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機械社區

標題: 員工不服從安排，怎么辦？ [打印本頁]

作者: 絕對01度 時間: 2015-3-11 20:27
標題: 員工不服從安排，怎么辦？
公司成立三年，剛剛開始步入正軌，訂單開始多起來，生產也開始忙起來。在公司里留下的大都是老員工，我也作為其中一員剛剛開始做生產管理。我們的產品最后一道工序是噴漆，用的是環保漆，保護措施也做得很好，就是干活的時候人比較悶熱。考慮到實際情況，加上目前訂單也不是多得忙不過來，一個星期只會安排一天噴漆，而且是三個員工輪流噴。哎，本以為經過大家一起努力的這么多年，好不容易開始沖刺了，大家的工資也都有增長了，但是員工卻開始不服從安排了。理由是，噴漆傷身，工資又太低。跟我說人家外面噴漆都是7-8K的（但是我想人家應該是專職噴漆吧），而且噴完后人暈，一個星期都緩不過來。我剛開始很客氣的跟他們溝通，說堅持了這么久了，馬上看見光明了，以后你們都是公司的骨干，大家都要以你們為核心干活的。哎，結果沒什么作用，沒辦法，為了趕上交貨期，我只能強制安排工作。說真的，我很不忍心。大家有沒有做生產管理的，給我支支招？

作者: TFT_polaris 時間: 2015-3-11 20:40
”馬上看見光明了，以后你們都是公司的骨干，大家都要以你們為核心干活的“

提工資，說別的白搭。

作者: 寂靜天花板 時間: 2015-3-11 20:47

TFT_polaris 發表于 2015-3-11 20:40 : T* c- C4 c3 b; x v* X- a) s
”馬上看見光明了，以后你們都是公司的骨干，大家都要以你們為核心干活的“4 h$ E( b* Y& L4 \2 ~' Z
提工資，說別的白搭。

想以前在機床廠時，老板語重心長的勸大伙，要以廠為家，像愛自己家一樣愛護公司。不過老板可沒說員工可以把公司的電腦搬回自己家去，隨便拿公司的東西，老板非報警不可。所以說，私企老板老把員工當傻子，成天耍嘴皮子，不玩實際的。

作者: c6612373 時間: 2015-3-11 21:23
不能夠只畫大餅，大家工作就是為了錢，其余白搭

作者: 筱羽 時間: 2015-3-11 21:27
這陣子活多，甩點辛苦費吧。

作者: xue428032 時間: 2015-3-11 21:39

寂靜天花板發表于 2015-3-11 20:47
4 p: ?) C$ `. q4 M0 \1 ~. d$ I1 {想以前在機床廠時，老板語重心長的勸大伙，要以廠為家，像愛自己家一樣愛護公司。不過老板可沒說員工可以 ...

呵呵，怎么那么像我們公司，那群極品老板啊，一開會就是大家要同心協力，公司是個大家庭，公司發展了，你們才會發展，要犧牲小我，成全大我，天天叫別人義務加工，還說為員工考慮，可以少出去，錢就剩得多，公司年會一等獎吹風機，然后他上臺說感謝大家的付出，只要大家在這個廠干滿10年，公司不會虧待大家的，到時會有神秘大獎送給員工，整天說那么多屁話，你倒是漲工資啊，說那么多有毛用啊！附件的一家德企那變態啊，公司每年都會按一定比例把錢分給員工，公司經營收入都公開，讓員工自己去看，是否有按那個比例給員工分紅；像我們那鳥公司，過年還要別人義務加班，要有歸屬感，歸屬感你妹啊，誰鳥他啊

作者: LIAOYAO 時間: 2015-3-11 21:42
噴漆不屬于特殊工種，但是可以申請有毒有害崗位津貼。
需符合經批準的環境設施。

作者: 秋葉楓紅 時間: 2015-3-11 21:58
管理肯定要得罪人啊，正常正常，在其位謀其職，很正常

作者: 我很傻 時間: 2015-3-11 22:02
別當工人是傻子，你再客氣的溝通，人家只會當你瞎jb亂忽悠，站著說話不腰疼，這年頭操作工到哪找不到，錢不到位，誰給你干，

