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機械社區

標題: 國企現狀和改革調查，你所在的國企符合哪一個？ [打印本頁]

作者: 老鷹 時間: 2015-7-10 15:22
標題: 國企現狀和改革調查，你所在的國企符合哪一個？
各位社友好！

所謂國企，就是國有股是最大股東的企業。

中國的經濟改革下一步最大的懸念就是國企怎么改，我感覺近20年了，這個問題一直也沒有找到答案。理論上說了很多，一到實踐中就不是那么回事情。搞過抓大放小，小的被私人買走了一批，后來對大國企實行過很多優惠政策，但金融危機一來，照樣還是虧得厲害，腐敗也很嚴重。

身在國企的社友們，大家說說現在國企的形勢怎么樣，下一步改革的方向和措施是什么。

作者: 一路and一路 時間: 2015-7-10 15:32
混幾年，然后去個好些的外企

作者: ylan 時間: 2015-7-10 15:33
我在沈陽的大國企，現在形勢極其嚴峻，沒什么事情做，只能看書了，估計下半年我們分公司就支撐不住了

作者: hongshichao0 時間: 2015-7-10 20:31
集團分公司的私企也是硬撐著，沒訂單，員工沒活干吃保底，不知這樣能撐多久...

作者: leftwall 時間: 2015-7-10 22:13
國家也給項目，自己也得好好干

作者: likeitdoit 時間: 2015-7-10 23:14
國企改革基本沒有改好的可能。

作者: jesuisdj 時間: 2015-7-11 12:13
天津這邊很多國企現在也都比較困難，大無縫的職工都降了工資和福利了。想當初十幾年前，業務好的時候，工程師都組團去歐洲學習或者說旅游，錢花了，管理還是沒上去，有的工程師上班開網店賣東西，都不怎么關心本職工作，但是頂多被批評，也不會被開除。這在外企和私企是不可想象的。員工敬業度，效率都沒辦法提高。很難想象這樣的企業，如果沒有國家給項目，去不斷的喂奶，還能怎么活下去。企業里大多數人的想法是，鐵飯碗，混退休。

作者: 野嘉森 時間: 2015-7-11 12:40

jesuisdj 發表于 2015-7-11 12:13
天津這邊很多國企現在也都比較困難，大無縫的職工都降了工資和福利了。想當初十幾年前，業務好的時候，工程 ...

現在沒有鐵飯碗的。國家養一些企業也只是基本不餓。整體形勢不好，還能發很好的福利，說不通。
即使是毛時代吃大鍋飯，也是看貢獻的。

作者: 野嘉森 時間: 2015-7-11 15:19

野嘉森發表于 2015-7-11 12:40
現在沒有鐵飯碗的。國家養一些企業也只是基本不餓。整體形勢不好，還能發很好的福利，說不通。
即使是毛 ...

那個叫寄生

，好多地方都有。包括吃空餉也是存在的。

作者: 老鷹 時間: 2015-7-11 19:28
@1518517222

你們是國企嗎，可否分享一下具體情況。

作者: 上海狐飛 時間: 2015-7-11 19:55
混合所有制，有一個大問題：國家股反正也是個人股份所有者管理，所以會體外循環，做低利潤。

作者: 閑人南居 時間: 2015-7-13 15:50
有在國企呆過一段時間，怎么說呢。一線員工效率，產出還是不錯的，工資也不高，按說要老板是個人的話，肯定是能賺錢的，但老板是國家的話，你知道，（領導）個人利益是勝于國家利益的.

作者: 米fans 時間: 2015-7-13 18:35
大部分能存活的國企還是不錯的。比如中石油中石化，中電等等。。。

作者: liguowei951 時間: 2015-7-14 08:58
管理僵硬化，什么事情都要領導簽字批準才能實施
責任推脫化，有問題各各部門就在各種拍皮球，推脫責任
項目拖延化，很嚴重的項目拖延，項目管理機制基本為零，項目計劃表就是做給領導看的，沒有實際約束力

作者: wryp 時間: 2015-7-15 06:57
本帖最后由 wryp 于 2015-7-15 07:00 編輯

用陳志武的話講，國企的改革已進入死胡同。

我非常同意這句話。

因為，自鄧以后，國企就沒進行過本質的改革。

所謂的體制改革，機構越來越臃腫。我所知道的一線員工與后勤機關員工比例在迅速縮小。
所謂的人事改革，飯桶越來越多。改革帶來的權力集中，使人才得不到提拔，混好？還得靠關系。
所謂的股份制改革，使國有資產流失，這個大家都知道。
所謂分配制度改革，收入差距越來越大。如果是比本事，那還好說。其實，同第2點，還是靠關系。

