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標題: 對待管理工作應(yīng)有務(wù)實的態(tài)度 [打印本頁]
作者: zhonghb876 時間: 2013-7-20 10:36
標題: 對待管理工作應(yīng)有務(wù)實的態(tài)度
因為工作比較忙,有一兩年沒上過論壇了,論壇人數(shù)大大增加,很欣慰有更多的人關(guān)注這個大家庭。9 y0 C$ {- u8 K& E
我這幾年一直都是做管理工作,所以現(xiàn)在都進的企業(yè)管理版塊,但是發(fā)現(xiàn)個現(xiàn)象,就是好多發(fā)帖和回復(fù)都偏向于假、大、空這種不好的情況,大家對管理工作的認識大都是基于網(wǎng)上那點人盡皆知的范本,其實絕大部分都是沒什么操作意義的東西,不符合咱的國情、廠情,所有的制度啊什么的基本都是照搬日本較多,更可怕的是有些人完全哈日了。我覺得比較可悲。) I- j+ j5 r1 r
所以我想呼吁大家要去做實際一點的管理,走出我們中國人自己的道路,國外的環(huán)境和我們不一樣,我們可以借鑒他國的精華,但是絕不能完全照搬他們的東西,政治體系和經(jīng)濟模式本來就不一樣,大環(huán)境差異很大,全用人家的,我們只會越做越糊涂,總的來說真要做好適合廠情的管理,我們應(yīng)該好好研究一個“混”字,個人認為,我們還是應(yīng)該走半制度化的工作模式。文件做的再怎么漂亮,不實用,還是等同于放屁。各位細心關(guān)注一下,自己的單位有多少文件其實只是個文件?有多少制度只是個制度?摸著良心說,它們真的發(fā)揮作用了嗎,它們真的有地方發(fā)揮作用么。
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與各位共勉。
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作者: g2096 時間: 2013-7-20 10:42
做到獨立自主就是巨人。
作者: angel1399793 時間: 2013-7-20 10:55
企業(yè)發(fā)展到一定程度了,就需要“法制”,也就需要那些“文件”了。
5 C/ h5 V4 X6 @8 T" w6 ^樓主有這種感慨,其實已經(jīng)走入“中國式管理大部隊”了。
作者: zhonghb876 時間: 2013-7-20 11:00
angel1399793 發(fā)表于 2013-7-20 10:55
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企業(yè)發(fā)展到一定程度了,就需要“法制”,也就需要那些“文件”了。
i+ X/ w5 F& q* o2 R" ?樓主有這種感慨,其實已經(jīng)走入“中國式 ...
2 K! B6 [% a* j/ \, s8 U我說的是對待管理工作,不是討論管理制度,那個我看不敢討論
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作者: 掃街 時間: 2013-7-20 13:15
你的工作老板沒看到,對于老板來說就是不存在,你還淡定的務(wù)實嗎
作者: zhonghb876 時間: 2013-7-20 14:25
掃街 發(fā)表于 2013-7-20 13:15 
) O5 N4 l6 n2 L5 _你的工作老板沒看到,對于老板來說就是不存在,你還淡定的務(wù)實嗎
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所以要好好學(xué)習(xí)怎么“混”啊,呵呵# t) K; _! z# u1 \" e% m
要及時主動向上級交代工作啊,
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作者: 小白丶經(jīng)典 時間: 2013-7-20 14:33
管理就是一個混
作者: 不愛韓雪的歌 時間: 2013-7-20 17:06
我們公司制度就是用來給外面人看看的
作者: 鑄劍 時間: 2013-7-20 19:06
一般來講,首先推倒公司規(guī)章制度的不是老板就是高管,下面的人不過有樣學(xué)樣而已
作者: zblgx 時間: 2013-7-20 22:51
管理務(wù)實的話管理者非常累的,每個人一般不會自己給自己找麻煩,所以只有混啦。
作者: 一重科技 時間: 2013-7-22 10:08
就是得踏踏實實的干??!
作者: xikeren031 時間: 2013-7-23 08:56
因為整個國民素質(zhì)太低、整個行業(yè)職業(yè)素養(yǎng)太低所以導(dǎo)致許多有用的制度及文件只能流于形式,制度及文件是對低素質(zhì)人才的一種馴化(沒有貶低他人的意思),制度與文件的意義類似于國際標準或者是國家標準的意思
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作者: 藍夢001 時間: 2013-7-24 23:09
工作還是務(wù)實點!
作者: bryde243 時間: 2013-7-24 23:18
沒接觸到那個層次永遠不知道那個層次的難度。剛畢業(yè)的小生給樓主頂一個
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