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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 員工工資的保密問(wèn)題 [打印本頁(yè)]

作者: 老瓜在路上 時(shí)間: 2014-10-24 09:48
標(biāo)題: 員工工資的保密問(wèn)題
   去湖南出差了一趟，大概七八天的時(shí)間吧。

回公司轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)看到一個(gè)員工不見(jiàn)了，就問(wèn)車(chē)間主任那個(gè)員工去哪里了，因?yàn)橹斑€是比較喜歡那個(gè)員工的。他做的銑床的工段，服從安排，工作細(xì)致，缺點(diǎn)就是性子太慢，效率較低。車(chē)間主任說(shuō)他走了，我問(wèn)為什么，車(chē)間主任就講了事情的原由。原來(lái)是不知道他在哪里得知的，我們公司的來(lái)了一年的一個(gè)勤雜工的工資一天有130，但是他的工資只有120，他很氣憤，覺(jué)得自己的工資還不如一個(gè)勤雜工，很丟臉，要求漲到140。因?yàn)閺S里兩個(gè)月前添了一個(gè)以前和他一個(gè)廠的人，那個(gè)人干的也是銑床，就有140。可是事實(shí)上人家還會(huì)做電焊，干活的速度也相對(duì)而言較快。那肯定不會(huì)答應(yīng)他嘛，最后他走的。而廠里之所以給勤雜工130，是因?yàn)榍陔s工干的活比較雜而且累，都是些體力活，所以130也是要的。

       概要就是這樣，問(wèn)題來(lái)了：?jiǎn)T工的工資應(yīng)該要求互相之間保密嗎？

      廠里的質(zhì)檢以前在一家年產(chǎn)6000多萬(wàn)的私企工作，他說(shuō)在以前的公司的時(shí)候互相的工資都不讓說(shuō)的，要是互相之間有人知道了，比如說(shuō)A知道B的工資，那B就要辭退。我覺(jué)得這個(gè)雖然好像太苛刻了，但是還是有它的合理性的。就比如說(shuō)我們公司的員工，有些就會(huì)吵著要漲工資什么的，依據(jù)就是XXX的工資都比我高，所以要漲工資。如果說(shuō)漲了，那一片的同種工段的都要喊著漲了；如果說(shuō)不漲，那工人就怠工，不積極。實(shí)際上廠里的工資處于行業(yè)的平均水平，這是員工和老板都知道的。你說(shuō)給工人漲工資吧，那好歹也要有漲到那個(gè)工資的水平啊；你說(shuō)不給工人漲工資吧，好像工人心里不服氣，變著法的偷懶，要開(kāi)除吧再要去找一個(gè)熟悉產(chǎn)品的人也難。
      我也不懂管理什么的，所以請(qǐng)教一個(gè)各位前輩們，對(duì)于工人要求漲工資的要求你們是怎么解決的？同時(shí)，工人的工資要求他們保密這樣做可行嗎？謝謝各位大大了！

作者: 伯爵的等6 時(shí)間: 2014-10-24 10:00
我個(gè)人覺(jué)得同一崗位應(yīng)該一樣的基本工資，這個(gè)是公開(kāi)的，但是直接領(lǐng)導(dǎo)可以每月有一個(gè)個(gè)人獎(jiǎng)金，這個(gè)是保密的就可以。

作者: 翔客 時(shí)間: 2014-10-24 10:01
除非讓員工之間的關(guān)系變得冷淡，否則員工工資保密真難，總有人喜歡打探消息

作者: angel1399793 時(shí)間: 2014-10-24 10:04
不用想太多，瞞不住的
樓主說(shuō)的那個(gè)工資不保密就辭退員工的企業(yè)絕對(duì)是夸大其詞
人往高處走，這是必然，不肯走的員工，要么家庭原因要么工資水平遠(yuǎn)高于自身能力，
所以無(wú)論員工還是老板，都別太把自己當(dāng)回事，地球少了誰(shuí)都一樣轉(zhuǎn)，
喬布斯即使死了，蘋(píng)果還是掙得盆滿缽滿，
企業(yè)或者員工都要在提升自身競(jìng)爭(zhēng)力上下功夫
員工要漲工資，你覺(jué)得他值這個(gè)價(jià)就給，不值就一拍兩散，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單，免得浪費(fèi)的是大家的時(shí)間

作者: 精密凸輪分割器 時(shí)間: 2014-10-24 10:04
沒(méi)有不透風(fēng)的墻保密還是不大可靠，其實(shí)工資只要按照能力，工種合理的分配一般還時(shí)候很少有人有意見(jiàn)的了，其實(shí)除了工資外，一個(gè)公司的一個(gè)愉快的工作氛圍有時(shí)候比工資還要重要.