總之，企業、資產是國家的，以前干好干壞都一樣——企業領導一樣沒錢。現在干好干壞還是一樣——企業領導都是高薪。

而事實是：國有銀行不斷往國企這個無底洞不斷輸血。私企卻要去民間搞所謂的非法集資。

作者: jimmy829 時間: 2015-7-15 15:34

liguowei951 發表于 2015-7-14 08:58
管理僵硬化，什么事情都要領導簽字批準才能實施
責任推脫化，有問題各各部門就在各種拍皮球，推脫責任
項 ...

你說的太對了，這完全是我單位的現實寫照。

作者: alzn 時間: 2015-7-15 16:41
趕緊改制吧都快活不下去了

作者: 馬東123 時間: 2015-7-15 18:28
資源壟斷性國企，基層員工一枚。個人感覺級差比較大，所有待遇只和等級相關，技術職稱之類的待遇聊勝于無，所以很多人都很拜官，相對于技術上的大牛人們絕對更想和**的二舅子搞好關系，用人自然也亂七八糟的，希望以后會好點

作者: jiapeidong 時間: 2015-7-16 16:10
認為除了壟斷國企和特殊產品的國企其他的死掉是遲早的事，話說東北有個汽車改裝企業，很大、國企，還是國企的一個下屬企業，呵呵，這個國企夠大吧，一年的產量覺不低也有上億的產值，但是就是虧損的不行啊，總公司決定把它賣了搞別的，哈哈，聽來的.....其真實性不說100%，起碼也有60%吧

作者: 牧蟻 時間: 2015-7-20 18:59
國企是一個鍛煉情商的好地方，能很快認識到自己性格的不足

作者: 刺客之吻 時間: 2015-7-21 17:31
建議在國企新人要重新規劃職業

作者: xiongkai 時間: 2015-7-21 17:49
我在廣州一家國企干了8年，正在申請勞動仲裁。所在企業從領導到員工都是自私自利，對企業毫無感情，領導喜歡工程外包，員工待遇超低，領導和員工都希望破產清算。

作者: sweiqing 時間: 2015-7-22 11:26
以前在國企干過，現在去了私企。
國企最大的問題就是個體制問題。
當然私企大了，也出現了像國企一樣的問題，人浮于事。

作者: wryp 時間: 2015-7-22 17:29

牧蟻發表于 2015-7-20 18:59
國企是一個鍛煉情商的好地方，能很快認識到自己性格的不足

千萬別這樣認為。國企內的“高情商”是這樣的：虛偽、圓滑、世故、沒有原則。
這是包裝過精致的利己主義。然后冠之情商高。這是件很不要臉的事情。這是文革的影響之一。

以上來自網絡，我很認同。

作者: ysw1979321 時間: 2015-7-22 22:25
見事就推，見利就沾，毫無責任感，少部分想干事情的推動不了不干事的大部隊啊。

作者: 魏小毛 時間: 2015-7-22 22:35
還可以

作者: lanq11 時間: 2015-7-24 00:08
國企改革任重道遠，不改就很麻煩，我們今年訂單都減少了不少。

作者: 江蘇阿虎wyh 時間: 2015-7-24 09:45
我們國企里面可以這樣說，什么都要走程序，什么都按制度來，但是，到領導那里，很多事，都是特事特辦。前幾年，有項目的時候，就猛的招人，五年的活，兩年就完工。干活都三班倒。搶進度，最后，工程上的活都留給了維搶修的。

在我所在的國企，最大的問題，就是，很多工程在質量上都不過關，質量都是編出來的，最后，自己把自己栽進去。公司效益最好的居然是維搶修的，一年到頭忙不停。近兩年，國家大工程項目沒有了，按國家政策，國企里面還不能辭退人，大部分人都得待著，發點最低保障，但是，這些錢，還要拿出來交三險五金，所以，工資每個月都需要倒扣錢。很多人，都不樂意了！辭職的人一大片，但是，話說回來，大國企里面人才濟濟，也不乏很多藏龍臥虎之人。我所在的國企改革就是讓大量的人在家待崗，只有很少的人上班。同時，越改革，越顯得關系的重要性！應該是，越改革，前途越擔憂！

