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機械社區(qū)

標題: 我們單位半年離職率10%，正常嗎？ [打印本頁]
作者: 伯利恒星    時間: 2011-8-11 22:39
標題: 我們單位半年離職率10%，正常嗎？
截止現(xiàn)在為止，已經(jīng)走了4個人了，不到40人的科室，初步估計到年底至少再走4個人，一年20%的離職率正常嗎？
2 ^! C3 R7 A: Y7 g2 J/ N8 X8 \
7 w! W& \  L+ H7 }( X/ b補充內(nèi)容 (2011-8-12 19:11):
8 L0 v4 u9 y3 k8 i  b算錯了，其實已經(jīng)走了5個人了
( j- [6 v& P: \+ b2 J
2 ], p. I/ g7 t' e# o; z/ V# l補充內(nèi)容 (2011-8-13 12:20):; _- L* }; M& z7 {
留下來的無非是以下幾種人：關(guān)系戶、領(lǐng)導(dǎo)、年老混退休的、低學(xué)歷的（專科生、中專生、甚至更低，而這些低學(xué)歷不針對經(jīng)驗豐富的員工，因為經(jīng)驗豐富的低學(xué)歷者也會很有水平的，而低學(xué)歷的年輕人，我想應(yīng)該是沒什么水平! P" e  s, y3 S' G9 k% {

  }, d- Q1 L% i3 V# @6 d補充內(nèi)容 (2011-8-13 12:23):
+ W! }1 f8 j% G  }" ~0 u我發(fā)帖子是想看看更大范圍內(nèi)的情況，而這可能會對我的去留決定產(chǎn)生一些影響。因為長期干和短期干會有不同的處事方式（前者要和人搞好關(guān)系，后者只需要學(xué)好專業(yè)本事，為以后的跳槽積累資本）. L- }. f, l$ O; i8 \, P4 E- |

- N4 _; M4 t( g3 A; R補充內(nèi)容 (2011-8-13 12:26):1 F' ?3 P9 B, |9 f3 ~7 Q
這個公司現(xiàn)在也有兩三千人了，1995年由國企改制成私企，多年來的人員情況事實是否說明，這個公司確實不適合外地年輕人長期發(fā)展？
) s2 a4 ~4 P+ ^/ I9 |
& {" o6 ?$ n3 U) T& l( S補充內(nèi)容 (2011-8-13 12:40):
% K& k6 V  @0 g) p8 S6 i9 U而那些年輕的低學(xué)歷者之所以能干下去，在很大程度上是科長給他們校對把關(guān)，科長之所以能忍受，一是因為招不到好的人，二是老板給他的待遇確實很高（這從酒后的話語中可以看出來）。% {* Z2 a( o$ O! n9 I
! e" r5 M& m. \" H1 h0 F
補充內(nèi)容 (2011-8-13 12:42):
; I. u6 K! ]% w我來這個公司只有1年，當初也是看中了他的規(guī)模想來學(xué)點東西，以后何去何從？大家能否給點參考意見？
作者: 海秋    時間: 2011-8-11 22:44
不正常，我所在的一個臺子，每個月離職人數(shù)上百，今天在辦公室寫報告，一同事說現(xiàn)在都招不到操作工了，另一同事說我科室都沒人了，呵呵# s' T' c. D; e* Y8 ]9 D) @! B
········
. A# o9 V: t, [2 {想想，很是搞笑啊！
" \  J  b' {% `5 I0 _1 L# }原來所在的東風公司，很少有人離職，有問過師傅，師傅給我的回答是東風公司福利待遇好，比較穩(wěn)定，離職有兩種情況，一是想獨立門戶，二是實在沒法混了，想想是的，臺子，就一摳門，不然工人怎么流動性那么大呢！給人就一不安全感，改明兒有好的我一跳，呵呵···········
作者: 夏天冰棍多    時間: 2011-8-12 08:25
臺資企業(yè)  灰常的摳門啊~~~  不把大陸人 當人看哦
作者: glin2051    時間: 2011-8-12 08:57
借著樓主的問題，我想知道20%離職的人員里有多少是一定要走的，有多少是只要老板加錢就不走而老板偏偏不給加錢的，還有多少要求加錢但是嫌老板加錢加的少的，等等。如果你所在的企業(yè)很有實力，出現(xiàn)了這種情況那說明你們現(xiàn)在的管理之類的出了問題，就像我所在的公司，20-30人左右的研發(fā)部門，每三個月就要流通3到4個人，導(dǎo)致小領(lǐng)導(dǎo)們非常著急啊，因為能干出活的人不在了，而他的上司卻要求按計劃完成任務(wù)不考慮人員變動情況，而他們不考慮自身哪出了問題，覺得自己辦公室的風水不好，呵呵
作者: 風隨意    時間: 2011-8-12 09:23
呵呵，老板摳門以為白賺了，殊不知虧了。
作者: xlf63    時間: 2011-8-12 09:37
一個企業(yè)一個部門，年流動率在10-15%之間完全正常。基本上是個人原因為主。如果超出過多了么，可能和管理模式待遇等有關(guān)了。一家之言喔。
作者: pupy    時間: 2011-8-12 09:51
如果是骨干或者做事的，那就不正常吧。
作者: oball    時間: 2011-8-12 10:22
太正常了。。。。。。。。。。。
作者: 夏天冰棍多    時間: 2011-8-12 10:52
在臺資企業(yè)  管理層 就沒大陸人  哎~~ 家族式的企業(yè)
作者: LIAOYAO    時間: 2011-8-12 10:54
HR中的離職率的算法和您的說法有些不同的。+ R2 ?* O7 @+ n7 a' Z
離職率里還要依離職人員的年資不同而有分開計算的。
) u  Y" [9 u2 G  a1 X
作者: 喀秋莎    時間: 2011-8-12 11:36
我們單位是永遠年輕。韓國老頭兒灰常之摳啊！
作者: 伯利恒星    時間: 2011-8-12 12:14
glin2051 發(fā)表于 2011-8-12 08:57
0 @; k$ a8 D8 e* W( {4 m- ^+ g3 o借著樓主的問題，我想知道20%離職的人員里有多少是一定要走的，有多少是只要老板加錢就不走而老板偏偏不給加 ...