另外一點個人建議，如果手里沒實權，就睜只眼閉只眼，否則最后吃虧的都是自己，僅供參考。

作者: tianyazhichi 時間: 2015-3-11 22:07
講義氣，拼人氣，冒傻氣的管理在私企是行不通的，畢竟誰都不是傻子，爭取點真格的吧，別老把眼光往下看。

作者: 自動化ryan 時間: 2015-3-11 22:15
把下屬看做自己的朋友哥們，拉近距離。不要擺架子就好管理了，我也曾經有你這樣的困惑。

作者: 米fans 時間: 2015-3-11 22:20
還是應該講實際的，講空話，畫大餅是不行的。畢竟別個又不是傻逼。

作者: Cavalier_Ricky 時間: 2015-3-11 22:44
中國企業，一般很難做到員工的工資薪酬。

這種制度和環境下，員工跟企業內其他員工攀比、跟其他企業的員工攀比的情況是無法避免的。

是老板，或多或少都會畫“大餅”。但，有些老板，每年都會揪下來一小塊給極少數人。

另外一個角度，如果員工提出隔壁末公司給的比這邊多，我是千篇一律的回答：抱歉。我們公司不是那家公司。你的意思是想辭掉這里，到那邊去嗎？很遺憾。。。

作者: fmdd 時間: 2015-3-11 22:45
你的勞動生產環境要改善，同時特殊崗位要有補貼

如果員工到勞動監察局控告你生產環境不安全，勞動監察局來調查時，你拿不出安全的證據，那就會被處罰

作者: 鋼鐵裁縫 時間: 2015-3-11 23:19
這樣最好解決了，找個上年紀的老人，噴漆。工資又低，打掃打掃衛生什么的。說實在的，安排技術人員做一些不是他范圍之內的。是打擊他。

作者: 南瓜1號 時間: 2015-3-12 08:05
尊重老一輩人的奮斗結果，提搞自身能力，努力思考各種解決問題的方式。

作者: 簡雨 時間: 2015-3-12 09:02
其實你試試把活外包出去，可能更劃算。

作者: eruda9852 時間: 2015-3-12 09:49
心慈不掌兵！

作者: 絕對01度 時間: 2015-3-12 10:13

eruda9852 發表于 2015-3-12 09:49
1 u. F9 \6 F) }- t' A# W心慈不掌兵！

這話說的太對了。

作者: 絕對01度 時間: 2015-3-12 10:27

TFT_polaris 發表于 2015-3-11 20:40 4 { c `9 w ?7 [0 l j
”馬上看見光明了，以后你們都是公司的骨干，大家都要以你們為核心干活的“
, R- ^$ I7 V! g; J S提工資，說別的白搭。

工資已經提了，而且，任務不也不重，一周就輪到一天。

作者: 9S057128 時間: 2015-3-12 10:29
有時候下屬跟主管工資待遇的問題，一定要過濾一下。不要完完全全跟你的老板講，當老板問員工的時候可能不是那么回事。不要給“給別人當槍使”。員工也不是傻瓜，心理跟明鏡一樣。真得這么好，那你就去那家公司看看。

作者: 挨拍的5 時間: 2015-3-12 11:43
加工資絕對不是根本的長久有效的辦法，只會毀了你的公司

他要加也可以，直接問他加到多少，他那樣的員工也喊不出多大的數字，因為他本身就沒自信，現在7K，頂死喊道1W，滿足他，前提是得帶個新員工，給個期限必須教會新手，然后讓他走人，新手開到5K，保證死心塌地的跟著你干

作者: ygcygx 時間: 2015-3-12 11:45
傷他的身，你還不愿意多給錢？
你還有理了？

作者: masterzhuce 時間: 2015-3-12 15:29
工人說暈一個星期也緩不回來。那一定是騙你呢，還說什么傷害身體，全是扯淡。。樓主你親自噴一下就知道了。你想啊。親自噴漆。。一個月能省3.4萬呢

作者: 絕對01度 時間: 2015-3-12 15:40

masterzhuce 發表于 2015-3-12 15:29
0 ^6 l/ c, S5 o/ V! {6 G工人說暈一個星期也緩不回來。那一定是騙你呢，還說什么傷害身體，全是扯淡。。樓主你親自噴一下就知道了。 ...

