342517802 發表于 2016-3-18 11:26
有些人覺得小公司門檻低，管理松懈，就覺得很無所謂
342517802 發表于 2016-3-18 11:26
有些人覺得小公司門檻低，管理松懈，就覺得很無所謂
西斜 發表于 2016-3-18 15:04
這個我看讓他徒弟管行，老板以后只管大事就可以了
劉嵩 發表于 2016-3-18 11:36a+ {2 @" ~3 l0 ~# O% W
還是沒人，我們公司有個鉗工吊兒郎當不做事，晃悠來晃悠去，新招的鉗工搞個東西3天搞不好，懶散鉗工1個小時 ...
xjhuan1010 發表于 2016-3-18 16:11
個人感覺管理問題，每個人都有優缺點，應該用他們的優點和能力，想辦法壓縮他們的缺點，而不是放大他們的缺 ...
熊anh 發表于 2016-3-18 15:47
樓主這朋友的管理方式明顯出了問題，尤其是對待他徒弟的方式，如果時間長了，這個徒弟也一定會有意見 ...
xiong__007 發表于 2016-3-18 16:19
看來確實會有這樣的問題，徒弟兩三年可能不會有什么意見，但長期如此，估計再熱忱的心都會涼的。小公司只 ...
正在連接... 發表于 2016-3-18 11:50
其實我感覺是把自己的公司的定位太低了，老板把這些吃吃喝喝的錢，花在人員的培養上面，比如可以多招人，然 ...
wjm98 發表于 2016-3-18 17:32
其實 兩種方式各有利弊吧，條件好了容易讓人懶惰，條件差的又留不住人。也是文武之道吧？
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