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機械社區

標題: 怎樣提漲薪的事？ [打印本頁]
作者: njit洛基    時間: 2024-4-6 13:31
標題: 怎樣提漲薪的事？
去年年底漲了10%，不到1W，一般般。我的期望是今年年中漲30%，怎么提？之前漲薪是直接通知，漲多少提前都定了自己做的項目進入小批量階段了，利潤一般，公司就幾個工程師，能實現量產對于小公司來說夠吃了。如果進入量產階段出成績后再提時間就比較久，不想再等一年。現在提會不會有要挾的意思
5 Q% ?% r7 M3 b/ ^有句話不是說工資不是你創造價值的體現，而是替換掉你的成本，周圍的行情也打聽了一些，基本都在1.2-1.5左右- g1 d2 v% `) _/ j
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作者: 尹志春    時間: 2024-4-6 13:40
把事情做到最差，還不是你的責任，不能讓老板賺錢，! z3 s  W. N0 g* U3 j0 i
憑什么給你加工資，你以為做好就行，做好是你應該做的，只有做差才能加工資2 i/ ^3 H. g- a# e7 H- F
作者: Willis。    時間: 2024-4-6 13:43
工作完成的好價值高，那你隨便提，如果工作完成的不好這問題那問題，那你去提就自求多福
作者: xjhuan1010    時間: 2024-4-6 13:55
主要看自己怎么取舍，整個公司工資都差不多，還是就你的工資偏低，另外同行感覺都高，這有時候也是一種錯覺。我們老是覺得別的公司的工資高、待遇好，自己公司哪哪不好，后來發現其它公司也是這么吐槽他們自己公司，項目我們公司。
作者: wryp    時間: 2024-4-6 14:36
直接提，別不好意思。
9 R  D- q& \9 g" e* W要就要現的，別信畫大餅。永遠不要信“將來怎么怎么樣”！
3 b( e8 K& S  M1 R; M4 u我的切身體會，一定要相信我。
作者: 挑起你的黑發    時間: 2024-4-6 14:36
Willis。 發表于 2024-4-6 13:43
  s* i( o' c' A. o% x5 ^1 h工作完成的好價值高，那你隨便提，如果工作完成的不好這問題那問題，那你去提就自求多福
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真是個老實人，工作的精髓就是能做十分的活一定要做6分，甚至是3分這樣才能才能給你的領導，你的老板留下發揮的空間+ I% y( f- x6 Y: H1 a
你把事情做的盡善盡美了，領導的價值在哪里，1 K7 Y5 k6 s9 p0 W" T  O
作者: Willis。    時間: 2024-4-6 14:51
挑起你的黑發 發表于 2024-4-6 14:36
8 n- W8 V  j5 _+ ^真是個老實人，工作的精髓就是能做十分的活一定要做6分，甚至是3分這樣才能才能給你的領導，你的老板留下 ...

; s7 [- M: n  q0 X, }工作完成3分，你敢去提漲薪？
7 Z  B8 [, r& ~% c* k# M" j( O0 J
作者: 564156415gdr    時間: 2024-4-6 15:03
老祖宗做了很多完美的要錢要權，說個近代的吧袁世凱
3 b, n/ x' g( O你要有本事，有貢獻，需要你，且你手上還要有其他公司的牌。任意兩項都能加工資
& {8 J/ h1 h$ a- }4 X哦對了，你想30%你需要提出50%
作者: 挑起你的黑發    時間: 2024-4-6 15:04
Willis。 發表于 2024-4-6 14:51
/ v# b6 s1 M# Q0 v  f工作完成3分，你敢去提漲薪？
4 P1 p/ ^' Z, X, J
你又錯了，你以為的漲薪是你有能力了去提，所以漲  e% Y- z% _( b- e9 G9 a8 _
其實漲薪是老板已經把薪資定下來了( A+ C+ A7 U' k. R2 }& T
你不提就他就賺，你提了他就漲. o% ]' i0 l$ L/ g4 X% s
他不想漲的時候你提了也沒用# K$ q. b7 F6 ~* |  A) V
你也不要說漲薪，你要哭窮，  l* p! y- b2 @$ D( Y4 r3 H& Q
漲薪呢你已經跟他是平等的了- X* k; _1 |3 z  ?2 R& I' t
哭窮他還會有施恩的感覺，覺得自己是個好人, t1 x1 ]+ N# e0 g( C8 M/ K
記得挑個心情好的時候
0 ?. ~' l' E. R/ Y
作者: longjixie    時間: 2024-4-6 15:20
個人感覺事情不能做的太完美，那樣老板會覺得事情太簡單，反而覺的你工資拿高了
作者: 15766377718    時間: 2024-4-6 15:48
提了一個月了，沒動靜
作者: 誠信振動    時間: 2024-4-6 15:53
我想讓老板交保險怎么說合適
作者: 尹志春    時間: 2024-4-7 07:54
本帖最后由 尹志春 于 2024-4-7 07:57 編輯
& \0 I- z/ r* B% m9 Q9 d
誠信振動 發表于 2024-4-6 15:531 h9 x; j: B3 l9 N
我想讓老板交保險怎么說合適

