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機械社區

標題: 與公司共患難，會有超額回報 [打印本頁]

作者: 老鷹 時間: 2015-12-5 14:56
標題: 與公司共患難，會有超額回報
這句話是從一個社友回帖看到的，我覺得有點深意，拿出來討論一下。

當下很多公司有困難，有的直接倒閉就不說了，以后肯定不會有回報了。但也有這樣一部分企業，它不會倒閉，不會關門，但會有一段很難熬的困難時期。它的領導是想把事情做好的，產品也有一定競爭力，只是當下大環境造成了困難。這樣的企業也許以后還有著不錯的前途。

那么，你現在在這樣的企業里，不給你加薪，甚至還要降薪，有的要加班，有的要更辛苦的做事。這時候你怎么辦？肯定會有人選擇離開。但你想過沒有，與公司共患難，以后會有超額回報。患難見真情，人與人是這樣，人與公司也是這樣。

你怎么看，會如何決策？

作者: 兩個靈魂 時間: 2015-12-5 15:16
沙發

作者: 六月年華 時間: 2015-12-5 15:25
公司要生存，員工個人也要生存。公司采取各種措施生存了，結果員工個人沒法生存了，這中生存對員工又什么意義啊。只有兩個生存都能統一達到，共患難又有何不可啊？

作者: tzguxk 時間: 2015-12-5 15:29
與公司共患難，以后會有超額回報。這個只能說是可能吧，概率較小，感覺。要么沒回報或者感覺付出沒有相應回報。

作者: l315609843 時間: 2015-12-5 15:33
如果有這么一家企業，碰到現在這樣的困難時期。但它的領導是想把公司做好的，產品也有一定競爭力，不管他會不會不會倒閉，會不會關門，就算不給我們加薪，甚至還要降薪，有的要加班，有的要更辛苦的做事。只要大家有一股氣在，只要給大家共患難的感覺，相信大家還是去這么努力的，其實大家都希望有這樣個團隊，真誠以待，碰到困難大家一起扛，就算結果不如意，應該也不會后悔

作者: lanyuedao 時間: 2015-12-5 15:37
既然天下烏鴉一般黑，那少計較一點或許是離成功最快的路

作者: 2266998 時間: 2015-12-5 15:38
這個沒有什么定論的了，一個是看老板，老板說話算數，你就可以跟著玩，

一個人說了算不算，一眼就看得出來，這個很明白了，說了不算的，或者隨意開口的，說多好聽，還是別打交道，老板很正，你是看得出來的，

再就是看產品，一個作坊，隨便到外面去抓來東西干，也不會有前途的，

廠子不看大小，公司也一樣，前幾年跟二重的家伙聊天，他們問我未來，俺說，你趁早走，廠子大也一樣沒前途了，

作者: jason6 時間: 2015-12-5 15:44
當自己的能力不足以拿取高于目前職位的薪水時，就做好當下的事情，沉淀，努力努力努力再努力。若能力到了，有好的單位拋出橄欖枝，那雙向選擇。至于說，共患難，后期會有超額回報，這個“超額回報”得打問號？按目前當下的形勢來說，可以說是不同的公司有不同的處理處理方式，有創業型，有合資的，有民營，國企……在不同體制下，這個“超額回報”是有變化的，創業型公司老板，一般是老板說了算，前提的激勵機制，及承諾的事情，要看企業的收益及老板的心意，而中等或較大的公司，一般的承諾，都會實現，一般，也不會打出“共患難，會有超額回報”的題號。如果自身與公司都處在一樣的水平線，那一起努力奮斗，創業型公司成長比較快，也是一種選擇方式。不同的人，不同的處境，選擇會大不同，而我們共同的地方，就是沉淀下來，踏踏實實的做事情，為同一個夢奮斗。因為我們今天所做的，只是為了更加美好的明天。

作者: 熊anh 時間: 2015-12-5 15:46
不管是大老板還是小老板，99%都會經常說：我們很重視人才，你為公司付出了，公司肯定會回報你。但是真正這樣在做的老板，目前應該不到20%（沒有統計過，只是聽人說得多了，有這個印象，可能不準確）
我現在所在的這家公司，明年會比較困難，倒閉是不會，但肯定不會有什么發展了，造成這個局面的原因不是天災，完全是人禍。公司內斗嚴重，領導只管自己吃飽喝足，吃拿抓搶樣樣來，全然不管員工是否還有湯喝，更不用說什么公司發展了；有功勞，領導跑得比較誰都快，出了問題，強制別人來背鍋，推卸責任的方法，已經到了沒皮沒臉的地步。老板有多家分公司，隔幾個月會來一次，一次呆上幾天，對于管理層推卸責任的做法也是采取放任的態度，每次出問題，都是揪出那個表面的直接責任人了事，基本不會追究領導責任，真的讓人搞不明白。老板或領導在級員工上政治課時，也經常會提到員工要懂得“感恩”，

