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機械社區

標題: 看不懂公司的詭異操作 [打印本頁]

作者: 天涯晴天 時間: 2025-8-2 23:35
標題: 看不懂公司的詭異操作
本帖最后由天涯晴天于 2025-8-2 23:37 編輯

看不懂公司的詭異操作，我一個算法的同事說被降本增效優化，我在得知這個事第二天，領導發微信告訴我居然漲工資了，漲幅1126元，讓我完成申請流程！！！
在公司萎靡不振，新廠區停建沒錢給包工頭，供應商不愿接單，公司不愿給供應商付款，團建取消，各種評優待遇都無，生產沒有訂單，同事被降本優化的這種大背景下，居然還給員工漲工資，，當然也不光是我一人漲工資
但我不明白為何要漲工資？難道是陷阱？是把人捧高了，把雞養肥了再cut？

我在說下這個同事。在我向他祝賀時，他主動和我聊了下這個事，他不是自己主動走，公司是給3個月工資，再交一個月5險一金，他工作了不到2年，“裁員”他是因為他工資比較高，他被通知“裁員”前，算法組領導通知他把工作與項目情況說明，公司“裁員”給出理由是認為他沒有可利用任何價值，當然這是“裁員”的理由，非常冠冕堂皇，因為他負責的項目都是很有挑戰性和有價值的，甚至決定公司的發展前景
另外，他自己懷疑可能與降本項目負責人產生分歧也有關系，他認為降本項目使用的核心部件某某國產PCB有重大問題，這是產品一直未能達到使用標準的原因，但是降本負責人所進行的解決方案都沒有觸及核心，他本人非常苦惱，曾經與其發生一些爭論，然后降本負責人沒讓他再參與，這正好給今后“裁員”認為他沒有利用價值留下把柄
同時他本人猜想降本項目拖累了整個公司的財力，降本負責人懷疑機械懷疑電氣，就是不懷疑核心部件PCB，其實與機械電氣根本沒有關系，他覺得負責人和國產PCB那供應商暗中有不可告人的勾當

這同事是“裁員”的第一位，后面還會有人被“裁員”，在這之前兩個月，發現HR出現在研發這層樓頻率很高
我以前也發過貼http://www.whclglass.com.cn/thread-1082977-1-1.html，說過公司的現狀，其中一個和我關系不錯的系統工程師把他領導告訴他一些注意事項如下：

1.員工寫工作計劃，要飽滿，顯得工作量很大，一個人完不成的樣子
2.試用期與入職審核嚴格
3.提采購流程很漫長
4.資金流有問題
5.拖欠供應商尾款，供應商已經上門要錢了！
另外我得知后面計劃要立的項目都不做了，解決現有項目的問題，或者降本

這個漲工資的事我一點也不高興，因為在公司進行裁員，開始虧損，突然給我（不光是我一人）漲工資，總覺得很詭異，我到今年10月就是入職2年，在今年初就感覺公司明顯走下坡，我額做好跳槽準備，不過我需要時間，學點新東西，至少維持現狀到明年3月，4月，這期間希望不出現裁員等問題。

作者: wuxianzhou100 時間: 2025-8-3 07:59
都被裁掉了還沒弄明白自己被裁的原因，你這同事真夠木的了。

作者: 尹志春 時間: 2025-8-3 08:30
SB一個，漲1000塊對公司來說是九牛一毛

作者: 天涯晴天 時間: 2025-8-3 08:59

尹志春發表于 2025-8-3 08:30: c Y% G* M1 M1 o1 r
SB一個，漲1000塊對公司來說是九牛一毛

你是

作者: fxm2020 時間: 2025-8-3 09:13
降本增效，這不說的很明確了嗎

作者: windy淵虹 時間: 2025-8-3 09:28
那你現在已經找好后路能隨時走了？？？？？？？

作者: 天涯晴天 時間: 2025-8-3 10:28

fxm2020 發表于 2025-8-3 09:134 y" g M8 @0 l' |* |
降本增效，這不說的很明確了嗎

為何效益不好，裁員的情況下，還給人漲工資，是不是捧殺，養肥了再殺？

作者: wryp 時間: 2025-8-3 11:12
漲工資是好事
別想太復雜
真要裁你直接裁，用不著養肥
就算是養肥了宰，那也漲了工資，能拿一天爽一天。
就算離職，賠償也會高。
那是碰到好事兒了，擔心個毛線？

作者: 天涯晴天 時間: 2025-8-3 11:39

wryp 發表于 2025-8-3 11:12
0 f) a1 S- u! y漲工資是好事6 b. R" v( S! F, x8 ?# X
別想太復雜; n# \! j. P0 Z, D. b, P
真要裁你直接裁，用不著養肥

有沒有可能明升暗降，是個陷阱為下一輪裁員壓低補償基數
先穩住核心，后集中清退

作者: 華2017 時間: 2025-8-3 11:40
假設有兩個選擇：1. N+1+1個月社保走人。2.工資加1000多。你選擇哪個？

作者: 天涯晴天 時間: 2025-8-3 12:53

華2017 發表于 2025-8-3 11:40# \& a1 q7 F0 l6 `
假設有兩個選擇：1. N+1+1個月社保走人。2.工資加1000多。你選擇哪個？

這鐵公司從來不按套路出牌！

作者: 江東老歌 時間: 2025-8-3 15:17
我不明白，副總突然和老板吵架，然后走了。什么不用干，不考核績效，每個月3萬還不滿意？

作者: Ou-Shoukann 時間: 2025-8-4 08:12

水，就硬水...

