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機械社區(qū)

標題: 今天工人罷工了，老板付工資方法有問題 [打印本頁]

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作者: 非常    時間: 2012-3-16 11:23
標題: 今天工人罷工了，老板付工資方法有問題

  u0 l! b! r& r. x5 T  K7 {
/ ?& I; Q/ p% o' H. P& q' k6 d今天車間里的工人因工資問題罷工了。隨后辦公室里總結了老板付工資的方法。
6 t, R4 v, N! _. `: p
# A! L0 N% |2 O1.銷售少，出勤多時就按銷售比例算付工資。

4 t. T7 i% S9 V0 B& B* p2.銷售多，出勤少時就按出勤天數(shù)算付工資。
1 }' n. v8 x$ [9 K" |+ o
  j4 t+ I$ i' x" b! {* e3.銷售多，出勤也多時，就看心情算付工資。（聊天說笑）

公司里財務在付工資上用工人話說，是一塌糊涂，賴一點是一點（工資應該是正確的，本人沒統(tǒng)計過）。沒有工資清單，有質量函件需要扣款的也沒有扣款單據(jù)給工人。工資結算方法么，年初一個樣，到年底就又變樣了。
8 V3 b1 l5 T* O) a! V

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作者: xlf63    時間: 2012-3-16 11:43
哪樣對老板有利就按哪樣結算。。。太會算了，算得手下寒心。
& J4 c3 a' I* {' }& K看上去是很精明，結果有點能力滴手下全跑了。。。
你說到底是真精明還是真糊涂？

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作者: 蘭迪豆    時間: 2012-3-16 11:48
關鍵是效果如何?
生產如何?

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作者: 奕樊居士    時間: 2012-3-16 11:48
什么樣的單位啊？
這樣的單位早走早好

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作者: wmhcz    時間: 2012-3-16 12:10
這樣的老板就是一個過去的黑資本家 ，

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作者: hongxing516    時間: 2012-3-16 12:33
呵呵
4 X; G0 f: m" P這樣的話
! J+ ^* x3 H# c2 e3 Z$ W下面有點實力的員工
5 u" w- q# m+ J" ]$ z都 會跑的

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作者: 混牛    時間: 2012-3-16 12:43
         真是精明的老板。

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作者: chidiandong    時間: 2012-3-16 12:44
這年頭，老板不好過，也不能算計我們工人吧！太損了。

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作者: 一戰(zhàn)到底    時間: 2012-3-16 12:57
等沒有工人了，老板再怎么算有什么用。。。

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作者: 蘭迪豆    時間: 2012-3-16 12:58

一戰(zhàn)到底 發(fā)表于 2012-3-16 12:57
等沒有工人了，老板再怎么算有什么用。。。

2 [* k  U5 P4 m5 M5 `我一般不和老板計較.
! d# j3 X& Y& t4 f4 \直接走人.
7 m" W6 [& H+ J/ S7 z6 W

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作者: chenyouqwan    時間: 2012-3-16 13:06
這樣的單位，我也遇到了。工資算法一個月一個樣，每個月因算工資就要推遲幾天發(fā)，人事每算一個工資，要通過各個領導同意、最后老板同意簽字才能通過。第一次遇到算工資不是財務算，管人事的算工資。

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作者: 我是sky    時間: 2012-3-16 13:09
我去，還有這樣的老板啊，那你們還有什么理由留下呢

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作者: 互通有無    時間: 2012-3-16 13:32
這樣的私企老板很多，他們做不大（強）

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作者: eddyzhang    時間: 2012-3-16 14:05
這樣的老板和企業(yè)就應該揭露出來，警示后人才對。

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作者: nulisp    時間: 2012-3-16 14:09
這樣的老板還跟著他干什么?如果沒有特殊愿意,找個更好的機會走人
% d+ a, B% P7 Y8 H* B3 t( j

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作者: 心隨你~~    時間: 2012-3-16 14:22
閃人吧，
這樣的單位沒什么好待得，
給他干事情是浪費自己的時間和機會~~~

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作者: 開心    時間: 2012-3-16 14:35
     難，做什么都難{:soso_e130:}

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作者: 恒遠振動篩分    時間: 2012-3-16 15:35
蒙牛老板說了要想企業(yè)發(fā)展往好的方向走，關鍵就是要掌握好“財聚人散，人聚財散”這個道理，不少成功人士成功之后的心得“舍得”！