作者: huhaofei 時間: 2015-7-24 13:36
鷹大，你要知道當初某人跟騰訊的核心層說飛信要滅了他們騰訊的節奏，騰訊領導層哈哈大笑“完全沒有可能，這么一個僵化的大物，怎么可能干得過我們！” 果不其然，現在微信很火，飛信找不知道哪里去了。

你就能明白，國企本身就是種不合理的模式。

任何計劃經濟體都是不能適應市場規律的，這幾乎是無解的，只要國家放開政策（這涉及到的東西太多），才是這些國企生存的必然之路。

作者: 菜鳥hong32696 時間: 2015-7-24 17:05
虧字一個

作者: 小曹11 時間: 2015-8-6 09:18
我剛畢業就進了國企，呆了兩年半后來出來了，我在是礦產型的國企！效益不行，并不是賺不到錢而是干活效率太低，外面一個工人一天的工作，里面一個小組要干好幾天，人普遍很懶，其次是設備不行，經常花大價錢買來的設備（比正常市場價高）都是次品，再次鋪張浪費太嚴重，人太多，關系戶一大推，真正有本事想做事的人往往不受重用，很多靠關系上去的領導，屁都不懂，還天天指揮這個那個的（比如采購科的科長曾經問了怎么不買一臺7缸的柴油機，老是買8缸10缸有什么意思），這樣滑稽的事情太多了，一副副嘴臉一個個滑稽的故事搞得你都很惡心，就別說做事了！

作者: 海峰之 時間: 2015-8-7 17:19
本帖最后由海峰之于 2015-8-7 17:28 編輯

個人看法：不談什么主義，也不談人本質向善，還是向惡；向貪，還是向廉。
在我國，所有的資源，包括地下埋得木頭。你住的房子，70年后都不一定是你的，而支配這些資源的正是代表國家行使權力的那些國企，公務員（或者是他們的領導），是人民嗎？
在這一個沒有信仰的，物質的誘惑遠遠超過一切社會，年代，當你掌握這些充滿誘惑的資源的分配權，而人民又不能監督，制度上監管又有漏洞，或者不到位，又有幾個人能淡定嗎？我相信，沒有幾個人能受的了誘惑。而當這些資源屬于個人的，你敢動我的，我就敢一槍崩咯你，或者馬上能送你上法庭，你還敢伸手嗎？虧了是國家的，企業賺了也不是是自己的，拿到家里才是我的。是大部分資源分配者的想法。
權利能關進籠子里嗎？看看吧。最起碼我認為，面對充滿誘惑的大蛋糕，不動手的人很少。

作者: 星光璀璨 時間: 2015-9-17 21:34
在現在的經濟形勢下，能有一個餓不著的國企職位，還真讓人羨慕哦。近半年來，倒閉了多少企業。明年更嚴重。

作者: 星光璀璨 時間: 2015-9-17 21:35
在現在的經濟形勢下，能有一個餓不著的國企職位，還真讓人羨慕哦。近半年來，倒閉了多少企業。明年更嚴重。

作者: 星光璀璨 時間: 2015-9-17 21:36
在現在的經濟形勢下，能有一個餓不著的國企職位，還真讓人羨慕哦。近半年來，倒閉了多少企業。明年更嚴重。

作者: 莎士比亞之愛 時間: 2015-9-23 15:29
感覺大部分接觸到的國企都很老化了

作者: pigcanfly 時間: 2015-9-23 19:03
去東風發動機廠實習的時候，好少人在上班，好多流水線都停了

作者: 715840386 時間: 2015-10-3 19:37
以前在沈陽的一個國企下面的一個合資公司，國企的制度和國企的待遇，制度僵化，待遇較低，主要是公司管理上有很大的問題，幾乎沒有什么好的培訓，員工進步很慢，產品技術含量低。

作者: haozb 時間: 2015-10-4 10:54
我們效益很好，但收入不行

作者: 虎嘯而過 時間: 2015-11-16 20:52

leftwall 發表于 2015-7-10 22:13
國家也給項目，自己也得好好干

特殊行業？

作者: 天天天藍_ 時間: 2015-11-16 21:26
在國企有人告訴我好好干，有人告訴我好好混，我只想把業務做好

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