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機械社區

標題: 在臺資做非標3年感想：永無止盡的加班啊！ [打印本頁]
作者: Ghostbeing    時間: 2014-6-30 14:43
標題: 在臺資做非標3年感想：永無止盡的加班啊！

$ W- ^6 E% u  ?- d% e! T
9 g2 Q( V% N# [# C! L- ~. y( `    87年生人，大學畢業后就來到這家臺資企業做非標，企業名字我不多說，起碼在我所了解的臺資企業里面，它還是算中等偏上一點的。: H* ]8 v( L& }: T# ~& H; u+ o

( E) Q3 P% M  r# d$ y* L& t; w在臺資3年里，我從一個只會紙上談兵的小子到可以設計一般難度專案的小小機械工程師，收入如今月入（稅后）6K出頭。但是在這里有臺資里一切的苦，永無止境的加班，冗長的辦事流程。一個人當幾個人用，表面上這些說是鍛煉人，但是使得我對公司很少有好感。
/ T# s- V) ]; `' A3 c+ m6 F! w# T6 f2 g; g. h
今年部門離職率忽然變高，我們老板都不知道怎么回事，但是在我眼里，臺灣老板要是知道原因了那才叫奇怪。每次員工離職老板只會去找要離職的員工談話，從來很少跟我們這些在職的員工交流，也有可能我們從骨子里就反感臺灣人，每次加薪水幾乎就是在挑戰自己的忍耐極限。其實，我最想找的工作和公司是這樣的，可以使得我工作的時候，把自己服務的公司看做是自己的企業，但是如今的公司我很難去做到。
0 V! z" T9 f' q4 w1 W6 U! {+ \; L/ ^. m2 b2 W  s- N9 G( |& v- {* y+ S
今年年初的時候，我去面試過家德資，待遇還算不錯，我深感德國人對員工的尊敬，當時我用英語面試的，他得知我上家雇主讓員工加班遠遠超過36h的時候，他很驚訝，還特意在畫板上畫出員工工作效率與工作時間的曲線，他說他很不理解上家雇主會這樣，以至于他要助理去查我上家雇主的性質，面試結果是我技術過關，但是做為員工對于工作精益求精的精神和良好的職場習慣是我在臺資3年里沒有學習到的，所以那家德資沒有錄取我。所以，我奉勸那些學機械想成大氣，有野心的朋友，對于臺資大家不要呆太長時間，否則你將要失去很多！
作者: 聽、一首歌    時間: 2014-6-30 14:58
呆過一年臺資，打死不進臺資企業的飄過！
作者: Ghostbeing    時間: 2014-6-30 14:59
聽、一首歌 發表于 2014-6-30 14:58 7 Y, u+ E' G7 q! U1 `
呆過一年臺資，打死不進臺資企業的飄過！
. L% v: O$ `% I9 g9 H
請問大蝦 你現在在哪里高就？
作者: 趙大世    時間: 2014-6-30 15:02
建議您看看“老板的眼淚”的帖子。
8 Q3 O: T5 q! _$ ]9 u- \我自身的工資也不高，不過我認為這也沒啥好抱怨的、有能力完全可以出去找更好的。
- a8 r+ f6 T. l8 N
作者: 渡渡鳥    時間: 2014-6-30 15:08
對工作精益求精的態度和良好的職場習慣在日企也可以學到，
& M+ u0 W& a& l9 j0 E+ ?/ D但樓主未必愿意去，那里面絕對的制度約束人。
作者: Ghostbeing    時間: 2014-6-30 15:14
趙大世 發表于 2014-6-30 15:02   S5 y# z3 D) H# `& o
建議您看看“老板的眼淚”的帖子。
/ s  x; ?( f8 O" x3 W5 {我自身的工資也不高，不過我認為這也沒啥好抱怨的、有能力完全可以出去 ...
8 P) g8 }; X/ H6 p' G8 J
我也正有此意！
作者: 恁老廝    時間: 2014-6-30 15:14
咱以前在東莞帶研發部時也對年輕人說:不要在一家公司待太久
作者: angel1399793    時間: 2014-6-30 15:25
“工作精益求精的精神和良好的職場習慣”6 S0 i9 N( U& }1 z/ W
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看來樓主的人緣不太好啊，跳槽了還被前雇主坑一把
作者: Ghostbeing    時間: 2014-6-30 15:26
angel1399793 發表于 2014-6-30 15:25 + p4 d' R& o: k# B' T# |' i
“工作精益求精的精神和良好的職場習慣”$ H2 o- [; Q: n  D0 Y  a
/ W2 P! Z$ z- q0 {/ \4 ?
看來樓主的人緣不太好啊，跳槽了還被前雇主坑一把