作者: 老鷹 時(shí)間: 2014-10-24 10:09
確實(shí)有這個(gè)問(wèn)題，不自己搞不知道員工鬧漲工資有多厲害，和舊社會(huì)士兵鬧餉兵變差不多。看看外企怎么做的，還是要向成熟的經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)。按照崗位來(lái)定工資，比較明確，定得合理一些。不能按照每個(gè)人來(lái)定工資，比如有的新員工比老員工的工資高（同等崗位和水平），這種做法肯定不行。指望絕對(duì)保密是不可能的。

作者: 709079691 時(shí)間: 2014-10-24 10:10
  我呆的單位都是要求保密的，但我不敢茍同。

  工資不僅是你勞動(dòng)的到的回報(bào)，還是工人努力干活的動(dòng)力；競(jìng)爭(zhēng)才有進(jìn)步，工人和工人之間的競(jìng)爭(zhēng)靠什么體現(xiàn)？技術(shù)？能力？別傻了，這年

頭比這些的還有幾個(gè)，那比什么，工資啊！往往人家要求加工資的理由：XXX比我高，老板怕這種是為什么？因?yàn)槔习寤卮鸩怀鰹槭裁碭XX

工資高，如果回答的出，可以很正當(dāng)?shù)幕卮?你能達(dá)到XXX的能力，錢(qián)肯定給你加。

  所以，別的理由都是上面的人為了哄騙下面的人的把戲；又想別人干的多，又想錢(qián)花的少，這種單位如果不是待遇在行業(yè)最好，鳥(niǎo)都不鳥(niǎo)

這樣的單位。

作者: 33541837 時(shí)間: 2014-10-24 10:13
保密就是為了不公平分配而出的餿主意

作者: 老瓜在路上 時(shí)間: 2014-10-24 11:16
我們廠里是這樣的，工種比較多，比如說(shuō)電焊工、鉗工、銑床、刨床、磨床、鉆床之類(lèi)的，三十個(gè)人吧，都是直接由車(chē)間主任指揮的。
他們之間技術(shù)水平都是不一的。對(duì)于這樣的機(jī)械廠，采用哪種工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)比較好呢？是采取技術(shù)評(píng)級(jí)然后定工資檔位還是怎么樣？我也想找到一個(gè)評(píng)定的辦法一勞永逸，車(chē)間主任為了這個(gè)事情也覺(jué)得頭疼，如果有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)出來(lái)那最好不過(guò)了！

作者: 獨(dú)自莫憑欄 時(shí)間: 2014-10-24 11:18

33541837 發(fā)表于 2014-10-24 10:13 % i7 T- o& w9 F5 V6 _# w- e
保密就是為了不公平分配而出的餿主意

精辟到位

作者: 浩觀海云遠(yuǎn) 時(shí)間: 2014-10-24 11:23
說(shuō)的都很好，頂你們

作者: 老師教物理1 時(shí)間: 2014-10-24 11:32
按能力定工資級(jí)別比較好。

作者: 五民 時(shí)間: 2014-10-24 12:49
崗位級(jí)別，有能力就上一級(jí)，保密哄人的

作者: wangwang3256981 時(shí)間: 2014-10-24 12:52
   工資應(yīng)該看能力說(shuō)話，多勞多得，技術(shù)好，經(jīng)驗(yàn)豐富的就該比別人多拿。有時(shí)候做的一樣的事，但有人就是做的好有人做不好。活干不好憑什么要跟別人一樣？

   工資最好是保密，我們這里就做的不好，都知道對(duì)方工資，結(jié)果造成的就是都消極怠工，師傅就在想啊{跟別人干一樣的活，拿一樣的工資，我為什么要比別人干的多？}。所以效率提不上來(lái)，損失的還是公司的效益。但我的工資，別人不知道，問(wèn)我也不會(huì)說(shuō)。省得遭人嫉妒。

作者: negtive 時(shí)間: 2014-10-24 13:32
上回去一廠子，正趕上老板在安排技能考核。每個(gè)人自己寫(xiě)能干什么，要多少錢(qián)。都記下，到時(shí)候您干不出來(lái)。。。。

