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機械社區

標題: 美國機械工程師的2013年薪水統計報告 [打印本頁]

作者: 綠領巾 時間: 2014-8-23 18:29
標題: 美國機械工程師的2013年薪水統計報告
我們真便宜，隨然平均水平照老美差，也tm不能差這些呀，收入越低，水平越不行，惡性循環的關系。

　　起碼現在人類還沒到向人工智能進化那個時代呢，中國再不改變這種惡性循環的情況，等到了那一天，進化的機器人（半機器人）就都是白皮膚藍眼睛了。為了我們黃種人還存在，也要大家一起努力了。

下面是我胡亂翻譯一段報告，因為英語不行，請高手全部翻譯翻譯。

2013年機械設計工程師薪資統計報告

　　2013年度，統計了超過5000位工程師的薪酬，額外津貼的數據。
總體來說，專業工程師行業是個高薪行業，平均收入接近9.3萬美元。
相比去年，工資平均漲幅1.57%，使工程師繼續感覺經濟正在反彈。

薪酬：
　　總體說，工程師還是滿意的。
　　幾乎三分之二受訪者表示，公司支付薪酬足夠。
　　但是總有一些人想掙更多的錢，我們問加多少他們滿意。接近一成的人說50%，四成人說6-15%，平均20%，是合理的。

　　當然薪酬不只是到手的錢。還包括其他福利。可是經濟情況似乎影響了這些收益。比如：只有57%的工程師享受醫療保險。
401k退休計劃（不知道啥玩意，咱們只有未來幾乎肯定白菜價的養老保險），只有54%的人才能享有，單位提供的其他退休型比如股票期權（10%人有），股票購買（9%），養老金計劃（18%）。（俺英文不行，整不太明白）
　　實際超過四分之一工程師說他們公司沒有拿出任何資金在退休這部分。其他額外福利包括休息時間（39%），教育計劃（20%），單位支付的會費等。
　　工作著的工程師都過的不錯，平均9.3萬年薪，失業率也低于全國平均水平。

翻譯這些已經遠遠超過我英語水平了。其他的大家下載看吧，高手好好翻翻，讓大家多了解點世界，附件，還有2012版的。

作者: chase_1987 時間: 2014-8-23 18:48
只說是工程師，沒說是”機械“工程師啊，萬一說的是“挨踢”工程師，“墊棄”工程師呢？有的公司還有銷售工程師呢。。。。

作者: 綠領巾 時間: 2014-8-23 18:59

chase_1987 發表于 2014-8-23 18:48
只說是工程師，沒說是”機械“工程師啊，萬一說的是“挨踢”工程師，“墊棄”工程師呢？有的公司還有銷售工 ...

(, 下載次數: 148)

這不是機械工程師嗎？文字是我隨便翻譯的。

作者: 我很呆 時間: 2014-8-23 19:05
你怎么不感嘆下水平真低？

作者: 綠領巾 時間: 2014-8-23 19:10

我很呆發表于 2014-8-23 19:05
你怎么不感嘆下水平真低？

我承認，我翻譯水平低。
不過大家的技術水平也沒跟老美差的太離譜吧，起碼高手們相差不會太大，不過，按北京行市，高手不當領導年薪薪30萬了得了。

再說，惡性循環，不重視就工資低，工資低就人才少（都去干金融，買辦了），學習也沒動力。

作者: 綠領巾 時間: 2014-8-23 19:25

Working engineers are doing well, averaging almost $93,000 in annual compensation and unemployment is lower than the national average.

工作人員都做的很好，幾乎平均每年93000美元的補償和失業率低于全國平均水平。

This year’s salary survey gathered com-pensation data, as well as information on perks, from over 5,000 engineers. Overall, it painted a picture of the engi-neering profession as one where members are well paid, earning an average of almost $93,000. But the average bump in salary of 1.57% over last year shows that even engineers continue to feel the effects of an economy trying to rebound.

今年的薪酬調查收集的COM補償數據，以及對信息的好處，從超過5000個工程師。總的來說，它描繪了一幅圖片的工程專業作為一個成員是高薪，收入近93000美元的平均。但在去年的工資平均1.57%塊顯示即使工程師繼續感覺的影響，經濟正在反彈。

COMPENSATION

補償

Overall, engineers appear satisfied with their com-pensation. Almost two-thirds of the survey’s respon-dents say their companies pay them adequately. But there are always those who want more money. We asked engineers how large a pay increase it would take before they felt they were fairly paid. Almost one in 10 said it would take a 50% raise, and four out of 10 said the raise would need to be between 6 and 15%. On average, engineers indicated a 20% bump would be fair.