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作者: 350407710    時間: 2012-3-16 16:11
這樣的企業(yè)早晚要關門。。。

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作者: apgqzy78    時間: 2012-3-16 16:28
精點！天下私企差不多都是這樣的！

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作者: wenxuewei    時間: 2012-3-16 16:40
你的老板是周扒皮吧。

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作者: boyou_g    時間: 2012-3-16 16:47
老板不容易做
% T2 C; }3 I1 D; \2 l8 a. \5 e但是容易的老板往往是對工人好的老板

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作者: 不哭泣的長江    時間: 2012-3-16 16:50
整個工資制度很難留住人才，更難留住資深人才

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作者: chenxinwang    時間: 2012-3-16 17:19
殺豬才由不了豬呢，沒把人當人看。

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作者: 霹靂神鉆    時間: 2012-3-16 17:50
跟過去的老地主差不多。。。。。。。

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作者: 掃街    時間: 2012-3-16 19:15
就剩下對付工人的那點小心思了，當然別人也對付不了，稅務局等有關部門小心伺候，同行虎視眈眈，勞動力成本上升，老板知道自己高端玩不了，人脈也不行，怎么辦？

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作者: 耶穌愛子    時間: 2012-3-16 19:39
年頭好按營業(yè)額收費，年頭不好按人頭收費。

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作者: wuyuwen721    時間: 2012-3-16 20:24
這樣的老板太苛刻工人了。

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作者: 小花0324    時間: 2012-3-16 20:35
哎，工人的工錢都得不到保障，那還有誰會幫老板你做事呢？？？

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作者: LXNZJL52    時間: 2012-3-16 21:05
有很多老板太壞了{:soso_e115:}

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作者: 永光貓熊    時間: 2012-3-16 21:20
大家要齊心協(xié)力抵制這樣黑工廠

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作者: 游魂幻世    時間: 2012-3-16 21:55
也許還是進國企好 呵呵呵      

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作者: lu7896321    時間: 2012-3-16 22:22
老板到底是真精明老板到底是真精明

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作者: 四少爺    時間: 2012-3-16 22:50
耍這種小聰明是得不償失的。

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作者: 機械人W    時間: 2012-3-16 23:17
這樣的老板，一個字，好！！！！只是離革命的日子不遠了

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作者: skcjs    時間: 2012-3-16 23:43
在廠里搞點重點東西就走人。看給不給工資

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作者: 城風    時間: 2012-3-17 08:13
社會上什么樣的人都有，所以什么樣的老板也都，有的人喜歡算計，喜歡折騰，只能是祝他好運了。

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作者: 一臺車床    時間: 2012-3-17 09:01
懷疑怎么坐上老板的位置的{:soso_e132:}。。。。

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作者: gl198410    時間: 2012-3-17 12:58
這樣的工廠還能辦下去真是奇跡。

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作者: 笨笨123    時間: 2012-3-17 13:42
走人，在走之前把錢拿回來
/ W/ \. y+ t; P/ O# T, \) Z

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作者: 隨心飄    時間: 2012-3-17 14:36
跟上這樣大的老板，絕對是倒了八輩子的霉。
要跳槽的趁早

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作者: 生存于山水    時間: 2012-3-17 14:54
現(xiàn)在是資本的天下，一切由資本決定，私有化所決定的。

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作者: 121411    時間: 2012-3-17 15:02
哭泣的小薇{:soso_e129:}

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作者: liangle231    時間: 2012-3-17 15:14
一個公司，連一套完整的薪酬體質都沒有，如何能留得住人

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作者: qq381137151    時間: 2012-3-17 18:28
還有這樣的老板啊，那你們還有什么理由留下呢

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作者: 永光貓熊    時間: 2012-3-17 19:53
全廠工人抵制老板，你們太有才了，支持

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作者: 塔娜    時間: 2012-3-17 19:53
老板就是一個黑資本家!崩想它好

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作者: 無處安放的青春    時間: 2012-3-17 19:57
是啊..........................................

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作者: 無處安放的青春    時間: 2012-3-17 19:58
是啊.....................................