，在公司現在的狀態下，這個詞說出來讓我感覺有些惡心。
這樣的公司，如果有困難，我肯定閃人，因為我清楚，即使是我堅持了，貢獻了，到頭無論公司結果如何，我都不可能獲得回報。
去年有一個網絡熱詞叫“別人家的老板”，如果遇上企業有困難的，可以綜合評估一下企業的前景，主要還是老板或是領導的品行，在自身條件允許的情況下，如果老板品行不錯的，公司也還有發展潛力的，建議堅守。

作者: chen0024 時間: 2015-12-5 16:00
雖然不想和鷹大唱反調。
但是，如果再公司效益好的時候都不好好的對待員工的公司，共患難之后能看到回報嗎。
忍一時無所謂，，第二次也還幫忙，第三次老板就問怎么不幫我了。
就這樣的企業我覺得沒必要待下去。

作者: 搬磚的 時間: 2015-12-5 16:03
如果公司沒有活力，又沒有什么發展空間，不溫不火，我不會堅守，畢竟沒有力挽狂瀾的能力，當然這樣的公司也不是留下某個人就能解決的了。

作者: duduxiaozi32 時間: 2015-12-5 16:07
看自己所在的位置，如果是老板倚重的人，可以同舟共濟，如果只是一般的小員工，還是多考慮一下自己吧，不管好與壞，都沒人拿你當一回事。

作者: crazypeanut 時間: 2015-12-5 17:04
可以共患難，不可以共富貴

古人在春秋時代就得出了這個結論，這人是范蠡

作者: WUHANLIST 時間: 2015-12-5 17:13
經歷過一些公司 ,只有一家要求降薪的.
這個老板說是與公司共患難,可是老板胡亂搞,既不懂,更忌諱別人懂,任人唯比自己蠢,或是唯唯諾諾者.我明確回復,降薪不可能,加薪才對,畢竟除了研發工作,還得管生產,裝配,采購.結果是不歡而散.至今這家公司每月為發工資犯愁.
現在的公司,老板也是投入多,沒有產出,但是我看好這個項目.建議老板只發我生活費,騰出資金做研發.老板不同意,認為工資是對勞動的認可,不能少.至于獎金,又是另一回事!這樣的老板不管成不成,值得一起拼一把.

作者: 斯文棒棒 時間: 2015-12-5 19:23
人能共患難但不能共富貴

作者: 左岸年輪 時間: 2015-12-5 19:24
要看什么企業了，臺企就不一定了，唉，馬上就要關門了。。。

作者: 好好干機械 時間: 2015-12-5 19:33
我就特想和一個有想法的老板一起養起一個企業...去成熟產品那里做做修改覺得沒意思...

作者: 大內_高手 時間: 2015-12-5 19:52
個人認為看這個老板本身！
有的人是不會記得革命感情的！

作者: Pascal 時間: 2015-12-5 19:56

熊anh 發表于 2015-12-5 15:46 j& j1 c; p9 O! R" M
不管是大老板還是小老板，99%都會經常說：我們很重視人才，你為公司付出了，公司肯定會回報你。但是真正 ...

1. 我覺得“感恩”很對，不過是公司、老板應該感謝員工，是員工給公司創造了效益；而不是公司、老板養活了員工！
2. 凡是有公司養活員工想法的，只會要求員工共患難，而不會同富貴。

作者: Pascal 時間: 2015-12-5 20:01
1. 確實有極少數企業會共患難后有超值回報
2. 不過建議社友們三思而行
A: 老板是不是可以共富貴的人？
B: 產品/公司是否有前途？
C: 自身的經濟條件是否允許幾年只拿生活費？

作者: 熊anh 時間: 2015-12-5 20:11

Pascal 發表于 2015-12-5 19:56 / u8 G6 G P" u) o& P& H. \' C
1. 我覺得“感恩”很對，不過是公司、老板應該感謝員工，是員工給公司創造了效益；而不是公司、老板養活了 ...

