者: 東北制造    時間: 2021-9-3 13:48
曉昀 發表于 2021-9-2 18:55
1 R1 p5 f* l* M9 b" ]7 ?老師說的是宏觀上的，如果是具體某個公司區分工人操作熟練程度，就按能干自己公司零件的熟練程度去分。7 ~: _8 b: d/ _* O8 |
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...
3 o9 C. @$ b) h, i4 k9 s# T
一語道破天機，這才是關鍵難點～～～~~~···
作者: 晴天下    時間: 2021-9-3 14:08
標準規范是面向行業，公司內部根據實際情況細化使用。
作者: babty    時間: 2021-9-4 09:52
安心工作
作者: 遠祥    時間: 2021-9-5 19:21
學習了，還是需要像樓主一樣動腦筋工作，埋頭苦干不提倡！
作者: 天天天藍_    時間: 2021-9-7 07:12
這是個好問題，不光是要從事時間長，我覺得如果能在操作的基礎上提出自己的思考，更符合這個設定
作者: yehongwei    時間: 2021-9-7 16:19
6666 S1 ~; D1 ?6 d2 S" ^. F% C, m
作者: feng19929292    時間: 2021-9-7 22:41
謝謝分享
作者: 機加小學生    時間: 2021-9-23 19:43
把技術工跟操作工分清楚
作者: 永遠少年    時間: 2025-1-13 16:50
打卡打卡打卡打卡打卡打卡打卡打卡打卡打卡打卡
作者: nnnb    時間: 2025-2-11 15:40

( ^# x0 L; [$ w" \贊，學習了。樓主用心



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