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作者: 頭發(fā)甩甩    時間: 2012-3-17 20:46
廠子能撐下去老板很牛了 ！
- k! ~8 R  n) e; A5 l2 {7 R4 u這樣的工廠還是早點走。
$ {0 d4 X1 ~. c2 l; `% {

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作者: 精靈將軍    時間: 2012-3-18 10:59
建議跳槽，這樣的公司也開不長

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作者: 884595698    時間: 2012-3-18 10:59
工資核算公開與否，不是我們所決定的。我現(xiàn)在工作計件，可不知道件的具體價格。每個人都拿到心中的數(shù)，不到的走人。

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作者: wanghuanzhi    時間: 2012-3-18 16:20
趕快換企業(yè)吧，正規(guī)專業(yè)的企業(yè)是最基本的要求

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作者: 想瘦享受    時間: 2012-3-18 16:25
趕快走吧，留著沒意思的，這樣的老板只不過是小打小鬧，做不大的。

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作者: chen_cjw    時間: 2012-3-18 18:51
第一次見這樣的企業(yè)，一般都是進去是怎么說就怎么給的。。。。

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作者: 767697426    時間: 2012-3-18 21:10
精明的老板造就精明的員工~~~~~~~~~~~~

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作者: 取經路上的唐僧    時間: 2012-3-18 21:26
很多公司就是由于工資制度沒搞好才把公司搞黃了的

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作者: tianqilq    時間: 2012-3-18 21:36
和老板說一下  大家各回各家OK了

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作者: 無訫    時間: 2012-3-18 21:43
這樣的公司離玩完不遠了

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作者: bbli19    時間: 2012-3-19 15:23
工資都沒保證，干活誰會給力！

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作者: 足跡    時間: 2012-3-19 15:57
世上還會有這樣的人存大嗎？

這廠不倒才怪。
, q6 ~/ K( \5 r. \
還真以為這世界是他開的？

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作者: smilesb    時間: 2012-3-19 16:33
額  太強悍了  我還是喜歡實實在在的一個月拿多少錢就多少錢

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作者: muhuali    時間: 2012-3-19 16:35
這是啥公司啊，會有人在那呆上兩個月嗎？

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作者: 宏程序    時間: 2012-3-19 20:56
和我們公司有的一拼！
/ W9 c% [% d( [! g( _

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作者: kirbyhuang    時間: 2012-3-20 08:55
靠制度管人，按程序辦事！

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作者: 御劍乘風    時間: 2012-3-20 16:28
以前某個博士給我們做企業(yè)管理，由于私企就是私企。最后撂了句：“如果吧按照我的思路走，公司遲早玩完。”
在非專業(yè)人士都看清了中間的種種不合理，那肯定是不合理了。
我記得以前我說了句，老板都是在觸摸員工的底線。 并維持他個人的底線。

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作者: ★亮晶晶★    時間: 2012-3-20 20:13
朝令夕改，兵家大忌。需要一個制度，如果不改善，公司要完蛋。

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作者: 快樂的海綿    時間: 2012-3-21 08:57
嘿嘿，現(xiàn)在很多公司都這樣啊，從事的不是什么高新技術，隨便招點人就能干的，廠里工人，技術換了一茬又一茬，嘿嘿。

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作者: wdhpump    時間: 2012-3-21 10:10
這樣的老板不少，多為小老板。這種做派也注定企業(yè)不會做大的。

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作者: 鈑金準專家    時間: 2012-3-21 14:35
這樣的老板直接BYE BYE算了

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作者: wzhao88888    時間: 2012-3-21 16:37
充其量是個血汗企業(yè)在里面干沒前途的

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作者: 胡宜廣    時間: 2012-3-21 20:29
罷工也要策略才有效果！！！！！！！！！！！！！！

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作者: 蘿卜花    時間: 2012-3-30 15:30
這不是在壓榨么~剝削啊、、。

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作者: 愛恨/aiq情仇    時間: 2012-3-31 11:24
早點走人吧               這樣的公司 假了哦

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作者: hyczt    時間: 2012-3-31 12:08
管理很有問題,連最起碼的工資制度都沒有

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作者: yumao    時間: 2012-5-30 22:19
這種狀況太多了

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作者: hbwalter    時間: 2012-5-31 14:15
有種就走唄

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作者: 潘玉洪42    時間: 2012-6-24 06:38
一般來說，打工者起碼有兩個想法：一是自己是否有發(fā)展，或提升稍微空間？二是工資與付出是否基本上相稱？如果這兩個基本的想法得到滿足，員工會很好的工作。貴公司的薪資制度（暫且這樣稱呼）如此之亂，老板如此隨意；員工罷工是正常的，甚至會出現(xiàn)更加難以預料的后果！