* m3 k0 l& K1 \這個不叫人緣吧，只能說這家公司注重這個啊，從臺資跳外資本來就不好跳
作者: angel1399793    時間: 2014-6-30 15:34
Ghostbeing 發表于 2014-6-30 15:26 * t6 E) o2 [2 t  Z$ C
這個不叫人緣吧，只能說這家公司注重這個啊，從臺資跳外資本來就不好跳
% f2 j1 a5 ~; E9 z4 d3 |7 _9 E
其實我是好奇，如何工作才算有精益求精的精神和良好的職場習慣？
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7 g; |; g7 F1 r# r; N5 w" }
. k& N4 {/ w) F9 E. k  m9 d# g
作者: Ghostbeing    時間: 2014-6-30 15:46
angel1399793 發表于 2014-6-30 15:34 ' U+ i0 ~$ M. A: k) I0 n
其實我是好奇，如何工作才算有精益求精的精神和良好的職場習慣？

! x- w- }( R1 Z* P. H/ W) y, H臺資員工認為加班是福利
- ^( ?! N0 R/ s. T$ I: N外資員工認為加班是效率低的表現+ o4 M. ]( W) _8 G: P
臺資的文化是 不斷的用條款限制員工 沒有激勵措施 員工工作主動性和創造性就低
) n" P0 a7 F# f# j我不知道外資是咋樣 起碼我身邊在外資的同學 感覺比臺資自由
作者: LIAOYAO    時間: 2014-6-30 16:02
可以看看這些帖
, u4 f$ m+ I6 w# W: G& G2 i我的助理辭職了，推薦社友們看看   http://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=354242
9 |8 W4 v& i) {% S% E/ }4 G一個小老板的管理日志    http://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=349763/ D% ^0 w& N6 m2 e; d
當你想抱怨或辭職的時候  http://www.docin.com/p-714903836.html
作者: 錢偉哥哥    時間: 2014-6-30 17:18
祝你幸福
作者: 錢偉哥哥    時間: 2014-6-30 17:23
打死不進臺企路過
作者: 打鐵的    時間: 2014-6-30 18:08
想來常州吧？過來聊聊。缺人的。
作者: andyany    時間: 2014-6-30 18:48
加班這話面試時就不要說了。因為有爭議。+ L# z" I  t0 A. r. D" E
另外，你得有見解。這樣一般就不會有人挑你小刺了。如果有人愛芝麻勝過愛西瓜，那就轉身88.
9 T, e. U4 ~5 v$ J1 Z! o
作者: 一毛    時間: 2014-6-30 19:46
我有個臺資的哥們，按他的說法，每天早7點出門，晚10點進門，幾乎就是鳥叫干到鬼叫了，一年休息十來天，據說自己女兒不這么認識他了，雖然年薪十七八萬的，但折算到小時工資，好像也不高，當然，這只能是我的自我安慰了。
作者: 衣錦夜行    時間: 2014-6-30 20:42
目前在臺資，還好我們這邊不加班
作者: Ghostbeing    時間: 2014-6-30 21:05
打鐵的 發表于 2014-6-30 18:08
: j/ F, T8 `, h想來常州吧？過來聊聊。缺人的。
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e  你是？ 我同事又回常州工作的 常州新建的地方挺不錯的1 l+ ^5 c: {' p" z
作者: 阮子    時間: 2014-6-30 21:08
一直在國內私營企業呆著的飄過，其實我覺得做為一個打工者。去到哪一個公司都只能是鍛煉和工作經驗的積累，因為我們總會有一天會離開的。
作者: 極目窮語    時間: 2014-6-30 22:09
深有感觸  臺資不加班工資很低
作者: 祥云飛魚    時間: 2014-6-30 22:37
我這種臺企混了 4年 還要繼續混的 我們老板激勵人的方法 就是把人拉到臺灣 外國培訓  掏錢請人給我上課 談到加班費 老板總是說和臺灣公司看齊（其實沒有） 其實我繼續要待下去 是因為 我認識了 很多牛逼的臺灣工程師  想繼續學點經驗  在偷點師.
作者: jason104    時間: 2014-6-30 23:45
同樣在臺企，我是屬于永遠不用加班的那種，要急都是別人急。
作者: Ghostbeing    時間: 2014-7-1 08:21
jason104 發表于 2014-6-30 23:45
% o0 ~3 _( l$ i同樣在臺企，我是屬于永遠不用加班的那種，要急都是別人急。