我噴過啊，但是整個生產都是我在管，自己還有技術方面的事情要做，沒有時間噴啊。而且，我想這個大俠是誤會了，我不是老板啊。

作者: 9S057128 時間: 2015-3-12 15:59
本帖最后由 9S057128 于 2015-3-12 16:01 編輯

廠里面有老師傅或者資歷年長的確不這么好安排，最好能私下溝通一下。

作者: 精密凸輪分割器 時間: 2015-3-12 16:30
制度化人性化管理，很多事該怎么辦就得怎么辦，如果老一味的妥協，就會變成個個都以自我為中心，沒有人會服從你的安排。

作者: masterzhuce 時間: 2015-3-12 17:22

絕對01度發表于 2015-3-12 15:40 ) j L0 a) {& u, @' j
我噴過啊，但是整個生產都是我在管，自己還有技術方面的事情要做，沒有時間噴啊。而且，我想這個大俠是誤 ...

你找兩個雜工，噴漆

作者: 專業醬油男 時間: 2015-3-12 19:37
畫大餅誰都會，這年頭大忽悠還少不，人人心里都有本帳，勞資關系先把福利待遇之類的解決了，手下人才會考慮跟你講感情

作者: 小賈 時間: 2015-3-12 21:15
本帖最后由小賈于 2015-3-12 21:21 編輯

活緊的時候，先把工作做好，這是第一位的。完活了，把話挑明了，工資合適不，合適就好好干，不合適走人，私企不養爺。

別給員工畫大餅，做管理的禁忌，說了就要做到，要么別說！要不以后沒人相信你。

作者: naixiyoung 時間: 2015-3-13 10:02
應該是上了這個班以補貼的形式加，不上就沒有，直接加工資還是有人不要干。

作者: 星際風云 時間: 2015-3-13 10:07
物質和精神雙重鼓勵。

作者: 逮貓的耗子 時間: 2015-3-13 12:34
管理核心是人的管理，平時和員工的管理要處理好，在員工利益上還是盡量爭取

作者: duduxiaozi32 時間: 2015-3-13 16:03
說實話，工人就是為了工資來的，談感情沒用，特殊工種加補貼，都是一樣的錢誰愿意去做有害身體的工作呢？
其實技術也一樣，無非工資和平臺，穩定的工資增幅可安人心，好平臺可以當作跳板。
給人打工都是以錢為中心的，合適干，不合適走人。

作者: 江蘇阿虎wyh 時間: 2015-3-13 17:03
員工如果不服從安排，那就要上會議上討論一下，嚴肅闡明你的權利，再不服從就扣獎金或辭退！

作者: 劍南春17385 時間: 2015-3-13 22:40
齊心才能協力，想法不同了

作者: luxiang821 時間: 2015-3-14 08:24
不是固定崗位，一周噴一次，按計件比較劃算。
不過噴漆確實是有毒有害的工種，前段時間我們這搞個試驗，我跟蹤了幾天，
老板圖省錢用的漆都是越便宜越好，氣味非常刺鼻，站邊上一會都感覺眼睛疼、頭疼
而且我們這防護做的也不好，工人經常就啥也不帶就直接噴了。

作者: kingtigerfxp 時間: 2015-3-14 08:51
不能夠只畫大餅，大家工作就是為了錢，其余白搭

作者: 五一說機械 時間: 2015-3-14 22:23
招人吧！讓他們有點壓力，他們不干，有人會取代他們干！

作者: 魅力黎明 時間: 2015-3-15 17:00
不多的話，可以請外面的人噴啊！

作者: linkenergy 時間: 2015-3-16 14:23
不行就外包吧！

作者: sdh白癡 時間: 2015-11-16 13:15
加工資是硬道理
就像發展是硬道理

作者: 之乎者也子夫兮 時間: 2015-11-21 11:13
“說堅持了這么久了，馬上看見光明了，以后你們都是公司的骨干，大家都要以你們為核心干活的”這種話以后還是少說的好，不但解決不了問題，反而會起到反效果

作者: 輝輝在飛12138 時間: 2015-12-4 09:48
一代功臣萬骨枯，等公司真正的起來之后，天知道老板會怎樣對員工

作者: 青bj 時間: 2015-12-28 15:31
畫餅誰都會，還是要實際的

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