不管是對于老板還是員工，其實大家終歸是一種合作關系，如果合作愉快，達到共盈互利了，感恩這詞大家都會放心里。
如果有一方或雙方都在想著怎么糊弄對方的時候，才會把感恩這個詞放到嘴上來。但是從說來的那一刻起，就已經變味了。

作者: 熊anh 時間: 2015-12-5 20:21

duduxiaozi32 發表于 2015-12-5 16:07
( K3 v; C" J6 L; O; U3 l看自己所在的位置，如果是老板倚重的人，可以同舟共濟，如果只是一般的小員工，還是多考慮一下自己吧，不管 ...

大俠說的有一定道理，但是有絕對了，如果你現在處理這樣的種沒人在意的狀態中，那么即使你撤退了，下一份工作中也還是一樣的沒人會在意你。如果公司還有潛力，那么越是沒有人在意你，你越應該多考慮堅守，因為這種情況下，如果將來公司重新發展起來了，你獲得提升的機會肯定比你此刻跳槽所能獲得的機會更大。而有的時候一次小小的提升可能會改變你的一生。

作者: 天天天藍_ 時間: 2015-12-5 20:24
一個人可以走得很快，一群人能走得更遠。

作者: 米fans 時間: 2015-12-5 20:41
這種事情很難說的。概率很小。有好老板知道報恩，能夠兌現承諾。但大多數老板事后可能就舍不得了。跟隨皇帝打江山的元老，有幾個能善終的。凡事當以史為鑒。共患難難，分蛋糕更難。而且，現在大部分老板都喜歡畫大餅，忽悠人。

作者: 行者yy 時間: 2015-12-5 21:10
我的想法很簡單，就是你拿錢我辦事。公司遇到困難，要找問題的源頭，誰有問題處理誰。如果老板認可我的工作能力，愿意給相應的待遇，自然是可以共患難，反之，既讓馬兒跑，又不給馬兒吃草，留下還有什么意義呢。市場競爭就是要淘汰落后的東西，否則社會又怎么進步呢

作者: kakaxi123 時間: 2015-12-5 21:49
其實這根本不是問題，每個人的情況都不一樣，問這個有什么意義呢

作者: 遠大人 時間: 2015-12-6 00:38
市場經濟，勞動付出，得報酬，等價交換，想得超值回報，老板干嘛？

作者: wangdong 時間: 2015-12-6 10:34
百分百的老板都這么說，挺過患難會好的當一半，能算數的10個里也就1個吧，算數里回報能超過患難時付出的5個里就那么1個。換算下來這話的準確率百分之一，風險太大，回報不夠啊。

作者: 陽光MAN 時間: 2015-12-6 18:22
我準備和企業共患難，除非公司把我趕走，最近這2年我不想換地方，我是希望和企業一起走出來。這只是個人愿望。不知老板是不是這樣想的。

作者: Miyflex 時間: 2015-12-7 10:50
不僅作為員工必須時需要這樣的態度，作為一類客戶的供應商我們也需要有這樣的一種態度，并肩而行，共赴患難。

作者: 輝輝在飛12138 時間: 2015-12-7 11:03

六月年華發表于 2015-12-5 15:25
q( Z( h8 t* H# p; K公司要生存，員工個人也要生存。公司采取各種措施生存了，結果員工個人沒法生存了，這中生存對員工又什么意 ...

只能說道不同不相為謀。

作者: zhangqiuhao 時間: 2015-12-7 11:09

2266998 發表于 2015-12-5 15:38
0 B/ f9 `) l7 X: @這個沒有什么定論的了，一個是看老板，老板說話算數，你就可以跟著玩，
s5 d |; B4 o( f" d. _$ \
3 W) z0 L/ x& P一個人說了算不算，一眼就看得出 ...

998大俠對石油機械有了解么，覺得荊州的第四石油機械廠怎么樣，可以一直跟著干么？

作者: 3DSource零件庫 時間: 2015-12-7 11:25
除非企業關鍵人員，其他的可能性太小

作者: 王蒙0000 時間: 2015-12-7 14:00
我覺得公司給員工創造的環境很重要，員工可以給你賣命，錢少都沒事，只是讓員工感覺到公司是有希望的，公司的所有人是擰成一股繩的，

作者: 周震 時間: 2015-12-7 14:29
看老板個人魅力！
俗話說兔死狗烹，鳥盡弓藏！

作者: 艱苦干酪 時間: 2015-12-7 14:58

chen0024 發表于 2015-12-5 16:00 $ C, Z/ t F; p7 M2 a3 G' N# g
雖然不想和鷹大唱反調。" x0 z5 a+ D; y" G- Y7 n) I/ l
但是，如果再公司效益好的時候都不好好的對待員工的公司，共患難之后能看到回報嗎 ...