出來(lái)混遲早要還

作者: 玉嬌龍 時(shí)間: 2014-10-24 14:20
小公司的老板一般會(huì)吩咐薪酬經(jīng)理不得與普通員工走的太近，不得對(duì)外透露員工薪資，但是我見(jiàn)到的卻是---薪酬經(jīng)理不會(huì)和誰(shuí)談工資，問(wèn)了也不說(shuō)，但是每月的工資是大家上財(cái)務(wù)去領(lǐng)現(xiàn)金的，工資袋上的內(nèi)容可謂豐富：從年初到年尾，每月的工資數(shù)目都用鉛筆寫(xiě)在袋上的，瞟一眼就知道啥數(shù)目了！

作者: jutzg 時(shí)間: 2014-10-24 15:58
對(duì)工人談保密，不現(xiàn)實(shí)；

技術(shù)人員和銷(xiāo)售人員談保密，比較靠譜。

作者: cherry 時(shí)間: 2014-10-24 16:26
我們公司每月工資都張貼出來(lái)，也可以電腦查詢

作者: zhanggui2 時(shí)間: 2014-10-24 16:36
保密？有意思嗎？
現(xiàn)在工人互相打聽(tīng)工資很正常，我以前一個(gè)老板說(shuō)：工資是我發(fā)的，我想給別人多點(diǎn)是我的權(quán)力。
這樣說(shuō)沒(méi)錯(cuò)，結(jié)果是拿得少的人自己辭職了。
現(xiàn)在社會(huì)，人都有一個(gè)對(duì)比，憑什么他比我拿得多？同樣的工作，同樣的效率，你給他多，給我少，那就是看不起我，既然這樣做起有什么意思呢？
我老板說(shuō)，本來(lái)工人工資就是計(jì)件，保密這些有什么意思，都干一樣的活，不一樣的品種也不多。工資不但不要保密，反而要公布出來(lái)，你看看為什么別人比你工資高，那是因?yàn)閯e人比你干的時(shí)間長(zhǎng)，數(shù)量做得多，質(zhì)量沒(méi)問(wèn)題。你也想拿多點(diǎn)？沒(méi)問(wèn)題呀，自己加班吧，也沒(méi)有不準(zhǔn)你加班吧？這樣反而對(duì)工人有良性競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)生產(chǎn)有好處！

作者: 絕對(duì)01度 時(shí)間: 2014-10-24 16:47
我覺(jué)得有些外企制度挺好的。每個(gè)崗位有個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)表現(xiàn)每年漲工資7%-12%不等。

作者: ZARD 時(shí)間: 2014-10-24 18:28
做個(gè)簡(jiǎn)單的skill matrix表格，根據(jù)表格中顯示他會(huì)什么不會(huì)什么來(lái)確定工資，再制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)，違反規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行考核扣工資，張貼起來(lái)，讓他們心里服氣。。。
最重要的不是保密，是能管住他們，你說(shuō)對(duì)不

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菜鳥(niǎo)一個(gè)，不知道說(shuō)的對(duì)不對(duì)

作者: 回到過(guò)去220 時(shí)間: 2014-10-24 20:07
工資保密就是存在不公平的，我在的公司同一崗位，后進(jìn)來(lái)的人都會(huì)比原來(lái)的老人工資高。因?yàn)槟憧偸窃谶@一個(gè)崗位公司會(huì)認(rèn)為給你的工資理所當(dāng)然的，而用公司同等崗位工資去招人招不來(lái)，所以他就得提升招聘工資。個(gè)人認(rèn)為同一崗位工資水平應(yīng)該相同

作者: hoverin 時(shí)間: 2014-10-24 20:28

zhanggui2 發(fā)表于 2014-10-24 16:36 ; Y1 w( B/ \/ s
保密？有意思嗎？4 V$ e2 d9 n. F W$ Z
現(xiàn)在工人互相打聽(tīng)工資很正常，我以前一個(gè)老板說(shuō)：工資是我發(fā)的，我想給別人多點(diǎn)是我的權(quán) ...