+ x; z2 a0 d4 Q: S- A  N你是人資 大大嗎
作者: 前景錢    時間: 2014-7-1 08:36
臺資企業真的很嚴的，我只過過一家臺資企業，以后再也不想去了。
作者: devion    時間: 2014-7-1 08:43
想發家？就去富士康啊...最高（跳樓樓層最高）待遇企業
作者: 錢偉哥哥    時間: 2014-7-1 09:13
臺資掙得也多吧
作者: chenchunfan119    時間: 2014-7-1 09:31
嗯，記住lz的警告了
作者: 暉GL    時間: 2014-7-1 13:21
日資飄過。。。不發表看法
作者: yifeng0904    時間: 2014-7-1 13:44
出了臺資本想這下不用再那么拼命了，可沒想到所進的這家公司也是個冒牌的外資（實質還是臺資)！坑人啊 ！
作者: Ghostbeing    時間: 2014-7-1 13:45
yifeng0904 發表于 2014-7-1 13:44 . [1 P: o  \4 _8 s6 s
出了臺資本想這下不用再那么拼命了，可沒想到所進的這家公司也是個冒牌的外資（實質還是臺資)！坑人啊 ！
9 Z; J8 Z2 F( X/ U. G, e- W0 a
所以 跳槽的話 你要看清再跳啊
" K6 P0 k% ]5 ^/ v: }
作者: Ghostbeing    時間: 2014-7-1 13:46
暉GL 發表于 2014-7-1 13:21 5 Q, y8 o5 U; M* G- z
日資飄過。。。不發表看法
  M: K# r+ r& ]/ L: N
不發表看法 是比這好多了吧
作者: jason104    時間: 2014-7-1 18:47
Ghostbeing 發表于 2014-7-1 08:21 + h8 i/ [- p  w4 w3 @  j; s
你是人資 大大嗎

8 s6 x( W- l$ ~" b不是，也是所謂的攻城獅，不過就一畫圖工。
作者: 櫻木花道1    時間: 2014-7-1 20:32
我要感謝臺資，畢業的第一份工作就是臺資，呆了兩年多就出來了。學習到不少東西的，
作者: 573717004    時間: 2014-7-1 20:33
確實
作者: szq2lsc    時間: 2014-7-1 21:31
原來臺資企業 是這樣的？
作者: seate    時間: 2014-7-1 23:11
畢業至今都在民營企業，一呆就是六七年了，蠻想換個工作環境，7 I* f$ c2 _# _
怕在過幾年出去也晃不開了啊( \; s3 R6 B9 j, W$ B. G* n
趁年輕多見識哈也蠻好的
* N7 l; \5 j9 `個人感覺. H0 N* B2 `; a# O
各國的管理口味都嘗試哈' {  P! U& i- \; n3 q! u
最后就演變成中國管理模式了! I9 u6 t: N* l: S- M/ M
國情體系決定了啊
' ]$ S3 o2 W" S( R' ^- ^
作者: 打鐵的    時間: 2014-7-2 12:23
Ghostbeing 發表于 2014-6-30 21:05
  d* u) z( Q7 Ke  你是？ 我同事又回常州工作的 常州新建的地方挺不錯的

, Z4 \+ H( M9 ^  ^換好工作沒有？
9 e% a( v/ o2 E
作者: autoct    時間: 2014-7-2 12:23
對于工作精益求精的精神和良好的職場習慣?這個他是怎么考察出你欠缺的？咋倆在一個公司.
作者: Ghostbeing    時間: 2014-7-2 13:29
本帖最后由 Ghostbeing 于 2014-7-2 13:30 編輯
! j: m, F! ?9 q1 y5 F
autoct 發表于 2014-7-2 12:23 * l/ \+ z2 ]# e6 p% l
對于工作精益求精的精神和良好的職場習慣?這個他是怎么考察出你欠缺的？咋倆在一個公司.
( t2 G( G0 ]9 s$ B5 q
+ u- Y0 Q1 I" v
薪資方面就能看出歐美跟臺資的差別，薪資的構成可以看出企業的價值觀，一般臺資薪資低，走的路線是薄利多銷，加班多，使得員工從潛意識中提高不了工作效率，薪資沒有刺激政策，使得員工在工作上毫無創新更別談主動。工程師看似從頭致尾的一條龍服務制度，不可能讓工程師變得專業，肯定會有很多瑣碎的事情干擾工程師，這一切都能從薪資和研發周期中看出，包括拿樣機給客戶用！還有外語的運用，雖然可以交流，但是沒有達到熟練的地步，即使在閱讀方面沒有問題，這也可以得出，即使上一雇主即使在招收員工有外語標準，但是在實際工作中沒有這個外語平臺。富士康之類的企業在外資的映像本來就不好，低薪水，加班多這已經在老外的眼里是侵犯“人權”了，更何況他們有來自其他外資的員工面試，例如博世或者卡特彼勒。
作者: Ghostbeing    時間: 2014-7-2 13:32
autoct 發表于 2014-7-2 12:23 ' A2 v) x# y% @6 r
對于工作精益求精的精神和良好的職場習慣?這個他是怎么考察出你欠缺的？咋倆在一個公司.