, n' ^  c- h8 n/ m3 \. y兩三千人規(guī)模的企業(yè)，找老板加工資，可能嗎？
9 F" e$ v1 D- m7 G2 e( w
作者: 聽竹    時間: 2011-8-12 12:36
我認為不正常。7 G: C" j1 ^" `* e' Q% Z
一年離職率達到50%才是正常情況。
作者: zangfan    時間: 2011-8-12 12:51
我認為不正常
- ~! l6 v- T, `& q3 }7 j
作者: 超級賽亞人    時間: 2011-8-12 13:21
如果走的人都是剛來不久的話，那說明你們單位對新人的待遇和培養(yǎng)沒有吸引力。+ Q3 R/ u- q" ~- f$ Y
/ n8 i/ C8 {) D+ m  U# T
如果走的人都是工作了幾年的話，那么絕對不正常了
作者: 夏天冰棍多    時間: 2011-8-12 13:33
夏天冰棍多 發(fā)表于 2011-8-12 10:52 " W+ n/ l$ @6 J# @' I9 T1 S
在臺資企業(yè)  管理層 就沒大陸人  哎~~ 家族式的企業(yè)
8 d* N! N2 T9 x8 j) Y4 r4 o& m2 t- j
至少  都是大陸人哦~~~ 相對是平等的！& |8 {# e3 @+ w+ z2 u1 R
作者: wwwfffhhh    時間: 2011-8-12 13:55
我單位的離職率要求低于5%，不然要扣部門領(lǐng)導(dǎo)的錢!
作者: zhouyuchx    時間: 2011-8-12 15:18
我也剛從臺資出來呵呵
作者: zhuxiaohua    時間: 2011-8-12 15:29
鐵打營盤，流水的兵，當年從我們公司整批整批的走出來創(chuàng)業(yè)。
作者: baima    時間: 2011-8-12 15:49
是不是現(xiàn)在的人都太浮躁啊，我們公司也是人員流動很大。。。。。
作者: 真的菜鳥    時間: 2011-8-12 16:25
奇怪，一邊是失業(yè)的人高喊著 沒有工作找，另一邊是缺人的企業(yè)高喊了 招不到人！這世界到底是怎么了呢？
作者: xiangyumc    時間: 2011-8-12 16:48
真的菜鳥 發(fā)表于 2011-8-12 16:25 . i! v8 I- b6 Z- y9 d) B
奇怪，一邊是失業(yè)的人高喊著 沒有工作找，另一邊是缺人的企業(yè)高喊了 招不到人！這世界到底是怎么了呢？

