国产精品乱码一区-性开放网站-少妇又紧又爽视频-西西大胆午夜人体视频-国产极品一区-欧美成人tv-四虎av在线-国产无遮挡无码视频免费软件-中文字幕亚洲乱码熟女一区二区-日产精品一区二区三区在线观看-亚洲国产亚综合在线区-五月婷婷综合色-亚洲日本视频在线观看-97精品人人妻人人-久久久久久一区二区三区四区别墅-www.免费av-波多野结衣绝顶大高潮-日本在线a一区视频高清视频-强美女免费网站在线视频-亚洲永久免费

機械社區

標題: 如果年紀大了或者想要更好的錢途和前途必須要走管理路線 [打印本頁]

作者: zhaojunxian 時間: 2025-8-8 13:39
標題: 如果年紀大了或者想要更好的錢途和前途必須要走管理路線
本帖最后由 zhaojunxian 于 2025-8-8 13:42 編輯

很多人認為我把技術鉆研到了極致或者一直做技術越老越吃香這是不對的如果你五十多歲還在做技術你只能拿不高薪水，你要高工資公司肯定不要你的一線大齡很容易被裁員，因為沒年輕干活精力足，你不是錢學森那種無可替代的科學家，你所謂的技術別人干三五年決定可以勝任的，相反你五十歲做管理做職業經理人薪水都是比較高的，也不會覺得你年齡大了做管理有什么不好的，相反你一只在一線做技術，別人認為能力不足，或者年齡大了不愿意要，更偏向年輕人能加班薪水低。還有年齡大了天天干活加班身體也吃不住

作者: 小刺 時間: 2025-8-8 13:54

我們公司搞管理的很多不懂技術，各種決定看著好笑又好氣

作者: andriycike 時間: 2025-8-8 14:00
管理不是想做就能做的，沒那個能力就安心做一輩子技術員吧

作者: lwh512 時間: 2025-8-8 14:23
管理與技術應該是兩條路線，并且各有上升通道。才能人盡其能，資源合理配置。關鍵是管理人員與技術人員的薪水配置要合理，讓人愿意在技術上長期投入。

作者: shams 時間: 2025-8-8 14:27
我們公司有個老頭，技術一般，還不如剛畢業四年的新人，跟誰都處不好，誰都不想跟他合作，老板看他年紀大了，想升他做管理，剛升上去說話沒情商，再加上沒人服他，搞得當時技術部門好幾個骨干要離職，這事傳到老板耳朵里，先安撫員工，再把他擼下去一氣呵成。只能說年紀到了沒成為管理是有原因的

作者: 風箏123 時間: 2025-8-8 14:55
贊同

作者: 楓林無悔 時間: 2025-8-8 15:14
看個人了，當過幾年很累，不如技術省心，事少。

作者: 救贖. 時間: 2025-8-8 16:59
每個年齡段都會到領導崗位的年紀

作者: 木然 時間: 2025-8-8 17:12

楓林無悔發表于 2025-8-8 15:141 U Z6 D: ?& B: T
看個人了，當過幾年很累，不如技術省心，事少。

責權利分工明確的公司，干管理不累，否則很累。

作者: cdhcn 時間: 2025-8-8 17:17
并不是年紀大了就能夠做管理，它不是一門技術，但也是一種能力：演講的能力，用人的權謀，對上的逢迎，適當的表現，跨部門的協調交際，一定的大局觀，不是誰年紀大了都能做到的。

作者: hxglty 時間: 2025-8-8 18:24
講個冷知識給你，錢**是被美國人趕回來的，他是有能力，但并不像書本上說得那么牛逼

作者: 前景錢 時間: 2025-8-9 08:13
過了五十私企就不好找事做了，國企里倒是還有很多五十多歲的老師傅。

作者: 深圳晨夕 時間: 2025-8-9 08:26
技術轉管理，也很麻煩，容易偏執。搞技術的人，沒那么好帶。

作者: zwaiwo 時間: 2025-8-9 08:34

木然發表于 2025-8-8 17:128 H+ _1 g% \7 C* K
責權利分工明確的公司，干管理不累，否則很累。

看老板的，遇到識大體的聰明老板，就會很輕松。遇到SB老板，那就是災難

歡迎光臨機械社區 (http://www.whclglass.com.cn/)