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機械社區

標題: 眼看要過年了，想跳槽的看看先吧 [打印本頁]
作者: 超哥曬    時間: 2011-12-19 22:04
標題: 眼看要過年了，想跳槽的看看先吧
本帖最后由 超哥曬 于 2011-12-19 22:09 編輯
9 s" n2 j3 R* r: V
# ?0 d" {8 a# ]4 E4 c( x講講大家找工作，眼看要過年了，年后有很多人都會選擇跳槽，目的不為什么，就為可以找到一家工資高的，這里只講靠技術的工人。3 q' @5 @8 P% t2 H

  |5 \4 K" l/ a2 N* O5 D, |2 q很多年來一直都有這樣的人前來應聘。開口就是要好多要好多？，我最反感這樣的人，這里先說說要是我去見工我的做法吧--如果我想在某家廠或者單位做，我不會說多少錢，我會說我試工三天或者一個星期。因為短時間內不可以完全適應工作環境。因此要有幾天過渡期，這幾天做完你覺得我值多少錢，同時我覺得可以接受，那好，見工成功，如果你說我不行，這幾天我一分錢不收。當然也可以有我的發言權，如果雙方都同意就更好了。“大家說我這樣見工成功率怎么樣？”7 a5 s/ e8 Y; v( N/ N& c6 y
  `1 ^7 }' |  K8 k' I# O
好了，說說帶技術打工吧，有很多人在換工作時候都會說我以前多少多少錢一個月。好像就是說少了這個我肯定不干，這個是我面對很多的，可是大部分都被我說回去了，我告訴他為什么可以拿那個錢，這里就要看你在當初工作地方的價值。并不代表你的技術值那個錢。打個比方吧，某某以前3000一個月，先不說他是計件還是月薪等。如果他的工作是一個沒有什么技術含量，簡單的工件。比如一些配件廠，工件單一，工藝簡單的，工人可以做出活，老板有錢賺，這樣的工作很多。而且這里就那么大，也許你做得比較好老板也對你信賴些，那么你就可以說是這里的老大。我把這里比做一塊稻田。
5 e" ^  V+ r, o  |
$ f  b" ?! j- T* E* q/ X# p. G可是你要想想，在這塊田以外還有多多的稻田，每塊田都有著各式各樣的五谷雜糧，你就好比這里面的一條大魚。你想跳到旁邊的田里， 你知道這里的魚有多大嗎？水有多深嗎？" L) h5 O( G4 \9 |: s9 m

# W$ L1 a8 F$ Q, N3 Y- C也許你還可以繼續沖大，也許你連小魚都不如，這樣的環境你不被吃才怪？
+ J9 ]9 T2 o; l7 J( C8 U' `. i; [) e. }8 `/ C) S, N- a
當然，跟著向下看，也許通過自己的努力你很快可以成長為一條大魚，人嘛，都是這樣。當你長大了就覺得地方小，因此都會一級一級跳，都想站高處。可是別忘了，跳出田有河流，這里的魚大的很多。河里容不下你去江吧，希望都可以游向大海，成為***- K: J& a$ G" T+ P6 o
不說太多了打字慢。2 i$ y3 S/ o3 m
作者: 河豚會吹泡泡    時間: 2011-12-19 22:25
      同感 。我干消防的，在行業里算了不錯的技術員，也在行業不錯的公司里做技術，也算了公司數一數二的技術員。但倒回來，問問自己離開消防我還能生存嗎？越想越害怕，老板就是看到這一點，對我們技術員覺得一文不值。所以重新拿起大學的書看一次，又來這個社區學習。讓我感到沒有也與外面的技術相差太遠。
作者: jerry7123    時間: 2011-12-19 22:34
樓主你這樣說的我不同意。7 m2 ?% y# e  n
人要有自信，自知之明。! g; Q5 x* h, c3 N7 A2 o/ x& q' H( ^
如果我認為我值5K，我就要這價你不給，說明你這里不適合我。
2 X, I! ?1 z/ s8 |4 P為什么要別人認為我值多少錢呢，是別人了解自己的能力還是自己更了解呢。4 ^) `& r* T  Y* ~
當然了，工作之初是你這樣的對。工作幾年之后，我都是直接告訴別人，我要多少。9 f  C" c2 c7 e- F$ j3 X) B" D) X
不給就拜拜，不要浪費大家時間。  u+ f& \4 j$ ~: a- a3 }
我為什么要浪費我自己幾天的試用期呢。  w, s: b1 o! m' |2 g! m+ E" \