總的來說，工程師出現滿意的COM的補償。幾乎三分之二的調查者說他們的公司支付給他們充分的凹痕。但總有那些誰想要更多的錢。我們要求工程師如何大的加薪會在他們感到相當的報酬。幾乎有10表示將采取50%的提高，從10提高四說需要6和15%之間。平均增加20%的工程師表示，將是公平的。

Of course, compensation involves more than just take-home pay. The economy, however, seems to be taking a toll on benefits as well. For example, just 57% of engineers receive health-care ben-efits. Another benefit that was once widespread is employer-matching of 401(k) contributions. Only 54% of engineers enjoy this perk. Companies offer other retirement-oriented bennies such as stock options (10% of respondents say they have these), stock-purchasing plans (9% have them), and pen-sion plans (18% still have these). In fact, a little more than a quarter of the engineers responding said their company is not funding any part of their retirement.

當然，補償不僅僅是拿回家的薪水。然而，經濟，似乎是以福利的人數為。例如，只有57%的工程師接受醫療效益。另一個好處，曾經廣泛是雇主匹配401（k）的貢獻。只有54%的工程師們喜歡這個咖啡館。公司提供其他退休型貝尼斯如股票期權（10%的受訪者說他們有這些），股票購買計劃（9%人），和養老計劃（18%仍然有這些）。事實上，超過四分之一的工程師應對多一點說他們的公司是沒有資金的任何部分退休。

Other popular perks include time off (39%), educational programs (20%), company-paid dues for professional organizations (16%), and a company-paid phone (15%). One program that does not seem widespread among engi-neers is day care or a day-care subsidy. Only 1.3% of the respondents claim their employ-ers offer this option. However, it’s possible many respondents are not aware of benefits in this area as only 2.2% of the engineers who filled out the survey are female.

其他受歡迎的額外津貼包括休息時間（39%），教育（20%），公司支付會費的專業組織（16%），和一個公司的付費電話（15%）。一個程序，似乎并不普遍工程人員是日托或全托補貼。只有1.3%的受訪者稱他們的雇主提供這個選項。然而，這可能是很多人沒有意識到的好處在這個地區只有2.2%的工程師們填寫調查是女性。

With regards to education, companies support their engineers’ ongoing training in different ways. The two most common are sending engineers to trade shows and confer-ences, which 58% of respondents take advan-tage of, and attending seminars, which 56% have access to. But respondents noted that travel to seminars and trade shows is half of what it was five to 10.years ago. One reason: Companies apparently put more emphasis on online training, which 26% of the engineers receive. The other two most widespread train-ing practices are aid with college tuition (44%) and reimbursement for engineering textbooks (34%). Only about 4% of engineers say their employers give no assistance with training.

在教育方面，公司以不同的方式支持他們的工程師進行培訓。最常見的兩種是派遣工程師貿易展覽和授予期，58%的受調查者采取的優點，并參加研討會，其中有56%的訪問。但受訪者指出，旅游研討會和展會是什么，它是五到10前的一半。原因一：公司顯然對在線培訓更多的強調，這26%個工程師收到。其他兩個最普遍的訓練實踐，幫助大學的學費（44%）和工程教科書報銷（34%）。只有約4%的工程師說，他們的雇主不協助培訓。

JOB STATUS

工作狀態

Most of this year’s survey respondents are design engineers (60%), followed by engi-neering managers (12%), and executive/oper-ational managers (9%). Many in the “Other” category are consultants, educators, field engineers, marketing/sales, QA, or unem-ployed.

今年大多數的受訪者是設計工程師（60%），其次是工程管理人員（12%），和執行/監控管理人員（9%）。在“其他”類別的顧問，教育工作者，現場工程師多，市場/銷售，質量保證，或失業的。

The vast majority of the engineers responding work full time (78%), with about 12% self-employed, 3% contract work-ers, and almost 5% are part-timers.

的工程師應對全職工作，絕大多數（78%），約12%的個體，3%合同工人，幾乎5%都是兼職。

When we asked engineers where they put in their time, most said they spent at least 40 hr at the office. Some hard chargers (13%) responded that they’re at the office for 50 or more hours. On the other end of the scale, 12% are at the office for 20 hr or less.

