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我所在的公司是行業內的領頭羊角色，整個集團很龐大，我所在的地方所有員工有2000人，畢業后一直在這里，是研發部里的核心部門，中途沒有跳過槽。當初進公司也有巧合的成分，海投簡歷，碰巧公司新上項目，要招人補充，所以異常順利，撿到一個大便宜。

說到剛入職的時候，硬件上沒什么特殊的，該給我準備的都有了，倒是同事的細節給了我很多感動。我坐的位置是一個退休員工的位子，桌上沒有顯示器，負責帶我熟悉環境的同事就從另一個空座位的桌上拆顯示器，剛動手就有其他部門的人找他有事，他就先去談事情了，我不敢隨便亂動東西，就這么站著，另一個同事看到了，就直接過來幫我拆顯示器，沒有多一句寒暄，直接上手。弄好之后我說了謝謝，他客氣地回了我一句，就好了。這個同事就坐我對面，在公司工作了20幾年，在以后工作中幫助我最多，讓我迅速脫離菜鳥的行列，現在是我最好的朋友。隨后負責帶我熟悉環境的同事帶我在公司各部門以及廠區轉了兩天，就算是可以了，在正式的新人入職餐會之前，沒有進一步的介紹。但是什么事都要自己有眼力見，我估摸著不能這么稀里糊涂地上班，然后就在第三天一大早，拿著給我發的辦公室座位表挨個請教，因為座位表上只有姓，沒有名，如果說姓，就要加上女士先生的稱謂，很疏遠。借著這個機會，跟辦公室的同事們挨個做一下自我介紹，先拉近一點距離。

入職早餐會很簡單，和德國人一起辦事就是有這個好處，凡事都是直來直去，復雜事情簡單化。自己和另一個新同事一起，去買了各式各樣的早點，然后請大家一起在辦公室吃了早飯，就結了，兩人一共花了60歐元。公司除了新同事入職，還有生日也如此，辦公室里在當月過生日的同事，都會挑一天請大家吃早飯，可以買，也可以自己烤蛋糕，無所謂，同事們也會集體湊份子給壽星老買個小禮品，比如相框啊茶杯啊什么的，特別簡單，大家都沒有壓力。

再說說工作時間，規定我每天工作8小時，公司從早上6點到下午6點都可以工作，在這個時間段之內任何時間工作都可以，早來早走，很多有家庭的同事都是早上6點多開始上班，下午三點多就閃人了，回家陪家人，德國人的家庭觀念還是很重的，至少婚后忠誠度比較高。早上9點到9點20是早餐休息時間，可以吃點加餐面包，喝喝咖啡聊聊天，時間也不是定死的，稍微超過5分鐘10分鐘，沒人管。有一個不足之處，午餐之后沒有休息時間，還是蠻困的，如果前一晚沒睡好，那就是哈欠連天了。公司對工作時間彈性比較大，總之是打卡上下班，如果早到晚走，算加班，隨時可以調休。雙休日禁止上班，辦公室門打不開的，如果因為項目需要，那么加班收入就相當可觀了，但是極少數，一年都遇不到一兩回。除了雙休日，一年有20天的帶薪休假，還有12天的公司停產假期，另外還有國家法定假日，假期很多很多，休不完就只能出去度長假。

同事關系方面，前面也提到一些，總之就是相當和諧。我這個辦公區23個同事，除了一個同事脾氣有點怪以外，其余同事都特別好相處，那個脾氣怪的同事經過我長期堅持不懈的和其他同事一視同仁，他也逐漸熱絡起來。同事里有好幾個都是在公司工作十幾二十幾年的老員工了，沒有一點前輩架子，最開始入職的時候軟件不熟練，經常會問他們一些初級問題，他們都會耐心地給我講半天，還順帶著解釋一點相關知識點，還告訴我一些他們使用軟件的心得。上下級關系也很和睦，比如說研發部大老板，有時候他有事會直接下樓到我們辦公室，就站在我桌子邊上跟我聊，沒有人會拍馬屁上前搬椅子請坐，大老板每回都是笑嘻嘻的，從不吝嗇夸我們，往往是我剛說幾句話，他就開始用肯定的語氣夸我了。跟我事情談完了，他會跟其他同事打個招呼，然后回自己辦公室。還有一回，大老板來和其他同事談事情，臨走之前路過我的辦公桌跟我打個招呼，問我怎么樣，我隨口說今天太累了，希望快點下班，大老板笑了笑，然后給我煮了一杯咖啡端過來，跟我說：“借花獻佛，用你們的廚房給你煮了一杯咖啡。”這個氛圍在國內不敢想象，這在我后來回國出差的時候有很深刻的體會。