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作者: 西部情    時間: 2012-7-1 20:46
一個企業(yè)的薪資體系關系到一個企業(yè)的健康發(fā)展，人員的凝聚力等很多因素，如果這一基本的體系不做到位，那這個企業(yè)那怕是印鈔票可能也難留住人才。

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作者: DFJL000    時間: 2012-7-2 13:23
那就讓他自己慢慢算吧

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作者: 踏雪一枝梅    時間: 2012-7-3 21:38
唉，這樣的管理。。。，老板需要好好進修一下哦，真想老板都有這樣的意識，
工人是企業(yè)的主人，要讓工人與老板共富貴！！！1呵呵~~
$ Z. f+ m, \. }- H; P4 [- p

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作者: 韭菜炒大蔥    時間: 2012-7-4 09:39
典型的勞資對立

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作者: xiaoheia    時間: 2012-7-5 12:56
老板總是想盡辦法  少發(fā)錢 多讓你干活   這世道啊

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作者: 77459369    時間: 2012-7-6 11:14
工人嗎要教訓那垃圾老板

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作者: pmhpang007    時間: 2012-7-10 08:37
此地不留人, 自有留人處

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作者: xinerling    時間: 2013-4-10 14:50
黑心的老板

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作者: 探究者    時間: 2013-4-24 19:17
水至清則無魚

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作者: 老劉5302    時間: 2013-4-24 22:51
中國就這樣

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作者: 莫以名狀    時間: 2013-5-8 22:08
在別的版塊看到關于討論“用能人還是忠心的人”，就有說到企業(yè)待遇不合理是留不住能人的，光靠各種關系留下來的人，一部分沒什么能力去別的地方也混不下去，一部分有點能力但是想干點什么事卻又找不到會干活的手下，最后只會慢慢拖垮企業(yè)，老板倒是沒什么事，企業(yè)倒了他照樣有錢，苦的還不是員工。

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作者: 非常    時間: 2013-5-9 07:13
最近幾天，有出幺蛾子了，這邊剛鬧完，那邊有出來了。老板就東跑西跑談判，就是要加的錢啊，每個月加工個200~300也行。我們生產部長去了，工人直接就說你來，屁用。

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作者: 韭菜炒大蔥    時間: 2013-5-9 12:58
這老板是女的吧？

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作者: 一重科技    時間: 2013-5-10 13:46
做人主要是講個誠信，老板對待自己的員工這樣，那產品也不會好到哪里去的，所以這個廠子最后的命運肯定是要倒閉的！！！

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作者: 天天工作室    時間: 2013-5-10 15:27
這樣的公司，擼主你還是早點走吧。

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作者: 非常    時間: 2013-5-14 07:15
由于上個月的上班時間增長，平時是按8小時考勤，上個月是按10個小時考勤。所以這個月生產部人員簽考勤匯總單時提出多余的部分和上個月清明節(jié)假日要按國家規(guī)定算（第一次提出，我們平時星期六，星期天上班，都是按平時的工資算的）。醬紫。。。。昨天老板就在全廠大會上，擺明了說，你們管理人員的平時加班工資已經核在工資里面了（如果平時你是20元/小時，節(jié)假日上班不會變成30元/小時），什么1.5倍，2倍的是沒有，雖沒有指名道姓是我說XX。啊。。無語問蒼天啊，找政府是沒用的。

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作者: 莫欺少年窮a    時間: 2013-5-16 16:01
又是個 暴發(fā)戶老板

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作者: 千浪一石    時間: 2013-5-19 22:53
工資待遇不明晰，很難調動人的積極性！

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作者: 三羊開泰    時間: 2013-6-3 13:08
怎么這樣？私人小加工作坊吧

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作者: 非常    時間: 2013-6-3 13:19

三羊開泰 發(fā)表于 2013-6-3 13:08
怎么這樣？私人小加工作坊吧

2 n! u+ `# N" [4 C8 o員工500人不到

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作者: 我是霖    時間: 2013-6-3 22:46
無知的資本家都這樣，只看到眼前的小利益

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作者: p000p0000    時間: 2013-6-4 22:42
這樣的公司是留不住人的
5 g1 K) A8 h4 Z  C- v

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