我和你的想法一樣，什么事情都是雙向的，效益好的時候不好好對待員工，說好的福利都沒有，這樣怎么共患難！

作者: 那個春夏秋冬 時間: 2015-12-7 16:18
主要還是看老板人品怎么樣，人品差的老板，就算效益不錯也不會呆下去

作者: chenbeihuan 時間: 2015-12-7 16:23
在上家公司，我開始進廠時，老板就說給我股份，離職的時候老板還說要給我股份，不過一直都事嘴上說說，呵呵
遇上這種情況，有好的機會，果斷走人；沒好的機會就呆著啦

作者: zh750vp520 時間: 2015-12-7 16:30

歷史的教訓告訴我們共患難可以同富貴算了吧

作者: sjh1234 時間: 2015-12-7 16:41
呵呵，我們公司效益好的時候，年底就比往常年就多發了個紀念水杯80元以內的；
接下來效益不好了，降員工薪水、扣員工的烤火費總計約1000（元/人）×2000（人）×2（次）元，免去職能員工體檢已有三年…；
如此作為，敢奢望什么回報嘛？談錢，是我俗了

作者: 哥是個傳說 時間: 2015-12-7 17:19
一個朋友，和老板起步打江山，說好了的股份，到死都沒得到他應得的股份，年年青青就郁悶而亡，聽說老板去上了10w

作者: 寶路卡卡 時間: 2015-12-7 18:25
鷹大的思路是偉大的，作為員工，必要時要能撐下老板額，患難見真情，作為老板，不要唯利是圖，要周全。

作者: daijun68 時間: 2015-12-7 19:28
標題: RE: 與公司共患難，會有超額回報
這個有風險...

作者: a7742512 時間: 2015-12-7 20:15
以前的同事現在鄂州某機床廠上班，已經大半年沒發工資了，還需要共患難么？

作者: 老鷹 時間: 2015-12-7 20:17

a7742512 發表于 2015-12-7 20:15
& p1 }6 ]; M, ?+ o+ _! T以前的同事現在鄂州某機床廠上班，已經大半年沒發工資了，還需要共患難么？

大半年不發工資還不離開嗎？

作者: 飛狐獨行 時間: 2015-12-7 22:11
公司能夠給衡量自己所拼的等同價值，值得為公司奮斗！！！

作者: 大川固控 時間: 2015-12-8 10:08
那也得分什么公司，跟著什么老板，有的老板員工再好也覺得都是應該的，不懂得感恩

作者: liuchang-zhiyun 時間: 2015-12-8 10:45
首先你要有個靠譜的老板。

作者: shaokuang 時間: 2015-12-8 11:56
時間太長，誰都等不起

作者: a7742512 時間: 2015-12-8 12:26

老鷹發表于 2015-12-7 20:17
, O; }* ]% l4 ~( i8 B1 y1 _大半年不發工資還不離開嗎？

好像是準備年底辭職走人了

作者: jhchenguohan 時間: 2015-12-8 15:35
一個公司需要你共患難，關鍵是你覺得他值不值得共患難。最終還是要為自己的選擇負責就行。

作者: 玉惠 時間: 2015-12-8 18:42
公司沒有資金付廠房租金，拖欠工資3個月，老板一直在說所做產品前景甚好，只要有合同，公司很快就會好起來，要員工和公司共患難，諸位還會做嗎？？？

作者: liushaobo1989 時間: 2015-12-8 18:57

l315609843 發表于 2015-12-5 15:33 / R" h% q J& s$ b/ Y: ?
如果有這么一家企業，碰到現在這樣的困難時期。但它的領導是想把公司做好的，產品也有一定競爭力，不管他會 ...

