個人認為一家公司吸引人才的方式是薪酬和管理，薪水是人才選擇該公司的依據，管理是人才能否留住的條件。人人都很實際，你別指望員工餓著肚子跟你多久，一個月，三個月...不現實。同類公司成千上百，你要給員工希望， ...
李笙 發表于 2009-4-7 19:14
個人認為一家公司吸引人才的方式是薪酬和管理，薪水是人才選擇該公司的依據，管理是人才能否留住的條件。人人都很實際，你別指望員工餓著肚子跟你多久，一個月，三個月...不現實。同類公司成千上百，你要給員工希望， ...
李笙 發表于 2009-4-7 19:14
多數管理模式是老總的管理模式，老總的觀念也就是一個企業的文化，這樣的企業文化和觀念在中國多數企業是根深蒂固，甚至新品研發的方向和思路也在受其影響和制約。總是，市場上需求的才是發展方向。
個人覺得管理模 ...
天思 發表于 2009-4-4 18:08
在中國人際關系太難處理，套用警察叔叔的一句話：“有法必依，執法必嚴”。
龍游潛水 發表于 2009-8-6 16:50
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