作者: ι祂叫jün、    時間: 2011-12-19 22:48
是啊  有時候如果真轉行真不知道做什么好··
作者: 3452wangdd    時間: 2011-12-19 22:56
暈死，樓主好可愛。老板會高興壞了。
作者: 魚在飛    時間: 2011-12-19 23:10
話題很敏感，也很現實。其實就是一個對自己的定位，不要盲目跳槽。當然人往高處走也是一種常態
作者: 萬億名    時間: 2011-12-19 23:36
現在法律給有錢人撐腰，樓主的腰桿很直嗎。按樓主的意思，萬事聽樓主的規則辦，樓主不給員工辦保險，這也是你的規則吧！
作者: 小一克sheng    時間: 2011-12-20 00:19
本帖最后由 小一克sheng 于 2011-12-20 00:28 編輯 " H1 q) U9 X: H& T7 |
/ v6 N" s1 b% d
樓主的話極好。剛去見工就開口要多少多少的，少了這個不干。可能你在前一間廠是經理級職位，但面對新廠時也許你只是一個普通員工。什么叫做跳槽？也就是在同一個行業去面對一個新的環境。如果是跳槽到別的行業去，那叫跳行也叫流浪。有句話說得好”不要在一棵樹上吊死“想想大家都明白了。但我還要加一句”最終會在森林中迷失方向而餓死“不知大家明不明白？現實中要明白一個道理：”首先一定要先幫老板賺錢，老板才能幫你賺錢“。如果你不幫老板賺錢，老板那來的錢發你工資？加你工資？升你職位？
作者: vooha    時間: 2011-12-20 04:19
有道理，我最尊重技術型人才了
作者: 超哥曬    時間: 2011-12-20 08:02
jerry7123 發表于 2011-12-19 22:34
: e6 u! N  y5 g; O& I樓主你這樣說的我不同意。
% N3 t: |( F/ _9 z0 P! w) ?* u- _人要有自信，自知之明。# c" v  Z9 y$ Q) X
如果我認為我值5K，我就要這價你不給，說明你這里不適 ...
, t5 G2 X$ B5 ?# Z
你憑什么說你值5K，？
' K# Z7 X$ w# V2 d+ D* {. I$ N你只是可以在指定的區域指定的行業內。
  M5 G( S/ T- f# N你都讀不懂我的意思， 亂表殺態？5 S! Q! d2 X+ r0 N
作者: 小貓魚007    時間: 2011-12-20 08:04
那就好好學習天天向上啊！技術才是硬道理！
作者: 不哭泣的長江    時間: 2011-12-20 08:21
其實跳槽看怎么跳，如果是平級跳就沒有必要跳；就算多幾百少幾百都一樣；
# o, V+ T# W' j7 L5 z平級跳槽就相當于現在的工作是火炕；但是一跳又跳到另外一個火坑。
作者: づ開始懂孓    時間: 2011-12-20 08:45
樓主說的很對，現在的人就是這樣。
作者: xuh3888    時間: 2011-12-20 08:50
本帖最后由 xuh3888 于 2011-12-20 09:01 編輯 + o1 \: Z9 S4 x8 G; [" p+ w
超哥曬 發表于 2011-12-20 08:02
  C4 T0 \0 T. G你憑什么說你值5K，？' W8 ^: j1 @# j# }+ @$ |7 V
你只是可以在指定的區域指定的行業內。
) o! U7 L$ e9 o! C! Y; a4 h你都讀不懂我的意思， 亂表殺態？
' D/ a: a* p" d0 N. Z* ]8 j
7 [7 T* s# y! C" }7 }, K1 R
你這個人只想占便宜，如果你是老板注定成不了大器。& S" L( l/ G8 _4 t( _% W
你明天去超市買商品時就跟售貨員說這些商品我要試用7天才給錢，因為試用7天我才知道這商品能不能達到我的要求，或者值不值這個價格，就算我7天后付款也不一定付你商品上標示的價格，我是付我這7天試用后我認為的價格，當然有可能一分錢都不付。
作者: 超哥曬    時間: 2011-12-20 09:18
xuh3888 發表于 2011-12-20 08:50 0 H% ?: V/ I  m5 ], q& `2 X7 e: Z
你這個人只想占便宜，如果你是老板注定成不了大器。: Z. B& H, D  u2 e# u4 ]' w  z' j
你明天去超市買商品時就跟售貨員說這些商品我要試 ...

