尹志春 發表于 2024-6-11 21:38+ P/ w$ y2 g8 [, v
累?你腦子不好使嗎,少管閑事,只管跟自己利益有關的事,跟老板利益有關的都不要管,
zhaojunxian 發表于 2024-6-12 13:11% }# g+ Y2 Y1 O6 O/ W) o1 P
慈不掌兵,平時要兇,我們領導平時能把人罵哭,說你對就對不對就該,下面根本不敢反駁,非常聽話,老板非常 ...
zhaojunxian 發表于 2024-6-12 13:11* l. o S/ H* \7 v( N/ J V
慈不掌兵,平時要兇,我們領導平時能把人罵哭,說你對就對不對就該,下面根本不敢反駁,非常聽話,老板非常 ...
cdhcn 發表于 2024-6-12 10:14
你自己事先沒談好條件,現在是掉坑里了。1 g* H7 D% O. p" V0 j% S
其一,升為管理者,看你說的下面人還不算少,才加一千多塊錢,自 ...
養豬東籬下 發表于 2024-6-12 11:042 S V) d( ~* z6 L5 Q) I8 U3 R
我只說一句話——你對幾個技術員的加薪、發獎金有沒有決定權?% Y% {% \9 D* H* Q8 H
如果沒有,你就是個假管理,擦屁股的;技術 ...
xueqingchao 發表于 2024-6-12 09:04
行政管理和技術管理有區別的,如果涉及項目的設計決策方案屬于技術管理層面,這一點是很難的,別人的方案合 ...
njit洛基 發表于 2024-6-13 14:11
是的,感覺我就是高級點得技術員。績效考核有,但績效本身不多不足以制約他們,漲薪幅度我可以定,但決定 ...
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