3 N7 C* n3 Z$ L( d3 f) E: {2 H恩，對，倒底是怎么了呢
作者: sam_999    時間: 2011-8-12 17:43
離職率要看什么性質(zhì)的公司。我原來所在的一個私營企業(yè)，技術(shù)部兩年離職率達到100%。這個國家，ZF袒護國企，壓榨私企，私企只有壓榨員工，所以嘛，你懂的
作者: 萬戶門徒    時間: 2011-8-12 18:48
我們這邊年流動快快達到70%了，剩下的全是老板親戚，沒意思，自離走人了！
作者: 混牛    時間: 2011-8-12 20:11
本帖最后由 混牛 于 2011-8-12 20:12 編輯 . ]) ~9 o: r; [$ ]
. B# `" g/ S2 O
說說我這吧。我們做些簡單的機器配合自己的生產(chǎn)線用。部門有工程師，機修，機加，電工，文員。人最多時有13人。一年半時間，到現(xiàn)在還有六個人。其中來來去的就不計了。人是一直在招，可招不到啊。前段時間連老大都走掉了。
作者: mixin0756    時間: 2011-8-12 20:53
不多，我看到有個企業(yè)一次就走了80%，為了生產(chǎn)趕緊招人新人頭一個月的良品率只有60%。
作者: b_jianwen    時間: 2011-8-12 21:38
很正常的，呵呵  }9 B7 B1 X7 t2 H* P% ]
                       
作者: 鐵未銷    時間: 2011-8-12 22:20
wwwfffhhh 發(fā)表于 2011-8-12 13:55 8 g. d- K& w6 {% |- x
我單位的離職率要求低于5%，不然要扣部門領(lǐng)導(dǎo)的錢!

9 G6 m0 b# U6 E$ R9 t. X% V% f要是部門領(lǐng)導(dǎo)沒權(quán)決定下屬的工資，而老板又不給漲工資，那部門領(lǐng)導(dǎo)還不自己都離職率呀？
作者: qiuhongj    時間: 2011-8-13 06:45
我想這很正常，再走，這個廠子不是還在？老板有老板的打算
作者: kedon20111    時間: 2011-8-13 09:05
說實話，10%對于臺資來說真的不算什么，我們一個技術(shù)部門，總共才30人，不到一年的時間換了1半，你算算有多少離職率？
作者: 浪漫之旅    時間: 2011-8-13 09:33
太正常了   我這里比你那里還要快啊，我這里老員工都走差不多，我到這里還沒一個月，現(xiàn)在所看到的是新員工
作者: wf2002love    時間: 2011-8-13 12:23
是 待遇跟不上稅收，生活水來倒退了？//
作者: eddyzhang    時間: 2011-8-13 13:01
跳槽是加工資的不二法門。
作者: mympc    時間: 2011-8-13 14:25
離職率10％很正常，再說現(xiàn)在還靠關(guān)系的企業(yè)，實在沒有前途，建議你也提早作打算吧。
  q% D6 _8 m  L- R2 M: G只有公平競爭的地方才是好地方。
作者: liming344    時間: 2011-8-13 15:25
不正常
作者: chunzu    時間: 2011-8-13 16:01
我們也是臺資，不過除了總經(jīng)理是臺灣人外，其余部門主管都是大陸人，比臺灣人還要搞，招人從來招不到，原因是能人來了，現(xiàn)在各個部門的頭就有危機了。我們公司使我們這個行業(yè)的典型的黃埔軍校，干過3年的人出去就基本是個現(xiàn)場主管或是部門的頭頭，現(xiàn)在一半是2年以下的人，那廠不是還好好的嗎，機制制約了人的發(fā)展，能人跑路，沒本事的只能留下混混！所以我們都只能一邊上班一邊搞點副業(yè)生活啦！哈哈，也不錯
作者: hehezzb    時間: 2011-8-13 22:34
在臺資，底薪低，加班多，可最后到手的錢就那么點
作者: 無聲無痕    時間: 2011-8-14 08:52
我們企業(yè)每年機要人員流動率50%呢，管理不行，而且老板忒扣
作者: LXNZJL52    時間: 2011-8-14 13:58
不正常，管理上的原因吧，
作者: yct174    時間: 2011-8-14 15:21
   沒體會，沒有發(fā)言權(quán)。不過我以為，社會發(fā)展過程中什么都是正常的，凡是不正常的會改進或淘汰。
作者: 清風慕竹    時間: 2011-8-14 16:35
我么這是臺資企業(yè)不過管理層都是大陸人，比臺灣人更狠更毒
作者: iamqius    時間: 2011-8-14 16:50
哥這里高得嚇死人啊，日子也一樣過
作者: tt366214    時間: 2011-8-15 10:20
我們公司暫時還好，離職率不高，公司規(guī)模也小，大家都呆著，沒什么事做，反正就就是呆著
作者: 夸父追日    時間: 2011-8-15 11:51
討厭臺資 討厭加班
作者: 605785594    時間: 2011-8-15 13:28
chunzu 發(fā)表于 2011-8-13 16:01
; D* g. n  A, ~; n1 s我們也是臺資，不過除了總經(jīng)理是臺灣人外，其余部門主管都是大陸人，比臺灣人還要搞，招人從來招不到，原因 ...