有道理

作者: lucipng 時(shí)間: 2014-10-24 22:57
一個(gè)只靠工資留人的公司，肯定是留不住人。工資是個(gè)無(wú)底洞，你給多少都滿足不了。而且如果老板給被人工資沒(méi)有自己的制度，隨意按照感覺(jué)給。肯定不能服人，因?yàn)檎l(shuí)都覺(jué)得自己做得很好。

作者: 浪人tjl 時(shí)間: 2014-10-25 08:31
還是老外搞的好，績(jī)效。工資不讓說(shuō)，就說(shuō)明里面有問(wèn)題，只有績(jī)效。大家要比，要加工資，讓績(jī)效來(lái)。有效益就得多拿錢(qián)。在中國(guó)可能不能作到，這就是要保密要原因。

作者: 小辣椒愛(ài)機(jī)械 時(shí)間: 2014-10-25 09:03
我覺(jué)得工資應(yīng)該是透明的，分配制度不公的公司才要求保密呢，應(yīng)該按能力，工齡，崗位來(lái)綜合考核！

作者: 野人123 時(shí)間: 2014-10-25 10:16
個(gè)人認(rèn)為，在機(jī)械行業(yè)，工資沒(méi)有必要保密，起碼我以前做管理就這樣做到的。一般在我們國(guó)內(nèi)，有150人的機(jī)械廠就是很大的工廠了，其中，還有很多別的部門(mén)，真正的技術(shù)員工（生產(chǎn)在基層實(shí)際操作人員）沒(méi)有多少。拿工資做比較的也就是這類(lèi)人比較多一點(diǎn)。
我設(shè)立一個(gè)基本工資和一個(gè)績(jī)效獎(jiǎng)金，當(dāng)然老員工的基本工資必須比新進(jìn)員工的高（大家都懂的），那個(gè)績(jī)效獎(jiǎng)金就不一樣了，我一般設(shè)的在30--2000當(dāng)然從來(lái)就沒(méi)有人拿到過(guò)2000的績(jī)效獎(jiǎng)，大家都知道這只是管理上的手段（畫(huà)大餅）。
現(xiàn)在不能不說(shuō)，其實(shí)很多的新員工做事積極，上進(jìn)，有的新員工在技術(shù)上都比老員工強(qiáng)，為了留住新人又不得罪老員工，在工資上就要做出很好的分配，可以讓新員工績(jī)效工資拿高點(diǎn)，綜合工資甚至可以操過(guò)老員工，但是基本工資不能變。還有一個(gè)最最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，就是發(fā)工資前，要找老員工談話，聊天，直接問(wèn)，新員工做事怎么樣，讓他自己來(lái)夸獎(jiǎng)新員工（基本上老員工都會(huì)這樣講的），然后抓住話題說(shuō)既然你這么肯定他，我們應(yīng)該多給他績(jī)效獎(jiǎng)金，留住新人。即使老員工以后知道新員工的工資高過(guò)他，他自己也不好意思說(shuō)別的了。
這是解決的第一種方法
第二種方法，就是按照人的虛榮心（人的需求）來(lái)滿足老員工，這個(gè)要看實(shí)際情況來(lái)決定的。
第三個(gè)就是，把對(duì)公司沒(méi)有利益的老員工，用新員工加薪法擠走----
反正辦法很多，這樣樓主在實(shí)際操作中去琢磨了。
管人就是要管心！

作者: 天天喝水啊 時(shí)間: 2014-10-25 14:49
基本工資+績(jī)效就可以搞定了，績(jī)效評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)就是你干了多少活，但是統(tǒng)計(jì)也是個(gè)麻煩事

作者: chenchunfan119 時(shí)間: 2014-10-25 19:55
1,游戲規(guī)則就是如此，不喜歡，請(qǐng)選擇離開(kāi)
2，自己幾斤幾兩，不清楚嗎

作者: wmdjyqw 時(shí)間: 2014-10-26 12:43

angel1399793 發(fā)表于 2014-10-24 10:04 # j+ D6 G L! `4 h7 P$ o3 o6 i
不用想太多，瞞不住的' H6 p6 u7 x% E) ^
樓主說(shuō)的那個(gè)工資不保密就辭退員工的企業(yè)絕對(duì)是夸大其詞
0 g. [" l+ o8 ~+ W/ @人往高處走，這是必然，不 ...

說(shuō)的太好了，離了誰(shuí)地球照樣轉(zhuǎn)！

作者: 回首天涯 時(shí)間: 2014-10-26 15:25
看來(lái)保密還是需要的

作者: 老瓜在路上 時(shí)間: 2014-10-26 22:02

伯爵的等6 發(fā)表于 2014-10-24 10:00
( }/ R; [6 b* b4 U, K, m; l我個(gè)人覺(jué)得同一崗位應(yīng)該一樣的基本工資，這個(gè)是公開(kāi)的，但是直接領(lǐng)導(dǎo)可以每月有一個(gè)個(gè)人獎(jiǎng)金，這個(gè)是保密的 ...