這種事不需要考慮的好吧，實在擔心有什么后續，騎驢找馬就是，實在不行，立馬辭職...

其實對于這些，廣大社友們還是比較想知道你和之前提到的那位二婚女友發展的咋樣了。

作者: zwaiwo 時間: 2025-8-4 09:07
再走下坡路的企業最好提前做打算，我這個公司也是在走下坡路了，不是市場問題，純純老板自己作的，沒有皇帝命得了皇帝病，公司沒有國企命得了國企病

作者: Mr.Smilence 時間: 2025-8-4 09:22
怎樣做能讓老板賠2N，有人知道嗎

作者: 儒雅少年多多 時間: 2025-8-4 09:58
心思太重

作者: 用晦如明 時間: 2025-8-4 10:41

天涯晴天發表于 2025-8-3 08:598 M: z, p8 R6 T% d! ^. S
你是

他是黑工廠老板

作者: 用晦如明 時間: 2025-8-4 10:46
你們這公司的根源是管理和方向的問題，簡單說就是庸者掌權，這個公司的發展達不到老板的預期，身邊也沒有力挽狂瀾的人給他支持，然后就要先向大開支下刀，剛好HR和降本項目組乘勢而起，借機除掉眼中釘，有以權謀私的嫌疑

作者: 天涯晴天 時間: 2025-8-4 11:12

用晦如明發表于 2025-8-4 10:46
- ]- H$ b% _" D! l* j你們這公司的根源是管理和方向的問題，簡單說就是庸者掌權，這個公司的發展達不到老板的預期，身邊也沒有 ...

很有可能

另外降本這個是公司發展戰略，不得不降，也是想和其他競爭對手打降本戰

作者: 用晦如明 時間: 2025-8-4 11:27

天涯晴天發表于 2025-8-4 11:12$ `* J+ L; f# I; V1 [
很有可能

按照他們這降本的思路，只要你不是眼中釘，只要你工資不是最高，那你中短期是安全的。其實企業降本的方法有很多種，你們公司的管理庸人思想，選擇了最差的一條路去走。企業真正有效的降本其實是提高生產效率，降低生產不良品，裁掉不作為的低端員工，還有最重要的是開闊市場。反觀你們公司卻直接拿高價值員工開刀，這樣的降本只會越降越垮

作者: 天涯晴天 時間: 2025-8-4 13:51

用晦如明發表于 2025-8-4 11:27! a# W; u3 i- e/ ]7 E) X
按照他們這降本的思路，只要你不是眼中釘，只要你工資不是最高，那你中短期是安全的。其實企業降本的方法 ...

現在這些管理層確實是庸人

現任總監，是清華博士，計算機專業，但是管理能力非常差，但是他有個人才引進的名頭，可是他不能像前任總監那樣在管理上聚攏人心，又不能在專業方面集成軟件算法電氣電子機械專業
這個總監書呆子氣特別重，所作所為跟不上現代企業市場競爭那種思維能力，在我看去大學當老師還差不多

在這總監帶領下核心人物連續出走，老人也沒幾個人了，老人也都在混退休，后面招來的人完全是湊數，要么是畢業生，要么是不是這行的，面對項目中的產品問題，無法解決，導致產品退貨，客戶投訴屢屢發生

在我入職時公司開始降本項目，但是降本項目負責人剛愎自用，有一種個人英雄主義與盲目的理想樂觀主義精神，沒有對國產核心PCB事先做篩選與考察就感覺便宜好用就用，初期樣機還可以，但是后面越來越差，還一度以為是機械設計問題，這個PCB的問題，可能供應商供貨100件，才能提煉出質量過關的30件，也沒有實現真正降本，選這種供應商的研發負責人，連續兩次被國產供應商給騙了，所有的資源和錢，還有時間都集中于此，干了2年什么成果沒有，整個公司都被這個給拖累了，參與此項目的全體人員沒一人得到好處，好像就是因為這個項目折騰之后，我們的待遇都取消了，

今年年初找個投資的央企，結果待遇比以前還低，我現在懷疑是不是央企都沒錢了，什么待遇都沒啦！！！，沒有年終獎項目獎和績效獎金

作者: 用晦如明 時間: 2025-8-4 13:56

天涯晴天發表于 2025-8-4 13:511 M% Q) V. D% P0 Z
現在這些管理層確實是庸人

央企要混資質，要混專業，要混人際關系。好的一面是穩定，能風平浪凈的干道退休。不好的一面，就是內部制度僵化，缺乏市場靈活性.....

作者: 盧Tiger 時間: 2025-8-4 17:11
給你加工資目的無非兩個，第一是想留你，第二是要給你加工作量。

作者: stephon1 時間: 2025-8-6 09:35
保證你們部門的薪金總額沒有太大變化，只是略微下降，既完成了裁員、撤崗和降低人工成本的目標，又可以保證部門的薪金總額不會有太大變化。

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