4 t" V8 L6 d. y$ l6 Z1 H$ E一邊上班，一邊搞副業(yè)，呵呵。搞啥副業(yè)啊？我也學(xué)習一下，請指教
作者: xuh3888    時間: 2011-8-15 13:59
技術(shù)部門離職率一年超過20%，很要命
作者: 2001013201    時間: 2011-8-15 17:14
不完全同意樓主的判斷. 離職與很多方面有關(guān)系, ; D9 f! B3 s) C2 h$ v
1. 首先你在一個企業(yè),一個部門要得到人家的認可,有尊嚴,這點很關(guān)鍵. 這樣在這里才做得有意義.
作者: nnew    時間: 2011-8-15 21:14
挺正常吧，有點技術(shù)的的都跑
作者: 伯利恒星    時間: 2011-8-15 21:52
xuh3888 發(fā)表于 2011-8-15 13:59 ( o: E7 U& Y1 U$ d7 n
技術(shù)部門離職率一年超過20%，很要命
! [& f6 @: t1 E3 }% i
整個技術(shù)部80人左右，每年都要新招20~30人
作者: 退休打工者    時間: 2011-8-16 10:25
私營企業(yè)很正常10%正常，有的私營企業(yè)常年招人
作者: wfy1203    時間: 2011-8-16 13:05
離職率一直是困擾企業(yè)生存及發(fā)展的關(guān)鍵
作者: 南寧阿標    時間: 2011-8-16 17:28
離開必有離開的理由。留下的也有留下的理由
作者: 春風剪景    時間: 2011-8-16 17:52
快變成學(xué)校了
作者: zxx2008    時間: 2011-8-17 21:22
很正常嘛！良禽擇木而棲，每個人都在考慮自己的歸宿。“溫飽”問題很重要啊！
作者: txloog    時間: 2011-8-18 07:11
看自己處于什么發(fā)展階段，流動很正常的
作者: liruiqing458588    時間: 2011-8-18 09:07
303361721 發(fā)表于 2011-8-12 18:48
$ t3 f+ o( ?7 M+ Z8 M) D: ]我們這邊年流動快快達到70%了，剩下的全是老板親戚，沒意思，自離走人了！
. H2 M$ ^, }0 n, d, P
和我上一個公司很像啊。。不過能做事的人走了后，最后公司關(guān)門了，，+ X' x! K/ h" v. m/ `4 h3 l$ y4 T
作者: houyongfeng    時間: 2011-8-18 12:25
這個社會很現(xiàn)實,適者生存!
作者: cjlcjlcjlcjl    時間: 2011-8-18 12:33
正常情況，自己的事自己最清楚，說不得，說不得。
作者: jixiegongchengs    時間: 2011-8-18 16:20
不知道什么情況，大家都好好加油就好
作者: zhangsdd    時間: 2011-8-18 16:34
能用錢解決的問題都不是什么大問題：要是一個公司干機械干到欺騙性質(zhì)（設(shè)備做不好，吹的很好），那離職的人就會翻幾番了，現(xiàn)在基本是一年換一批人！
作者: 黑衣衛(wèi)    時間: 2011-8-18 17:59
  我現(xiàn)在所在的這個設(shè)計部，去年所在的人，除了部門經(jīng)理和我沒有走，其他人都走了！我也下個月離職，其實，我還是在這里混的不錯的，但看他們都走了，而且在外面混的更不錯，也按捺不住一顆沸騰的心了！



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