. {( k8 D* E( K. A3 o0 y, q, j2 l你神經病嗎？% z$ w$ S, u2 B7 r, B7 P. @
看不懂中文要不要翻譯要給你其他文字？: \5 C2 f( C- f# B2 {5 i; B
作者: 棒槌土匪    時間: 2011-12-20 09:54
對于技術型人才，不是自己認為你值多少 也不是老板認為你值多少 是工作成績決定你值多少，一開始給的工資差不多就行 時間長了 你行 就漲工資 不行 就滾蛋
作者: cctvhz    時間: 2011-12-20 10:32
本帖最后由 cctvhz 于 2011-12-20 10:37 編輯
4 w, A( w. X! C& Y, A
7 _7 F) p: l) M+ K1先見工，后談錢，那是8-90拾年代的作法，因為那時企業是強勢。招一個職位總是門口排滿人等著面試。所以那時面試合格后多是先試用，后談工資。那時為了能找上一份工作，打者工往往不計三五天的無薪試用期，或是企業能給多少就拿多少。根本沒討價的余地。（在這我想先說明，如果你想說你的技術牛X。那就是工作找你了，有人挖你走了。）
; C3 x1 P3 b8 X) D* Q4 Y) S2.先談錢，再見工，試用。是從2千年以慢慢的轉變過來的，特別是到了最近這幾年，因為企業與工人逐漸的發生平衡。現在是招工難，想招到一個合適的技術員更是難上加難，所以企業放低了語話權，愿意先談工資，工資合適馬上進入試用期。加上幾這幾年物價飛漲。出門在外樣樣是錢，打工的，誰還愿意再為企業免費試用，或是先試用OK后再談工資。還不如馬上轉身到另一家去面試來得快。
) Q3 Y; j. H, x# s" B3這個都是相對論的，打工者在什么價格自己心里清楚。只是有沒有合適自己的企業而已。所以他寧愿多找幾家也不愿意試工后談工資。
$ c1 k1 z& U( j0 K企業也是一樣，打算招人，招什么樣技術的人，出多少錢招這個人，作為管理者也是相當清楚的，很多企業是這樣，就是你技術各方面都非常好，但也不會愿意出高價請回來的，愿意出于理想價如回來，除非這個企業招聘人就是老板。如果是主管，首先敢肯定的是他不會招比自己要的還多的人回來，也有些廠招聘比較爽塊的，我公司最高只能出這么多，你技術可以，你原意就來，不愿意，大家都省時間。我做模具這一行業的，也常看到一些廠招時沒談好工錢的，試用合格后，老大說，工廠只能出這么。或是面試時，你要多少都答應給你，等你工作了三五個月，把手頭上的難活做出來后，馬上炒人的，或是企業想套點別的廠的技術的，往往都是利用這種手段。) \6 ~3 H: Y9 {* s4 a
不多說了，各種各樣的都有。觀于現在這時代，先試工，后談錢會成為過去。先談錢后試工，會是將來的大勢所趨。而且各種待遇。福利也更加明了，到位。3 d4 E. B% x/ q- Z5 Z8 j
（這是基于企業，與技術員對口的情況下）. N( g0 ^4 w; z$ L; L( _& m# Q
作者: shootbomb1    時間: 2011-12-20 11:14
cctvhz 發表于 2011-12-20 10:32   G! `, p- ~+ x" N, N
1先見工，后談錢，那是8-90拾年代的作法，因為那時企業是強勢。招一個職位總是門口排滿人等著面試。所以那時 ...
