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機械社區

標題: 公司在裁員調整，請教幾個問題 [打印本頁]

作者: 求真555 時間: 2025-7-7 16:39
標題: 公司在裁員調整，請教幾個問題
發一條職場裁員相關的話題，最近公司人員流失嚴重，有的被裁員優化了，有的自己主動離職了，有的崗位調整了，有的還被人事針對了。咨詢各位同仁幾個問題？
1.有沒有遇到過裁員？在這過程中有哪些故事可以分享出來，提供借鑒？
2.被正式通知裁員時如何談補償問題？有哪些談判策略，方法可以介紹的？
3.被裁員后，如何調整自己，重新出發，用什么方式方法調整自己，重回職場時做了哪些努力改變？

作者: 東海fyh126 時間: 2025-7-7 16:50
做到有糧不慌就行，，，，，，

作者: bravo090 時間: 2025-7-7 16:54
我在不同類型企業參與過多次裁員

基本上外企還好要求都是合理合法，也不怎么用談，基本上就按法律規定來；國企一般沒這個需求

民企老板就是想省錢。。。收集證據據理力爭吧，老板沒有幾個不黑心的

作者: jinshenxiaohuo 時間: 2025-7-7 16:59
穩住，別被抓到小辮子，挑到刺，

作者: 注冊機008 時間: 2025-7-7 16:59
第2條，去抖音/B站等平臺，搜索關鍵字。找排名靠前，粉絲數多的，盡量多關注幾個，刷一個禮拜就清楚了

作者: TakiLee 時間: 2025-7-7 17:00
1.每個人的情況不同（個人在團隊內的定位、公司環境），沒啥好借鑒的
2.補償問題，抖音上一大片，但根本還得看公司是怎么計劃的（打死不賠、死皮賴臉的賠點、賠個差不多）
3.被裁不一定是自己能力不行，一是公司要裁，二是你跟領導關系不夠好，三是自己不是最關鍵的（短期內不能無你）

作者: 神秘人弄飯飯 時間: 2025-7-7 17:10
注意被錄音，真實的例子。。。講話要慢，過過腦子，公司會找唯幾和你關系還可以的人，對你對話，然后錄音。

作者: sen1234 時間: 2025-7-7 17:15
之前遇到過為了不被裁員打小報告的，謹言慎行吧

作者: leioukupo 時間: 2025-7-7 17:17
首先必須錄音
然后不簽任何名字

作者: 風箏123 時間: 2025-7-7 17:22
1.自己沒有經歷過，但同事大批被裁，算是遇到過吧。
2.補償就是N，未提前一個月通知+1。關于補償最好還是和公司好好談，網上一大堆都是公司惡意裁員，但我見到的都比較體面，所以要好好協商。尤其是未休年假/未發專利獎金/未發其他獎金等等。勞動仲裁打官司是下策。
3.幾點建議：a.被裁并不代表能力差，是就業環境和你所在的公司項目原因。b.裁你的是公司不是同事，不要和HR/同事/領導鬧僵，避免耽誤后面找工作背調，也給自己以后多留一條路。

作者: 求真555 時間: 2025-7-7 18:01

風箏123 發表于 2025-7-7 17:228 P! f5 V4 l; \6 c; x
1.自己沒有經歷過，但同事大批被裁，算是遇到過吧。. j$ J/ X* g% W0 [
2.補償就是N，未提前一個月通知+1。關于補償最好還是和 ...

好的，謝謝

作者: wuxianzhou100 時間: 2025-7-7 18:49
這個時候的謹言慎行是關鍵，千萬不要血氣方剛的發脾氣，讓人家抓到小辮子或把柄。

作者: majingfeng 時間: 2025-7-7 19:46
一招鮮吃遍天先捫心自問：自己的業務水平比別人強在哪兒自己哪方面的能力還需要提高
其他的我以為倒在其次

作者: 廣州粵研鐘彥華 時間: 2025-7-7 21:17
公司不行了首先趕緊找下家，需要學習就趕快學，時間不夠去培訓班一對一學；想著打官司其實往往得不償失，在花費時間上基本上沒有比上班收入多，除非一時找不到工作

作者: 翱翔天際 時間: 2025-7-7 22:09
坐等N+1，你作為打工奴隸，那就應該有奴隸的樣子，不見錢就耗著。

作者: charlie909 時間: 2025-7-7 22:50
經歷過多次公司裁員最后都是被留下來了，在2008年當時裁員部門經理將我的名字報上去了，后面到了副總那里說你憑什么裁他，后面部門經理馬上將我提上副經理位置。裁員時不要亂簽協議，按原來工作方式，該干什么就干什么。不要與人事及上司關系鬧得不開心，賠償差不多就夠了，圈子很小，過不了二天在江湖上又相見了

作者: 馬步魚 時間: 2025-7-8 09:04
當年老板卸磨殺驢找麻煩，找人對付我，原本沒想辭職，最后煩了，走了，創業了，占了原公司最重要的一片區域。感謝客戶朋友的支持

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