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機械社區

標題: 如果辭職，得到漲工資挽留，這樣回應是否合理？ [打印本頁]

作者: 展翅翱翔with 時間: 2022-3-1 07:58
標題: 如果辭職，得到漲工資挽留，這樣回應是否合理？
如果辭職時得到漲工資挽留，可否把自己下家公司給與的工資待遇，告訴本公司領導？

看看他們態度，根據地區差異，經濟環境，本公司漲工資幅度能與新公司差距 1到3千也可以接受，比如新公司是月薪1.6萬，本公司漲到1.3萬也是可以接受，現在我工資還不到8000。

另外把漲工資的事寫到就業協議里，同時本月開資日就馬上兌現，我這些要求不過分吧？

作者: shentu 時間: 2022-3-1 08:03
過分

作者: 我在或不在呢 時間: 2022-3-1 08:07
提出來了，也找好下家了，就走吧

作者: 走江湖 時間: 2022-3-1 08:09
你8000漲到1.3，你同事怎么看？

作者: 慣性布 時間: 2022-3-1 08:17
幅度這么大嘛

作者: Dandylian 時間: 2022-3-1 08:18
職場小白，這是忌諱的，不要告訴你的工資，只講要辭職。他需要你的程度會反應到工資上來！

作者: 2011ayoon 時間: 2022-3-1 08:24
沒必要寫協議，既然單位主動提出漲薪，你是可以提出自己的要求，就當你是剛來應聘的，心態就可以放穩了，除非你確認你原來公司經常干這種類似過河拆橋的事，那最好的選擇還是趁早走吧

作者: 熱青茶 時間: 2022-3-1 08:26
不用寫進去吧，如果這都不兌現，一定走人了。選擇哪家看你自己。

作者: 機器畫家 時間: 2022-3-1 08:28
老板：一次不忠，終生不用！
提了就要走，不要糾纏。

作者: 慣性布 時間: 2022-3-1 08:30

|機器畫家發表于 03-01 08:28老板：一次不忠，終生不用！<br>
) n$ I9 u# t/ a j' v2 W4 e3 I提了就要走，不要糾纏。

哪有什么忠不忠的，出來打工只忠于錢。

作者: xueqingchao 時間: 2022-3-1 08:39
如果你28歲內，提出離職就要走，多出去長長見識，這個比工資本身更重要；

如果35歲以上，工資加了，能不走就不走，穩定還是很重要的；

不管什么情況，不要把個人私事告訴你公司，你的領導，你的同事，前輩的血流不要在走一遍；

作者: kayex 時間: 2022-3-1 08:50
建議還是走吧，不走會被看不起的

作者: UCHIHASASUKE 時間: 2022-3-1 08:51
把下家的工資說出來你只能走人，掃了老板的面子

作者: 寒寒thunder 時間: 2022-3-1 08:52
4樓說的很對，你的工資漲起來了，甚至比一些公司老人或者領導工資還高，他們知道了會怎么看你？每個公司的產品不同，利潤率不同，你在新公司的1.3可能只是中下水平，但是在你現在的公司可能是中上水平。我之前有過月薪8k跳槽到12k的時候，原公司老板苦苦挽留，并承諾可以給到12k，但是我知道比我能力強、來的久的員工也就那個工資，此地不能久留啊，前后找我聊了三次，最后走了，然后在新公司一年后繼續調薪，現在年入也20萬＋了。辭職一旦提出，果斷走人，不能猶豫。

作者: 思念從未退卻 時間: 2022-3-1 09:10
為啥不先提漲工資，如果不給你漲你再辭職呀，我一般提了辭職就是鐵了心要走的

作者: 及上開 時間: 2022-3-1 09:18
嘿嘿，直接走不要留。

作者: 展翅翱翔with 時間: 2022-3-1 09:30

走江湖發表于 2022-3-1 08:09
^: Z# H" U% {% l你8000漲到1.3，你同事怎么看？

新來的和我同等工作的就這價

作者: 寰宇無人 時間: 2022-3-1 09:31
已經提了，就速度走，不要留，老板心里已經記恨了

作者: 展翅翱翔with 時間: 2022-3-1 09:52

xueqingchao 發表于 2022-3-1 08:39
0 \6 n8 ~/ ?8 @2 L& }: ]2 y如果你28歲內，提出離職就要走，多出去長長見識，這個比工資本身更重要；* V5 f, f# x3 J% ?4 G
! c- v+ w; K$ h2 T
如果35歲以上，工資加了，能不 ...

