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標題: 恩斷情義絕 [打印本頁]

作者: 優富和唯宗 時間: 2024-3-1 11:42
標題: 恩斷情義絕
恩斷情義決，道不同不相為謀
又到了一年跳槽高峰，前公司領導盛邀我回去，
不得不說我我這位前領導人還不錯，技術上面不保留，愿意并且也有耐心教導下屬

1.會給新人培訓基礎知識
2.會指導新人項目流程
3會幫新人攻克技術難點，

甭管領導技術高低，他愿意并且有耐心教導下屬這一點就值得稱贊，當年我在他手底下，確實實打實的受過他的提拔，傳授給我不少基礎知識
但是凡事有好必有壞，領導在技術上毫無保留，但在錢上面則是非常冷漠

1.公司人事要搞加班申請制，只要他部門領導簽字，我們就能拿到加班費。但他拒絕簽字，導致我們部門全部免費加班。生產部有加班費，但生產部單休，我們技術部雙休，但周末也都會來。因為他搞時間統計，統計大家在公司的工作時間，當時的我每個月240多個小時在職時間，其實相當于一個月上26天，一天9個小時，基本上排名靠后，我的同事基本上都是260到280區間。就是上26天班，每天10到11個小時
因為這我們部門損失了太多的加班費，這件事我覺得他是有責任的，一不給我們簽字，我們找他要簽字，他不同意，二反過來天天要求我們加班，口號就是干的多，年底提成多

2.壓低員工工資

他的面試原則就是試用期4500轉正5500，碰到特別優秀的比如985，試用期會給你5000。你在公司干5年8年都不會給你漲一毛錢。身邊的同事干5年了，工資5500，出去馬上12000.留下來還是5500

3. 不相信這個世界上有高工資

他自己60后，50多歲的人了，211本科畢業（以前的重點大學，后來才叫211），工資還不到2萬，一年在超級一線城市估計有個20多萬，卻給我們一年不到10萬的待遇

我因為某些原因，要辭職走了，我說5500的工資我不可能再做下去了，我要續簽合同最低要10000起步，結果他說公司不同意，留下來就是6000。我徹底心涼了，出去就是12000起步，這都幾年了，后來他還問我有沒有找到10000的？

現在他的下屬聽說工資從5500提高到6000了，2024年了這工資真的感人，他的下屬里面有30多歲的人，不過年底了會有幾萬塊的項目提成，哎啥也不說了，這待遇還要一個月260多個小時在崗時間，說好的雙休比單休都狠，

我看了下他們的人事招聘，寫的6000，標注16薪

你大爺的

1.你去了你拿不到6000，他們會安排你進車間實習半年，試用期上6天班，實習待遇4500到5000

2.半年后你轉正了，給你待遇5500，當然你背景好能力強，給你6000，然后你每個月260小時上班時間，基本上還屬于單休，你看招聘寫的雙休，我在那里幾年常年統計的時間都是這班，所以這也是欺騙

3.最后項目提成

可以負責人的告訴你你去的前3年你是拿不到16薪的 3年以后確實可能得

這個領導呀怎么說呢，他可能也就在技術上指點指點下屬，其他的真的是一塔糊涂，包括待遇，工作流程

現在的我工作已經多年，再也不想和他聯系，感覺他根本就不考慮別人的死活，成天就是低工資，2024年6000塊讓人吃土啊，別人30多歲不結婚不找對象，成天拿著6000工資跟著他，孤寂終生嗎？

作者: 欣欣子 時間: 2024-3-1 12:00
打工還講什么情義，你以為是桃園三結義呢？你跟老板講情義，他卻要你的命。你跟老板永遠是剝削與被剝削的關系，能明白？你在辦公室加班猝死的時候老板第一反應就是怎么樣才能不賠錢，怎樣把你說成因病死亡跟公司沒有關系曉得不。你的領導只是資本家的牧羊犬而已，殺羊的時候牧羊犬也能分你一根骨頭啃！你作為打工仔唯一要想的事情就是怎么做最少的事拿最多的錢！

