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標(biāo)題: 遇到PUA，請(qǐng)各位大佬解惑 [打印本頁]
作者: 3390610935    時(shí)間: 2022-11-11 11:24
標(biāo)題: 遇到PUA，請(qǐng)各位大佬解惑
遇到職場(chǎng)PUA，又無處可以訴說，整天壓抑著自己，不知道什么時(shí)候是個(gè)頭！
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事情是這樣的，本人所在的部門有個(gè)小頭頭，每次工作都會(huì)挑我毛病，作為職場(chǎng)新人表示開始的時(shí)候會(huì)瑟瑟發(fā)抖，有則改之無則加勉。
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后來，發(fā)展到會(huì)專門找空來說我，公司我部門新招的幾個(gè)員工，都是由于這個(gè)小頭頭的打壓而先后離職，而我只是想好好的工作，但每每被打壓搞得對(duì)工作有了一些負(fù)面情緒。請(qǐng)大佬幫忙解惑！  \; r6 q4 r: b, p) |. d
作者: zc1401    時(shí)間: 2022-11-11 11:31
臉皮厚些，想開些，不過這些東西說起來容易，做起來難，因?yàn)槎际菚r(shí)間打磨出來的，慢慢熬吧。年輕人，歡迎來到職場(chǎng)。
作者: pengzhiping    時(shí)間: 2022-11-11 11:31
要么離開   先友好不行 再警告  再不行  繞過他找他更上層領(lǐng)導(dǎo)  就算離職也要咬他一下
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作者: 上來學(xué)習(xí)    時(shí)間: 2022-11-11 11:40
最簡(jiǎn)單的辦法：把他當(dāng)個(gè)屁，所有的批評(píng)都當(dāng)做沒聽到。但是這個(gè)需要一定的心理素質(zhì)和性格，很多人都做不到。
, H: t' y2 X& \7 I+ |9 {+ b1 G或者你可以反罵回去，但是要盡量言之有理，不要最后被倒打一耙。不過這個(gè)也需要一定的口才。
1 g+ [3 H3 i# `, r& M也可以越過他找更高的領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告，不過這個(gè)需要考慮對(duì)方是否有關(guān)系，和舉報(bào)時(shí)候說話的藝術(shù)，也有門檻。
/ }& k6 ]* \+ i: A- Y$ _+ G# u$ s實(shí)在不行，那就離職，換一家公司吧親。
作者: 加肥貓devil    時(shí)間: 2022-11-11 11:45
三個(gè)情況，一是你說謊了，理論上來講新人來了，主管特別上心才會(huì)找你們的錯(cuò)誤然后單獨(dú)給你們說，這樣是有助于新人成長的，如果不聞不問任其自生自滅你們自然過的舒服，但是對(duì)個(gè)人成長不利；二是這個(gè)主管屬于嘮叨型事兒媽型，事無巨細(xì)都喜歡管一管，管的很具體讓你們很不舒服；三是這個(gè)人沒什么本事，喜歡找別人錯(cuò)來顯示自己有本事。如果不是第三種情況，我覺得都可以繼續(xù)待著，新人建議還是多學(xué)東西，跟著事兒媽型的主管真的可以學(xué)到好多東西的，如果是第三種，就辭職換地方吧。當(dāng)然也要看你個(gè)人的想法，如果你認(rèn)為三種情況都受不了，那也可以趁早辭職去試一試找理想中的主管或者自己做主管。
作者: SolidWorks2995    時(shí)間: 2022-11-11 11:51
想辦法PUA他，比如身高、長相、甚至普通話不標(biāo)準(zhǔn)都可以
作者: longjixie    時(shí)間: 2022-11-11 11:52
首先你肯定認(rèn)為他講的不對(duì)，再次他講的對(duì)不對(duì)不是由你來裁判，你的抵觸反應(yīng)估計(jì)也能讓他更上火，所以這是惡性循環(huán)  從某種角度來說，如果他指點(diǎn)的還不錯(cuò)，應(yīng)該算一個(gè)不錯(cuò)的人，性格可能不是很好。職場(chǎng)很多夸你做的好，有能力，實(shí)則等著看笑話的比比皆是
作者: 深圳晨夕    時(shí)間: 2022-11-11 11:52
