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機械社區(qū)

標題: 如果你是面試官 [打印本頁]

作者: move3309 時間: 2021-9-6 11:21
標題: 如果你是面試官
論壇里有個關于面試的半冷不熱的帖子，http://www.whclglass.com.cn/thread-1032972-1-1.html，看過之后我覺得有必有單開一帖。

招聘機械工程師。

如果你是面試官，你準備從哪些方面考察應聘著，會提些什么問題？

作者: 2020我一定行 時間: 2021-9-6 12:14
你最近又跳槽了啊？你也可以把你面試遇到過的問題講出來拋磚引玉

作者: move3309 時間: 2021-9-6 12:39

2020我一定行發(fā)表于 2021-9-6 12:14
0 Z3 `6 h7 o6 d) u# g9 V/ U你最近又跳槽了啊？你也可以把你面試遇到過的問題講出來拋磚引玉

最近的一次跳槽是四年前。當時面試時我對面試官丑話說在前邊，我不會英語，面試官說沒關系，我們這不用英語。

作者: 魍者歸來 時間: 2021-9-6 13:02
我就做過HR，基本上問兩三個問題就知道對方什么水平了

作者: 做鋼的 時間: 2021-9-6 13:03
都是打工的，領導管干嗎吃的

作者: 一個小學生呀 時間: 2021-9-6 13:17
我是面試官，如果你打算來我這，那就按我這的規(guī)矩來，入鄉(xiāng)隨俗嘛。
平時也是，看不上只能大不能小的員工，搞得自己能力好像頂天了似的。
測繪下就侮辱他了，只能說是太偏執(zhí)或者井底之蛙；
有機會這種員工真該多看看歐洲那邊或者老國企設計的工程圖，人家的各種尺寸標注、技術要求，有理有據(jù)。

作者: 姆明i 時間: 2021-9-6 13:30
首先HR面試:溝通能力，表達能力，邏輯能力（至關重要），相信這些能力出色的學歷也不會差，即便學歷低點也沒關系，職場能力到位了。
其次部門面試：專業(yè)能力，以往做過的工作經(jīng)驗（具體細節(jié)），通過歷史工作經(jīng)驗提問，基本能清楚水平如何了，接著提問和本公司有關的行業(yè)經(jīng)驗，提問價值觀以及對事業(yè)的方向，這樣基本結束了，也可以確定薪水如何。

作者: move3309 時間: 2021-9-6 13:36

魍者歸來發(fā)表于 2021-9-6 13:02
5 s; @2 ]# c, m, s+ u$ U! j我就做過HR，基本上問兩三個問題就知道對方什么水平了

請教大俠，人品要不要關注，怎么考察？

作者: 譬如朝露 時間: 2021-9-6 14:01

move3309 發(fā)表于 2021-9-6 13:36: X7 H# p" W7 C+ W
請教大俠，人品要不要關注，怎么考察？

人品？你所謂的人品是什么？

作者: move3309 時間: 2021-9-6 14:19

譬如朝露發(fā)表于 2021-9-6 14:01
/ G, W) F# A. s7 N! U8 O人品？你所謂的人品是什么？

百度上說“人品”是指個體依據(jù)一定的社會道德準則和規(guī)范行動時，對社會、對他人、對周圍事物所表現(xiàn)出來的穩(wěn)定的心理特征或傾向。

作者: 譬如朝露 時間: 2021-9-6 14:37

move3309 發(fā)表于 2021-9-6 14:19
9 K- A, f4 B; ]: _ I/ Q7 b百度上說“人品”是指個體依據(jù)一定的社會道德準則和規(guī)范行動時，對社會、對他人、對周圍事物所表現(xiàn)出來的 ...

你這樣說我就明白了，做為不是老板的面試官我，會先考察老板人品，然后決定給他招與之匹配的員工人品

作者: 176058249 時間: 2021-9-6 14:52
基本上都是讓你介紹你做的項目過程經(jīng)驗。工作單位，都會做背調(diào)的，真材實料一目了然。只有小公司，，崗位細分不夠，需要你同時干多份工作，老板技術不放心，還要讓你做一下測繪。機械設備，完整一套就要畫幾個月時間了。

作者: 6468458 時間: 2021-9-6 16:21

一個小學生呀發(fā)表于 2021-9-6 13:17
% \0 h- \- g% g; c# m$ K我是面試官，如果你打算來我這，那就按我這的規(guī)矩來，入鄉(xiāng)隨俗嘛。8 p" W6 u6 J: v. Q" _7 }3 n9 [
平時也是，看不上只能大不能小的員工， ...

為了壓低工資而無腦的打壓應聘者不可取；
您說的這些要求在貴公司工作中又是否需要呢？

作者: 丹楓911 時間: 2021-9-6 16:50
我作為面試官比較關注以下幾個方面：
第一，學歷
第二，技術能力
第三，邏輯思維和表達能力
第四，工作穩(wěn)定性

作者: 魍者歸來 時間: 2021-9-6 18:34

move3309 發(fā)表于 2021-9-6 13:36
4 N h0 N. r U9 N4 w請教大俠，人品要不要關注，怎么考察？

短時間發(fā)現(xiàn)不了的，人品就是拼運氣的玩意，最近連續(xù)遇到3個奇葩了，哈哈

作者: 曉昀 時間: 2021-9-6 19:08
做過的項目有哪些？針對自己公司的某些零部件的選型，計算，應用等問一些比較專業(yè)的問題（當然是被面試者項目中用到過），再問一些設計過程中他對某些零部件的設計思路和想法，屬于展開性和發(fā)揮性問題。

作者: 韓寒11 時間: 2021-9-6 20:46
業(yè)務能力，先保證本職工作能否勝任開始提問

作者: 6468458 時間: 2021-9-7 12:20

6468458 發(fā)表于 2021-9-6 16:21( O( o- o! Y$ {/ t! Y
為了壓低工資而無腦的打壓應聘者不可取；4 M! {: }1 `- d$ {/ S, L+ H
您說的這些要求在貴公司工作中又是否需要呢？

剛剛看了一個帖子，面試讓測繪直接甩手走人了

作者: 暗影之星 時間: 2021-9-7 13:56
面試是分2部分的，一方面觀察冰山上的能力，一方面觀察冰山下的核心能力。
冰山上的能力由專業(yè)人員來面試，主要考察人才的專業(yè)能力。
冰山下的能力由HR來考察，主要看人品，學習能力，品德，三觀等。
冰山下的能力遠比冰山上的能力重要，所以HR有一票否決權。

作者: huiwenwhw 時間: 2021-9-7 16:55
本帖最后由 huiwenwhw 于 2021-9-7 16:57 編輯

我曾經(jīng)面試了一個，好像是這么過程的：
一、先介紹下他自己的情況，然后找張圖，讓他說下工藝流程及技術要求等；
二、接下了就談了下他這些年做過哪些項目，項目最后的效果如何；
三、問下他的期望，介紹下本公司的情況；
四、簽合同按期上班。

作者: 遠祥 時間: 2021-9-8 03:15
先看他工作經(jīng)驗幾年，談談有什么感悟！
再談薪資水平，和雙方的期待值有啥差異！

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