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標題: 我總感覺這個試用期考核驗收標準太籠統了 [打印本頁]

作者: 天涯晴天 時間: 2023-9-12 19:55
標題: 我總感覺這個試用期考核驗收標準太籠統了
我總感覺這個試用期考核驗收標準太籠統了，不是很細化，也沒說啥具體任務，沒有具體分值
以前公司給我定的考核任務，那都是很細化的，具體是什么任務，相應的是打多分，是優秀還是良好
到時就看領導的態度？領導的喜好？

作者: tzcaokun 時間: 2023-9-12 20:36
男人要自信一點。

作者: 尹志春 時間: 2023-9-12 20:57
扯這個蛋嗎，要炒你就是一句話的事，就看老板是想要人，還要想要免費勞力，想要免費勞力，試用一過就炒

作者: 3D2019 時間: 2023-9-12 20:58
看到這個KPI指標想到曾經任職的一家公司也是這樣的，全公司也有1000多人，平常只要沒人不投訴你加上平時表現不錯，我當時都能打90分之上。不論新人還是資深工程師。只是走形式。總之，主觀意識比較大一些。

作者: 天涯晴天 時間: 2023-9-12 21:25

3D2019 發表于 2023-9-12 20:58
, p: z# W/ t1 M; L看到這個KPI指標想到曾經任職的一家公司也是這樣的，全公司也有1000多人，平常只要沒人不投訴你加上平時表 ...

那太不理性了
全隨領導心情
沒有量化標準

作者: hxglty 時間: 2023-9-13 08:20
我以前在信維通訊，里面更扯淡，每個季度了都會考核KPI，C是合格，D是不合格就要面臨走人和扣績效工資，大概是要扣2000塊錢，哪怕你在里面做了3年，那經理看你不順眼就要等著拿D了

作者: 畫圖還是畫圖 時間: 2023-9-13 08:20
有量化標準,領導也是一句話就能搞定你.稍有規模的社會群體,你只要懂得"對人不對事和對事不對人"分別什么時候用就可以了.由人組成的團體,永遠不可能理性為主!我覺得,你就是新人入職,忐忑不安,恰如易經中的"屯卦",你可以自己了解怎么解,老祖宗早有明示.

作者: 呵呵hahei 時間: 2023-9-13 08:35
我感覺你不是很想在這個公司干啊，從面試到背調再到入職，每次都有疑問。不太明白

作者: 加肥貓devil 時間: 2023-9-13 08:38

呵呵hahei 發表于 2023-9-13 08:35- j& q" Y' E* c& f
我感覺你不是很想在這個公司干啊，從面試到背調再到入職，每次都有疑問。不太明白

我也覺得這哥們兒怪怪的，啥都要質疑一下

。

作者: 路人丙 時間: 2023-9-13 08:42
有量化標準才難搞，給你四五十個技能點，每個技能分為三檔，給你打分，根據總評分給你算工資，你會瘋

作者: oceantomas 時間: 2023-9-13 10:11
這些都是走形式，樓主想的太多了，只要不犯大錯誤，不跟領導關系弄僵，都可以過的（除非公司出現問題，想裁員）

作者: xielei936100 時間: 2023-9-13 10:30
真的有顧慮就算了吧！再找找還是找的到其他的！沒有必要一棵樹上吊死

作者: 儒雅少年多多 時間: 2023-9-13 11:52
大兄弟，你事兒是真滴多。。。別人告訴你不如自己經歷

作者: 樂花生 時間: 2023-9-13 13:44
只要效益好，其他好商量

作者: 上梁 時間: 2023-9-15 11:08
給你量化了，定難了你干不出來，炒你魷魚，你還樂意不

作者: 天涯晴天 時間: 2023-9-15 22:54

儒雅少年多多發表于 2023-9-13 11:52+ ` `/ g5 J" p) z( X2 H
大兄弟，你事兒是真滴多。。。別人告訴你不如自己經歷

如果不想留人，這都是手段，如果想留人，一切都不是問題

作者: 養豬東籬下 時間: 2023-9-18 11:23

加肥貓devil 發表于 2023-9-13 08:381 n' \2 y8 t2 N9 Y9 e
我也覺得這哥們兒怪怪的，啥都要質疑一下。

有同感。一個大男人，太糾結，不果斷。想東想西，猶猶豫豫。

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