9 Q3 [0 \6 s3 R' K( X+ R' Z9 e
說得很實在,本質就是雙方的平衡
6 r) T" \$ u8 c8 X/ W/ L老板招人都希望招廉價物美的人,不要錢的最好,打工仔都希望高薪,不上班只拿錢的最好.但這顯然不現實,于是雙方都必然有所取舍.$ E( s8 y; ]" l& ^; Q
我自己的招人原則是:10分要求,招5分人才,拿6分待遇,做7分工作,養8分能力,出9分成績,依次循環,過了10分建立標準模式然后升官帶新人,這樣雙方都有一定壓力和動力,跳槽和招人成本都在逐步攀升,即使一拍兩散,人走模式在,我照樣可以培養出新人,實際上我也確實會定期"趕"人,畢竟對于大多數人來說,收入從1.3萬到1.8萬,遠不如從3千到8千感覺上來得"犀利",如果職位沒有明/潛上限,用人成本就太高了$ S+ a/ g, k& W) K$ I$ @
; ]4 O# G" ?" _- a
作者: xuh3888    時間: 2011-12-20 11:15
超哥曬 發表于 2011-12-20 09:18
, ^7 P# p3 f  g& J2 o你神經病嗎？
$ i* Z! o+ d4 m% o' v+ D看不懂中文要不要翻譯要給你其他文字？

$ w( I! X8 v7 V/ E什么看不到看不到中文啊?: ~6 G( Z, H5 [6 T
你不就是要表達面試時不知道對方的技術能力，想要試工嘛，而且要試工后定工作嘛，有可能是是免費試工嘛。
' q! i) i+ F2 G1 ]: f5 k6 _6 b你面試完成后你還不能摸對方大體的技術水平，該開什么樣的價格給對方，你還是合格的面試官嗎？
$ S. F9 V8 m$ i* E9 {4 \企業招聘新人在適應過程中對雙方有一定風險，如果試用一段時間后對方無論什么因素沒有上崗對雙方都有損失，企業損失金錢，應聘者損失時間。你現在就是把適應期間的風險全轉嫁給應聘者，你覺得可行嗎。
5 y$ b$ s  K1 m* e* l& Q, P天下那有這么好的事情啊。既不想承擔風險，又想找個滿意的人才。- t2 e  c" N( b; r, A

: Q0 h3 F7 a. m5 l) u8 G* U  q2 d
作者: xuh3888    時間: 2011-12-20 11:33
cctvhz 發表于 2011-12-20 10:32
9 a- Q: G: ]. f9 ?- r7 g& I1先見工，后談錢，那是8-90拾年代的作法，因為那時企業是強勢。招一個職位總是門口排滿人等著面試。所以那時 ...
% G! \- |6 I3 E; K, y5 P
先談工作后試工，這是很合理的模式。$ L/ N7 ^- R+ L0 j3 K
面試時雙方提出各自的需求這是很正常的啊。企業提出要什么樣的人才，并愿意為此支付什么樣的工作。應聘者有什么的能力，并為此需要什么的待遇。企業對招聘這個崗位，能承受的工資范圍是很清楚的，不可能為了一個非常優秀的應聘者支付超過企業能承受的工資水平啊。8 }2 e1 Q+ A" H* ?  }8 C+ |7 A5 b
作者: 愛林158    時間: 2011-12-20 12:28
慢慢的來吧！！學好！！才是硬本事
作者: 寶劍    時間: 2011-12-20 12:39
天外有天人外有人！一切要靠實力說話啊！
3 k2 s, v6 w2 `! L" t0 y
作者: pfizer2001    時間: 2011-12-20 13:01
因為都是流動著的工作，所以也沒多少的技術積累！
作者: 南極大笨熊    時間: 2011-12-20 13:14
小一克sheng 發表于 2011-12-20 00:19
2 }4 b! O3 |+ w! O: |樓主的話極好。剛去見工就開口要多少多少的，少了這個不干。可能你在前一間廠是經理級職位，但面對新廠時也 ...

: I" q5 r* ?: }: I說的好^^^^^              
+ L& B: [# O! t, B1 W; R7 R
3 c/ v1 H; P% y2 W0 |0 ?
作者: whb0712    時間: 2011-12-20 13:34
首先一定要先幫老板賺錢，老板才能幫你賺錢。沒有錯,但還有其他因素!!