當我們要求工程師在他們把他們的時間，大多數人說他們在辦公室花了至少40小時。一些艱難的充電器（13%）回答說，他們是在辦公室50小時或更多的時間。在另一端的規模，12%是20小時或不在辦公室。

The telecommuting and working-at-home movement doesn’t seem to have gotten much traction in the engineering community. Survey respondents aver-aged only 9 hr/week working at home, and most of that seems to be in addition to the 40 hr of office time per week. Only 9% of the engineers sur-veyed spend more than 25.hr at home. And a quarter of engineers say they don’t do any work at home.

遠程辦公和家庭運動不工作似乎已經在工程界得到了多少。受訪者的平均年齡只有9小時/周在家工作，最重要的，似乎除了辦公時間每周40小時。只有9%的工程師在全省花費超過25.hr在家。有四分之一的工程師說，他們不在家里做任何工作。

Many engineers seem tied to the office when it comes to work. Almost two-third of those responding said they never work outside the office or home, while another 20% indicate they work 5 hr or less outside the office or home. On average, respondents spend about 3 hr doing business “on the road.”

許多工程師都拴在辦公室工作的時候。幾乎三分之二的受訪者表示他們從來沒有工作辦公室或家外，另有20%表示他們工作5小時或更少的辦公室或家外面。平均而言，受訪者大約要花3小時做生意”的道路上。”

ENGINEERING EMPLOYMENT

工程就業

The survey also tried to get a snapshot of cor-porate hiring plans. On this front, the engineering profession seems to be doing well. About 30% of respondents say their companies will increase the number of engineering jobs; 60% say the number of engineering jobs at their companies will remain the same; and 10% feel their companies will lay off engineers in the upcoming year.

調查還試圖讓肺企業招聘計劃快照。在這方面，工程專業似乎做的很好。約30%的受訪者表示他們的公司會增加工程工作的數量；60%認為在他們公司的工程工作的數量將保持不變；10%感到他們的公司將裁員在即將到來的工程師。

When asked about their organization’s recruit-ing efforts, half said their HR departments are having no problem filling slots. The other half said their companies were struggling to find qualified candidates. When pressed to specify what types of engineers were hard to find, the top three answers were analog-circuit engineers (41%), software engineers (38%), and sy

當被問及他們的組織的招聘的努力，一半的人說他們的人力資源部門是沒有問題的填充槽。另一半的人說他們的公司都在努力尋找合格的候選人。當按下指定什么類型的工程師是很難找到的，排名前三的答案是模擬電路工程師（41%），軟件工程師（38%），和系統

隨然我很挫，但是還是比百度強點，請高手好好翻譯一下。

作者: 西山向日葵 時間: 2014-8-23 21:23
努力，掙錢，買房娶媳婦！

作者: 祥云飛魚 時間: 2014-8-23 21:45

技術到了一定份上還是要有點其他技能才好高工資。舉個例子，有的人在冷軋方面搞設備軋機了十幾年了！具體的工藝沒有拿得出手的，最后還是在各種私企混設計，懂工藝又懂設備的，年薪100萬（據說哈）。外語好也可以混高工資。

作者: chenqibin 時間: 2014-8-24 13:37
9.3萬美元，應該是工資總額，美國的稅收高，拿到手的應該只有現在的一半

作者: ulmi 時間: 2014-8-24 14:36
同意，努力加油混到國外體驗體驗

作者: 米fans 時間: 2014-8-24 18:57
哎，咱得努力

作者: 綠領巾 時間: 2014-8-24 20:04

chenqibin 發表于 2014-8-24 13:37
9.3萬美元，應該是工資總額，美國的稅收高，拿到手的應該只有現在的一半

哪有那么多？看來你是采集的cctv的信息，記得當年姚明定薪也就扣4成吧。

閑著沒事，看了看美國招聘信息，中端的招聘，一個美國私營企業，招7年經驗以上的工程師，8-10萬，還有公司按時薪80多每小時，估計是比較高端的。

作者: asdf_409 時間: 2014-8-24 22:41
大家熱烈鼓掌歡迎998大俠出來發表一下意見··········

作者: 羊白老 時間: 2014-8-24 22:58

作者: 520zjwtcabc 時間: 2014-8-25 08:02
頂樓主，讓我們大開眼界，哈哈

作者: 外號德帥 時間: 2014-8-25 10:17
關鍵要是工程師才行，混日子是混不出工程師來的，只有學點東西才能成為工程師，迎娶白富美，走向人生的巔峰。。。