' l. }) h) ?' Y2 Y9 w2 y; R, l- x0 F1 R7 e交保險？你想讓老板交，我怎么聽起來有點怪，我是老板，交社保是義務，保意外是為了保護自己，) \6 A. L/ P* y/ X0 m' m( z9 l, J  m
為什么不交，如果是社保，交社保，公司一年省1500左右，不交違法，你起訴，賠很多錢，但不交可以讓你病了沒錢治，老了沒有退休金，這樣就可以讓你打工30年一無所有- u! n9 d/ m$ I5 \  a) N
如果是社保，你直接電話我13066937362，你小子發財了，如果你只上10個月班，賠10W應該沒壓力。* e6 g) t# f" I$ y' v5 B+ L
關于你說的怎么說，你應該讓社保局找他麻煩，讓他罰個5W再說，當然有些老板，比如我邊上的一個，寧愿罰260W也不買，他說的，只有不買社保才能最大程度害死工人，罰款又不是罰不起。招的人多是他自己人，侄子，外孫，堂哥，有個堂哥去年得了癌找他賠了30多，他直接就出了，因為他很有錢，賠點小錢就能讓他工人早死10年，他覺得很合算啊" ]& b+ e* c* l8 e% w. f
作者: Benson_Gu    時間: 2024-4-7 08:37
我們以前老板會把你的工資和其他公司（國企）不同崗位的人去比，綜合算下來覺得你比人家多了，就不會給你漲工資
作者: skssg    時間: 2024-4-7 08:47
本帖最后由 skssg 于 2024-4-7 08:51 編輯 & K+ D' g3 I% }9 |, c8 z  h

- a) V+ J9 c# P恰好看了篇文章講如何讓上司提拔，和提薪有異曲同工，分享下。" T9 a. M* J8 e; E  A6 t$ L
/****/
提拔和求偶都是獲取人生快意的手段。2 ]( E7 S/ T* M) r; ^' C& a

) T4 S5 F1 B4 E, Z9 c" \! o" R/ f( e最近我有個發現，那就是提拔和求偶的原理，幾乎是一樣的。% h$ ?, n' l" Y9 a. S) M0 e
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提拔，本質上是讓領導認可你。; h/ R  l  _* p* s& Z$ A; y
: `* A- ?$ s7 y
求偶，同樣如此，就是讓你喜歡的人，愿意和你有親密往來。& m8 V7 r- E) B. O3 _* k
2 ~: C# E" w# i9 t: i% J
但現實中，我們發現，提拔和求偶有很多泡沫和幻象，讓很多人蒙了，以致付出了很多努力，依然在原地打轉。4 V1 t8 N& |/ P- W/ ?4 n4 r  c* H

" S) e3 e" V+ Z) S首先說主動。& H" _  g, N. I0 |+ o) j  Y
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求偶，社會上的普遍規約，一般建議女生不要主動，認為女生主動就會掉價。
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但現實中，你會發現，女生不主動會吃虧。
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因為你不主動，其他女生主動，那么，其他女生就會搶先一步認識你有興趣的男生。- B  A1 E4 p2 K