同意

作者: luxiang821 時間: 2015-12-9 10:31
我以前的同事，技術水平是很不錯的，說話很直，性格比較“方”，為人處世不知道“圓”。
在大廠里和領導關系搞僵了，本想去外地，考慮家庭情況，在一個前同事推薦去了本地一家小廠。
去了之后有次打電話，他說這個老板對他不錯，愛才有抱負，感覺跟對人了。小地方圈子小，這老板也聽說過一些
都說是一個很精明的人。我知道他心眼直，聽他這么說想提醒他，但他說的老板這么好，我也不好說啥了。后來聽說
大廠里有幾個有技術去那的都沒干太久，這個前同事現在也離開了。

作者: 滾刀魚 時間: 2015-12-9 15:16
本帖最后由滾刀魚于 2015-12-9 15:22 編輯

這個得看老板的有沒有良心了，但是國內多數老板都是沒有業界良心的，你辛苦努力，他認為這是你應該做的，經常會考慮老員工繼續留在公司工作會增加公司運營成本的老板，你覺得這種老板會給出高額或者超額回報嗎？
還有比較有意思的老板，前年我們大老板正式退居幕后，開始了垂簾聽政，也許應該是忙活了一輩子，終于閑下來了，在幕后的這一年里，我們大老板居然不信共產主義，開始信佛了，去年年會大老板被邀請來給我們做演講，演講的內容居然是佛教教義，苦口婆心的給我們大談信佛的好處，主要內容是利用佛教的教義給我們洗腦，主要想表達的意思是：佛祖認為公司才是我們的衣食父母，佛祖教育我們要努力工作，要懂得和愿意犧牲“小我”，成全公司的“大我”，要勇于免費加班，免費加班其實是一種修行，可以增強我們的定力，鍛煉我們的意志，提高我們修行的決心，公司發工資，是公司的慈悲之心，我們應該感激公司，公司不發工資，是公司給員工修行的機會，對公司不發工資也不抱怨的員工才是修行比較好的員工，而且員工想公司要求漲工資的行為，在佛祖看來是一種可恥的行為，我們要努力修行，不能做這種可恥的事情。
擁有博士學位的大老板一直讓我們很信服，這次我們聽他講完，都很擔心他，怕佛祖收了他！

作者: 老鷹 時間: 2015-12-9 15:20

滾刀魚發表于 2015-12-9 15:16 ( T! j3 m6 T* v3 {1 t4 \
這個得看老板的有沒有良心了，但是國內多數老板都是沒有業界良心的，你辛苦努力，他認為這是你應該做 ...

哈哈，兄弟描述很生動。

作者: potentlube 時間: 2015-12-10 10:36
呵呵，我們這小公司，我跟另一個同事過來讓公司的業績相比前年直接翻了2倍多，還說不會虧待我們，現在呢，底薪一毛都不加，還想辦法扣提成。是想留住我們這兩個“傻子”前提是你拿什么留住,低底薪，扣提成的方式嗎。

作者: 大國民 時間: 2015-12-10 12:53
因公司而異

作者: xueqingchao 時間: 2015-12-10 13:13
這個口號，聽上去就充滿了匪氣！如果那一天，老板真成了土豪了，那時元老們不但要技術好，關鍵還要馬屁拍的好，才有超額回報吧！

作者: 海邊民工 時間: 2015-12-10 21:26
入行時聽得最多的一句話是：過河拆橋。
在行業里混了N年之后，到現在，真正見過，切身體驗的“過河拆橋”N+1多次。
所以現在看到鷹大的這句“與公司共患難，會有超額回報”真的是五味雜陳。

作者: 再見， 時間: 2015-12-11 09:23
有些人不需要說也想跟著干，有些人說爛嘴皮子還是有人離開，看老板為人吧，花幾年交個朋友都行

作者: 無敵老大 時間: 2015-12-11 10:08
自從老板上次去聽了個企業家講座后，每天給我們洗腦，真心的乏了。
原來忙的時候上26天，現在不忙了反而讓我們上28天，工資還是不變，
還要我們每天早上全體員工跑步呢
好多都感覺沒勁都要辭職，不知道明年何去何從啊。。。。。。。。。

作者: 小站一會 時間: 2015-12-11 10:59
現實的情況是，公司處于患難期，個人可能也在艱難期，陪著公司患難，個人生活可能就會無法堅持，前段時間一個離職的同事，走之前跟他的領導談，說現在車貸房貸，而在公司的話，一段時間內是很難有大的發展（指待遇），所以只能選擇離開