作者: 非常 時間: 2014-8-25 15:38
國外的工程師這個職稱是很嚴格的，工程師就是工程師的叫法，技術員就是技術員的叫法。有的人在名片上就會印刷著技術員的稱呼（不會去印刷工程師稱呼）。稱呼錯了，別人也會給你糾正的。不會像國內，到處是工程師。

作者: 迷茫的維修 時間: 2014-8-25 23:19
用心咯，咬牙多學點東西

作者: 迷茫的維修 時間: 2014-8-25 23:24
還是我來吧，翻譯的確實不行
Working engineers are doing well, averaging almost $93,000 in annual compensation and unemployment is lower than the national average. 工程師的工作還是很好的，年平均工資接近93K刀，其失業率低于全美平均水平。

作者: 迷茫的維修 時間: 2014-8-25 23:36
This year’s salary survey gathered com-pensation data, as well as information on perks, from over 5,000 engineers. Overall, it painted a picture of the engi-neering profession as one where members are well paid, earning an average of almost $93,000. But the average bump in salary of 1.57% over last year shows that even engineers continue to feel the effects of an economy trying to rebound.
這份年工資調查包括工資數據以及外快方面信息，來源于5000多個工程師。總的來說，它描述了工程師從業者待遇不錯，一年能賺到將近93k刀。但是去年一整年工資平均只有1.57%的微弱增長，然而工程師們任然感覺到經濟正在回暖。

作者: 迷茫的維修 時間: 2014-8-25 23:50
Overall, engineers appear satisfied with their com-pensation. Almost two-thirds of the survey’s respon-dents say their companies pay them adequately. But there are always those who want more money. We asked engineers how large a pay increase it would take before they felt they were fairly paid. Almost one in 10 said it would take a 50% raise, and four out of 10 said the raise would need to be between 6 and 15%. On average, engineers indicated a 20% bump would be fair.
總體來說，工程師們似乎滿意他們的工資。接近2/3的受訪者說公司的待遇是讓人滿意的。但是他們也一直想賺更多的錢。我們問工程師多少的工資增長他們感覺是恰當的付薪，1/10之一的人提出50%的增長，4/10的人認為增長應該在6-15%之間。平均來說，工程師們暗示20%的增長比較合適。

作者: 迷茫的維修 時間: 2014-8-26 00:28
Of course, compensation involves more than just take-home pay. The economy, however, seems to be taking a toll on benefits as well. For example, just 57% of engineers receive health-care ben-efits. Another benefit that was once widespread is employer-matching of 401(k) contributions. Only 54% of engineers enjoy this perk. Companies offer other retirement-oriented bennies such as stock options (10% of respondents say they have these), stock-purchasing plans (9% have them), and pen-sion plans (18% still have these). In fact, a little more than a quarter of the engineers responding said their company is not funding any part of their retirement
當然，工資不僅僅包括能帶回家的部分。然而，從經濟上講各種保險也是個損失。例如，僅57%的工程師享受到了醫療保險。另一種過去普遍享有的保險是401（k）貢獻的員工匹配（這個不懂北美文化，不會翻譯，請高手解決），然而只有54%的工程師享受到這個保險。公司提供其他退休后特定福利例如股票權（10%受訪者承認享有），股票購買計劃，養老金計劃（真的不懂，求高手）。事實上，四分之一多的受訪工程師說，他們公司沒有提供任何退休后的基金。

作者: lantianbihb 時間: 2014-8-26 08:18
比個毛球，那樣比得過。哦，數量

作者: zhi05 時間: 2014-8-26 08:40

咱們沒得比！！！！！！

作者: zhaijilin 時間: 2014-8-26 09:38
努力把本事混起來才是正道吧！

作者: 122747557 時間: 2014-8-26 12:05
在國內機械工程師真的就值那么一點錢么？

作者: 綠領巾 時間: 2014-8-26 12:48

122747557 發表于 2014-8-26 12:05
在國內機械工程師真的就值那么一點錢么？

實際2.5w，也接近4000美元了，年薪接近5萬，基本超過美國剛畢業的水平了，不過我認為這個價基本高手（沒門子）才能拿到，

現實中，你一個有經驗能干活的工程師工資也就是一個歐美發達國家發配到中國的一個實習生（或者跟班助手啥的）工資的1/3.