說到回國出差，就不得不吐槽了。公司派我回國跟進合作項目，類似于德方技術負責人的角色，先是吃飯喝酒，這也就罷了，畢竟每次回國跟家里親戚也是這么搞。不能讓我忍受的就是國內有些公司的轉圈文化，出了什么問題，開會都是圍著問題轉圈子，有一回連著開了2周的會，都沒有結論，其實問題很明朗了，但是沒人主動提出來，他們的領導也不提。和我一起的那個同事是德國人，一直跟我表示對這樣的工作態度忍受不了，互相推卸責任，拉長問題周期。我就跟同事做了一個表格分析，開會當著他們老總的面挨個點名，各自的責任一個不放過，自此算是把他們得罪了，但是問題的確立馬解決了。從那之后，開會再有人兜圈子，他們老總都要看我一眼，希望我說話，呵呵，不知道他們現在怎么樣了。還是這段回國工作期間，由于集團在國內有分公司，我回國時間也相對久一些，考慮到方便，我就跟公司提出來所有報銷都跟國內分公司對接，每月一回，然后分公司直接跟德國對接。就在第一個月報銷就有了問題，所有的報銷都是有據可查的，我交了貼條單子之后，分公司財務總監先后發了3封郵件讓我去解釋報銷明細，還當著別人的面頤指氣使地指責我花銷大。我忍不了了，報銷額度是總公司定的，而且我樣樣符合規矩，這樣的無理刁難我不能縱容，我在第三次去解釋之后就給總公司財務部發了郵件，同時抄送國內財務，被我這么一搞，徹底老實了。

還有跟國內另一個合作項目的事情，因為中文是我的母語，所以我負責跟國內聯絡。在德國，所有的工作聯系都是工作郵箱和工作電話，就算在工作時間，也很少打對方的私人手機。但是跟國內合作的時候就不是那么回事了，對方一上來就要我的微信號，這種私人聯系方式我不愿意給，但是對方一直跟我要，我就給了，并且跟她強調一遍，有事郵件或者電話聯系，微信來來去去地也浪費時間?？墒菦]多久，就開始對我進行微信轟炸，有時候我半夜都能收到微信。因為在德國下班以后的時間是私人時間，絕對不會有人催著干活的，所以我夜里手機也不關，防止朋友找了有事，她的微信轟炸害得我后來晚上開了飛行模式。每回她跟我微信說，都是火急火燎的樣子，讓我給她回電話，我跟她說現在我時間表已經排滿了，可以跟我另約一個時間，她還是逼著我給她打電話，我就不理她了。然后我忙完了就到了下午，我一看表，算下時差，對方肯定下班回家了，所以我就排出第二天早上的時間，給她打了電話，她一接電話就抱怨我昨天沒給回電話，我再解釋一遍手頭有事先排好的工作，然后我反問她，既然你這么著急，你可以給我打，她說電話費貴，我真是無語了。相比之下體現出德國工作方式的程序化，一切都是以合法工作時間為準，有事先預約，并不是意味著只有老板才要預約。

最后講講正常的工作內容，因為公司是領頭羊，所以沒有機會去抄襲別人的，雖然也沒有想要這么做。研發的內容真的就是研發，而不是所謂的逆向。每回產品出現問題了，都會先拉到測試中心做測試，測試的初步結果出來之后，研發部門各個相關分支都安排人員一起去測試現場，類似于會診，各部門都帶著相機，自己再留一些自己部門感興趣的照片。然后研發部和測試中心會安排技術會議，有時候會拉著質監部門采購部門等等一起參加，會議上各部門會把問題往自己部門靠攏，盡量想出可能跟自己部門相關的問題，這一點和國內有很大區別。幾次會議以后會定出改進方案，各自回去搞，搞好之后再試驗測試，試生產，批量生產。入職之前我認為公司會像美劇里面演的一樣，門禁等級權限分明，可是不是這樣的。數據庫里的資料，小到各類標準，大到核心部件整體裝配，我都可以調閱下載，可以隨意往自己的U盤拷貝。只有正在開發的一些尚未成型的內容會設置權限，目的是防止其他人調閱之后無意間做了修改甚至誤刪，如果有合理的理由要求查閱，可以申請，然后會另拷一份備份給我。公司貌似很相信員工簽署的保密協議，至少到目前為止，沒有聽說哪個員工泄露公司資料的。

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