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走江湖發表于 2023-8-11 10:24
+ W8 {6 o2 S4 }5 L- Q5 f當初要跳槽領導給我加了1000元，我感覺受到了莫大的侮辱

加肥貓devil 發表于 2023-8-11 11:51
w( `1 T8 P6 I. b& P2 X" I您真是慈悲為懷，人家干了三年多不給加工資，您大發慈悲給加一千塊這么巨額的工資，肯定是他自己覺得承受不 ...

wryp 發表于 2023-8-11 11:52
, p0 {. [- B' f" F8 L畫大餅，使小錢兒！

東東2012173 發表于 2023-8-11 11:53& O3 _* M9 i5 p, A
嗯嗯，向大俠學習一下

凱思特發表于 2023-8-11 11:01
1 f7 m H/ c2 A) u三年沒加工資，對方已經找好下家了，對你加工資還在乎嗎？事先干嗎去了。

zll3310737 發表于 2023-8-11 10:457 x W6 {3 ]% n% _6 k# e- M1 v
其實你已經意識到了，他學的差不多想走了。只是稍稍晚了些。所以，有些事還是得提前做再有意義。

yddbs 發表于 2023-8-11 12:15 j+ ~5 I. h2 W6 Z9 {: v
當初老板加500塊，我直接就跑了，然后重新找工作跟現在的老板說，工資高低不重要，給點能讓人拿出去吹的項 ...

xfxywzy 發表于 2023-8-11 13:19# V% }2 E* l' b& m" ^
“”沒想到呀沒想到，加了工資不到一個月就要辭職，反而那些沒加工資的工作更穩定
. f; z% _0 n" [1 B輕易得到的東西不會珍惜 ...

|xfxywzy發表于 08-11 13:19“”沒想到呀沒想到，加了工資不到一個月就要辭職，反而那些沒加工資的工作更穩定 
; o) L5 j/ j8 h6 y! t輕易得到的東西不會珍惜，努力爭取的待遇肯定會抓牢。 . v' Y! U% n3 \ r
到后面只要是我管理的，能不加就不加，能少加就少加。” , T; x1 z! ~" A, n0 r9 ~( o
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我只能說幸好我沒有遇到樓主這樣的小家子氣上司 
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& ]% B% _( r3 B2 d1. 拿一個獨立的樣本來下“輕易得到的東西不會珍惜，努力爭取的待遇肯定會抓牢。” 這樣的結論本來就有失偏頗。有沒有一種可能是別人已經拿著低工資給你高效干活了很久？而且相比這1000別人新公司有更大的吸引力？ 
' u# }/ h3 F l7 W, t7 w2. “”到后面只要是我管理的，能不加就不加，能少加就少加。” 作為一個管理者，你不是應該主動考慮下屬的工作滿意度么? 你克扣的漲薪幅度并不能讓大家更穩定，我沒聽說過一家不漲薪的公司比每年普調的公司更有經濟吸引力的。如果你是老板這樣做，我說你黑心，也就算了。關鍵是省下來的錢又不是你的，打工人難為打工人？ 
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張恒宇發表于 2023-8-11 10:46
1 j: B! e6 `/ Q8 v+ ^) k7 k三年沒漲工資，漲一千不算多吧，當年我那家公司，基本上每年能漲一千，怎奈工資基數低，到第五年，終于忍不 ...

尹志春發表于 2023-8-11 15:01
9 }( h) j9 ]$ N- g$ t4 D/ }一個好人能抵20個廢物，工廠多是給廢人拖垮的，特別是努力的廢人

東東2012173 發表于 2023-8-11 10:32
% i8 G m$ H* ^! ?, Y+ w只要我招的人都要遵循精英思想，一個好的工程師可以頂五個庸才工程師。+ f6 k5 o/ h8 u, y
工資高不怕，就怕設計運動干涉都 ...

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