舉個例子，當年我工資6000的時候，單位有個20出頭的歐洲小伙（合資單位外方發過來鍛煉的），在北京混，工資1800歐元，當時情況，1800歐元是當時德國法國這種國家低保的2倍左右。

所以現實是要能拿到歐美發達國家的低保水平，一般工程師就算滿意了。

作者: 夜舞 時間: 2014-8-26 20:39
米國的工資讓我們羨慕啊，吧里有高手知道“阿三”的機械工程師工資水平嘛？
就是工程師在“阿三”本國的收入屬于他們國家什么水平，我了解的不多，但是聽說“三哥”的收入在他們國家也是拿的出手的，而且社會地位也很高。

作者: 工具人 時間: 2014-8-27 06:29
Of course, compensation involves more than just take-home pay. The economy, however, seems to be taking a toll on benefits as well. For example, just 57% of engineers receive health-care benefits. Another benefit that was once widespread is employer-matching of 401(k) contributions. Only 54% of engineers enjoy this perk. Companies offer other retirement-oriented benefits such as stock options (10% of respondents say they have these), stock-purchasing plans (9% have them), and pension plans (18% still have these). In fact, a little more than a quarter of the engineers responding said their company is not funding any part of their retirement.

俺也可以做點貢獻，解釋兩個名詞。401K是一種退休保險，基本是自己存錢交給投資管理機構買股票、基金以及債卷，當然有各種不同組合，等退休那一天再從自己的這個賬戶里領錢出來。employer-matching指的是雇主一般會“配”給雇員一些退休保險，比如你自己存工資的5%，雇主可能“配”給你工資的3%。Pension是更好的一種退休計劃，不過現在越來越少，這種計劃是自己不需要存錢，只要為公司服務夠一定的年限，公司會提供你工資的一定比例（80%左右）供你退休養老用。

作者: ygcygx 時間: 2014-8-27 09:15
美國人平均才4-6萬美金，工程師有9萬美金，不錯啊。。。

作者: 拉普拉斯 時間: 2014-8-27 17:21

chase_1987 發表于 2014-8-23 18:48
只說是工程師，沒說是”機械“工程師啊，萬一說的是“挨踢”工程師，“墊棄”工程師呢？有的公司還有銷售工 ...

中國的工程師也可以啊。注冊電氣，注冊暖通底薪一般都30W

作者: kaifang1987 時間: 2014-8-27 20:00
在美國機械工程師的水平也高

作者: 黑白先生 時間: 2014-8-28 20:36
樓主,謝謝

作者: 落幕灬的青春 時間: 2014-8-29 08:32
謝謝樓主分享啊

作者: amone 時間: 2014-8-29 12:44
機械工程師需要的是經歷和歷練，這些根IT是很大的不同

作者: 573717004 時間: 2014-8-29 13:44

非常發表于 2014-8-25 15:38
國外的工程師這個職稱是很嚴格的，工程師就是工程師的叫法，技術員就是技術員的叫法。有的人在名片上就會印 ...

這才是重點，國內的很多所謂的工程是只不過是會畫畫圖，擰擰螺絲的雜役工！

作者: 北國小熊 時間: 2015-5-7 11:10
爭取跟國際接軌

作者: 小螺絲釘 時間: 2015-5-7 20:28
遙不可及的待遇

作者: camelll 時間: 2015-5-8 00:54
討論收入差距的時候能不能加上生產力的因素啊？中國100人的工廠產值幾何？美國呢？
還有，美國人的薪資是稅前的，因為報稅是自己報的，且按家庭收入，
所以，9萬3是含稅的，這個，還含了公司為個人繳納的商業保險（不是每家公司都交），
還有，年收入20萬美金以上就要交富人稅了，
據我所知，一般行業，工廠工人的收入大概在2000~5000美金/月，2000的是老墨，5000的大概就是白皮膚的資深工人了，哈哈

作者: jinn9ga1 時間: 2015-5-8 08:12
https://www.asme.org/lists/courses#itemName=,tax=,pFormat=ABC
看看人家學費人家拿這點差不多啊哈哈

作者: 雜啊質 時間: 2015-5-8 18:49
其實怎么說，我國就工程師之間的收入差距也挺大的吧，能不能掙到錢還是要看個人能力，不要被平均

作者: 張春曉 時間: 2015-5-15 13:17
任重而道遠嘍，自己水平差，不怨別人了。。。

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