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機械社區

標題: 怎么在管理上提高機加工效率？ [打印本頁]
作者: 熔焺精密19    時間: 2022-4-22 14:41
標題: 怎么在管理上提高機加工效率？
怎么在管理上提高機加工效率？
" \% \! q$ f- @4 R& D
作者: 大白小白    時間: 2022-4-22 14:52
先漲工資
作者: 尹志春    時間: 2022-4-22 14:59
先漲工資，
# }! m- s) G  q6 _/ a% z: |0 Q管理？90-99 年前靠嚇，不干滾蛋，大把人干 ，外面抓三無，2000-2010靠給工人榮譽發個小紅花就可以了，2010年畫餅，只要好好干 ，給股份給獎金，現在沒有太好辦法，有網絡，工人給騙怕了，不見錢，干 個蛋
2 G: y) u9 n. p
作者: cyt1989    時間: 2022-4-22 15:13
工資獎金分檔，每月甚至每日公示、做的好的現場人員定期給全員分項經驗
作者: 尹志春    時間: 2022-4-22 15:16
cyt1989 發表于 2022-4-22 15:13" |& O  t" }- V* w( }! ?( \
工資獎金分檔，每月甚至每日公示、做的好的現場人員定期給全員分項經驗

/ g: r& @8 e* I, Q- N2 J* i- F可以你不了解工廠，多數工廠是做得差的工資高，做得慢的獎金高，因為做得差的才要加工資鼓勵，做得好不是工人應該做的嗎，憑什么發高工資，工人做得好，證明工人還愿意干 活，有必要加工資嗎？獎鑫是因為出不了貨才有的，如果出貨順利，有必要設獎金嗎，沒有必要，所以你這樣給高工資發獎金只會讓工人做得更慢，2 Y% f' m3 U- G# P
作者: cyt1989    時間: 2022-4-22 15:25
尹志春 發表于 2022-4-22 15:16
; C9 e/ M& P; l0 Y: e) _可以你不了解工廠，多數工廠是做得差的工資高，做得慢的獎金高，因為做得差的才要加工資鼓勵，做得好不是 ...
# f6 u0 x$ r5 Y) Y+ S: ~, I' s
按照你說的思路工廠早倒閉了。   管理出效益。    管理層要考慮做好精益，讓員工的收入高于同行業。    這時候你才能通過管理提高大家的積極性，要建立優勝劣汰的機制。   如果你的員工收入已經低于同行業了，那就是管理層應該反思了。3 A! @& K% C, x
作者: wu__xy    時間: 2022-4-22 15:49
是先有雞還是先有蛋。。  反正我們工廠想了很多辦法，效果不是非常理想
5 A% A% f, @4 J9 Z% Q
作者: 卡卡卡123    時間: 2022-4-22 15:50
重賞之下必有勇夫
作者: 290739802    時間: 2022-4-22 16:14
沒錢不行，但光有錢也不是萬能的，工作氛圍也很重要。
作者: 尹志春    時間: 2022-4-22 18:33
wu__xy 發表于 2022-4-22 15:497 W7 I$ n, B9 k% G0 e9 T* E# K/ ~+ Q
是先有雞還是先有蛋。。  反正我們工廠想了很多辦法，效果不是非常理想

! N+ B) h  ^! A! `! x2 H8 u2 ]一些公司這是樣干 的，比如只招18歲畢業的中專生和高中生，只簽三年合同，為什么，因為過了21就懂事了很難忽悠，為什么要招剛畢業的，因為剛畢業沒有受過社會的毒打，學校教 學生要做好人，努力工作，為什么只簽三年，因為三年過了，這些人懂得了社會，三年就炒掉，哪效率真是牛B,
作者: 湖北佬abcd    時間: 2022-4-22 19:58
樓主這是被洗腦了吧？居然想靠管理來提高機械加工效率！機械加工效率是靠機床刀具和工藝來提高的，根本就不是靠管理。
作者: hl90    時間: 2022-4-22 20:02
錢給夠，什么都好弄，什么管理不管理，錢給夠，員工自己就找活干了，還干的漂亮的很$ Z+ L  }0 W9 I# E% f
我現在這個公司，他媽的標準機，據說剛開始是老工程師用CAD弄得，這么多年過去了，十來年了，接手的工程師一批換又一批，三維圖也有了，就是不通過三維出工程圖，三維圖就給個圖名，也沒有圖號，要找加工件，就到CAD里面去找，也不知道CAD和三維對不對得上，拿去就加工，一個合格的正式的可用于生產的清單都沒有，各種版本交錯，我就實在想不通，這十幾年，六十多臺設備是怎么生產出來的，* x# Q" G! ]8 H
現在他媽的天天開會，不是FMEA分析，就是立項驗證，有活了，這個推那個，實在看不下去了，我進去一個月，實在干不下去了，給人梳理了圖紙和清單，但仍舊不能保證三百多張圖紙都是對得上的；
作者: 尹志春    時間: 2022-4-23 07:47
hl90 發表于 2022-4-22 20:02# x" w. p+ ]0 r9 a8 u" E+ l4 I
錢給夠，什么都好弄，什么管理不管理，錢給夠，員工自己就找活干了，還干的漂亮的很
" X" T7 X) A: G; E3 f我現在這個公司，他媽 ...

( _6 J# @9 B, U7 M你有毛病吧，別人不比你強，加工圖都是要CAD才好，又不是曲面加工，我碰到一家還都是手繪，應該是20年前的圖，復印的。哪圖簡潔明了，工件簡單 到極點，但人家公司很大，我加工這么多年沒有退過貨，現在這些提供3D的，繪圖盡量公差的，天天退貨，不是這有問題就是哪有問題，我日他妹的，只好加價一倍不然虧死
' n3 [) ~7 d' \5 L- \1 {7 J  U' D$ w8 ]' a0 c1 `
作者: 大白小白    時間: 2022-4-23 10:31
尹志春 發表于 2022-4-23 07:478 l; z& B6 K9 Y6 R! a
你有毛病吧，別人不比你強，加工圖都是要CAD才好，又不是曲面加工，我碰到一家還都是手繪，應該是20年前 ...

3 P4 {5 e1 X1 g老板們，好好聊
- s. M" t, a/ ~. @
作者: 大白小白    時間: 2022-4-23 11:19
hl90 發表于 2022-4-22 20:02
4 Q9 e, Q+ O& m1 X/ w錢給夠，什么都好弄，什么管理不管理，錢給夠，員工自己就找活干了，還干的漂亮的很2 m* S. n; E1 w: g0 R6 D5 O
我現在這個公司，他媽 ...
1 g' t6 P+ w" A
FMEA分析，聽上去沒錯啊，愿聞其詳: E. y: i! A! Z5 F; F3 i5 M. Y6 u
作者: 如一    時間: 2022-4-23 11:49
底薪加利潤分成模式（分成比例調整.認真做.效率高的員工比現在工資高.不認真的....)
作者: hl90    時間: 2022-4-23 19:18
大白小白 發表于 2022-4-23 11:19: {  P5 R: h2 {. m5 q1 E6 @# ^" U
FMEA分析，聽上去沒錯啊，愿聞其詳
8 n; d: ]6 k, V5 w6 D
有錢沒處花，% Z8 Y6 M# l5 V




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