我們有的工段是記時(shí)間的，有的工人快有的工人慢。如果都一樣，那工人的效率更低了

作者: 老瓜在路上 時(shí)間: 2014-10-26 22:05

wangwang3256981 發(fā)表于 2014-10-24 12:52 f: N4 P# ^' \4 m z* y( D
工資應(yīng)該看能力說(shuō)話，多勞多得，技術(shù)好，經(jīng)驗(yàn)豐富的就該比別人多拿。有時(shí)候做的一樣的事，但有人就是 ...

你們深孔多少錢(qián)一米，我們也有深孔工段

作者: flyhorse1 時(shí)間: 2014-10-26 23:10
不懂，

作者: 鄭躍斌 時(shí)間: 2014-10-26 23:44
沒(méi)辦法保密的! 只要按他能力,給他那工資就好了. 覺(jué)得他那個(gè)人還可以的話,他要求提工資也就提給他,覺(jué)得不行的話,就只能讓他走了.
這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該是絕對(duì)部分人都有同樣的情況....沒(méi)辦法.

我以前就遇到過(guò)類(lèi)似的, 因?yàn)橐粋€(gè)是在我這干了兩年的,而另一個(gè)是這個(gè)兩年的老工叫進(jìn)來(lái)的朋友,干了三個(gè)月后,說(shuō)工資得跟他朋友一樣高,因?yàn)樗笥芽偸前压ぷ靼才沤o他干,而自己卻偷懶. 而事實(shí)是因?yàn)樗穗姾敢酝?其他都不會(huì),所以我要求他朋友要保證他一直有得焊,不能浪費(fèi)勞動(dòng)力.所以他朋友得不斷的下料,而且安排他焊還得跟他說(shuō)焊的細(xì)節(jié)怕他焊不好. 因?yàn)槟菚r(shí)工人難招,我也就給他漲了,但漲的同時(shí),我跟他說(shuō)漲工資好說(shuō),但要盡快學(xué)到他朋友那個(gè)水平. 之后沒(méi)多久他走了,因?yàn)閷W(xué)了很久,還是只會(huì)焊,其他都沒(méi)學(xué)會(huì).

作者: 伯爵的等6 時(shí)間: 2014-10-27 08:16

老瓜在路上發(fā)表于 2014-10-26 22:02 : a- p8 ]( Y1 z1 P. C
我們有的工段是記時(shí)間的，有的工人快有的工人慢。如果都一樣，那工人的效率更低了

可以有獎(jiǎng)金啊

作者: 好奇D旁觀者 時(shí)間: 2014-10-27 09:18
在工資保密方面外企做的最好，都互相不知道對(duì)方的工資，覺(jué)得自己的工資可以接受就好好干，覺(jué)得不滿意就走人。而民企往往在這方面做的比較差，都是公開(kāi)的秘密，保密制度還是要加強(qiáng)建設(shè)。

有人說(shuō)保密了就不公平了，剛建國(guó)不久搞了那么多年的平均主義又怎樣？最后還不是讓一部分先富起來(lái)？多勞多得嘛，再說(shuō)人與人之間本來(lái)就有能力差距，總要在薪資方面體現(xiàn)出來(lái)，也是培養(yǎng)員工積極性的方式。建議樓主，一方面要加強(qiáng)不同工種的薪資待遇建設(shè)，在調(diào)查比較的基礎(chǔ)上形成自己的一套獎(jiǎng)懲制度和增長(zhǎng)計(jì)劃；另外也要加強(qiáng)保密工作，讓所有員工有這種保密意識(shí)，甚至也可以采取嚴(yán)厲的措施懲罰破壞保密制度的人。不以規(guī)矩不成方圓，制度建成了管理也便利了。

作者: tsar1987 時(shí)間: 2014-10-27 10:17
不患寡而患不均，所以不能隨便泄露工資

作者: zyk566515 時(shí)間: 2014-10-27 11:52
能保密才怪呢，制定工資保密的制度其實(shí)就是反映了管理上的無(wú)能。作為公司的管理層做的應(yīng)該是努力營(yíng)造除一個(gè)相對(duì)公平公開(kāi)公正且以人為本的工作環(huán)境，耍小聰明往往會(huì)被耍。