作者: 賈鐵峰 時間: 2015-12-11 13:19
要是碰上連餅都不畫的老板可咋整啊

作者: 平常心7410 時間: 2015-12-12 11:15

作者: boa65432 時間: 2015-12-12 11:27
這是要毀“老板”這個詞的節奏么？

作者: qianglong 時間: 2015-12-12 12:00
俺就是這樣想的

作者: 心會美 時間: 2015-12-12 16:40
看到這個話題，心情是沉重的，有多少這樣的小公司。困難時期想要員工和公司共患難，跟老板平時和員工的關系以及談判力有莫大的關系，一般來看員工都是被利用的，只是一種資源而已（沒有任何貶義，也沒有傳播負能量的意思），這種資方和勞方是天然的利用和被利用的關系，除非老板和員工建立的是合伙人的關系，那樣才能同甘共苦

作者: 張shining 時間: 2015-12-15 09:40
我們公司現在也遇到困難了，沒辦法。在這里成家了，跑不了了

作者: 浙江zzc 時間: 2015-12-15 10:27
哎看了好心酸啊

作者: 小河HH 時間: 2016-7-26 15:57
與公司共患難，會有超額回報
不敢茍同，也許會有個別有良知的老板會記著創業初期時的員工，但大部分都是免談。一旦公司發展好了，發展穩定了，就開始找各種理由辭退老員工。

作者: 鐘不傳ZZ 時間: 2016-7-26 16:45
兵熊熊一個，將熊熊一窩。關鍵還是取決于老板

作者: 老狼_123 時間: 2016-7-26 17:25
要求員工共患難的老板沒有100%也差不多，和員工能共富貴的老板估計1%不到。。。

作者: 三葉草LZM 時間: 2016-7-26 17:30
個人觀點：彩票中獎率更高！社會現狀就是這樣。不要妄圖去跟老板講感情

作者: qiuqiu1234 時間: 2016-7-26 19:01
這個平時看老板就知道，如果平時都很扣的，能跑快點就跑快點吧

作者: 鑫森淼炎垚 時間: 2016-7-27 09:18
只要你是中國人，我對你的承諾只相信50%。

作者: 程總工程師 時間: 2016-7-27 09:46
提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: 漢拓-孫 時間: 2016-7-27 10:39
物以類聚，人以群分！
都是從業多年的人了，經歷的公司也不會只一家，都不會傻到沒有任何判斷力，所謂的物以類聚，人以群分，你公司的上游供應商是什么樣的公司，你的客戶是哪些類型的客戶，你身邊的同事是什么樣的人，這些都會給你一個很好地判斷參考！
與人相交看人品，在公司也要看公司的德行呀！

作者: 黃海是我 時間: 2016-7-27 23:56
效益好的都沒有把員工當人，還用患難？？？這個共患難有前提，就是老板為人大方，不畫餅，講信用，才能共患難。

作者: a444258 時間: 2016-7-28 07:56
畫大餅洗腦，開講座洗腦，除了洗腦還是洗腦。實際利益完全不說，各種福利少的可憐，明年不干了另謀出路了這樣的公司耗不起。

作者: 408465954 時間: 2016-7-28 11:39
如果公司前景好且有好的規劃這是可以得如果本身公司管理規劃都存在問題那就另當別論了

作者: 機械路慢 時間: 2016-7-28 11:48

Pascal 發表于 2015-12-5 19:56
* V3 _, _( a$ I. U6 T4 W2 b1. 我覺得“感恩”很對，不過是公司、老板應該感謝員工，是員工給公司創造了效益；而不是公司、老板養活 ...

贊，忍不住回復了

作者: wx_q0kIiKr1 時間: 2016-7-28 12:58

WUHANLIST 發表于 2015-12-5 17:13
! ]* Y9 N {( \3 e- G經歷過一些公司 ,只有一家要求降薪的.5 O& P$ X6 s8 |2 {
這個老板說是與公司共患難,可是老板胡亂搞,既不懂,更忌諱別人懂,任 ...

仁兄遇到一位不錯的老板！

作者: 張張1998 時間: 2016-7-28 15:55
如果以后碰到了這種情況，確實是老板英明，企業氛圍好，我會留下來的，就算暫時沒工資也沒關系。

作者: zah977 時間: 2016-7-28 16:32
我2006年到一家公司搞非標設計，干活非常賣力，從不考慮什么。經常是接單-設計-裝配-調試一人搞定（裝配有車間工人，我裝配時一直在車間動手裝配。調試是我帶個下手到設備廠家調試，驗收。）設計基本到晚上10點，有時通宵，毫無怨言。
我設計的機器從2017年到2012年為公司掙了大幾千萬，先設計機器都沒獎金，從2011年開始給獎金，我開發的兩種新機器，給了4萬獎金。（每臺都是700張圖紙的大機器，20萬成本，賣90萬，還有先的10萬成本，賣80萬。）1年做60臺，公司像搶錢一樣，老板在年終大會上說：公司什么都差，就是不差錢。開完會發年終獎，我比上一年還少2萬。后來打聽到，7個老板開會定的6萬，下來具體叫我干活的老板減了3萬。我找老板談，老板說：每年的總收益只能比上年多幾千萬把元錢。公司掙錢是全公司人的努力。{明天繼續）

