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xiuguoz 發表于 2015-5-22 21:59
/ Y2 Y1 \: Y4 d( k現實社會，能忍耐，有能力，生存空間才大，努力吧！

郝奇吾乃發表于 2015-5-22 22:10
; Y4 G( `/ e. N: ~4 K不公，無辜。。。。。。只是因為太過弱小
- h* C0 [: s0 |& \和他聊聊，畢竟他才是決定的

極速尖兵發表于 2015-5-22 22:18
6 z# t4 I2 {1 y4 d你現在才去做設計機會比較少了，除非有人幫你。還是繼續走設備管理的路吧。

冰是睡著的水yp 發表于 2015-5-23 08:13
+ o8 D6 i# q, R" {/ N- V前幾個月我也很暴躁，這幾天看看大呆哥的文章，我已經埋頭苦學去了

781995655@ 發表于 2015-5-23 08:14
& @& ^( Z# }0 ~3 D. l9 U: K有志不懼年高，無志空嘆百歲！
9 K( H; R0 A0 l4 y# b2 j- Y
- Q) R2 P( o$ b, S9 A以LZ的經歷，稍微學點繪圖，學點機械結構（LZ應該熟悉很多了）。主要是學 ...

2001013201 發表于 2015-5-23 08:25 * l6 D. ^6 h( H2 e: ^6 w* e i
新老總上臺后，你要么成為他信任的人，要么就是走人。除非他已有備用的人選，要你把位置騰給別人。+ z% [! [( @6 `; ]- i! d0 A
否則不 ...

huhaofei 發表于 2015-5-23 08:31 : ]% E" ]6 O; h
現在老總明確叫你走了嗎？

hmhnh 發表于 2015-5-23 08:39
. w, w9 Y- D0 W/ Y8 q, p, N) }大廠站隊很重要，能力在其次；小廠能力很重要

gyq720 發表于 2015-5-23 09:40 5 n+ P, v2 `, r6 w8 Z: M
一般的新任上級先采用收編的方式處理前任的遺留員工，收編不成必會殺掉，必竟他的目的不是排除異已，是要能 ...

一重科技發表于 2015-5-23 10:42
* I- c0 r4 X/ l* w國企就這個死樣子，要站隊，也是我最煩的！！

江在州發表于 2015-5-23 10:58 O8 T7 x2 P! M
難道這就是鉤心斗角？

chen0024 發表于 2015-5-23 11:11 8 G9 [7 c* i8 O$ T! x$ X$ I$ Y& m
機械這個東西怎么學習都不算晚
& x2 ]( n7 g& m. a0 I學個二十年出來就是大拿加油啊

囧囧天然呆發表于 2015-5-23 12:50
1 \8 E! t1 Q e* d看你自己了，不過投奔朋友或是投奔老領導，除非自己也沒什么好去處，否則還是得慎重

鑫森淼炎垚發表于 2015-5-24 09:19 . U+ V) J# U f
換工作吧。。。

老謀LZ 發表于 2015-5-24 17:16 7 m+ c" S/ U$ A
我在的地方。最近一段時間是淡季了，其他人都閑著沒事干在瀏覽網頁，玩手機。我在研究三維軟件的東西，結果 ...

老謀LZ 發表于 2015-5-24 17:16 ! D2 w! Y( A' h# j" Y+ t
我在的地方。最近一段時間是淡季了，其他人都閑著沒事干在瀏覽網頁，玩手機。我在研究三維軟件的東西，結果 ...

hmhnh 發表于 2015-5-23 08:39 ( f; z- T3 H5 b
大廠站隊很重要，能力在其次；小廠能力很重要

gyq720 發表于 2015-5-23 09:40 : P6 n- _" n: v
一般的新任上級先采用收編的方式處理前任的遺留員工，收編不成必會殺掉，必竟他的目的不是排除異已，是要能 ...

hmhnh 發表于 2015-5-23 08:39
# u/ S* b3 J+ H2 R7 p9 z; \( n大廠站隊很重要，能力在其次；小廠能力很重要

專搞機械設計發表于 2015-5-27 17:19 0 ?; Q" L5 }. ?* K
如果你的工作隨便換個人都能做好，就是說你在公司的重要性并不是那么強烈，那么走人是必須的！要想被人重視 ...

小李飛刀樂呵呵發表于 2015-5-27 17:46 ' _" v2 f# |* d( H" ?# h
燃氣公司：各位機械人大多數不清楚：里面即時是打工人員（零時工），也是待遇不一般的好，上班時間短，工資 ...

郝奇吾乃發表于 2015-5-22 22:10 ! V2 }& r( E: t6 w# Q. f* S7 h
不公，無辜。。。。。。只是因為太過弱小* S3 g% t. a1 V. u; E, d* ^! n
和他聊聊，畢竟他才是決定的

hjwyyj 發表于 2015-5-28 09:29
/ S+ a# ~: S: f- ~既然沒有趕你走，那就試著去適應新的領導。個人覺得每個人離職的原因都在于自身，其實跟公司沒多大關系，不 ...

親親勿愛發表于 2015-5-24 03:15
# L( H+ M5 c" s5 p5 ?1 j/ D. s和新老總聊聊嗎？他也不是本地人，他不是技術出身，是做文案的，真正的文案，只因他的老領導是市政府領導 ...

wcp358061945 發表于 2015-5-29 11:26 + ?4 g. C$ G' t, ~6 D
做好自己的事，不要去猜別人的心思。不缺胳膊不缺腿，在這干不下去了，換個地方一樣吃飯。個人比較反感墻頭 ...

一杯熱茶足以發表于 2015-5-28 22:40 2 L* r+ {: v# J- i
肯努力，30歲還是很年輕的哦，奮斗十年啥都會有的

向往飛翔發表于 2015-5-28 22:58 0 d- h1 z1 w8 Z, i9 p+ A7 d6 }
lz的情況我感覺提高機械知識基礎是關鍵，因為你的工作經驗已經夠了，兩者結合能力提高的更快

郝奇吾乃發表于 2015-5-30 14:11
& E; J: ]" E- o/ @8 B正因為沒關系才叫聊了聊，把話說在明處，不僅你覺得敞亮，可能還會有新的伯樂

2001013201 發表于 2015-5-23 08:25 " G7 l6 _) q8 L; j: a# S
新老總上臺后，你要么成為他信任的人，要么就是走人。除非他已有備用的人選，要你把位置騰給別人。
) s) ^. V& i$ c3 J+ }否則不 ...

親親勿愛發表于 2015-5-24 03:24 ) m3 K: S0 r6 _: m% K( y9 X
我這個人比較愛面子，等到被人趕走的時候就太差勁了，這個能感覺到，而且除了他之外，整個公司都有一種斬 ...

hmhnh 發表于 2015-5-23 08:39
' `' y# e, b' y大廠站隊很重要，能力在其次；小廠能力很重要

hmhnh 發表于 2015-5-23 08:39
( @! h' y! n% u+ E大廠站隊很重要，能力在其次；小廠能力很重要

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