7 e1 a5 w" y- L' e  n9 w. \5 c+ r: f. l主動是否掉價，其實在于今后你跟男生的相處。
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3 H) K. v3 b; ~) L/ W; _如果交往下來，你發現男生本來就有高價值，不管以后成不成，你不算掉價。
5 I2 T/ S* O8 n1 L) d! }
2 d# Y! M6 M  F; |7 }0 ]如果交往下來，你發現男生并不如想象，那么，你可以選擇放棄。% @" Q' W# J9 Z% o6 G& `) R4 b- w
+ _3 G. K4 P) ^& U2 o4 h7 B! o; }
但是，如果你不主動，連初步交往都沒有經歷，又談何判斷男生的價值呢？
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同樣的，爭取提拔也是如此。
) J% L0 K6 ]" N8 d. z
4 u5 M# V7 n, T0 V很多人覺得，主動去找領導要提拔，有風險。
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所以，采取觀望的態度。% H5 ^; \' _) A: ^2 D! w0 k
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但現實是，如果你不主動找領導，你根本不知道領導是什么樣的人。
0 T3 g2 O& l! y2 Y+ F& E) E" E* M: c* U( `) `3 Q
說不定領導是喜歡下屬主動找他要提拔的呢？, G; @: L4 m8 u" m& u' b( {+ r1 v- @! T
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因為對于不主動找領導的人，領導認為他難以利用。/ S% h  x  }7 M5 K
) D" W1 s9 m8 H- y3 J- \* A6 ~. C
所以，傳統的觀念，往往限制你前進的機會。
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其次，就說到了篩選。/ g- B$ J# P3 g+ ?% W# T7 U
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求偶，最關鍵的環節，其實是篩選。3 l3 _1 S2 X! ]( _3 f; M
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但很多人沒有這個篩選機制。. L6 v! I7 ~' x4 f& G1 {0 t& j
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不少人擇偶，喜歡把精力主攻一個對象上。
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! e: k& ]8 L6 M, a) ^( T但是呢，那位相親對象只是淺淺地與其交往。并沒有確立實質的關系。6 d4 {% r" X0 y% h9 E" ]
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這個時候，就應該考慮繼續相親了。
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  u. w4 H) I! A* W3 z$ N  W) w而不是繼續糾纏在一個人身上。
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6 Q  ?4 h5 E7 F- R% q這樣只會浪費更多的時間和資源。
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因為對方已經認為你的價值、外形、性格等等并不合適。
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- e8 W! @" \) |8 L  L其實爭取提拔也是這樣。- G3 c# U9 T7 u
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你已經盡自己所能去討好領導了，比如，賣力干活、拍馬屁、送禮、辦私事。2 E  ?( }4 ~4 L0 y, U

+ P1 I% n+ M1 A但是，領導就是不領情，一直沒有提拔你。4 ?, y2 P$ c3 F' h
1 v. E  d) o$ f# Y' ^
這時候，你就不要再投入了。
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更不必因此而一直難過。) @; h; w; i2 p* t$ _/ e
/ W, F: w# f2 e. `  {
可能確實是雙方氣味不相投。1 i! K2 R  |+ ?# \7 l
. [3 @+ B) G9 F1 x; M+ K  V
你應該等待蟄伏，把你有限的資源和精力，投到下一任的領導。
0 Q$ M! Z- B0 Q1 w3 Y. K' A; G
. H- C. M* b  z0 B3 s4 V最后，就是溝通。
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) \) P# f2 Z- Y  I- Z這也是比較多幻象的領域。/ K5 g. t4 V. \' c% t0 V
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很多人在追求對方的過程中，形式的東西很多，但直抵內心的東西幾乎沒有。
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比如，/ M% m# _% l  w/ g* f* A4 R
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跟對象聊工作瑣事、聊日常、聊生活、或者早安晚安。+ B) H* t. \+ `1 W, Y: X/ l' Y

& N2 |5 Q" z& @3 S+ D$ ^' F這些其實對推進關系沒有實質幫助。
1 W9 V$ m7 }5 r" O/ M/ @* o$ ^2 b
你跟對方聊工作，對方跟你聊工作。: H( J" {5 v0 l
) d! i9 X  W5 F: s
最后聊來聊去，就是停留在工作層面，顯得很無聊。3 P& N& P2 w; o8 J6 q. b

