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機械社區

標題: 有沒有人了解OKR考核體系 [打印本頁]
作者: 天涯晴天    時間: 2023-10-19 10:44
標題: 有沒有人了解OKR考核體系
本帖最后由 天涯晴天 于 2023-10-19 10:47 編輯 - `: E/ M$ r) h8 }# a+ y1 a

% W3 I- M  r1 oOKR體系的全稱是Objectives & Key Results，即目標與關鍵成果，這部門準備還是實行這種考核制度. n+ G# e) Q: y% P: v1 v
每周寫周計劃，季度計劃，季度考核5 x9 ~# o& F, b' F& `0 l  ^
現在這公司把你搞得很累，不是放在怎么做好設計上，而是想辦法讓你走人，一邊招人，一邊還要趕人走，也不知道一天天到底再干什么用我家旁邊附近大街上街邊剪發老頭的口頭禪是，一天到晚瞎GB搞，花花活太多' e+ W, ], b6 A# o3 s2 g, w4 N  \
作者: 微光axi    時間: 2023-10-19 10:51
我在上上家工廠就是用這個制度，反正就編唄，經常幾個月用一套，我也不改
作者: leioukupo    時間: 2023-10-19 10:54
編唄，到時候公司跨了換一家唄
作者: fiyu1314    時間: 2023-10-19 11:02
   日報、周報、每個季度做計劃，每年做計劃，年底還得述職。一周5天，2天在做計劃 做PPT  1天在開會。1天再跟其他部門溝通配合工作，還有一天在給領導拍馬屁。
2 ?, `2 @# V- H& y3 d$ S   年底做總結 一看年初計劃 一個沒實現，還得想理由編借口。
作者: 陳進一    時間: 2023-10-19 11:03
周報真的煩，工作太難找了也
作者: UCHIHASASUKE    時間: 2023-10-19 11:22
現在的企業都搞這些了嗎？$ j0 p8 N+ A  [9 ~6 |& V( |
我們18年的時候就要求寫日報、周報、月報，部門領導還要年總結，后來寫的人越來越少就規定用電腦上班的就要寫周報，少數人還要寫月報，最后只剩下部門領導寫季報和年總結。
作者: 744633782    時間: 2023-10-19 13:11
唉7 v+ l8 U8 `' a( q; r
作者: 天涯晴天    時間: 2023-10-19 13:12
微光axi 發表于 2023-10-19 10:51
5 M0 T4 d* V+ D' O6 i9 @; e我在上上家工廠就是用這個制度，反正就編唄，經常幾個月用一套，我也不改

/ v5 R. K/ X8 I6 W" G3 d給套模板
: T- p0 a. ^$ N: i2 V
作者: trongtrongtrong    時間: 2023-10-19 14:01
我們要寫日報……述職怎么寫呀？怎么在述職里面提出加工資的要求？
作者: 微光axi    時間: 2023-10-19 14:16
天涯晴天 發表于 2023-10-19 13:12
5 C1 W1 O( z1 ?  w" e給套模板

! `9 t$ w5 b# C. z& k& J& f' I+ I! v設備工程部okr, z4 T( G7 t6 }. l  `# J. ?
O1日常工作：保障生產
% p% S" {5 |/ [7 l  Ekr1
* B3 A# c  ]5 Y/ j0 a7 P* Bkr2
+ I6 w+ ~4 q5 ^/ Bkr3
2 }: u% k& f" N( h& g9 F5 wkr4
0 a- w4 g7 i& b* {4 f+ G7 }, f/ @$ IO2項目工作1：數字化工廠落地
! y) U1 f# R# |& s2 Tkr1，預計完成時間：x月xx日
, C3 G) i7 A# ^! @# q* G! A/ P( Qkr2，預計完成時間：x月xx日
; x5 x1 u. p# T1 }1 j" R$ {- [kr3，預計完成時間：x月xx日
0 N2 i! ?& {; S; E- ikr4，預計完成時間：x月xx日; X8 [4 V% k) i" A9 v  ^
O3項目工作2：API2.0整體竣工     
  _4 {7 a6 B4 \/ f; {kr1：，預計完成時間：x月xx日；                              " c! g( x5 ~' X$ P" x  L% |
kr2：，預計完成時間：x月xx日；                     s, m/ K7 A! Z5 Z$ J
kr3：，預計完成時間：x月xx日；                          
% R& a9 X; y$ }2 jkr4：，預計完成時間：x月xx日) ~# J; q) Z; s! ^, r- h. N; Z  l

$ J' D+ [! s8 r- V
( A0 {/ Z* i: f& {# V4 s- C
作者: shentu    時間: 2023-10-19 14:37
考核多了，公司效益就差了。
作者: shentu    時間: 2023-10-19 14:39
這一套本是用于互聯網企業的模式，非得硬搬到機械工廠里來，能搞順了絕對是人精。
作者: 上梁    時間: 2023-10-19 16:02
企業文化建設，體系建設都是這樣搞的，越是規范，條條框框越是多的
作者: 天涯晴天    時間: 2023-10-19 19:32
opaqueboy 發表于 2023-10-19 15:533 j, n' p  u4 ~* G4 S3 E6 s
其實這個球沒有用，就是為了趕人，扣錢

, b1 s: L2 Q6 ?) f2 y$ H就是就是; h0 c  V  `, B% x
作者: gemiusunyi    時間: 2023-10-20 10:00
一大堆所謂的叫獸磚家座在辦公室里想到的撈錢發展
- B. _" l: s6 K/ I+ F  ?實際做研發所謂的管理和考核基本屁用沒有都是內耗4 t  T7 f8 @: u
蘋果、微軟、諾基亞這些行業龍頭項目一樣延遲垮臺0 a1 i8 x: f; ]+ Q& D6 O
主要就看領頭羊對各個組成專業的了解程度，選擇最靠譜的工程師
2 B& _' M+ V/ a' f7 \選錯一個都是木桶理論
- k; u7 c4 z6 r- p! ?4 E" z' W專業技術才是核心研發資金才是動力1 v0 C: ^- F3 K( W/ P
考核！呵呵呵！混日子的怎么考都能混下去
作者: 天涯晴天    時間: 2023-10-20 13:36
gemiusunyi 發表于 2023-10-20 10:00
- i  o+ S) B1 ^" n4 z" }& A* g一大堆所謂的叫獸磚家座在辦公室里想到的撈錢發展. I' X, e9 `' H. M
實際做研發所謂的管理和考核基本屁用沒有都是內耗
  h; a" o6 |' o' ~/ T  u蘋果 ...
0 O" d1 Z; j( `5 k* U- n: R
就是就是！
作者: 孤酒    時間: 2023-10-20 16:51
之前一段經歷，讓我對這個深有體會
, B- x# ~6 s! W6 o這個不是不能搞，但如果把時間設定的太短，就會讓企業也變得短視。
) _/ I9 K. C) s& f0 ^3 m3 Y" J9 h



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