作者: 聯想3316    時間: 2011-12-20 15:22
樓主說的意思是老板找人的問題，不是一般意義上的個人找工作的問題，這是兩個不同層面的問題，作為老板總是希望找到既便宜又能給自己出來的頂梁柱，作為找工作的人，總是希望能夠找到適合自己，能體現自身價值的物有所值的工作，當然樓主提醒的天外有天的道理是沒錯的，但是，樓主是否也在這同時想到老板外還有老板的道理呢？當然，自以為是狂妄的人不乏有之，只有一條是不變的真理，就是人往高處走……，如果你想留住人才，最起碼你老板在老板里也應該是個人才才是，就是做事管理都應該在行，都應該“敞亮”。{:soso_e129:}
作者: 觀海聽濤    時間: 2011-12-21 08:39
       如果樓主是老板級的，肯定是一個三流老板，企業也肯定是一個三流企業。你不識人，不識人就不容人，不容人就不會用人。人家有能力工資待遇要求肯定就高，這是很符合邏輯的。你承受不了，那大家就拜拜，犯不著跟你浪費時間。
作者: 超哥曬    時間: 2011-12-21 12:03
觀海聽濤 發表于 2011-12-21 08:39
" j: }9 H7 a& @# q如果樓主是老板級的，肯定是一個三流老板，企業也肯定是一個三流企業。你不識人，不識人就不容人，不 ...
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看來您也跟上面我罵他那位仁兄犯同樣的**
% E4 ^+ `8 ~; d- v2 a7 @要不要出英文版本的？
0 n# B# h  `9 @) U
0 s/ T, m+ ]. W8 u7 a6 s% ?: o" ]/ X- j
作者: 鐵未銷    時間: 2011-12-21 13:27
按照我的生活需求和職業規劃，現階段我需要一個月掙某個數，有人叫我來面試，先盡可能查查信息，他能給多少，行情大致多少，我能不能干得來，干不來或者給不了把話一挑就不去了，該重新找就重新找，該學習就學習，該重新規劃就重新規劃，該給自己重新定位就重新定位！
作者: 機械手ZQ    時間: 2011-12-21 13:56
保守開價原則：本地區平均工資+（1000 x 工作年限）
作者: 掃街    時間: 2011-12-21 14:15
樓主，我就告訴你一句話，罵別人神經病的，在這個社區混不久，你不信就試試看，Y的真以為是在你自己公司里呢，你Y的罵員工神經病員工不敢說什么，這是公眾場所，這要在社區聚會時，你Y的說這話，板磚立刻飛過來。在外面誰慣你病。
作者: yjw0993    時間: 2011-12-21 14:29
到了年底就是這樣，大家都無心工作了，就等年終獎了。
作者: 超哥曬    時間: 2011-12-21 15:44
掃街 發表于 2011-12-21 14:15 ) e$ [9 e+ n8 M: b0 e  ^
樓主，我就告訴你一句話，罵別人神經病的，在這個社區混不久，你不信就試試看，Y的真以為是在你自己公司里呢 ...

# V5 _8 |7 l. Y2 J本人向來和任何人相安無事，看不懂不要亂說，我招惹他了？9 g6 q7 [; j! z0 A" i- I9 n
我是以一個打工者身份說了一下我個人去見工的做法，惹誰生氣了？% a9 |4 F% L! @
我占了誰的便宜？難道我去試工，老板說我不行不要我，我不收一分錢要他給我？我這人去試工就是這么神經病，你說我不行一分錢不要你的，立馬走人。
4 L! x/ X; ]1 j# F# H) F5 O我要他人認清自身的價值也錯了？很多人因為覺得原來的工作不稱心而換工作。走出去才知道自己還有很多東西不可以勝任，結果怎么樣呢？" [2 [1 ~9 z" \5 {
我是罵人了。我可以認錯，我這人素質低下，文化不高是這樣粗人。我這人有毛病不對的不管他什么角色。