作者: qq642446015 時間: 2024-3-1 12:40
他這樣只能招剛畢業的應屆畢業生。

作者: 520zjwtcabc 時間: 2024-3-1 12:53
確實只能招應屆生。

作者: 微光axi 時間: 2024-3-1 13:06
你們領導是不是有股份

作者: 熱青茶 時間: 2024-3-1 13:11
咱們不回去

作者: 養豬東籬下 時間: 2024-3-1 13:15
這么垃圾的工作，能堅持3年以上的，都是什么人？
我告訴你們，我不是985，也不是211，不是碩士博士。但是我工作20多年都是雙休，每周40小時，幾乎從不加班。
凡是需要加班的工作，我根本不給面試機會。垃圾工作，我看都不看一眼

作者: 呵呵hahei 時間: 2024-3-1 13:47
領導為什么要管你的死活？這個想法本來就有問題，我換過很多廠，也跟過不同的領導，領導自己也是打工的，他要是給你弄的工作壓力小錢多的話，他自己的壓力就大了。人家上班也是為了人家自己，你對他有用處了，人家才會考慮你的感受

作者: 冰尾狐 時間: 2024-3-1 14:19
不是，在哪學技術不是學，他211畢業肯拿這個工資？怕不是自己本身就是公司股東，全靠吃分紅吧。這工資真有985回去面試嗎

作者: 熱青茶 時間: 2024-3-1 14:20
其實這話言重了，哪里就到什么情義絕的地步。

你才出校門，人家教了你東西，你是要記人家好的，以前學徒學成之前是要給師傅白打幾年工的。你想想他要是不教你東西，你出去也不一定能拿高工資。話說回來，公司又不是他的，工資水平擺在那里，你離開他也沒有卡你。他邀請你回來，談不弄就不回去，你說這話感覺是有深仇大恨，至于嗎？

作者: XT52000 時間: 2024-3-1 14:34
估計這些人已經被學校給馴化成呆子了。這樣的狀況居然能堅持做5年以上。我14年來深圳，三個月試用期5K，談好的通過試用就按我提的6K，那就是6K，做了一年多，也進步了不少，老板也看在眼里，主動加了工資，從14年的5K，一直加到18年的12K，然后被客戶介紹的另一個老板16K挖走了，說實話，我對原老板有感恩之情，但是為了高工資，我還是沒有留下。我知道我漂泊千里的目的，所以感恩歸感恩，現實歸現實。我當領導的時候招人，也是這么來的，只要是你能通過試用期（能力與你提的薪資相符），試用期滿一定給到位。

作者: 白駒過隙zn 時間: 2024-3-1 16:18
通過樓主描述總結兩個信息：第一，你的前領導月薪不到2萬。第二，手下同崗位員工只有6千。
為什么壓工資？因為，這個領導就是壓手下工資博得老板賞識，從而每月安慰拿到1.9萬。
為什么教技術？因為每個月6千，996，沒有加班費，就把人累跑了。用技術當誘餌留住人。
他有技術，他缺錢，在他的眼里技術可以作為留人的誘餌。能留下免費加班的人，也是圖能從他那里學點東西。
本質上大家就是在交易，沒有輕易。

作者: 白駒過隙zn 時間: 2024-3-1 16:19
最后一句打錯了，大家是在交易，沒有情義

作者: zcici 時間: 2024-3-1 16:41
感覺和我以前的領導差不多，我待了4年

作者: 海中游 時間: 2024-3-2 10:45
回頭不要想了

作者: 長橋臥波 時間: 2024-3-2 12:02
碰到這種領導，主要目的就是學技術長本事，有機會讓自己變得值錢就行，工資并不重要。大家只是各取所需，其它一概不談，東西學到手立馬開溜，不要彷徨不要猶豫。
老板和打工者之間的關系是什么？就是嫖客和妓女的關系，還講感情？搞笑了。

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