作者: lvpeizhu 時間: 2016-7-28 16:37
前天剛裸辭，老板忽悠人，又股份又獎金，半年不開工資，沒意義，

作者: zah977 時間: 2016-7-29 11:12
   公司掙了錢老板們每年買車又買房，車幾臺，房幾套，連老婆都是換了又換，有錢沒事干就生小孩玩，上邊的小孩都上高中了，再給他生個弟弟，幾個老板基本都是3胎。而我們的工資只能那么按部就班。
   公司有錢了，就開始搭花架子了，老板每年到母校去招10幾個大學生。到后來，技術部有50人了，而能設計，干活的就是我們2-3個人。大學生每年不知道干什么，就是在一起聊天。我的任務是總在排隊，一個后面還有2-3個。還說事情給我做他省心，什么都不用管。2012年，我手上本身就有3個任務，老板又叫我搞一種新機器，我說先沒幾個人，我沒日沒夜的搞還想得通，現在50多人，不能什么事都要我搞，我現在手上有事，你叫他們搞搞。老板說：你把手上的事情放放，先把這個搞出來。我說：按你的說法，我一年360天，天天有任務，就沒一個松的時候。你們招那么多大學生干什么，就是在后邊威脅我，你搞不搞，后邊有那么頂你，我每個月工資6000多一點。公司掙了錢，你不加我的工資，而是花錢每個月4000-5000招大學生在后邊威脅我。老板說：你搞不搞！我說：我手上有事，這個事不搞！本身因為你摳了我3萬年終獎，我就有想法。（只有傻子才沒想法）老板認為我在潑了他面子，以后就給小鞋我穿了，發季度獎，不管我干了多少活，加了多少班，以后都是最低的了。我手上設計的一種機器我也不想搞了，在會上我直接說：這個機器我搞不了，你們換人搞。老板看我態度堅硬，就叫他的得意門生搞，結果前后搞了4年，設計了5種機型，投產了10多臺，都不能用，全部報廢，300萬就這樣沒了。
   2012年公司效率好，就開始操作在新3板上市了，老板們有放話出來了，說：公司上市了，員工都有好處，特別是有貢獻的老員工，2013年年頭公司效率還蠻好，上市首先就是股改，我想著公司會不會送我們一些股份，何者給我們一些原始股。股改完了后，股份沒我們的份，所有股份還是他們7個老板的，我們是麻雀掉在粗糠里-空喜一場。老板們又放話出來：公司掛牌后給我們可觀的獎金。
   公司的做法的確傷了我的心，以后干活沒那么拼命了，公司掙不掙錢跟我沒多大的關系了。我有時就有一種奇怪的想法，手上的機器是設計得能用還是讓它不能用。想想2013年以前加班是沒一分錢的，我可以一連加班半個月不回家，還高高興興。現在是加班有錢我都不愿意加班，（定了好多規章制度，讓人有一種加班是騙錢的感覺，）這都是我一個人的原因嗎？
   2013年老本吃完了，新機器設計出來不能用，公司開始走下坡路了，年底報表虧500多萬。老板們開始急了，老板有天找我談話，希望我能設計出新機器給公司產生效率，我就明著跟他說：我不可能再給你們拼命搞了，我還想多活幾年，還有兩年就退休了，不要讓我在退休前就光榮了。他說：我又沒要你拼命。搞了半天，我前幾年拼命給他們干，他們還沒感覺到？
   2013年公司為了得到開發區的好處，從武漢搬到紅安。 2014年春節發年終將獎，我又比上年少8000元。從武漢搬到紅安，車間工人都加了工資，在技術部，我干的活比別人都多，年終總結我寫了6張紙，都是任務一個接一個。而他們沒干什么事，成天配老板玩得人還加了錢。
   過完年，我拿著辭職報告要大老板簽收，大老板一下臉紅得像豬肝一樣，說：你有什么條件可以提。我說：沒什么好提的了，你簽字就行了。
   我辭職報告寫的理由是公司單方面變動勞動合同實行條件，（上班地點從武漢搬到外地）勞動合同無法實行，請公司辦理相關手續。我2011年簽的是無固定期勞動合同，全公司就我一個人。具體談是跟管勞資的經理談的，他說沒補賞，我說：沒那回事，你簽字，我們勞動仲裁去。他說：勞動仲裁可能你贏，也可能我贏，說不準。我說：可以，還有一條，公司不按規定交社保，就這一條就夠了。（我年薪15萬，卻給我交的是最低的60%）他說：你想要多少？我說：我干了7年多，每年上年度的平均工資一個月，還有頭1年多沒給我交社保要補，社保每年少繳的社保也要補，你算多少。他說：這樣都想開些，不想走仲裁的路，給你5萬行不行。我想反正我下家已經找好了，也沒時間搞仲裁，就是掙的一口氣，把你扣的錢拿回來就行，就答應了，他說：明天打印出來簽字。
   第2天，我拿到合同一看，5萬補賞里含勞動限業的補賞，我一看就煩了，口里不干凈了，我說:偷人的婆娘防別人。（他們7人就是從重慶544廠把東西拿出來在武漢開的廠）可以呀，勞動限業我們就簽勞動限業補賞合同，你又要別人限業，又不給錢，天下哪有這么好的事。（應該不少于15萬*60%*2=18萬）你給錢，我就只當退了休，每個月7000多元，可以抵我兩個月的退休工資，不干也行了。勞資經歷說：這個確實是要給錢，你別激動，今天不談了，明天再談。我知道他又要去請示老板了，就出來了。
   第3天，他又叫我去，說：限業條款去掉，簽字。我說：晚了這個條件我不干了，我們仲裁去，老板太欺負人了。我拿出來一張寫有因跟貴公司簽的勞動條款中有限業條款，請公司明確態度，如限業條款有效，請簽訂補賞合同。如無效，請在該文件上簽字確認。勞資經理說：不提還不行呀？還要我簽字。我說：必須明確。勞資經理說：這個我簽，再談談，和平解決算了，再加你1萬，6萬行不行。我看氣已經出了，搞也基本搞贏了，就簽字了。我出來沒從公司帶任何東西出來，至于我腦袋里的東西那就沒辦法了。2014年公司報虧2000萬
   俗話說的好：沒春風，哪來的夜雨。這樣的老板，能跟他共患難嗎？