: i4 Y! n, J! [1 Z0 W0 s1 Q" i" i( S1 ]* R5 O- {
作者: 角兒    時間: 2011-12-21 15:52
{:soso_e136:}能力很重要
作者: liuzhou69    時間: 2011-12-21 16:55
其實樓主說得也并無道理，去見工換句話說也就是我去考核招聘單位是否達到我想要的要求工作環境、工作模式等等。凡是都有個相對論，首先想想為什么要跳槽呢？是公司待遇不行還是工作起來勞神傷心又受氣呢，找一份適合自己的工作才是最好的吧。
作者: 機械丁    時間: 2011-12-21 18:00
說的很有道理，只是我還沒體會到，也許畢業以后就慢慢懂了
作者: 龍九禪師    時間: 2011-12-21 21:20
樓主明鑒，在下發點肺腑之言
# z9 U( R2 ~, C# C4 J7 w2 S$ j
; J8 O* l5 R1 \- U+ Y) q2 J6 P' g: M假如那鳥工廠一進去就如同激戰了半個月的戰場一般，到處慘不忍睹，食堂吃得如同豬食，一個個的還要蹲在地上吃，
: i6 g9 ?! G$ I) @
# d6 R0 {4 D( Y( a% i宿舍如豬圈10來個人塞在10幾個平方， ' Y$ E7 \9 \1 N

, d* k8 R6 g: m( _- s  g老板叼著煙卷一副你愛干不干的樣子   老板娘的面部表情如同還珠格格里的容嬤嬤 5 L. H: n2 B3 K! B" L
& P- v' k! G8 b! D% ~. c9 S4 j1 ~
你的直屬主管象港片里的大傻一般1 r' l" ^0 o9 `
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樓主還能如此淡定？？
作者: oathkong    時間: 2011-12-21 21:24
請樓主回你自家的一畝三分地撒野去。
/ ]: g6 T" M  t. [/ ]
作者: 奧特曼007    時間: 2011-12-21 22:32
樓主，你去找工作你只有這一次機會機會和老板是平等的，至于以后加不加工資，試用合不合格由不得你的。這時你還說試用不合格不要工資嗎？
作者: zss123    時間: 2011-12-21 22:35
那就好好學習天天向上啊！技術才是硬道理！
作者: uuk    時間: 2011-12-21 22:45
每次的工資博弈我都是輸家！總是把新東家看的太高！7 _. @, }% m2 H
郁悶！
作者: 聯想3316    時間: 2011-12-22 08:43
俺估計樓主也沒想到自己的這個帖子會這么火吧，{:soso_e113:}這是個敏感的話題，所以才找惹來眾說紛紜甚至過激發言的結果，不過，俺看樓主的表達是不是不太清楚啊，按樓主后來補充的也不太明白的表述，我們大家是不是都理解反了？在發這樣敏感問題上，建議樓主該好好斟酌組織一下，做到表述清楚條理分明，就不會弄得大家都誤解您要表達的意思了，{:soso_e129:}現在俺也鬧不清啥意思啦，哈哈，理解能力有限哦{:soso_e110:}
作者: chidiandong    時間: 2011-12-22 12:55
在中國別的東西不多，就是人多，你不干拉倒。后面一大群人搶著干。除非你是“大拿”。如果你是“大拿”給少了當然不行。
作者: chidiandong    時間: 2011-12-22 12:58
說到底，都是錢鬧的。閑著沒事發表一下感慨。{:soso_e113:}
作者: 超哥曬    時間: 2011-12-22 13:20
聯想3316 發表于 2011-12-22 08:43 ' i( W% X2 z- ^- i2 w  V* v+ k
俺估計樓主也沒想到自己的這個帖子會這么火吧，這是個敏感的話題，所以才找惹來眾說紛紜甚至過 ...

