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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 樁工機(jī)械干5年了,我可以拿多少薪水？ [打印本頁]

作者: 荊州飛哥 時間: 2011-1-17 09:46
標(biāo)題: 樁工機(jī)械干5年了,我可以拿多少薪水？
      我在蘇州一家企業(yè)工作。企業(yè)屬于樁工機(jī)械行業(yè)。進(jìn)公司至今5年了，隸屬于“技術(shù)科”，負(fù)責(zé)新品研發(fā)，設(shè)計出圖，設(shè)備改造，只要要是設(shè)計部門要做的都要做，另帶設(shè)備出廠要負(fù)責(zé)設(shè)備清單，以前還要負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)備檢驗，現(xiàn)在不用管了。
      五年前我進(jìn)這家公司，不久后是公司技術(shù)科的小科長，盡管加總工才4個人(老板就是總工)。很多人覺得和他(總工)不好相處，但是我和他處的還是很好，做人做事興趣愛好都有很多地方相似。兩年后公司內(nèi)部問題，總工走了，老板變成廣東老板。企業(yè)一下也走了部分老員工。后來我也名義上升為部長，技術(shù)科共三個人（總工沒了）。新來的總經(jīng)理是廣東老板的親信，由于老板和總工有矛盾，所以新來經(jīng)理也是自然。我嘛，升職也自然是因為總工走了，企業(yè)技術(shù)部門一下沒人接手才想到的我。又是1.5年過去了,新來的經(jīng)理從什么都不懂的人漸漸對行業(yè)和機(jī)械懂了不少，也成了公司的老人了。企業(yè)新來一個研究生，老板的重要對象，準(zhǔn)備做總工。這位大經(jīng)理和我相處越來越感覺不好（這個人本來就不咋的）。顯然我的任務(wù)和使命已經(jīng)完成，到了淘汰的地步。

      大伙我現(xiàn)在是不是該離職，該不該走？走的話，我換新公司，可以那多少錢薪水？

作者: 老鷹 時間: 2011-1-17 10:04
你寫了一大堆企業(yè)內(nèi)部的人事糾紛，這和你能拿多少薪水沒什么關(guān)系。決定你未來薪水的是：
1）你掌握的技術(shù)是什么？
2）你的行業(yè)經(jīng)驗有哪些？
3)你自己下一步有什么打算？難道是誰給個薪水就過去？有什么主動選擇。

作者: wolfbruder 時間: 2011-1-17 10:05
關(guān)鍵得看出核心技術(shù)能力啊，人際關(guān)系就不要詳細(xì)述說了

作者: 2266998 時間: 2011-1-17 10:19
看了一眼，感覺如下，
1 你公司忒小了，也沒有什么關(guān)鍵技術(shù)，
2 是個變化無常的私人小企業(yè)，這非常不利于玩技術(shù)
3 綜合衡量，你薪水應(yīng)該5-6000，
4 假如可能，盡快跳槽也是一個選擇，或者選擇高薪，或者找個地方熬5年把技術(shù)玩瓷實了，

作者: 20002009 時間: 2011-1-17 10:24
你能為老板賺多少錢決定了你能拿多少錢。
這和你是誰活著你有多高水平?jīng)]有直接關(guān)系。

作者: zyf3565491 時間: 2011-1-17 10:54
其實在這些小公司里面，人際關(guān)系在一定程度上也影響了你的工資水平。。。所以建議樓主心里要有底，準(zhǔn)備去那種類型的公司，需要玩人際關(guān)系的就玩起來，不是太需要的就專心做自己的技術(shù)··········個人鄙見

作者: 荊州飛哥 時間: 2011-1-17 11:07
本帖最后由 yanfei82828 于 2011-1-17 11:08 編輯

回復(fù) 老鷹的帖子

主要是和新來的總經(jīng)理和不來，他不愿和我溝通我也不喜歡和他溝通，這種狀況很大責(zé)任在他。人事關(guān)系直接影響我對這個公司的看法和認(rèn)識，如果在公司工作起來不爽你還愿意繼續(xù)嗎？

作者: 荊州飛哥 時間: 2011-1-17 11:10
回復(fù) zyf3565491 的帖子

感謝你兄弟！玩人事關(guān)系是我的弱項，不過我會聽你的，盡量在人事關(guān)系上不要出錯！！

作者: 荊州飛哥 時間: 2011-1-17 11:13
回復(fù) 2266998 的帖子

感謝你，說的直接誠懇，切合實際，眼光銳利，我知道該怎么做了。

作者: 魯克 時間: 2011-1-17 22:34
一般，英語好，稅前7-8K，英語不好，稅前4-5K。

作者: jiek42 時間: 2011-1-18 22:37
技術(shù)科總共也就四個人還有總工科長部長那么豈不是只有一個沒有干部職位這樣算什么啊離職肯定應(yīng)該拿多少薪水得看你找什么公司下嘛應(yīng)該有四五千的上的話封不了頂

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