2 F; f# \9 o3 m7 q: X8 F4 N資方面就能看出歐美跟臺資的差別，薪資的構成可以看出企業的價值觀，一般臺資薪資低，走的路線是薄利多銷，加班多，使得員工從潛意識中提高不了工作效率，薪資沒有刺激政策，使得員工在工作上毫無創新更別談主動。工程師看似從頭致尾的一條龍服務制度，不可能讓工程師變得專業，肯定會有很多瑣碎的事情干擾工程師，這一切都能從薪資和研發周期中看出，包括拿樣機給客戶用！還有外語的運用，雖然可以交流，但是沒有達到熟練的地步，即使在閱讀方面沒有問題，這也可以得出，即使上一雇主即使在招收員工有外語標準，但是在實際工作中沒有這個外語平臺。富士康之類的企業在外資的映像本來就不好，低薪水，加班多這已經在老外的眼里是侵犯“人權”了，更何況他們有來自其他外資的員工面試，例如博世或者卡特彼勒。
作者: Fox    時間: 2014-7-2 14:23
本帖最后由 Fox 于 2014-7-2 14:24 編輯 " @; w! \+ U. D4 ]: x5 w

8 L0 ^1 \6 r; A2 C( k! L+ ]8 p呆過超過2家臺資企業，對臺灣人的印象不好。就會放空槍，從不兌現承諾
作者: ninggq2002    時間: 2014-7-5 08:09
我也只呆了一年
作者: wusumn    時間: 2014-7-5 11:23
臺資  呵呵 呆過的都知道  珍重生命  遠離富士康....
作者: nba1234228    時間: 2014-7-5 12:25
臺資就是坑
作者: 半咸鴨蛋    時間: 2014-7-5 12:57
剛畢業的制造業專業學生，兩條比較合適的去路：大型國企，學管理流程學人情世故。中小型高科技含量的私企，學綜合技術學做事態度技巧。
作者: hongxing516    時間: 2014-7-5 14:28
沒在臺資企業呆過的路過
作者: 桐蔭觀弈    時間: 2014-7-5 23:28
臺資我呆過，其它是以人為本，臺資是以人為狗，從住宿到吃飯，方方面面，硬將人格尊嚴分成三五九等。出了臺資就沒勇氣現進臺資了
作者: Ghostbeing    時間: 2014-7-6 10:06
桐蔭觀弈 發表于 2014-7-5 23:28 . Y3 ^! j# \( k! V9 y3 ~; }# M. e8 f
臺資我呆過，其它是以人為本，臺資是以人為狗，從住宿到吃飯，方方面面，硬將人格尊嚴分成三五九等。出了臺 ...

, Q0 O( ]" ?& W% C3 G' O干的不是很愉快 我以后不會再進臺資
作者: chensiqing21    時間: 2014-7-6 10:11
我待的這家德資加班時間也不少啊，辦公室的是五天八小時。車間的三班倒，一個月加班一百多小時的也不是沒有。也沒看德國佬過來說什么。
作者: 624272884    時間: 2014-7-6 10:49
難道臺企不讓工人精益求精，可能臺企工作氛圍不好，但是說起精益求精起碼要比國內企業好一些
作者: Ghostbeing    時間: 2014-7-7 08:28
chensiqing21 發表于 2014-7-6 10:11
- {: [/ T  K# i, N# U5 c% t我待的這家德資加班時間也不少啊，辦公室的是五天八小時。車間的三班倒，一個月加班一百多小時的也不是沒有 ...

. Q0 @) m# g* ]; r* _* C' E看你應聘的什么崗位，一線的很多情況下，都差不多
作者: wk880826    時間: 2016-1-26 15:53
難道臺企不讓你精益求精啊  臺資養你三年白養了
作者: Ghostbeing    時間: 2016-1-27 14:51
wk880826 發表于 2016-1-26 15:53
* z* \& l% o; m, G難道臺企不讓你精益求精啊  臺資養你三年白養了
! S( F* ~* h* n' @5 U- {
your life is a joke.



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