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機械社區

標題: 創業熱鬧挖人大戰上演 “程序猿”平均年薪23萬 [打印本頁]

作者: 龍九禪師 時間: 2015-5-23 17:06
標題: 創業熱鬧挖人大戰上演 “程序猿”平均年薪23萬

創業熱鬧挖人大戰上演 “程序猿”平均年薪23萬

“現在工作了一年的程序員，開價就是一萬多元；工作了兩三年的，稍微熟手一點，月薪喊到兩三萬元，我們創業公司怎么受得了？！”最近和一堆創業公司接觸，招人是創業公司的一道關，尤其現在全民創業，IT“程序猿”火到有種一夜爆富的感覺。

在上海楊浦創業的“90后”創業者孔堯，曾對記者吐槽過這樣的招人經歷：在中國最大的互聯網招聘平臺拉勾網花費了幾千元，開出上萬元的薪水，找到一個程序員，但在公司工作了兩個月就走了。還有程序員一開始答應來上班，結果到時間臨時不來了。

專注互聯網創業的視頻媒體——“出類”視頻創始人孫策，為了解決人手和成本的問題，一直是找實習生，但現在公司業務量大了，他要擴招幾個正式員工，像他這樣2年左右的年輕創業公司，“一些畢業生動輒八千元一萬元的開價，我們還是很吃力的。”孫策說，但公司發展，如果不發展，速度跟不上，也很容易被自己搞跨。

現在創業公司都在舍命狂奔，風投資本也大幅泛濫，但要拿到風投的錢，創業公司必須有實實在在的業績增長，這就需要人。有了人，公司才能跑起來，才能迅速進行下一輪融資。去年下半年以來的很多融資案例來看，過去三五年來一輪的融資，現在已變成一年來幾輪。比如做大學生分期貸款的分期樂，一年內融資了三輪，員工擴到4000人，可謂人員大擴張。當然，在很多創業公司的“員工膨脹”中，市場和銷售人員是大頭，但創業火爆，也讓人員的流動性提高，而有點資質的程序員作為企業核心員工，都是公司收入最好的人群。

大眾創業、萬眾創新，很多BAT出來的工程師，不少都出來創業了，而且一開始就能拿三五百萬元的天使資金，做上一年估值翻三五倍，財富效應的聚集，也讓整個行業看起來富得“流油”。

據今年4月上海人力資源和社會保障局公布的數據，2014年上海職工平均工資65417元。據此計算，上海職工的平均月薪5451元。而在某網站上，移動開發工程師的職位，經驗1-3年，本科學歷即可，月薪達1-2萬元；如果是有3－5年的移動開發經歷，則月薪標準在2-3萬元。

某獵頭網2014年的數據顯示，傳統IT服務平均年薪只有14.7萬，而互聯網公司工程師要比他們高出18%。工程師越老越值錢，在互聯網行業5年以后，職能薪酬最高的是技術。

另一招聘網站，定位對結果負責的中高端人才，其相關人士告訴記者，IT行業平均的年薪在23萬元左右，2014年比2013年的薪水漲幅接近30%。這些中高端人才的年薪相對其他行業同類要高出30％－40%。

挖人大戰頻頻上演

最近兩年，國內草根創業熱鬧，而外資IT企業似乎頻遭“滑鐵盧”，比如諾基亞、雅虎，裁員從不含糊。在這些大公司上班的“程序猿”、技術男們，最開始是失業的恐懼，但要卷鋪蓋走人的時候，發現門口都是各種迎接的鮮花和掌聲，喊著“快到碗里來”，這是另一場驚喜。

還記得今年3月雅虎北京全球研發中心裁員引發的那場搶人大戰么？雖然雅虎關閉北京研發中心令人意外，但對這些在京的研發人員而言，“上帝關上一扇門的同時，卻打開了一扇窗”，數百名HR和獵頭們“包圍”了雅虎北京全球研發中心所在地清華同方大廈，各大互聯網公司都直接易拉寶明碼標價，比如BD研發工程師年薪30萬－50萬元，php高級架構師的年薪達到50-80萬元，知名互聯網公司的“程序猿”開價都在20萬元以上，上至50萬元。當時，各公司甚至直接現場擺攤面試，即取即用。

