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游離縉云發表于 2015-7-25 16:08
8 u( Y) k1 e: @- v) h+ k公司培養你也是好事，合約是怕把你培養出來然后直接走人造成公司損失
3 J$ B# u! t0 r. |! X B8 ^9 b' ~8 T是工作的越久賠的越多么？沒有這么蛋 ...

老鷹發表于 2015-7-25 16:15 ) g b; C& F$ u6 G, @8 q# u
這就是故意設立的坑，讓你蛋疼。不是這次培訓還有其它辦法，總會問出你是不是愿意一直在我們這干。

crazypeanut 發表于 2015-7-25 16:22 ' n7 H* C3 w( Y2 ^9 q+ T& q" x
方案1：現在就走人；
|) p/ Y; |% A7 V/ A4 J" M. S! |! ?
方案2：3000塊，不是30000塊，那就簽唄；

月露冷發表于 2015-7-25 16:19 , J$ C7 y9 q8 ~. U O
但事實上這種協議帶有強制性的味道，你不簽，可以，發獎金的時候，調整工資的時候，給你扣點，你又有什么 ...

老鷹發表于 2015-7-25 16:30 & L7 u/ v" U$ F' [2 i
嚴格說來這樣做也不合理，甚至不合規。獎金應該按照貢獻發，而不能按照是否簽合同來發。

河豚會吹泡泡發表于 2015-7-25 16:26
9 Y" a2 }3 s2 I- R7 @有這么好的機會為什么不學。只要工資不算太低。而簽了沒有規定3年內不加工資（工資必須每年都要加），這無理 ...

看我發揮發表于 2015-7-25 16:31 ) P, D/ X- t+ J
如果，你的PROE的技術可以，你可以說，我不需要培訓，該培訓的東西，我都精通了。

crazypeanut 發表于 2015-7-25 16:31
4 R/ D2 N( {3 ]; w問題在于，貢獻大小，還不是領導一句話的事情

月露冷發表于 2015-7-25 16:27 # m& r& w! I( O( T8 M# f' c0 A
選的3，但其實我本來暫時沒打算換工作的，但是領導心里肯定有想法了，看后續再說吧，

意力發表于 2015-7-25 23:38 6 W/ [6 K. F. x7 q ^9 `
這是一個明擺的坑嘛。挖出這樣的坑出來，總是不宜久留之地了。樓主權衡，開始為以后打算，是否覺得可以跳了 ...

seekfor 發表于 2015-7-25 23:48
) G5 x8 k& H7 S% J9 h% u1、proe常用基本命令就那幾個，有的人拿個一千多，有人工資上萬，為什么呢？0 D5 O3 l! h6 C, {1 o' s5 S9 F
2、很多人說說為的topDOWN不需 ...

月露冷發表于 2015-7-26 19:07 & H3 w; M% {8 Z0 A+ {4 p
首先，我覺得拿一萬元的人絕不是因為他軟件用得好，再說一個軟件用了兩年我覺得最起碼我不會卡殼在因為軟 ...

五六八八發表于 2015-7-25 20:58 ! \/ q3 H' P4 C% Q
3000，真的不多，要我我也選2，說實話你到其他地方不一定有這個培訓，我們當時進公司也要求簽類似的協議， ...

seekfor 發表于 2015-7-25 23:48 ' i+ X- u; Q# x- ~: L7 S! {
1、proe常用基本命令就那幾個，有的人拿個一千多，有人工資上萬，為什么呢？
3 T5 J# Q' }! m2、很多人說說為的topDOWN不需 ...

seekfor 發表于 2015-7-26 23:25
+ N) O6 n8 g( Q0 {" @+ l: g8 O# i我想你理解錯我的意思了，我一點都沒有說軟件好才能拿高工資哦；思維決定一切；/ A/ }" }( ?5 i9 l$ s/ N# B
就拿TOPDOWN而言，我想說 ...

中軸線！發表于 2015-7-30 08:30 , y: x" Y: J2 W; p
我們公司這個月月初幫我們找了sw的廠家過來培訓，培訓時長4個月，不過沒有要求簽什么合同。公司的要求很簡單 ...

秋葉楓紅發表于 2015-7-31 09:32 8 H: K# W K+ o& w' T( l9 w
咱搞技術的人就是實在啊，你說你用不著培訓就行了啊。從另一個角度來說，也就3000塊錢，小錢了啊

相識是緣分發表于 2015-7-30 16:36
/ K" L$ \1 k) y$ A. J( D8 k如果你PROE的技術都精通了，就對領導實說，不需要培訓了，我看領導也應該不會為難你

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