作者: wangwang3256981 時(shí)間: 2014-10-27 13:19

老瓜在路上發(fā)表于 2014-10-26 22:05 2 s: w2 p s2 o* [. l6 N; L
你們深孔多少錢(qián)一米，我們也有深孔工段

我們報(bào)價(jià)是不一樣的，跟量的大小和孔徑材質(zhì)深度有關(guān)。一般是100多一米。

作者: 杜魯門(mén) 時(shí)間: 2014-10-27 15:10
以工齡和能力加工資，可以分發(fā)獎(jiǎng)金什么的。

作者: 隨風(fēng)用途 時(shí)間: 2014-10-27 16:19
我覺(jué)得要區(qū)分年齡段，年輕員工比較注重業(yè)余生活，注意適當(dāng)增強(qiáng)業(yè)余活動(dòng)可以消除員工矛盾，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；老員工更注重到手工資，可通過(guò)各種老員工優(yōu)待制度留人

作者: 儂慕居安 時(shí)間: 2014-10-27 22:39
企業(yè)與員工，就像對(duì)夫妻，一夫多妻吧，如果相互間堅(jiān)決要離婚，那就不用談了，從另一個(gè)角度講，既然娶了人家，那就要關(guān)心人家，負(fù)起責(zé)任，人家有述求，肯定是不想離婚，應(yīng)該給人家合理的答復(fù)，工資不可能給漲，那可以用其它方式鼓勵(lì)，比如合格率達(dá)，效率，出勤率等等都可以作為談判方案，人家僅僅要求要老公陪一個(gè)晚上，老公非不陪，肯定吃醋，生氣

作者: 小小書(shū)生 時(shí)間: 2014-10-28 21:42
工資保密？我覺(jué)得在國(guó)企里面，領(lǐng)導(dǎo)工資保密是很正常，如果一個(gè)私企，我覺(jué)得沒(méi)什么必要，如果員工覺(jué)得給的工資配不上自己的能力，自然會(huì)要求加工資，總之一句人話，人往高處走。

作者: addagain 時(shí)間: 2014-10-29 18:20
沒(méi)什么好保密的，

保密個(gè)卵蛋，工資問(wèn)題是天底下最公開(kāi)的秘密。

老板都不想給員工加工資，員工都想老板加工資。

老板永遠(yuǎn)沒(méi)有理想中的員工，員工永遠(yuǎn)沒(méi)有理想中的老板。

這是永遠(yuǎn)的矛盾，所以員工該跳槽的使勁跳槽，不要寄托希望在老板身上是正確的選擇。

老板理想中不用花錢(qián)的員工也是不可能存在的，所以老板喜歡天天招便宜的新員工，擠兌老員工。

如此而已，，，，，，，，，，，，，，，這就是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

作者: sgd 時(shí)間: 2014-10-29 19:20
管理就是費(fèi)腦勞神的過(guò)程，而且永無(wú)止境。

作者: 風(fēng)。。。 時(shí)間: 2014-10-29 20:12

老師教物理1 發(fā)表于 2014-10-24 11:32 3 y4 @: _. c- Z A
按能力定工資級(jí)別比較好。

評(píng)這個(gè)能力也很難

作者: 林培文 時(shí)間: 2014-10-29 21:50

angel1399793 發(fā)表于 2014-10-24 10:04 ; C* D: Y$ y' l, K3 [- {# m
不用想太多，瞞不住的# A/ J% L' `! T' Q
樓主說(shuō)的那個(gè)工資不保密就辭退員工的企業(yè)絕對(duì)是夸大其詞0 T: g& l4 p2 ?, ~# C
人往高處走，這是必然，不 ...

精辟

作者: 老瓜在路上 時(shí)間: 2014-10-29 22:47

風(fēng)。。。發(fā)表于 2014-10-29 20:12
' _9 `( |0 V. z6 Y* C8 k8 v3 i評(píng)這個(gè)能力也很難

有評(píng)的一套制度的資料嗎朋友，我們公司記錄工時(shí)效率的管理人員每天都記錄好的，我想年底結(jié)合效率，能力，工齡進(jìn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的算法，謝謝

作者: maomao0830 時(shí)間: 2014-10-30 14:01
工資還是保密的比較好
私企都是自己談工資
能力有多少就談多少
談少了是自己虧
談多了單位愿意你也賺
這人比人比到啥時(shí)候去哦