而在2年前摩托羅拉中國區裁員時，當時搶人的公司只有聯想集團一家。互聯網公司那時還沒有瘋狂搶人的意識。

對大公司而言，一方面業務線擴張，需要人；另一方面，競爭到最后就是技術、是人。按一個投資人的說法，有創意、有能力的人才就那么多，不是到這里，就是到那里，這個流動性產生的差距，對一家大公司而言甚至可能是顛覆或致命性的。

另外，近兩年IT程序員的流動率也明顯高于傳統行業。某獵頭網站的相關人士表示，傳統行業5年以下平均跳槽時間為34個月，而互聯網5年以下平均跳槽時間是15-16個月，即不到一年半就跳一次槽；5年以上互聯網行業平均跳槽時間為27個月，即2年多時間跳槽一次。傳統行業跳槽頻率與薪酬沒有直接關系，而互聯網行業人員，通過跳槽頻率可以提高身價，因為互聯網的機會太多了。

國外求才若渴，多靠收購

最近幾年，國外互聯網公司頻頻巨額收購，動輒十幾億元甚至幾十億美元收購一個創業只有幾年的團隊，并不少見。比如Facebook，近兩三年收購的公司數量在30家左右，其中大部分收購的目的是為了得到優秀的人才而不是產品。比如2012年Facebook宣布以10億美元現金加股票的方式收購在線照片共享服務商Instagram，2014年Facebook斥資220億美元收購手機聊天工具WhatsApp。這些都是互聯網界震撼一時的案子，一方面被收購公司與Facebook有業務整合可能，而隱含的最大因素在于人才。按扎克伯格的理論：“某個在自己的領域做得極其出色的人，比某個做得非常好的人優秀得不是一星半點。他們要優秀100倍。”

據了解，硅谷的互聯網公司們為了人才，甚至會常常站在斯坦福大學門口尋找工程師。另有數據顯示，谷歌在過去幾年收購了180多家各種類型的公司，花費數百億美元。2006年至2014年期間，在谷歌公司接受工作的221位初創企業創始人中，約三分之二的人如今仍在谷歌工作。

高價碼買人買專利，這是國外公司土豪的做法。國際市場上，“程序猿”價格帶動國內市場水漲船高，現在可能算是“程序猿”的黃金時代！

作者: siweijay002 時間: 2015-5-23 17:30

叫我們做機械的情以何堪！

作者: pengzhiping 時間: 2015-5-23 18:03
選錯專業了！

作者: 拉普拉斯 時間: 2015-5-23 18:19
都轉行吧，啥都比機械強a

作者: huhaofei 時間: 2015-5-23 19:03
和尚目測不用眼饞這收入了吧？因為
你收入都不止這個數了吧？

作者: 祥云飛魚 時間: 2015-5-23 20:12
說句實在話，非標的強度和難度真的和程序員差不多。。。

作者: 極速尖兵 時間: 2015-5-23 21:11
技術也是講市場的，技術更新頻率快的行業總是更有競爭力，得到的薪酬會更高。互聯網行業的市場需求明顯比機械行業高，人才又要少，機械行業的進入門檻比較低，從業人員很多，而市場需求沒有互聯網行業那樣地爆發性增長。
所以機械行業的薪酬明顯無法與之相比。不管你再喊多少次制造業立國，國家制定多少戰略重視制造業，也無法改變技術人員的薪酬由市場需求決定的事實。
做機械做技術的想要拿高收入只能創業或者進入管理層或技術中層以上人員，僅做普通的工程師無法拿到高薪。

作者: 寂靜天花板 時間: 2015-5-23 21:27
那都是扯淡，與你們各位何干呢，說句不好聽的，IT業缺你們各位嗎，科班出身一大堆還沒找到工作的呢。程序員的辛苦你們負的起嗎，當年程序員轉行買水果，社區里不照樣有幫子羨慕的嗎，真怪了，有準譜嗎，有立場嗎。

作者: 戰狼001 時間: 2015-5-23 21:36
數控編程員呢？

作者: 北村大師兄 時間: 2015-5-23 23:24
互聯網朝陽行業，需求量大。互聯網技術確實是改變世界啊，我也想學些編程基礎，看看以后有沒有機會往自動化控制方向轉

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