ValleyViews 發(fā)表于 2015-11-22 21:35
可以談?wù)剢T工手冊(cè)，里面應(yīng)該有一定的勞資雙方某些行為方面的書(shū)面約定，人事管理部門應(yīng)該管。倫理應(yīng)該是在一 ...
ValleyViews 發(fā)表于 2015-11-22 21:35
可以談?wù)剢T工手冊(cè)，里面應(yīng)該有一定的勞資雙方某些行為方面的書(shū)面約定，人事管理部門應(yīng)該管。倫理應(yīng)該是在一 ...
老鷹 發(fā)表于 2015-11-22 21:38
雙方約定也不解決問(wèn)題。資方強(qiáng)勢(shì)，把規(guī)定擺出來(lái)，很多員工連看都不看就簽字同意，因?yàn)檎覀€(gè)工作不容易，但 ...
LIAOYAO 發(fā)表于 2015-11-22 21:50
老鷹區(qū)長(zhǎng)不了解實(shí)際的操作，按照法規(guī)辦事時(shí)，工廠的員工手冊(cè)與廠規(guī)都需經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門審核蓋章后始為有效 ...
老鷹 發(fā)表于 2015-11-22 21:38
雙方約定也不解決問(wèn)題。資方強(qiáng)勢(shì)，把規(guī)定擺出來(lái)，很多員工連看都不看就簽字同意，因?yàn)檎覀€(gè)工作不容易，但 ...
LIAOYAO 發(fā)表于 2015-11-22 21:50:11
老鷹區(qū)長(zhǎng)不了解實(shí)際的操作，按照法規(guī)辦事時(shí)，工廠的員工手冊(cè)與廠規(guī)都需經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門審核蓋章后始為有效文件，勞動(dòng)合同則是從勞動(dòng)部門購(gòu)買制式合同，否則資方被勞方告上法院，上述未經(jīng)勞動(dòng)部門審核蓋章文書(shū)皆為無(wú)
淺川 發(fā)表于 2015-11-23 06:20
大部分公司的合同都經(jīng)過(guò)修改，明顯對(duì)勞動(dòng)者存在不公
chen0024 發(fā)表于 2015-11-23 08:37
簽過(guò)字，但是公司說(shuō)要去蓋章就沒(méi)下發(fā)。
上面啥都沒(méi)用，工資，假期，獎(jiǎng)金，全是空白，都是糊弄人的。
老鷹 發(fā)表于 2015-11-23 10:53
最近楊大俠發(fā)表了很多罵老板的帖子，我看后有感而發(fā)寫這個(gè)主題。
其實(shí)，企業(yè)倫理在中國(guó)是一個(gè)觀念層面的 ...
濾油機(jī)廠家 發(fā)表于 2015-11-23 10:00
缺乏自我反省，自私自利的封建ducai文化造就了“符合我的利益”就是正確的世界觀和文化，不徹底破除封建和小 ...
至少守得住法律底線，按照契約辦事，不是像您這種口出狂言，肆無(wú)忌憚，四處挑釁！
；濾油機(jī)廠家 發(fā)表于 2015-11-24 14:58
至少守得住法律底線，按照契約辦事，不是像您這種口出狂言，肆無(wú)忌憚，四處挑釁！
LIAOYAO 發(fā)表于 2015-11-22 20:54
俺用人是選材選德，升遷是年資先于能力。
選德，無(wú)德之人不重用；
選材，選擇合適的材放于合適的崗位，再 ...
ValleyViews 發(fā)表于 2015-11-23 06:01
所以理論上需要有工會(huì)組織來(lái)保護(hù)員工的基本利益。
老鷹 發(fā)表于 2015-11-22 21:38
雙方約定也不解決問(wèn)題。資方強(qiáng)勢(shì)，把規(guī)定擺出來(lái)，很多員工連看都不看就簽字同意，因?yàn)檎覀€(gè)工作不容易，但 ...
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