作者: 紅葉蝶213 時(shí)間: 2014-10-30 14:28
不管做什么樣的設(shè)備公司，員工一般都很少，但是基本上都會(huì)呆在一起，你說(shuō)工資這個(gè)事情需要保密，是很難的。基本上說(shuō)不可能。除非人家不想讓別人知道他的工資。樓上的說(shuō)知道別人工資就讓人家走，這樣的管理態(tài)度就是一個(gè)菜烏。

作者: 江海洲 時(shí)間: 2014-10-31 09:37
這是中國(guó)人喜歡打聽(tīng)別人秘密的通病

作者: 豐發(fā)精密 時(shí)間: 2014-11-1 00:01
沒(méi)什么保密的。多勞多得，企業(yè)的優(yōu)勝劣汰。保密也只是一部分人的借口。

作者: zjg9885 時(shí)間: 2014-11-1 20:27

addagain 發(fā)表于 2014-10-29 18:20
4 P4 S# S$ [ ?: F) H+ u0 c沒(méi)什么好保密的，
# E4 g6 |2 V" }( Z' q6 I6 C; k( }$ v& e" a8 U( z9 X J: ]
保密個(gè)卵蛋，工資問(wèn)題是天底下最公開(kāi)的秘密。

太片面了。

作者: 咕得白 時(shí)間: 2014-11-3 10:27
想長(zhǎng)工資，又不知怎么提出來(lái)好

作者: 劉陽(yáng)ly 時(shí)間: 2014-11-13 12:59
不患寡而患不均

作者: 王小猴 時(shí)間: 2014-11-14 10:47
保密室絕對(duì)做不到的，除非你能做到隔絕工人之前的交流，我想這樣做弊大于利。公司可以根據(jù)崗位來(lái)定你的工資，同一崗位工資是相同的，再根據(jù)工人工作效率來(lái)給獎(jiǎng)金，提高工人的積極性。

作者: m-人來(lái)人往 時(shí)間: 2014-12-1 20:41
學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)！

作者: gu8989752 時(shí)間: 2014-12-14 21:09
提示: 作者被禁止或刪除內(nèi)容自動(dòng)屏蔽

作者: 浪人tjl 時(shí)間: 2014-12-15 12:20
我們公司也保密，但是人人還是知道誰(shuí)拿多少，工資制訂不是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，有標(biāo)準(zhǔn)但多數(shù)企業(yè)不會(huì)按標(biāo)準(zhǔn)去作，中國(guó)人就是這樣，要有權(quán)力，從上到下都是，如果按標(biāo)準(zhǔn)了，權(quán)力就不起作用了。

作者: dove2199 時(shí)間: 2015-1-5 20:07
工資保密是應(yīng)該的，但激勵(lì)可以是公開(kāi)的。對(duì)于造成部門(mén)或公司嚴(yán)重影響的，堅(jiān)決辭退。

作者: icedtan 時(shí)間: 2015-1-28 16:50
密是保不住的。
應(yīng)當(dāng)盡力保證工資內(nèi)部公平。
比如同等的產(chǎn)能就得要同等的回報(bào)。
不然員工的積極性會(huì)遭受很大打擊的。

作者: 前景錢(qián) 時(shí)間: 2015-2-3 08:46
公開(kāi)比較好。

作者: foroou 時(shí)間: 2015-2-7 22:53
單單保密，效果會(huì)很好嗎？不見(jiàn)得！
還要從管理和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制入手！多勞奪得

作者: wangbenyang 時(shí)間: 2015-2-8 14:11
基本工資差別小一點(diǎn) 績(jī)效獎(jiǎng)金等可以差別大點(diǎn)

作者: hchx0403 時(shí)間: 2015-2-9 22:30
管理是個(gè)大學(xué)問(wèn)，比技術(shù)難多了。工人能力、貢獻(xiàn)什么的也不是能很好的劃分，然后在工資上那么明確的體現(xiàn)出來(lái)。

作者: 白完 時(shí)間: 2015-2-10 10:49
學(xué)習(xí)

作者: 潛隱 時(shí)間: 2015-2-10 13:47
保密確實(shí)就是給不公平分配披上的蓋頭

作者: 沖壓劃水 時(shí)間: 2015-3-29 10:10

709079691 發(fā)表于 2014-10-24 10:10
$ Q3 P, e% p, P( t+ e我呆的單位都是要求保密的，但我不敢茍同。
* m- T. B$ V7 D, l$ b, B- i0 a. W& w% u+ j) m. g% l
工資不僅是你勞動(dòng)的到的回報(bào)，還是工人努力干活的動(dòng)力； ...