作者: 壞孩子不怕狼 時間: 2016-7-29 11:48
人心隔肚皮。

作者: 三葉草LZM 時間: 2016-7-29 12:02
在下認為，工作跟情感不能混為一談，最好的雇傭關系就是給給多少工資干多少活兒！就按鷹大的思路走，我在老板困難的時候跟他同甘共苦，那樣是不是滋生了一批躺在功勞簿上的人（姑且不論是不是蛀蟲）。那樣即便公司以后好起來，要不你成為公司的毒瘤，要不老板“忘恩負義”。這不是健康的模式。

作者: 第15軍軍長 時間: 2016-7-29 20:12
我現在這個公司就是這樣。對于那些老員工，可能沒問題，可以共患難。因為他們已經成家了，一方面，有家庭不好隨便走。另一個，干這么多年，之前效益好有點積蓄跟公司有感情。像我這種剛進來的呢？我還沒對象呢，在杭州，工資2500.你說，我怎么與公司共患難？要不公司替我把老婆解決了？

作者: 老鷹 時間: 2016-7-29 20:35

第15軍軍長發表于 2016-7-29 20:129 u. Q- _% x) [' k; Z" u8 j n
我現在這個公司就是這樣。對于那些老員工，可能沒問題，可以共患難。因為他們已經成家了，一方面，有家庭不 ...

杭州2500的工資？我怎么覺得不大對啊。

作者: 第15軍軍長 時間: 2016-8-14 19:43

老鷹發表于 2016-7-29 20:35( { K" j# I6 x: D8 P. d) b9 i
杭州2500的工資？我怎么覺得不大對啊。

是啊，很不可思議吧。然而，他們告訴我，我們設計的已經是最好的了。雖然我是才第一年，可是2500確實低。工藝處的說我這工資相當于他們干了2~3年后的工資，所以他們工藝處的沒有新人，即使有也很快走了。

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