28到35之間呢？

作者: 展翅翱翔with 時間: 2022-3-1 09:53

思念從未退卻發表于 2022-3-1 09:10
?5 ]' T0 F, C/ B8 F8 d3 I為啥不先提漲工資，如果不給你漲你再辭職呀，我一般提了辭職就是鐵了心要走的

提了沒用

作者: 思念從未退卻 時間: 2022-3-1 10:30

展翅翱翔with 發表于 2022-3-1 09:53
9 q# e: u- L. E Q6 \) w: u提了沒用

那果斷走啊，非要等到要失去你他們才懂得珍惜，你還留戀啥

作者: 展翅翱翔with 時間: 2022-3-1 10:57

展翅翱翔with 發表于 2022-3-1 09:52/ t# r! J' |5 X/ [/ Q
28到35之間呢？

提完了，畫餅，先穩住人

作者: 南天橫翼 時間: 2022-3-1 11:01
還是我原來的公司好啊，每年都考級，專業知識及年度產品表現，還要ppt答辯，接受各部門總監的提問。根據總分進行工資幅度調整。好比80分是過了，給1個基點的工資調整，我筆試+答辯+車間總評下來95分了，我就能拿到1.5個基點的工資調整。我們的1個基點是1.5w。要是沒過80分。總分60分，可能只有0.3的基點調整工資。而且還接受跳級答辯。

作者: 尹志春 時間: 2022-3-1 12:17
要想漲工資就要想想如何把工作做到最差，工人憑什么能漲工資，就看你在工廠的重要性，能不能拖慢老板賺錢的速度，如果你能拖慢老板賺錢的速度，你就能得到高薪。對于哪些想著努力做事漲工資的，哪真是腦子壞了。多想想如何把工作做到最差，還不是你的責任，這才能漲工資，工廠工資最高的部門一般是做得最差的部門，為什么，因為這個部門能拖慢老板賺錢的速度，所以老板特別器重。在工廠如何得到獎金？獎金常見的是超產品，品質獎，作為工人，你所以的部門如果能按時交貨，哪就沒有設超產獎的必要，如果你所在的部門品質一直達標，也沒有設品質獎的必要，所以你要做的不是把事情做好，是要你把事情做到最差，
做差是最要技術的，工廠又不是高科技，做好很容易，做差是很要技術的事情。關鍵在于，做到最差，老板還找不到你毛病。

不要想著努力做事認真做事能讓老板加工資，這是不可能的，因為努力做事和認真把事做好在老板眼里，在所有人眼里，這是你應該做的，竟然是應該做的，你會給應該做事的人加工資，換你是老板你也不會，所以要提高自己技術，讓自己精通業務，利用自己精通業務，用技術手法，把事情做到最差。

你要是把事做好了，老板會認為這事容易，隨便找個人都能搞定，換人一樣干，哪為什么給你高薪？
多想想套路。
比如，伙w

作者: 曉昀 時間: 2022-3-1 12:57

機器畫家發表于 2022-3-1 08:28
- m2 Q j. \+ \2 ]' n/ s! J" P老板：一次不忠，終生不用！
V$ g1 Y7 _6 N' G/ p0 v提了就要走，不要糾纏。

有些老板就是這樣的脾氣，這也要分人。如果老板是“一次不忠，百次不用”的想法，那就轉身離開，留下自尊。

還有一個問題，即使老板暫時沒有能用的人，把你留下來，但是，對于你的信任度會降低很多，總覺得你有一天會離開他，不會給你委以重任和更高職位。

作者: 上杉謙信12 時間: 2022-3-1 16:09

尹志春發表于 2022-3-1 12:175 F- o1 ?" H4 d1 b
要想漲工資就要想想如何把工作做到最差，工人憑什么能漲工資，就看你在工廠的重要性，能不能拖慢老板賺錢的 ...

你這角度的確夠刁鉆

作者: gfzms2590 時間: 2022-3-1 16:17
走為上策。

作者: xuchenwei 時間: 2022-3-1 16:32
最好直接走吧

作者: 機器畫家 時間: 2022-3-1 20:28

尹志春發表于 2022-3-1 12:17
- D2 O3 n' D+ \. u7 U) J/ f, u4 p) ?要想漲工資就要想想如何把工作做到最差，工人憑什么能漲工資，就看你在工廠的重要性，能不能拖慢老板賺錢的 ...

兄弟說的是實話。
很多事不逼到極點是不會做的。

作者: 韓寒11 時間: 2022-3-1 20:58
要求不過份，只要老板沒有壞心思就行

作者: 未來第一站 時間: 2022-3-1 21:28
別猶豫了，走吧。

作者: 堅如磐石 時間: 2022-3-2 08:09

機器畫家發表于 2022-3-1 08:28' o7 z% y9 ], U( z7 f
老板：一次不忠，終生不用！
1 I: D* M% B0 l2 B9 m$ s5 X5 N提了就要走，不要糾纏。

對的，只要你提過一次離職，以后你就進不去核心了。

作者: 遠祥 時間: 2022-3-2 17:39
跳槽都是為了工資，很多情況下都是靠談出來的，聊的時候講出來沒問題的！

作者: koop_00818 時間: 2022-3-3 07:30
既然提出來了，還是走吧，不過要客客氣氣的走，為以后見面留條后路，不必提工資什么的，大家都是心知肚明的。

作者: qihaibing 時間: 2022-3-3 15:06
提了就要走，不走，一般也難呆的久

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