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從前，在提問環節，大學生最關心的問題是公司的晉升機制、崗位的發展空間以及薪資福利問題。而現在，校招宣講會上，他們還大概率會加上：工作強度怎么樣、加班有沒有加班費。

都說就業越來越卷，但地獄模式般的就業形勢下，這屆畢業生依然有自己的堅持。

前程無憂《2023校園招聘白皮書》顯示，畢業生找工作最看重的因素中，前四名分別是成長機會、工作與生活平衡、相互支持與信任、公平公正。

簡而言之，發展前景依然可貴，卷生卷死的話就要考慮考慮了。

對此，應屆生的答案非常坦率。一名2024屆畢業生告訴新周刊：“在畢業生眼中，WLB（Work Life Balance，工作生活平衡）的重要程度已經超過薪資了。”還有的應屆生，拒絕了好不容易才收獲的第一個offer，只因公司是單休制度。

與85后、90后甚至95后那些表現得更“傻白甜”，但也屢屢被批判一代不如一代的大學生相比，當00后走上職場，這屆年輕人已經不會為招聘企業花里胡哨的宣傳所輕易打動。

他們在社交軟件上搜索勞動合同、五險一金的相關知識，也會翻天眼查、企查查和脈脈這樣的網站，學著辨別一家公司是否靠譜。企業跟他們談努力、忠誠，而他們更關心有什么福利、加班多不多，努力必須建立在合理的回報上。

參加校園招聘究竟有多磨人，大學生會在各種社交平臺發帖告訴全世界。

倒也難怪，當有的人花幾天時間去聽招聘方的宣講會，期待能在線下“撿漏”崗位或彌補一些信息差，結果到頭來才發現：有的企業現場開放的崗位根本不是自己想投的；有的企業只是宣傳自己，并不收取簡歷。想要得到一個面試機會？自己去官網申請吧。

校招宣講會能為大學生提供與HR交流的機會。（圖/《沉默警報》）

而在網上海投了幾百份簡歷之后，得到一個面試機會甚至還算不上過了第一關。通常而言，“先筆試，后面試”是不少崗位的基本操作，想見HR的面，你還得“考試”。

但也有應屆生吐槽，現在一些企業在筆試環節就“玩出了花”來。除去考查專業知識的筆試題，還時不時附加上百道性格測試題，有時前腳剛剛“交卷”，在下一家公司發來的題目中又會和熟悉的題目再次見面。

做測試“做吐了”的大學生，也只能上網抱怨：“反正測評題庫只有那幾家，建議筆試設置成統考，公司篩人效率更高，我們也好省出時間去準備那些真正有希望通過的面試。”

這樣黑色幽默的吐槽，甚至有幾分現實主義——一家5000人規模的公司的HR告訴新周刊，在崗位需求數量為100個左右的情況下，他們每年校招能收到超過10000份簡歷。

這意味著，歷經群面、業務面、HR面，求職者需要漫長的過五關斬六將，而最后能拿到offer的人也堪稱鳳毛麟角。“00后投200份簡歷面試70家終獲offer”，這條能輕易讓正在秋招的大學生破防的熱搜，顯然不是孤例。

即使求職競爭激烈，畢業生也想在有限的范圍里，盡可能做出最好的選擇。福利要自己去爭取呀！

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