/ V$ B! e' A; \4 A4 j+ E% J其實正確地話題，是聊聊感情。4 T% I# X; |! f. ~( e. V

; r/ x# C0 N2 `2 k同樣的，若想跟領導聊提拔，就不能止步于聊工作。, }! E& x# K$ H0 M+ _3 N
; J! [) H: b  {) }7 g8 ]
聊工作，聊來聊去，只會把自己聊成工具人。
/ ]$ J3 E$ A/ e1 F
5 z% `; h1 ^( U  {那跟領導要聊什么呢？
7 R% u, d$ f  ]5 @: n
( ~+ `; z# P3 S- ]3 y: m% B; i. b聊私人關系，比如，認領導為大哥、“老板”、師兄師姐。
+ O, F& L: D- p% Z) c# C0 B! S) J" o: J! ^) P' \% T
聊力所能及的家庭私事，比如，買房買車，孩子上學就業，老人看病。
  K/ Q0 o; h! r4 J, ?' ?/ Q
9 C! _/ x' a  L0 }聊私人的話題，才能產生私人的關系和感情。$ L4 @7 o2 T; l

# L% g% z. k" v' v包括跟領導聊調整崗位。/ B' f9 o3 L. R$ p+ {' S$ d8 B
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很多讀者問我，費曼，我在某個崗位干得很難受，想調整崗位，應該跟領導說什么，怎么編理由？
  [& D" C/ A) d0 x" {. C4 v' N4 m5 Y+ Z, v, S
我說，你就說真話，壓力大就說壓力大，跟同事處不來就說處不來。
5 \. Y4 q- F/ W* }7 k) E% r! ]* P2 b. Z8 I  d5 S
把真實情況告訴領導，才有可能引起領導共情。
8 i; g+ g; a. c5 u+ n$ y
* o1 j; o  q3 _; [我自己了解到的調崗，那些找領導的，都是說自己真實的情況。最后領導妥協概率比較大。
4 v4 }3 P  F. K1 ~' ]
) G+ I7 N' f2 ~5 W1 _1 K, e! |總之，提拔和找對象是一樣的，都是要主動、篩選、以及觸達實質關系的溝通。
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; ~" g5 z& j) j: q) rby 灣曲費曼/ Z' b! Q4 w4 f0 [$ y2 f  q
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/***/1 j+ N2 X  ?$ H3 S! M

# \  A( ^9 M" _. U- C7 U( k- d9 S  g
作者: 0712103034    時間: 2024-4-7 09:10
你提的晚了，應該是開發過程中提，這都穩定快量產了，你也沒啥價值了，隨便找個人就能接手，還給你漲個毛啊
作者: azhe0613    時間: 2024-4-7 11:02
這個取決于公司的工資狀況和結構，看清自己工作處在什么位置，工資處在什么位置，差別過大才有可能改變，不過基本上公司工資是保密的，你能知道的都是聽說，可能還有別人挖的坑，還是根據情況分析吧！- p. ~) B# A; p9 y
作者: njit洛基    時間: 2024-4-7 11:11
尹志春 發表于 2024-4-6 13:40) v* A7 d) K% _. `* n$ Y" S" n% x
把事情做到最差，還不是你的責任，不能讓老板賺錢，
5 _3 Q! N' Z8 a$ N憑什么給你加工資，你以為做好就行，做好是你應該做的 ...
* z* f- ]$ J8 I! r4 ]0 F& e
雖然很震驚有這種操作，但細想一下也不無道理
作者: l7612175    時間: 2024-4-7 11:16
跳槽
作者: 風箏123    時間: 2024-4-7 11:26
直接找領導私聊，說工資低，難以養家糊口，賣慘。說自己比同學工資低好多(如果公司工資不保密就直接說比同事低好多)。
作者: 誠信振動    時間: 2024-4-8 11:03
尹志春 發表于 2024-4-7 07:544 Y7 Z: y& }8 F- A
交保險？你想讓老板交，我怎么聽起來有點怪，我是老板，交社保是義務，保意外是為了保護自己，, l2 {- \  k* Q5 Y0 F% p; f' `
為什么不 ...

" _  \. ?) Q! P- r% {" y9 t因為我們這邊很多都是私人小廠，不給交保險的很多
/ N; F; B0 a+ E  v; c
作者: terry159    時間: 2024-4-8 11:37
有個東西叫格局。格局小了，接觸的都是黑廠，那看待任何工廠都會默認是黑廠。



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