直接，有些老板就是能省則省！

作者: 鄭大俠p 時(shí)間: 2015-10-22 23:14
工資保密是不可能的，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)怎么分配

作者: 鑫森淼炎垚 時(shí)間: 2015-10-23 10:17
一言難盡啊。

作者: 陳云奇哥 時(shí)間: 2015-10-23 14:37
基本工資要一樣，獎(jiǎng)金就可以不一樣

作者: 624272884 時(shí)間: 2015-10-23 17:03
工資=能力+機(jī)遇+關(guān)系，打工不認(rèn)清這一點(diǎn)，本身有問(wèn)題，不要眼紅別人高工資，自己這三方面搞好了，工資也會(huì)高

作者: 月光傾城2015 時(shí)間: 2015-10-24 08:28
沒(méi)有不透風(fēng)的墻，工資是根據(jù)崗位及員工自身能力和表現(xiàn)給到的，不說(shuō)完全讓員工滿意，但至少要公平就可以，玫瑰花個(gè)人心中都有一把稱；也可以采用多勞多得的方式。

作者: 小小馬哥的夢(mèng) 時(shí)間: 2015-10-24 16:59

獨(dú)自莫憑欄發(fā)表于 2014-10-24 11:18 ' B3 u- g! z3 b& k
精辟到位

我們廠也保密啊，沒(méi)有什么好辦法啊

作者: a36071107 時(shí)間: 2015-10-27 14:42

709079691 發(fā)表于 2014-10-24 10:10
' J/ z9 X' K( g H& x9 E我呆的單位都是要求保密的，但我不敢茍同。' i' O# K; B- N/ O1 v) J6 t( H4 B

2 Z7 O' G2 U9 J: ^; m 工資不僅是你勞動(dòng)的到的回報(bào)，還是工人努力干活的動(dòng)力； ...

贊同。能明確的說(shuō)出來(lái)是因?yàn)槭裁丛颍ū热缒芰Γ热缧剩热绺苫钌伲鹊龋?dǎo)致工資低的，員工也能服氣；可往往是說(shuō)不出什么原因，員工怎么能心里服氣！

作者: sdh白癡 時(shí)間: 2015-11-16 11:09
保密？
如果工資高的離譜，可以保密
沒(méi)有不透風(fēng)的墻
個(gè)人覺(jué)得工資不保密，設(shè)個(gè)崗位工資，然后有個(gè)幅度，比如1000-2000
如果低了，可以加油努力，爭(zhēng)取到高位
如果到頂了，可以往跟高層次的走，可以升職

作者: 之乎者也子夫兮 時(shí)間: 2015-11-21 11:17
嘴長(zhǎng)在別人身上，國(guó)家都倡導(dǎo)言論自由，怎么可能保密的了

作者: 菜鳥(niǎo)ID 時(shí)間: 2015-12-3 13:10
保密應(yīng)該做不到吧

作者: 青bj 時(shí)間: 2015-12-28 15:29
保密肯定是保不住的，大家底下也都是朋友，都能聊到。還真是難辦。

作者: 美威機(jī)箱張經(jīng)理 時(shí)間: 2017-5-25 11:54
保密其實(shí)很難做的到

作者: 不是高級(jí)工程師 時(shí)間: 2017-5-26 11:15

angel1399793 發(fā)表于 2014-10-24 10:04
. B1 {8 r C; x3 l& m- Q6 Y. t不用想太多，瞞不住的* T& F4 q4 B# ]" H9 x
樓主說(shuō)的那個(gè)工資不保密就辭退員工的企業(yè)絕對(duì)是夸大其詞
$ X" _8 { U, J2 C人往高處走，這是必然，不 ...

贊同

作者: 不是高級(jí)工程師 時(shí)間: 2017-5-26 11:19
基本工資不應(yīng)該保密，崗位，資歷都是公開(kāi)的。鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)上崗。有利于調(diào)動(dòng)員工積極性。其他，如績(jī)效，特殊貢獻(xiàn)等可以保密。

作者: Haroldwho 時(shí)間: 2017-5-26 12:21
計(jì)件啊

作者: jinwei1997 時(shí)間: 2017-6-2 09:40
要保密，但是不能保證員工不私底下一議論的。

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