只要不扣錢，按時(shí)發(fā)工資就行，
作者: 前景錢    時(shí)間: 2022-11-11 11:56
這種情況要有勇氣爭(zhēng)取。
作者: 路人甲BB    時(shí)間: 2022-11-11 12:00
作為職場(chǎng)新人，先找自身的問題，工作確實(shí)是自己做不夠完善的，你要先努力提升自己的能力，新人不磨礪自己，去哪個(gè)公司都會(huì)被PUA的。如果自己工作能力確實(shí)夠自信，領(lǐng)導(dǎo)還是無理的針對(duì)你，你就要想辦法反擊了，你要先了解他分析他，了解他的工作職位特性，暗地里要勾結(jié)他的死對(duì)頭，明面上要多迎合他，多配合他，找出他工作中的盲區(qū)，有意無意使勁的給他挖坑，讓他自己跳，一個(gè)坑接著一個(gè)坑的暗地的給他挖，慢慢的磨滅他的威信，等機(jī)會(huì)成熟了狠狠的坑他一把，讓他永遠(yuǎn)記住你，這個(gè)時(shí)候他如果還想在這里做，他要有那個(gè)覺悟就不會(huì)再煩你了
作者: andriycike    時(shí)間: 2022-11-11 12:39
如果你工作一點(diǎn)問題沒有他還找你毛病，你就可以越級(jí)向大領(lǐng)導(dǎo)反映- p$ g; g+ p7 p: x. a$ ^
作者: tzcaokun    時(shí)間: 2022-11-11 12:56
不知道你是什么行業(yè)什么職位。面對(duì)職場(chǎng)打壓最好的就是淡然處之；當(dāng)然這需要比較好的心理素質(zhì)。只要做好本職工作；不回應(yīng)任何挑釁原則上就能立于不敗之地。你這位小領(lǐng)班手法比較粗糙；平時(shí)可以觀察一下他的性格或者做事方式。如果是天生就這個(gè)脾氣對(duì)任何人都一樣；那么不算是個(gè)壞人。如果是為了鞏固自己的地位或者圈子；那么就要注意他的交際圈；同鄉(xiāng)親眷小圈子這些都是要提防或者去融入。也可能是大領(lǐng)導(dǎo)給他下達(dá)了指示；比如需要干掉多少人降低成本都有可能。總結(jié)一下就是主動(dòng)或者被動(dòng)；主動(dòng)去改變現(xiàn)狀或者被動(dòng)好好做事拿錢管他天崩地裂。
作者: 2011ayoon    時(shí)間: 2022-11-11 13:02
對(duì)自己利益沒有實(shí)際損害的就當(dāng)他不存在，如果無中生有，并且明顯和你無關(guān)的問題就一定要在公開場(chǎng)合說出來，必要時(shí)可以找大領(lǐng)導(dǎo)，但是注意一定要你明顯占理，如果一時(shí)半會(huì)說不清的那還是忍忍吧
作者: 朔月123    時(shí)間: 2022-11-11 13:11
辭職吧
作者: 養(yǎng)豬東籬下    時(shí)間: 2022-11-11 13:57
沒有人會(huì)無緣無故長期針對(duì)你。你先反思一下你的工作到底有沒有毛病，工作態(tài)度是否積極。如果你態(tài)度積極，但是由于欠缺經(jīng)驗(yàn)，工作完成的質(zhì)量一般，而他經(jīng)常說你，那他可能只是對(duì)事不對(duì)人。過段時(shí)間，你的工作質(zhì)量越來越好，他說你的次數(shù)也會(huì)越來越少。# K& _' A9 m) G" g. e. Z
如果你辭職換工作，沒準(zhǔn)會(huì)遇到更糟糕的主管和工作環(huán)境。
作者: 帕肉賽斯    時(shí)間: 2022-11-11 14:00
要么忍，要么狠，要么滾
作者: sgxap666    時(shí)間: 2022-11-11 14:25
自己是不是做錯(cuò)了，如果錯(cuò)了就改，也沒啥的，慢慢臉皮厚了就無所謂。
作者: 思念從未退卻    時(shí)間: 2022-11-11 14:35
你自己有沒有問題先，如果自己有問題別人過來挑刺，那就要改正啊
作者: 步進(jìn)電機(jī)123    時(shí)間: 2022-11-11 15:12
錢到位就干，錢沒到位就潤，幾千塊這種工作到處都是，受這氣
作者: -YUN-    時(shí)間: 2022-11-11 15:17
加肥貓devil 發(fā)表于 2022-11-11 11:45: V9 `: ^) K3 \5 ?
三個(gè)情況，一是你說謊了，理論上來講新人來了，主管特別上心才會(huì)找你們的錯(cuò)誤然后單獨(dú)給你們說，這樣是有助 ...

