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標題: 老員工，究竟是公司的財富？還是負擔？ [打印本頁]
作者: megafab    時間: 2025-7-4 09:43
標題: 老員工，究竟是公司的財富？還是負擔？
公司效益下滑，從年盈利變成了年虧損幾千萬。
+ R: q6 Z. ?$ `( T
( V% f3 r  E$ }' D. R于是老板花重金—— 年薪百萬請了一位負責人力資源管理的總監；
8 j) O# l" J# p9 i$ {  ?. {3 v這位總監來了，給老板建議，公司存在大公司病，要更換新鮮血液：5-7年的老員工，誡勉談話；7年以上的老員工，N+2勸退離職....
# i/ ?+ ]( l5 z( c2 L4 l( P  u老板覺得確實有必要，簽字批準，嘩嘩啦啦，一批老員工就被解雇了，其中包括我認識的一位設計。& z' }* p- ]! P
) D, M* p* {8 C1 H/ `
一年不到，總監也離職了。老板又請了位大公司的人事做人力資源顧問，來公司做指導，
8 x9 ?2 m. k1 d+ _顧問給老板建議：老員工是公司技術、文化的積累，是公司的財富.....要好好愛護......
( e: T, Q( z% E1 z老板，預估心里一萬句：草泥馬.......
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究竟哪個人事大拿的觀點是正確的？  q. J! e5 q( B' w7 J
大家覺得：老員工，究竟是公司的財富？還是負擔？- A' Z+ e& @' ]6 r9 a3 @
作者: bravo090    時間: 2025-7-4 09:54
你對人力資源管理的總監這個崗位有誤解5 e$ r  V) p% ~2 C2 N

( _* _+ w( g; I+ h  f% e" O1 M5 B2 G& Q) j
據我了解，絕大部分公司這個崗位只是大boss的傳聲筒和控制公司的工具。  I9 x3 t; @, a5 L/ ~: J& @
作者: 錢塘小春    時間: 2025-7-4 10:01
我覺得是負擔，老員工必須清理，除非這個老員工有不可替代性
作者: johnneyyu    時間: 2025-7-4 10:04
核心老員工是財富，反之是蛀蟲負擔
作者: 神秘人弄飯飯    時間: 2025-7-4 10:09
合理分配還有小公司的親戚也需存在一定的比例，用于抵御洪流或者外來的強人
作者: hacjg0807    時間: 2025-7-4 10:09
要區別對待，老油條得清理。
作者: 葫蘆OL    時間: 2025-7-4 10:11
留核心，去輔助
作者: ytzhanggj007    時間: 2025-7-4 10:23
有些答案，可能人人都會說，但是怎么做可就千差萬別了。
1 \/ z9 ]# Z5 G你說老員工不重要，阿里十八羅漢不還有嗎？你說重要，離開了一些不也是發展挺好嗎
$ k: r/ J1 @! i- Q最重要的是裁員不要裁到大動脈，或者離職人員不是大動脈，否則，再建大動脈可不是時間的問題，只是還能活多久的問題。. J9 [1 ?% J. R, m- M, m
老板關心的是將來，但是更是現在，現在的坎都過不去，談什么將來？: R$ X0 ]. k) K6 a& G3 j8 _7 Y
現在做的對不對，自有將來見證，現在說都為時過早。& `' \" G. G" ^) ?  c  M
只能說，有的老板，很早就有見識；有的老板，歲數老大的跟人學著有了見識；有的老板，一輩子搖擺不定。
作者: 弓友老王    時間: 2025-7-4 10:33
不加甄別，一刀砍掉，外來和尚他敢說，你老板是真敢干啊
作者: zhangweikobb    時間: 2025-7-4 10:34
華為的狼性文化比較殘忍，但是比較有效，當你還在拼搏時，你還是一個奮斗者，公司就要好好保護，當開始偷懶摸魚時，就是在鉆公司的漏洞，蹭公司的福利，應該適當清洗。/ M8 g& i. C/ V1 a! P( s/ u' ~
這個問題不在于老不老，而是在于是否創造價值，積極奮進。我自己也是，干的累了想休息，但是崗位要求在這呢，我不干，還愧對這個工資。
# H. W8 f# E0 r' H4 G7 `建議把工資分成基礎工資和績效工資，老員工就拿基礎工資和低績效工資就好了。
作者: 帥劍    時間: 2025-7-4 10:46
這個問題在現代公司是這樣，在封建時代 創業的皇帝對待老員工也是的 每個朝代都有不同的做法，結果還是守不住，沒辦法時間久了總會產生利益(吸血)團體，同理，公司最終還是會消失的 只是存在的時間長短而已，只要你在某個時刻沒有力挽狂瀾  就只能茍活幾年   每個人都是為了活著  老板也是，人力總監也是，員工也是……
作者: 魍者歸來    時間: 2025-7-4 10:51
HRC賺的就是挨罵的錢，她有個屁的決策權
作者: 心妍520    時間: 2025-7-4 11:03
是財富也是負擔，關鍵是要看老板怎么定位老員工
作者: 自由攻城獅    時間: 2025-7-4 11:15
我就是所謂的老員工，技術有限，工資比工人還低，也沒法，混日子也要混
作者: 前景錢    時間: 2025-7-4 11:26
這個要看公司產品，個人能力，技術水平，不能一概而論。
作者: liumin257    時間: 2025-7-4 12:00
辨別使用，不能一刀切* o7 J9 D* C! [4 r7 P# x
作者: 為之奕    時間: 2025-7-4 12:05
老員工有的是公司的財富，有的是負擔。1 ?' @; t% g- [  ~, Y0 R( [
公司的財富和負擔不是以工齡長短來區分的。
作者: UCHIHASASUKE    時間: 2025-7-4 13:01
總監：這些老員工不通人性，都裁了換新血。! b1 R" `  A0 F0 ]) \* G) N
顧問：老員工不要求漲薪，好用。
作者: 菜又愛玩    時間: 2025-7-4 14:24
第一個總監應該是那些老員工請來的救兵
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作者: 呵呵hahei    時間: 2025-7-4 16:47
這就是 故事純靠編。。么。。
作者: yddbs    時間: 2025-7-4 16:58
這跟老員工新員工沒啥關系，公司走下坡路的時候，不重感情有能力跑的老員工早就跑了，重感情有能力跑的老員工還能堅持一會兒再跑，剩下的不是混就是躺的
作者: 用晦如明    時間: 2025-7-4 17:19
當一個公司發展到一定階段后，拋開所有權來談，老板或者股東才是公司最大的包袱。公司發展的終極目標就是共有制，給不了共有制就得滿足員工足夠的福利
作者: wuxianzhou100    時間: 2025-7-4 23:01
這個問題我想了近一個小時，關鍵是所謂的老員工是大拿級別的老員工還是打更的老頭。請問哪位院士不是老員工？不要被邪念沖昏頭腦。
作者: wanyidawuwu    時間: 2025-7-5 08:14
搞得好是領導有遠見能力強，搞不好是體制有問題，這一屆員工不好帶了。
作者: lanshujian10    時間: 2025-7-6 01:06
這個問題的答案取決于老員工前面的定語吧，比如說“偷奸耍滑的老員工” ”能力超群的老員工“
作者: hxglty    時間: 2025-7-7 08:23
有些老員工就是老油條，使喚不動，這種就要炒掉
作者: 工控老陳    時間: 2025-7-7 13:26
一直搞不懂老板和員工的關系  我覺得主要是看一個人的本性( M; e; o1 z: @




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