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標題: 節前離職和節后離職的人 [打印本頁]

作者: 天涯晴天 時間: 2024-2-18 09:59
標題: 節前離職和節后離職的人
本帖最后由天涯晴天于 2024-2-18 11:00 編輯

發現了這公司總在招聘，每個人在此平均工作2-3年，經驗到手了立刻走人
產品盈利了，但是待遇始終提不上去，尤其是研發
有很多人一走，青黃不接，產品研發沒有繼承性，都是找臨時替補，導致產品沒有沉淀和底蘊，都需要重頭開始，項目經理犯愁
節后上班第一天，看到很多人主動找總監單獨談話，十有八九就是辭職的事，天要下雨娘要嫁人。
另外沒有年終獎和績效獎金，優秀員工才獎勵500元，不走才怪
另外我發現，在就業形勢嚴峻的今天，還能跳槽，這可不簡單

作者: wfyking 時間: 2024-2-18 10:15
錢少事多離家遠，位低權輕責任重。
我這邊屬于分公司，成立3年，總共20多人，我來了近2年，比我資格老的1只手都數的過來，滿1年的都不多

作者: 尹志春 時間: 2024-2-18 10:16
這種公司最好混，你應該混到10年，成老油條，最爽了

作者: 荒謬 時間: 2024-2-18 10:23
記得老哥年前都是打問準備評高工的人，別為這些事情煩惱。流動性這么大老板都不慌，說明老板有心理準備，員工操那個閑心干什么。項目有人配合就推進，沒人進行不下去自己就閑著干自己的事，工資按合同照發就行

作者: walkerqi 時間: 2024-2-18 10:26
尤其非標自動化設備設計制造企業，此現象更明顯

作者: xjhuan1010 時間: 2024-2-18 10:32
貌似很多企業都這樣，不是各列，是主流

作者: 東北制造 時間: 2024-2-18 11:08

(๑•̀ㅂ•́)و✧:;
這種情況會消失⭕～～～~~~···

作者: 盧Tiger 時間: 2024-2-18 12:09
這種公司的老板太短視，沒有發展前途，不能長待。

作者: 初涉池中 時間: 2024-2-18 12:29
就業形勢除非大蕭條，不然流動性還是有的，大不了維持原狀

作者: 前景錢 時間: 2024-2-18 14:00
跟對人很重要

作者: zl-zyq 時間: 2024-2-18 15:42
我其實不理解節后離職人的想法，為啥不節前

作者: th2009 時間: 2024-2-18 16:01
正常。鐵打的營盤，流水的兵。

作者: ィ心兂鎅 時間: 2024-2-19 08:26
正常，流動性是市場經濟
不是奴隸社會

作者: bravo090 時間: 2024-2-19 09:44
主要還是看老板的格局

不過也不可忽視的是，一個人的成長期大致上也就兩三年，過了兩三年很多人就處在平臺期了，能力增長較為緩慢

作者: 帕肉賽斯 時間: 2024-2-19 10:00
離職快樂

作者: babty 時間: 2024-2-19 11:01
你怎么知道我們公司是這個樣子的。

作者: zl-zyq 時間: 2024-2-20 08:34

zl-zyq 發表于 2024-2-18 15:42
& J T+ d; C5 z+ u我其實不理解節后離職人的想法，為啥不節前

哦哦公司模式不一樣，我們公司提前發年終獎，年后有激勵獎，要等到4月份才發

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