4 j# r8 m) \3 \9 c4 U有些人是不管你做成啥樣，他都要挑毛病，比如你用了A方案，他會(huì)反問你怎么不用B方案，而假如你用了B方案，他會(huì)反問你怎么不用A方案，而且是帶著不滿意的語氣/ U+ l$ k: F5 P8 \; B' y/ Y
作者: 加肥貓devil    時(shí)間: 2022-11-11 15:58
-YUN- 發(fā)表于 2022-11-11 15:175 ?1 t3 g" d; ~* }) z- B
有些人是不管你做成啥樣，他都要挑毛病，比如你用了A方案，他會(huì)反問你怎么不用B方案，而假如你用了B方案 ...
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要么辭職要么讓他閉嘴。世界這么大，選擇都是雙向的，沒必要留在那里一邊受罪一邊埋怨。
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作者: 3390610935    時(shí)間: 2022-11-11 17:09
zc1401 發(fā)表于 2022-11-11 11:31. E, M! R7 V7 Y% B' p
臉皮厚些，想開些，不過這些東西說起來容易，做起來難，因?yàn)槎际菚r(shí)間打磨出來的，慢慢熬吧。年輕人，歡迎來 ...

1 d4 F% U; X/ ~" G0 E* c1 _" B謝謝大佬指教。
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作者: 3390610935    時(shí)間: 2022-11-11 17:09
pengzhiping 發(fā)表于 2022-11-11 11:31
6 z( C9 x/ K9 ^; q' s  Z要么離開   先友好不行 再警告  再不行  繞過他找他更上層領(lǐng)導(dǎo)  就算離職也要咬他一下
% f% p' B* }- c5 O' [6 b5 X
有道理
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作者: 3390610935    時(shí)間: 2022-11-11 17:10
上來學(xué)習(xí) 發(fā)表于 2022-11-11 11:40
, x: k0 p0 n5 n/ s5 L4 A最簡(jiǎn)單的辦法：把他當(dāng)個(gè)屁，所有的批評(píng)都當(dāng)做沒聽到。但是這個(gè)需要一定的心理素質(zhì)和性格，很多人都做不到。 ...

" ~# Q" r3 ]1 n6 g這個(gè)有技術(shù)含量* S; k- Z3 g( j4 a6 Z6 p8 r+ z
作者: 大白小白    時(shí)間: 2022-11-11 19:57
樓上沒一個(gè)說在點(diǎn)上的。) |  ]) U- G& T2 V$ G& [1 o

) ~+ b7 R' m5 o7 u  f直接讓lz舉一個(gè)被吊的例子，盡量客觀一點(diǎn)，盡量上圖片。讓大家一目了然。
作者: 未來會(huì)出頭吧    時(shí)間: 2022-12-27 11:53
跑路吧
作者: njzhfe    時(shí)間: 2022-12-27 13:58
總有那么些個(gè)小心眼領(lǐng)導(dǎo)，如果你比他牛，他這樣，那就是怕你威脅到他的位置，如果你不如他，那就是他看你不順眼
作者: 14373    時(shí)間: 2022-12-27 17:32
可能他就是這樣的人~# z7 f$ j+ H) ~3 v
如果只是態(tài)度問題,兩個(gè)人,只要有一個(gè)人包容,關(guān)系就不會(huì)太差,你可以先試著包容下看看~



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