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機械社區

標題: HR在工程師招聘的過程中影響力有多大？ [打印本頁]

作者: xueqingchao 時間: 2021-12-9 11:27
標題: HR在工程師招聘的過程中影響力有多大？
HR 在工程師招聘的過程中影響力有多大？

可能在不同性質和背景的公司HR對招聘的決策權力和影響力都是不一樣的，比如私企，事/國企業，外資。

HR的影響力涉及到，人員的面試入圍，去留，薪水和福利的多少等等？

相信每個人都有不同的經歷和體會，歡迎大家的交流！

個人經驗，外資企業HR是很強勢的，對人員的去留和薪水福利有很大的權力；私企很多都是傳達老板或部門領導的意思，權力空間很??；

作者: 做鋼的 時間: 2021-12-9 11:31
核心不在于HR，再于你自己有幾把刷子。

作者: hzzy1228 時間: 2021-12-9 11:33
在于總經理是你誰，副總是你誰

作者: 暗影之星 時間: 2021-12-9 11:36
絕大部分公司HR只是人員輸送的傳送帶，負責把人領回來給領導。
HR的決定權是0，你沒看錯，權力幾乎就是0.福利待遇，是否入職，職位，工資等等一切都沒有決定權，甚至建議權都沒有。

如果你面試的職位足夠高，能看到更高級別的比如人事總監等，或者公司內部管理到位
那么HR一般擁有一票否決權。
也就是看你的人品，學習能力，背景調查，待人接物等這些和專業技能無關的能力有絕對的判斷權。

作者: 滅嘎嘎 時間: 2021-12-9 12:07
我們單位HR負責把門，通過硬指標篩選簡歷，把符合要求的都放進來，然后具體人員需求部門負責決定放進來的人是否可以錄用。

作者: xueqingchao 時間: 2021-12-9 12:32
我之前一家公司，歐企，HR 經理很強勢，部門主管和老外面試完了，要不要他說了算，包括工資在薪資范圍，他可以給我開高，也可以給你開低，有些公司福利可以給你，也可以不給你，比如有的工程師就有房貼，車貼有的就沒有？包括后續補充醫保險和公積金，他要想不給你，你是絕地拿不到的；

作者: 譬如朝露 時間: 2021-12-9 13:45
HR影響力大不大跟公司架構與老板管理思維有關。有些老板本來就拿HR平衡各個中高層的關系。你工程師他們倒不一定看上眼，弄權習慣了，人人都會感到有影響。忘了是哪種管理模式了，反正說是一個管理者只要掌握了人事和財務，就掌控了整個公司。所以，在那種公司，人事與財務的權力肯定是巨大的。工程師？別太把自個兒當回事兒。老板說你好時，是你能打能干時。從來你們都說工程師要身強力壯，沒聽說人事財務的要身強力壯。況且我認為，人事總監可以左右工程師入職，不一定能左右財務人員去留。說白了，能不能說了算，是個權力問題

作者: andriycike 時間: 2021-12-9 14:49
HR就是李蓮英，想得到提拔最起碼不能得罪他，否則連老佛爺的面都見不到

作者: qihaibing 時間: 2021-12-9 17:02
了解了

作者: 零分貝大衛 時間: 2021-12-9 18:57
HR這一關屬于面試的一部分。平常心對待

作者: kayex 時間: 2021-12-9 19:36
HR都是拿來得罪人的，很多東西老板領導不好出面的，HR來干

作者: 展翅翱翔with 時間: 2021-12-9 20:20
沒多大

作者: 韓寒11 時間: 2021-12-9 21:07
HR的影響力在篩簡歷的時候可以體現出來，如果簡歷篩不出來，那么可能你連面試的機會都沒有

作者: 未來第一站 時間: 2021-12-9 22:36
我碰到的HR還都處在篩選簡歷的階段。

作者: 曉昀 時間: 2021-12-10 07:19
HR在招聘中影響力不好說，有些人品不好的HR起到的壞作用，能埋沒人才，也很坑人。

平時遠離HR，少接觸，讓ta少知道你的弱點。因為你的部分命運掌握在ta手里，利益相關。

作者: popwilsword 時間: 2021-12-10 14:50
平常心就好。

作者: m2006410 時間: 2021-12-10 19:42
本帖最后由 m2006410 于 2021-12-10 19:43 編輯

這個，沒去過大公司，路過看看

作者: yufeiyufei 時間: 2021-12-10 20:05
1

作者: WENGJUN 時間: 2021-12-10 23:23

HR是什么，就是你們說的這個意思招人的人嗎？如果是我可以說我碾壓HR，因為我都直接和老板談，鬼和HR談。老板幾個都要請我，你說HR算個屁，在小地方私企HR有的權利是針對沒多大水平的人罷了。

作者: wugehaoniu 時間: 2021-12-11 08:51
好多都是傳話筒而已

作者: z424385518 時間: 2021-12-16 16:45
。

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