/ K) A- Z8 k. u- \7 ^看來俺要研究一下了，我也搞不懂了
& b% T0 f/ Q, c8 k) ?' p1 d
作者: 非池中    時間: 2011-12-22 16:24
除非有一天自己創業，要不不會跳槽，立貼為據
6 S9 X0 A, A: d' _
作者: white_zhou8013    時間: 2011-12-22 19:44
到一個新公司不是看現在能給多少錢，關鍵是看未來能給多少, r& C$ ^1 `, z4 u
作者: 超哥曬    時間: 2011-12-22 22:12
qq954147124 發表于 2011-12-22 21:00
3 j0 e1 A' G+ D3 Z, C呵呵 看了下 有點小復雜啊
6 w2 U8 v: }2 L1 m  x
哈哈
" h% I8 f: ]* o1 P7 Z{:soso_e121:}2 Y& q& }# u0 b4 E
慢慢看，主人公身份換一下就好看明白了
2 o# C3 _# M+ _7 P. ]) r7 {7 |
作者: tuyeye    時間: 2011-12-22 23:00
LZ太可愛了！！！！！！！！！！
作者: 767697426    時間: 2011-12-23 07:38
人貴有自知之明~~~~~~~~~~~~~~
作者: huanglinnan    時間: 2011-12-24 00:15
我認為錢不是最重要的，重要的是你的工作環境是怎么樣的，是快樂的工作，好的企業并不怕留不住人，謝謝
作者: happyeveryday    時間: 2011-12-24 12:12
還是要自己胸中有東西啊，要做到讓廠離不開你而不是你離開了廠就無所事從，當然這需要過程，俺也在努力！
作者: 群英    時間: 2011-12-24 16:06
試著工作3天的做法本人不同意的。環境不是3天就可以適應的
作者: 木子001    時間: 2011-12-24 17:11
樓主想說大概是只要自己有能力，就不怕你試工，老板覺得行，自己再說價錢。就像江湖上賣刀似得，先不說價錢，直接拿個鐵釘，砍下去，看是不是削鐵如泥，把頭發放上去看是不是吹毛斷發，若是，你看著辦吧，價錢低了不賣！但現在也沒有這樣賣刀的了，好比現在也沒有人愿意按樓主的想法去找工作了。
作者: 115966351    時間: 2011-12-24 18:15
樓主想說大概是只要自己有能力，就不怕你試工，老板覺得行，自己再說價錢。就像江湖上賣刀似得，先不說價錢，直接拿個鐵釘，砍下去，看是不是削鐵如泥，把頭發放上去看是不是吹毛斷發，若是，你看著辦吧，價錢低了不賣！但現在也沒有這樣賣刀的了，好比現在也沒有人愿意按樓主的想法去找工作了。
作者: 機械2    時間: 2011-12-24 20:45
哈哈，我和樓主一樣，站在老板的角度想想。現在混工資的人很多說自己干多少年了多好技術，如果你真有能力你要求的工資也會得到的。
作者: tianqilq    時間: 2011-12-24 23:48
打醬油路過………………………………
作者: tianqilq    時間: 2011-12-24 23:48
打醬油路過………………………………
作者: 袁yy    時間: 2011-12-25 08:14
說的好，強烈頂起！！
作者: nnew    時間: 2011-12-25 08:55
樓主已經脫離社會了太久了，  `8 t0 [4 W% A' a* O7 L  u+ Z
現在別的行業工資翻番的漲，吸引了大量的人才，
& J4 f. i& M' M機械行業不開高工資，怎么吸引人才，沒有人才怎么發展，
. F& V+ X& z, y7 s  A. {到頭來還是有損國家，有損老板，有損員工。
作者: 駿虎    時間: 2011-12-25 10:55
說的不錯，只是大多數人并不愿意這樣想，掙錢才是硬道理
作者: 仙劍神曲    時間: 2011-12-25 14:29
lz的想法站在老板的角度考慮是對的，但是現在這個做法已經過時了
作者: gang_gong01    時間: 2011-12-25 21:39
在大公司沒有技術的工程師，不要錢也不用
作者: hdj3708    時間: 2011-12-26 09:55
樓主太可愛了!待遇不比原來的好,那還跳槽干嘛,不是吃飽了發撐.
作者: meng399    時間: 2011-12-26 15:09
針對這個問題，個人認為存在很多原因，有的是公司沒實力留住高級人才，有的是公司看不上技術能力不強的人才。也有的是面試官嫉妒面試者的自我肯定和狂妄的自信，天生我才必有用。有好的千里馬也要有識相的伯樂。二者合作才天造地設。一個有才能的人，在小公司拿到3000的工資，但到大公司同樣的工作有可能拿到5000甚至更高。工資證明不了任何東西，最終實力可以證明一切。但不能否認任何人的潛力。大部分天才都是被別人不認可，但最終依然取得傲人的成績。跳槽后的工資開始是不重要的，重要的是試用期后，你和公司的平衡度。跳槽應該是有了解有目標的選擇，這樣會減少個人和公司的損失。
作者: zhengdaoli    時間: 2011-12-26 16:21
搞技術的得面對一個問題：老板的思想永遠是別人的是好的，自己的永遠不行。
作者: 365095543    時間: 2011-12-26 17:29
說的不錯，只是大多數人并不愿意這樣想，掙錢才是硬道理
作者: guoqingxiang    時間: 2011-12-26 18:49
提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
作者: 水手815    時間: 2011-12-26 19:58
我認為跳槽不能光為錢，要看到新單位有沒有發展空間和提高自我的環境，尤其是30歲以下的年輕人。只為錢而跳槽的人一般都是失敗的，會學習的人往往會獲得不菲的收入
作者: 超哥曬    時間: 2011-12-26 21:10
聯想3316 發表于 2011-12-22 08:43
7 Y0 U0 B# i1 B; d- p俺估計樓主也沒想到自己的這個帖子會這么火吧，這是個敏感的話題，所以才找惹來眾說紛紜甚至過 ...
+ W3 K: O! ^: e# i0 L: \
就我的表達能力你們看不懂完全在情理之中( r( v6 a8 O% Q
作者: 超哥曬    時間: 2011-12-26 21:11
水手815 發表于 2011-12-26 19:58 ' B& R. f  @: v) [4 `2 L2 j: d
我認為跳槽不能光為錢，要看到新單位有沒有發展空間和提高自我的環境，尤其是30歲以下的年輕人。只為錢而跳 ...
( l7 U2 {- ~  w& U
可是很多人都是蹦著錢去的2 D* C( F4 Q4 C% [
作者: 超哥曬    時間: 2011-12-26 21:11
駿虎 發表于 2011-12-25 10:55
, r, H" _  ?5 k說的不錯，只是大多數人并不愿意這樣想，掙錢才是硬道理

: O- M! _/ y+ x; N所以我國的普工工資水平一直上不去
作者: 超哥曬    時間: 2011-12-26 21:13
hdj3708 發表于 2011-12-26 09:55
0 N) f/ r6 a, D! y# c樓主太可愛了!待遇不比原來的好,那還跳槽干嘛,不是吃飽了發撐.

" u* x1 Z* H; g# h( g說的也是，三天不給我吃飯看看會出什么大事
作者: 超哥曬    時間: 2011-12-26 21:13
仙劍神曲 發表于 2011-12-25 14:29
6 {1 j, J9 d6 f3 h# qlz的想法站在老板的角度考慮是對的，但是現在這個做法已經過時了

# ?$ X: i( }" k8 A, Y方法不怕老，只怕沒幾個敢的
作者: 超哥曬    時間: 2011-12-26 21:14
gang_gong01 發表于 2011-12-25 21:39
0 Z6 T4 ~  }# Q/ I3 C& ~( `! m在大公司沒有技術的工程師，不要錢也不用
' L- d- X2 U5 p
大公司是養大閑人的{:soso_e113:}
作者: 超哥曬    時間: 2011-12-26 21:16
meng399 發表于 2011-12-26 15:09
0 V& ]& ^& v+ k: K9 h! \6 \! X, `' A針對這個問題，個人認為存在很多原因，有的是公司沒實力留住高級人才，有的是公司看不上技術能力不強的人才 ...
! f. N# o; f% \* V" R2 ]7 F  G
慢慢的我也讀不懂中文了
作者: owenghui    時間: 2011-12-26 22:12
這話在理，不給拉到 20 我是
作者: meng399    時間: 2011-12-28 11:20
超哥曬 發表于 2011-12-26 21:16 ' W4 ?, @! {; u6 w7 z- I
慢慢的我也讀不懂中文了
. V  L/ d: X  g# T' A
樓主檔次過高，我等小兒科的學識，無法滿足您的理解能力，慚愧啊。懇請高人給樓主在簡單描述下回復的大致意思。呵呵。。。{:soso_e100:}
作者: xikeren031    時間: 2011-12-28 13:29
我覺得你那種試工不妥，如果面試幾家的話時間耗不起，你如果在西安的話可能就不會說這樣的話，西安的單位東西技術含量一般在干幾個月后都可以做，只是設計出來東西優劣有區別，西北的老板是死腦筋不看長遠發展與個人能力的培養與潛力的發掘
作者: 合肥佳訊    時間: 2011-12-28 16:15
樓主根本就是來群嘲的
作者: 威歐傳輸    時間: 2011-12-29 09:50
寫的很好，可以沿用到其他行業



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